The Art of Leadership

1. Décidez de Diriger avec Conviction et Objectif

Un leader sans conviction est une personnalité sans vie.

Acceptez votre vocation. Le leadership n’est pas un hasard ; c’est un choix et un appel, surtout dans le ministère. Beaucoup l’évitent par peur d’être accusés, déshonorés, par sentiment d’inadéquation ou par égoïsme, mais la Bible affirme que nombreux sont appelés. Les vrais leaders sont animés par une foi profonde en une cause, prêts à se sacrifier pour elle.

Connaissez votre vision. Un leader garde constamment à l’esprit le but et la vision de sa vie, laissant cela guider ses actions et son temps. Cette vision claire empêche de se disperser dans des poursuites inutiles comme la quête d’argent ou de célébrité, garantissant ainsi un focus sur la mission essentielle, qu’il s’agisse de sauver des âmes ou de bâtir une organisation. Votre vision ne vous guide pas seulement ; elle vous façonne en leader capable de la réaliser.

Vivez selon votre conviction. Les hommes de conviction sont difficiles à arrêter ; ils sont prêts à mourir pour leurs croyances. Cette force intérieure les rend efficaces et inspire les autres à les suivre. Décidez ce à quoi Dieu vous a appelé, ayez une conviction ferme à ce sujet, et vivez en conséquence, même si cela signifie abandonner d’autres chemins.

2. Cultivez un Caractère Essentiel : Intégrité, Décision, Courage

La capacité à décider est véritablement la plus grande qualité d’un leader.

Construisez l’intégrité. L’intégrité signifie être entier, sain, droit et sincère. Elle est brisée par le mensonge et la tromperie, ce qui explique la méfiance fréquente envers les leaders. Maintenir une intégrité personnelle est fondamental pour être un bon leader, garantissant un caractère solide et cohérent.

Soyez décisif. Ne pas prendre de décision équivaut à ne pas diriger ; le leadership consiste en grande partie à faire des choix. Dieu est décisif, et les grands leaders lui ressemblent en affrontant la réalité et en prenant rapidement des décisions importantes, souvent difficiles, dès que les informations sont disponibles. Ne pas décider, c’est en réalité choisir de ne rien faire, ce qui freine le progrès.

Développez le courage. Diriger demande un courage immense, surtout face à des circonstances effrayantes, des résultats incertains ou la possibilité d’échec. Dieu a exhorté Josué à plusieurs reprises à être courageux au début de son leadership. Il faut du courage pour commencer quelque chose de nouveau, défendre la vérité et persévérer malgré l’opposition.

3. Maîtrisez l’Art de Vous Relier à Tous Types de Personnes

Les gens sont la chose la plus précieuse qu’un leader possède.

Valorisez chacun. Les personnes valent plus que l’argent, les bâtiments ou les voitures ; ce sont des dons de Dieu. Les leaders doivent investir dans les gens, bien les rémunérer, les enseigner et tout faire pour éviter leur perte. Les gens sont attirés par les lieux où ils se sentent véritablement valorisés et respectés, quel que soit leur passé ou leur statut.

Interagissez largement. Un bon leader fréquente à la fois les « grands » (influents, riches) et les « petits » (pauvres, démunis), comme Jésus l’a fait. S’adresser aux grands peut apporter ressources et avantages stratégiques, tandis que servir les pauvres répond à un appel principal et témoigne d’une onction supérieure. Les leaders doivent surmonter les difficultés liées au ministère auprès des pauvres, telles que leur incapacité à payer ou à comprendre facilement l’Évangile.

Rassemblez les gens. Apprenez à faire en sorte que les gens se sentent désirés, appréciés et respectés. Montrez un intérêt sincère pour leur vie, leurs aspirations et leurs problèmes. Soyez un encourageant, remerciez souvent, souriez et évitez toute partialité. Ces gestes font de vous un point de ralliement naturel, attirant les gens et favorisant leur loyauté.

4. Priorisez l’Apprentissage Continu et Cherchez la Sagesse

Si vous ne savez pas lire, vous ne pouvez pas diriger.

Devenez lecteur. La lecture est une habitude essentielle pour tout leader, offrant croissance intellectuelle et spirituelle, améliorant le langage et permettant une communion avec de grandes intelligences. Les leaders doivent investir temps et argent pour acquérir des livres, considérant les auteurs comme des chercheurs travaillant pour eux, transmettant des années d’expérience. Daniel et Paul sont des exemples bibliques de lecteurs assidus et de grands leaders.

