Play to Learn

1. 학습 게임은 참여와 기술 개발에 강력한 도구입니다

게임은 강의 기반 학습 접근법보다 더 효과적입니다.

연구는 효과를 뒷받침합니다. 여러 메타 분석에 따르면 게임 기반 학습이 전통적인 교실 수업보다 학습과 기억 유지에 더 효과적이라는 결과가 나왔습니다. 예를 들어:

• Wouters 등(2013)은 진지한 게임이 특히 다른 교육 방법과 여러 훈련 세션과 결합될 때 기존 방법보다 더 효과적이라고 발견했습니다.
• Sitzmann(2011)은 게임 기반 훈련생이 기존 교육에 비해 선언적 지식이 11%, 절차적 지식이 14%, 기억 유지율이 9% 더 높다고 보고했습니다.

학습 게임의 이점:

• 전략, 자원 할당 및 혁신적 사고를 배우는 매력적인 방법 제공
• 대안적 관점을 이해하는 데 도움
• 개인화된 학습 경험 제공
• 콘텐츠의 간격과 반복을 통해 기억 강화

2. 효과적인 학습 게임은 오락과 교육 목표를 균형 있게 조화시킵니다

학습 게임은 우리가 "충분히 재미있다"고 부르는 수준이어야 합니다.

오락이 아닌 참여에 중점을 둡니다. 오락 게임이 재미를 우선시하는 반면, 학습 게임은 참여와 교육적 가치를 균형 있게 조화시켜야 합니다. 주요 고려 사항:

• 한 게임에서 모든 것을 가르치려고 하지 말고, 작고 집중된 목표로 시작하세요.
• 인지 과부하를 피하기 위해 규칙을 간단하게 유지하세요.
• 학습자를 지원하기 위해 안내와 프롬프트를 포함하세요.
• 학습이 아닌 운에 의존하지 않도록 승리가 학습에 달려있게 하세요.
• 학습으로 이어지도록 승리와 패배 상태를 모두 설계하세요.

더 큰 학습 설계에 통합:

• 게임을 소개하고 학습 목표를 사전에 설명하세요.
• 게임 플레이 후 학습을 강화하기 위해 디브리핑을 진행하세요.
• 최대 효과를 위해 맥락과 지침을 제공하세요.

3. 게임 설계는 명확한 비즈니스 요구와 학습 목표에서 시작됩니다

설계를 시작하기 전에 해결해야 할 문제를 명확히 하고, 성공을 측정할 방법에 대해 합의하세요.

비즈니스 요구 정의. 교육이 해결할 수 있는 특정하고 정량화 가능한 비즈니스 문제를 식별하는 것부터 시작하세요. 예시:

• 신규 직원의 적응 기간을 12개월에서 6개월로 단축
• 연간 직원 이직률을 300%에서 250%로 감소
• 현장 고객 교육 시간을 4주에서 5일로 단축

명확한 학습 목표 설정. 비즈니스 요구를 직접 지원하는 교육 목표와 구체적인 학습 목표를 개발하세요. Bloom의 분류법을 사용하여 적절한 인지 기술 수준을 목표로 하세요:

1. 지식: 사실을 알고 기억하기
2. 이해: 아이디어를 이해하고 설명하기
3. 적용: 문제 해결에 지식 사용하기
4. 분석: 정보를 분해하고 추론하기
5. 종합: 정보를 결합하여 새로운 해결책 만들기
6. 평가: 기준에 따라 정보 평가하기

4. 핵심 게임 역학과 메커니즘은 학습 목표를 지원해야 합니다

포함할 요소의 선택은 교육 목표와 목적을 염두에 두고 신중하게 이루어져야 합니다.

