Ego Is the Enemy

1. 자아는 개인 성장과 성공의 적이다

자아는 당신이 원하는 것과 가진 것의 적이다: 기술을 마스터하는 것. 진정한 창의적 통찰력. 다른 사람들과 잘 협력하는 것. 충성심과 지지를 구축하는 것. 장수. 성공을 반복하고 유지하는 것.

자아는 우리를 현실에서 눈멀게 한다. 자아는 우리의 강점과 약점을 정확하게 평가하지 못하게 하는 왜곡된 자아상을 만든다. 이 잘못된 인식은 잘못된 의사결정, 손상된 관계, 그리고 개인 성장의 저해로 이어진다.

겸손은 자아의 해독제이다. 겸손한 태도를 유지함으로써 우리는 피드백을 받아들이고, 다른 사람들로부터 배우며, 자신과 상황을 명확하게 볼 수 있다. 이러한 명확성은 더 나은 선택을 하고, 더 강한 관계를 구축하며, 지속적으로 자신을 개선할 수 있게 한다.

피해야 할 자아 중심 행동:

• 자신의 능력을 과대평가하는 것
• 비판이나 피드백을 무시하는 것
• 다른 사람들로부터 배우기를 거부하는 것
• 팀의 성공보다 개인의 영광을 우선시하는 것
• 잠재적인 약점이나 맹점을 무시하는 것

2. 겸손하게 열망하고 지속적으로 배우기

공연할 사람이 없다. 우리 주변의 모든 것에서 해야 할 일과 배워야 할 교훈이 있을 뿐이다.

인정이 아닌 일에 집중하라. 진정한 성공은 외부의 인정이나 찬사를 쫓기보다는 자신의 기술에 헌신하고 끊임없이 개선을 추구하는 데서 온다.

성장 마인드를 받아들여라. 모든 경험을 배우고 성장할 기회로 보라. 이러한 접근 방식은 성공 앞에서 겸손하게, 그리고 좌절 앞에서 회복탄력성을 유지할 수 있게 한다.

지속적인 학습을 위한 전략:

• 멘토와 롤모델을 찾기
• 자신의 분야에서 폭넓고 깊이 있는 독서
• 동료와 상사로부터 적극적으로 피드백 받기
• 자신의 경험과 배운 교훈을 정기적으로 반성하기
• 새로운 접근 방식과 기술을 실험하기

3. 성공에는 열정이 아닌 규율이 필요하다

열정은 보통 약점을 가린다. 그 숨가쁨과 충동적임과 광란은 규율, 숙달, 강점, 목적, 인내의 열악한 대체물이다.

규율이 열정을 이긴다. 열정은 초기 동기를 제공할 수 있지만, 규율이야말로 숙달과 성공을 이루는 긴 과정에서 당신을 이끌어준다. 열정에만 의존하면 불가피한 도전에 직면했을 때 번아웃이나 포기로 이어질 수 있다.

목적과 회복탄력성을 키워라. 일시적인 감정에 휘둘리지 말고 명확한 목적과 장애물을 극복할 회복탄력성을 개발하라. 이러한 접근 방식은 동기가 떨어질 때에도 꾸준한 진전을 유지할 수 있게 한다.

규율 있는 성공의 주요 요소:

• 일관된 일상 습관과 루틴
• 장기 계획과 목표 설정
• 만족을 지연시키려는 의지
• 어려운 또는 지루한 작업을 받아들이기
• 정기적인 자기 반성과 경로 수정

4. 학생의 역할을 받아들이고 가르침을 받는 자세를 유지하라

아마추어는 방어적이다. 전문가들은 배우는 것(때로는 보여지는 것조차도)을 즐거워한다; 그들은 도전받고 겸손해지는 것을 좋아하며, 교육을 지속적이고 끝없는 과정으로 여긴다.

초심자의 마음을 키워라. 자신의 전문성 수준에 관계없이 모든 상황에 호기심과 개방적인 태도로 접근하라. 이러한 태도는 성공을 거듭하면서도 계속해서 배우고 적응할 수 있게 한다.

도전과 피드백을 찾아라. 자신의 기술을 시험하고 솔직한 비판을 받을 기회를 적극적으로 찾아라. 이 과정은 맹점을 식별하고 능력을 정제하며, 자신의 분야에서 앞서 나갈 수 있게 한다.