Apprenez sans cesse. Ne cessez jamais d’apprendre de nouvelles choses à travers les livres, les enregistrements, les personnes et le monde qui vous entoure. Un roi vieux et insensé refuse les conseils, mais un leader sage reste ouvert à l’apprentissage, même venant de plus jeunes ou de rivaux. Apprendre permet de compenser la jeunesse et l’inexpérience en puisant dans les leçons de l’histoire et les découvertes d’autrui.

Cherchez la sagesse. La sagesse est la clé maîtresse pour trouver des solutions et résoudre des problèmes, ce qui distingue les leaders efficaces. Elle vient par la lecture (notamment des Proverbes et de l’Ecclésiaste), la prière (demandant généreusement à Dieu) et la réflexion profonde sur les situations qui vous entourent. Un leader sage médite, réfléchit et analyse, transformant ses observations en compréhension et enseignement.

5. Concentrez-vous, Planifiez et Construisez des Résultats Concrets

Construisez quelque chose si vous êtes un leader !

Utilisez la concentration. Les grandes réalisations résultent de la concentration sur un seul objectif, en distinguant l’important de l’accessoire. Les distractions comme les téléphones, les bavardages inutiles et les projets inachevés volent votre attention. Injectez de l’urgence dans vos tâches et terminez-les une à une pour garder l’élan et éviter le découragement.

Anticipez l’avenir. Un leader prudent voit loin, préparant la croissance, les dangers potentiels et les changements nécessaires. Cela implique de prévoir les grandes tendances à partir de l’histoire, du bon sens et de la sagesse divine, permettant des actions stratégiques comme planter des églises dans des villes en expansion ou diversifier des activités avant qu’elles ne deviennent obsolètes. Voir loin permet un leadership proactif plutôt que réactif face aux crises.

Soyez bâtisseur. Le leadership se manifeste par la construction, qu’il s’agisse de maisons, d’églises ou de nations. Cela demande de la sagesse pour rassembler les ressources et les utiliser efficacement. Les leaders avisés acquièrent des biens et des infrastructures, laissant derrière eux des preuves tangibles de leur leadership. Décidez d’être un bâtisseur pour Dieu, motivant les autres à se lever et à contribuer à la création de structures et d’organisations durables.

6. Affrontez l’Opposition, la Critique et la Familiarité

Si vous ne pouvez pas survivre, vous ne pouvez pas être leader, car le leadership implique de survivre.

Survivez aux épreuves. Le leadership est un combat long, impliquant persécution, rejet, mauvaises rumeurs, crises, envie, jalousie, déloyauté, trahison et pression. Un leader doit développer une mentalité de survie, continuant d’exister et de fonctionner malgré les conditions adverses. Cela demande détermination, foi, confiance en soi et capacité à se relever pour combattre à nouveau.

Gérez la critique. La critique est inévitable en leadership, souvent émise par des personnes frustrées, ratées ou ignorantes qui ne voient rien de bon dans vos actions. Jésus n’a pas répondu à ses détracteurs, enseignant aux leaders de ne pas perdre de temps dans des disputes stériles ou à propager des rumeurs. Bien que certaines leçons puissent être tirées, il faut reconnaître que beaucoup de critiques visent à blesser et doivent être laissées à Dieu.

Affrontez la familiarité. La familiarité, fruit d’interactions fréquentes et de connaissances, engendre le mépris et le manque de respect, nuisant à l’efficacité d’un leader. Elle se manifeste par des signes subtils comme des commentaires présomptueux ou des tentatives de corriger le leader. Les leaders doivent rapidement et clairement réagir à la familiarité, préserver une certaine intimité, marquer les rôles et rompre la monotonie pour éviter cette urgence en leadership.

7. Assumez la Responsabilité et Soyez Responsable

Sachez que chaque leader rendra compte de ce qu’il fait.

Acceptez la responsabilité. Les leaders sont responsables de leurs actes et rendront compte, surtout devant Dieu, pour ceux qu’ils dirigent. Être constamment conscient du jour du jugement transforme un leader, l’incitant à faire ce qui est juste et à veiller soigneusement sur ses disciples. Cette responsabilité est un coût majeur du leadership, distinguant les leaders des simples citoyens.