적절한 핵심 역학 선택. 실제 상황과 학습 요구를 강화하는 게임 역학을 선택하세요:

• 결승선에 도달하기: 시간 제한 작업에 적합
• 영토 획득: 지배력 또는 비즈니스 성공을 모방
• 탐험: 비교/대조 및 분석 목표에 적합
• 수집: 개념 간의 연관성을 돕기 위해
• 구축 또는 만들기: 실제 결과물 창출 강화

지원 메커니즘 설계. 실제 경험을 반영하고 학습을 강화하는 규칙을 만드세요:

• 예: 판매 게임에서 관련 질문은 돈을 벌고 고객 만족도를 높이는 반면, 관련 없는 질문은 평점을 낮추고 돈을 잃게 합니다.
• 반복, 피드백 및 실제 적용과 같은 학습 원칙과 메커니즘을 일치시키세요.

5. 프로토타입 제작과 플레이 테스트는 게임 설계를 다듬는 데 필수적입니다

프로토타입의 목표는 게임 설계 아이디어를 빠르고, 쉽게, 저비용으로 테스트하는 것입니다.

종이 프로토타입 제작. 디지털 게임의 경우에도 종이 프로토타입으로 시작하여:

• 핵심 역학과 메커니즘을 빠르게 테스트
• 설계 과정 초기에 문제 식별
• 플레이어 상호작용을 신중하게 고려하도록 강제

여러 차례의 플레이 테스트 진행. 세 가지 주요 단계를 거치세요:

1. 디자인 팀과의 개념 테스트
2. 대상 청중 대표와의 구조화된 테스트
3. 실제 대상 학습자와의 베타 테스트

체계적으로 피드백 수집:

• 플레이어 상호작용과 혼란 지점을 관찰
• 플레이어의 생각을 이해하기 위해 "생각 소리 내기" 기법 사용
• 플레이 후 인터뷰 진행
• 사전/사후 테스트로 학습 측정

6. 게임 개발은 신중한 계획과 자원 할당이 필요합니다

첫 번째 설계 회의부터 게임의 최종 개발을 염두에 두어야 합니다.

다기능 팀 구성. 주요 역할은 다음과 같습니다:

• 프로젝트 관리자: 일정 및 산출물 감독
• 교육 설계자: 학습 목표와 콘텐츠 정의
• 게임 디자이너: 학습과 일치하는 재미있는 게임플레이 보장
• 아티스트: 시각적 테마와 미학 창조
• 프로그래머: 게임 기능 구현 (디지털 게임의 경우)
• 품질 보증: 게임플레이와 학습 효과 테스트

적절한 개발 도구 선택. 간단한 것부터 복잡한 것까지 다양한 옵션:

• Microsoft Office: 기본 테이블탑 게임용
• E-learning 저작 도구: 간단한 디지털 게임용
• Unity 또는 Unreal Engine: 복잡한 3D 게임용

Agile 방법론 사용 고려. 이점은 다음과 같습니다:

• 빠른 반복과 빈번한 테스트
• 피드백에 따라 설계를 조정할 수 있는 유연성
• 최소 기능 제품(MVP) 먼저 생성에 집중

7. 성공적인 구현은 물류와 마케팅 전략에 달려 있습니다

학습자가 게임 아이디어에 매료되어 단순히 플레이하는 것만으로도 관심을 끌 것이라고 가정하는 초보 실수를 하지 마세요.

물류를 철저히 계획하세요. 주요 고려 사항:

• 테이블탑 게임의 경우: 생산, 저장, 배송, 진행
• 디지털 게임의 경우: 시스템 테스트, 배포, 유지보수, 기술 지원

강력한 마케팅 전략 개발. 주요 요소:

• 가능하면 게임 플레이를 필수로 만드세요, 선택 사항이 아닌
• 포스터, 이메일, 인트라넷 등 다채널 커뮤니케이션 캠페인 생성
• 메시지를 강화하기 위해 7-9개의 접점을 사용
• 참여와 성과에 대한 인센티브 또는 인정을 제공

잠재적 장애물 극복:

• 초기 기술 문제 해결 (예: 브라우저 호환성, IT 보안)
• 게임 기반 학습의 가치를 이해시키기 위해 이해관계자 교육
• 제한된 초기 접근 또는 파일럿 프로그램을 통해 관심 유도

Last updated: July 29, 2024