가르침을 받는 자세를 유지하는 방법:

• 정기적으로 새로운 경험과 관점을 찾기
• 질문을 하고 다른 사람들의 말을 적극적으로 듣기
• 건설적인 비판을 받아들이고 이를 개선에 활용하기
• 자신의 분야에서 숙달한 사람들을 연구하기
• 자신의 지식을 다른 사람들과 공유하여 학습을 강화하기

5. 성공을 지속하기 위해 자신과 자아를 관리하라

중요한 것은 당신이 자신과 다른 사람들을 관리하는 방법을 배우는 것이다, 그렇지 않으면 당신의 산업이 당신을 삼켜버릴 것이다.

자기 인식이 중요하다. 자신의 강점, 약점, 그리고 자아가 성공에 어떻게 방해가 될 수 있는지 이해하라. 이 지식은 더 나은 결정을 내리고 일반적인 함정을 피할 수 있게 한다.

성공을 위한 시스템을 개발하라. 목표와 가치를 지원하는 루틴, 습관, 조직 구조를 만들어라. 이러한 시스템은 성공에 따르는 유혹과 산만함에 직면했을 때에도 규율과 집중을 유지할 수 있게 한다.

자기 관리의 주요 영역:

• 시간 관리와 우선순위 설정
• 감정 조절과 스트레스 관리
• 위임과 팀 빌딩
• 지속적인 학습과 기술 개발
• 윤리적 의사결정과 성실성

6. 실패는 성장의 기회이지 영구적인 좌절이 아니다

거의 항상, 당신의 승리로 가는 길은 '실패'라는 장소를 통과한다.

실패를 피드백으로 재구성하라. 좌절을 영구적인 패배로 보는 대신, 미래의 노력을 안내할 수 있는 귀중한 정보로 보라. 이러한 관점은 낙담하거나 포기하는 대신 배우고 개선할 수 있게 한다.

역경을 통해 회복탄력성을 개발하라. 도전과 어려움을 정신적 강인함과 문제 해결 능력을 키울 기회로 받아들여라. 이러한 접근 방식은 실패와 좌절에서 더 강하게 회복할 수 있게 한다.

실패를 성장으로 전환하는 전략:

• 실패를 객관적으로 분석하여 교훈을 식별하기
• 무엇이 잘못되었는지에 대한 피드백을 다른 사람들에게 구하기
• 배운 것을 바탕으로 접근 방식을 조정하기
• 이러한 교훈을 포함한 새로운 목표 설정
• 비슷한 함정을 피할 수 있도록 다른 사람들과 경험을 공유하기

7. 자신의 기준과 성공의 점수표를 유지하라

당신의 잠재력, 당신이 할 수 있는 최고의 것—그것이 당신이 자신을 측정해야 할 척도이다. 당신의 기준이 그렇다. 이기는 것만으로는 충분하지 않다. 사람들은 운이 좋아서 이길 수 있다. 사람들은 나쁜 사람이면서도 이길 수 있다. 누구나 이길 수 있다. 하지만 모든 사람이 자신이 될 수 있는 최고의 버전이 되는 것은 아니다.

자신만의 성공 기준을 정의하라. 외부의 인정이나 사회적 성공의 정의에만 의존하지 말고, 자신의 가치와 목표에 기반한 기준을 개발하라. 이러한 접근 방식은 유혹이나 압력에 직면했을 때에도 자신에게 충실하고 성실성을 유지할 수 있게 한다.

지속적인 개선에 집중하라. 자신의 기준에 따라 진전을 정기적으로 평가하고 어제보다 더 나아지기 위해 노력하라. 이러한 마인드는 외부 상황이나 다른 사람과의 비교에 관계없이 동기부여와 성장을 유지할 수 있게 한다.

개인 점수표의 구성 요소:

• 자신의 가치에 맞춘 명확하고 구체적인 목표
• 진전의 측정 가능한 지표
• 정기적인 자기 평가와 반성
• 멘토, 동료 그룹 등의 책임 메커니즘
• 작은 승리와 이정표의 축하

Last updated: July 21, 2024