Soyez décisif. Ne pas prendre ou appliquer des décisions est un échec du leadership. La décision demande courage et capacité à anticiper, en considérant les conséquences de l’inaction. Les leaders doivent agir rapidement lorsque les informations sont disponibles, mettant en œuvre même des décisions difficiles comme éliminer des éléments déloyaux pour le bien commun.

Choisissez avec sagesse. Beaucoup de décisions cruciales impliquent de choisir entre des options imparfaites, non entre le bien et le mal clairs. Les leaders doivent analyser les situations et opter pour le « moindre mal » plutôt que de rester paralysés par l’absence d’alternatives parfaites. Cela s’applique aux choix personnels comme le mariage ou la carrière, ainsi qu’aux décisions organisationnelles.

8. Inspirez, Donnez du Pouvoir et Reproduisez de Futurs Leaders

Être un bon leader, c’est se reproduire en d’autres.

Inspirez vos disciples. Les leaders doivent savoir toucher les gens émotionnellement, car l’humain suit souvent par sentiment. Parlez avec le cœur, soyez authentique, laissez votre passion et votre conviction motiver les autres. Les pleurs après la prédication de Paul témoignent du pouvoir d’un leader inspirant et émotif.

Donnez du pouvoir aux autres. Aidez ceux qui vous entourent à accomplir de grandes choses, visant leur succès spirituel, financier, physique et ministériel. Le cœur d’un vrai leader désire la grandeur de ses disciples, pas seulement ses propres succès. Créez des systèmes où les autres peuvent prospérer et réaliser leur potentiel.

Reproduisez-vous. Le leadership ne consiste pas à rendre les gens dépendants, mais à se reproduire en eux pour qu’ils fonctionnent un jour de manière autonome. Soyez père, enseignant et ami, exposant vos disciples à des défis et les envoyant en ministère. Jésus préparait constamment ses disciples à son absence en reproduisant sa vie et son ministère en eux.

9. Gérez Sagement les Ressources : Temps et Argent

Une personne économe compte ses sous.

Soyez économe. L’économie est une caractéristique commune aux personnes riches et prospères. Les leaders ont besoin d’argent pour réaliser leur vision et doivent minimiser les pertes et prévenir le vol. Compter chaque sou et éviter le gaspillage sont essentiels à la prospérité, non pour impressionner par des dépenses ostentatoires. Jésus a ordonné à ses disciples de rassembler les fragments restants pour ne rien perdre.

Valorisez et gérez le temps. Les leaders efficaces distinguent l’important de l’urgent, priorisant l’important même s’il n’est pas pressant. Évitez distractions, bavardages inutiles et activités hors planning. Entourez-vous d’aides compétents, déléguez efficacement et restez concentré sur votre appel pour gérer judicieusement votre temps limité.

Maîtrisez la collecte de fonds. Les leaders doivent savoir lever des fonds pour leur mission. La confiance bâtie par l’intégrité est la clé du succès dans ce domaine. Soyez prudent avec les projets longs, évitez de collecter pour des luxes personnels inappropriés, et comprenez qu’une minorité de donateurs fournit la majorité des fonds. Priez pour les financiers et gardez une gestion intègre des finances.

10. Acceptez les Réalités du Leadership : Sacrifice et Solitude

Les leaders sont des personnes solitaires.

Acceptez le sacrifice. Le leadership exige souvent d’aller plus loin, de fournir plus d’efforts et de sacrifices que les disciples. Cela peut signifier travailler plus longtemps, utiliser ses ressources personnelles ou endurer des difficultés. Les vrais leaders donnent leur vie pour la cause, comprenant que la fatigue fait partie de ce sacrifice.

Affrontez la solitude. La nature du leadership implique souvent d’être en avance sur la foule et de prendre des décisions seul. Les leaders peuvent ne pas avoir à qui confier leurs peurs ou problèmes, ressentant la solitude même au milieu des disciples. La communion avec d’autres leaders et une relation forte avec le Saint-Esprit sont essentielles pour traverser cette réalité.

Comprenez les privilèges. Si le leadership demande des sacrifices, il apporte aussi privilèges et bénédictions. Il n’est pas insensé de les accepter au bon moment et pour les bonnes raisons, car les refuser peut créer du désordre. Cependant, les leaders doivent éviter d’être opportunistes, consommant prématurément les ressources, comme des « princes qui mangent le matin ». Les privilèges sont des bénédictions lorsqu’ils viennent en temps voulu, après le travail accompli.

Dernière mise à jour: May 11, 2025