Between Barack and a Hard Place

1. オバマの勝利はアメリカにおける人種差別の終焉を意味しない

「バラク・オバマの政治的成功が、白人の心を開き、効果的な黒人リーダーシップの可能性を認識させることができるかもしれないが、それが白人社会の多くが世代にわたって抱えてきた否認を深める可能性もある。」

象徴的な変化と制度的な変化。 オバマの選挙は歴史的な出来事であるが、何世紀にもわたる制度的な人種差別を自動的に解体するわけではない。彼の個人的な成功は、教育、雇用、医療、刑事司法における人種的不平等を否定するものではない。

自己満足の危険性。 オバマの勝利が人種的進歩の誤った感覚を生み出し、白人アメリカ人が人種差別がもはや重要な問題ではないと信じるようになるリスクがある。この自己満足は、制度的な人種的不平等と差別に対処するためのさらなる努力を妨げる可能性がある。

• 個々の成果と広範な社会的変化を区別することが重要
• 継続的な人種的不平等には引き続き注意と行動が必要
• 選挙の成功が必ずしも広範な社会変革に繋がるわけではない

2. 人種差別2.0：新たな形の啓蒙的例外主義の出現

「白人がバラク・オバマのような有色人種を好み、尊敬し、さらには投票するようになったとしても、それが彼らの黒人性を何らかの形で超越したと見なされる場合、そのような候補者の成功が人種差別の終焉を証明するという主張は全く意味をなさない。」

人種的偏見の進化。 人種差別2.0は、より微妙な形の偏見を表しており、個人が例外的な有色人種を受け入れ、さらには称賛する一方で、広範な人種グループに対しては否定的な見解を持ち続ける。この新しい形の人種差別は、「他の人とは違う」と見なされる個人の成功を許容する。

トークン主義の危険性。 成功の例として少数の有色人種を持ち上げることにより、この新しい形の人種差別は、より大きなグループに対する否定的なステレオタイプを強化する可能性がある。「受け入れられる」少数派と見なされる人々と、依然として人種的ステレオタイプのレンズを通して見られる人々との間に偽りの二分法を作り出す。

• 人種差別2.0は、権力の地位にいる個々の有色人種への支持と共存できる
• 「例外的」な型に合わない大多数のアフリカ系アメリカ人に対してより高い障壁を生む可能性がある
• この形の人種差別は、露骨な偏見よりも識別しにくく、対処しにくい

3. 持続する人種的不平等はポスト人種社会の主張と矛盾する

「平均的な黒人家庭の純資産が平均的な白人家庭の10分の1以下であり、平均的なラテン系家庭の純資産が約8分の1である国において、オバマの進歩の数学的計算を事実と一致させるのは難しい。」

経済的不平等の持続。 人種的進歩の主張にもかかわらず、白人家庭と有色人種家庭の間には依然として大きな富の格差が存在する。これらの格差は単なる収入の問題ではなく、歴史的な政策と継続する差別によって影響を受けた世代間の富の蓄積の問題である。

各分野における制度的不平等。 アメリカ社会のさまざまな側面で人種的不平等が明らかである：

• 教育：有色人種の学生はしばしば資金不足の学校に通い、厳しい懲戒措置を受ける
• 雇用：黒人の大学卒業者は白人の高校中退者よりも高い失業率に直面する
• 刑事司法：有色人種は不釣り合いに標的にされ、逮捕され、投獄される
• 医療：健康結果と質の高いケアへのアクセスにおける人種的不平等が依然として顕著である

これらの持続する不平等は、個々の成功物語が人種的不正義に対処するための制度的変革の必要性を否定するものではないことを示している。

4. 白人の否認と持続する人種的不平等を無視する危険性

「オバマの大衆的な魅力と彼の大統領への昇進を考慮して、白人が人種差別との闘いが終わったと宣言することが魅力的であることは驚くべきことではない。」

歴史的な否認のパターン。 アメリカの歴史を通じて、白人アメリカ人は一貫して人種差別の存在と影響を過小評価または否認してきた。この否認は、人種差別と不平等の明確な証拠があっても続いている。

否認の結果。 人種的不平等を無視または軽視することには深刻な結果がある：

• 制度的な人種差別が挑戦されずに続くことを許す
• 有色人種の経験と闘いを無効にする
• 真の人種平等と正義への進展を妨げる
• アメリカのメリトクラシーと色盲の虚偽の物語を perpetuate する

この否認を克服することは、持続する人種問題に対処し、真の平等に向けて取り組むために重要である。

5. 人種差別に関する有色人種の経験を聞くことの重要性

「白人は、有色人種が人種差別について語ること、特に彼ら自身の生活における経験を聞き、信じることを学ばなければならない。」

実体験の価値。 人種差別を真に理解し、戦うためには、白人アメリカ人が有色人種が共有する経験を聞き、信じることが不可欠である。これらの第一手の証言は、直接経験しない人には明らかでない人種差別の現実についての重要な洞察を提供する。

懐疑心と防御心を克服する。 多くの白人アメリカ人は、人種差別の報告を誇張や孤立した事件として却下することに苦労している。この懐疑心は以下の要因に起因する：

• 人種差別の個人的な経験の欠如
• 制度的な人種差別を認めることへの不快感
• アメリカのメリトクラシーと色盲の信念

これらの経験を積極的に聞き、信じることで、白人アメリカ人は人種差別の広範性と影響についてより正確な理解を深めることができる。

6. アメリカの歴史の不快な真実に向き合う

「生産的な対話と人種差別の根絶に向けた行動の主な障害の一つは、白人が我々の国を最も愛国的で自己批判的でない用語でしか考えられないことである。」

支配的な物語に挑戦する。 多くの白人アメリカ人は、アメリカの歴史の美化されたバージョンに固執し、国の人種差別、奴隷制、ジェノサイドの遺産を軽視または無視している。これらの不快な真実に向き合うことは、現代の人種問題の根源を理解するために不可欠である。

歴史的不正義に向き合う。 アメリカの歴史をより正直に検証することで明らかになるのは：

• 奴隷制の残酷な現実とその持続する経済的影響
• 先住民のジェノサイドと追放
• 住宅、教育、雇用における制度的差別
• 有色人種コミュニティに対する政府公認の医療実験
• 世界中の有色人種に害を与えたアメリカの外交政策行動

この歴史を認めることは、持続する人種的不平等に対処し、真の和解と進展に向けて取り組むために重要である。

7. 個人的な責任：白人アメリカ人は積極的に人種差別と戦わなければならない

「白人は、人種差別と白人特権に対処するための個人的な責任を負わなければならない。」

受動的な非人種差別を超えて。 白人アメリカ人が単に露骨な人種差別行動を避けるだけでは不十分である。人種差別と戦うためには：

• 人種問題と歴史について自己教育を行う
• 人種差別的なコメント、ジョーク、行動に対して声を上げる
• 自分自身の偏見と仮定を検討し、挑戦する
• 反人種差別的な政策とイニシアチブを支持する
• 自分の特権を利用して有色人種の声を増幅する

継続的な努力が必要。 人種差別を解体することは、持続的なコミットメントと行動を必要とする継続的なプロセスである。白人アメリカ人は：

• 人種についての不快な会話に参加する
• 防御的にならずに批判とフィードバックを受け入れる
• 意図が影響を否定しないことを理解する
• 同盟者であることが静的なアイデンティティではなく、動詞であることを理解する

8. 異人種間の連携を構築し、共有の利益を理解することの重要性

「人種差別を廃止するには、前提条件として、現在の白人の自己利益の概念を人種的なものから経済的なものに再定義する必要がある。」

共通の基盤を見つける。 多くの労働者階級の白人アメリカ人は、人種的偏見のために経済的利益に反する投票をしている。人種を超えた共通の経済的課題を認識することで、より効果的な連携を促進することができる。

人種的な分断を克服する。 異人種間の連携を構築するには：

• 人種差別が労働者を分断する方法を認識する
• 人種グループ間の共通の闘いと目標を強調する
• 人種差別が最終的に社会のすべてのメンバーに害を与えることを強調する
• 人種的および経済的不平等に対処する政策を推進する

自己利益を人種的アイデンティティではなく経済的な幸福の観点から再定義することで、社会的および経済的正義のためのより強力な運動を構築することが可能である。

9. 選挙政治を超えた継続的な闘いの必要性

「変革は必然性の車輪に乗って転がり込むのではなく、継続的な闘いを通じてもたらされる。」

選挙政治は出発点。 オバマの選挙は歴史的な出来事であったが、投票だけでは根深い人種問題を解決できないことを認識することが重要である。意味のある変革には持続的な活動と組織化が必要である。

エネルギーを継続的な運動に注ぐ。 オバマのキャンペーンの勢いを活かすために：

• 地元のコミュニティ組織と草の根運動に参加する
• 制度的な人種的不平等に対処する政策イニシアチブを支持する
• 選出された公務員の約束と行動に対して責任を問う
• 必要に応じて直接行動と市民的不服従に参加する
• 人種問題と継続的な闘いの必要性について他者を教育する

人種正義のための闘いは、選挙の枠を超えた継続的なコミットメントと行動を必要とし、制度的な人種差別を解体し、すべての人にとってより公平な社会を構築することに焦点を当てる。

Last updated: July 21, 2024