പ്രധാന നിർദ്ദേശങ്ങൾ
1. സ്റ്റാൻഡർഡൈസേഷൻ ഉടമ്പടി വ്യക്തിഗത സാധ്യതകളെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു
വ്യക്തിത്വം ഒരു പ്രശ്നമാണ്.
ഒരേ വലുപ്പം എല്ലാവർക്കും അനുയോജ്യം. 20-ആം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ തുടക്കത്തിൽ ജനിച്ച സ്റ്റാൻഡർഡൈസേഷൻ ഉടമ്പടി, വിജയത്തെ സ്ഥാപന സീഡികൾ കയറിയെത്തുന്നതിലൂടെ നിർവചിക്കുന്ന കർശനമായ ഒരു സംവിധാനമാണ് നടപ്പാക്കുന്നത്. ഈ സംവിധാനം വ്യക്തിത്വത്തെക്കാൾ കാര്യക്ഷമതയെ വിലമതിക്കുന്നു, ഓരോരുത്തരും അവരുടെ പ്രത്യേക കഴിവുകളും താൽപ്പര്യങ്ങളും അവഗണിച്ച് ഒരേ പാത പിന്തുടരാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു.
സ്റ്റാൻഡർഡൈസേഷന്റെ പരിധികൾ. നിർമ്മാണത്തിലും സമൂഹത്തിന്റെ ചില വശങ്ങളിലും സ്റ്റാൻഡർഡൈസേഷൻ ഗുണങ്ങൾ കൊണ്ടുവന്നെങ്കിലും, മനുഷ്യ സാധ്യതകളിൽ ഇത് പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ ഗുരുതരമായ പരിമിതികളുണ്ട്. ഈ ഉടമ്പടി പ്രത്യേക വ്യക്തികൾക്ക് മാത്രമേ കഴിവുള്ളൂ എന്ന് കരുതുന്നു, ഇത് കൃത്രിമമായി അവസരങ്ങളെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു ക്വാട്ടാ അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള സംവിധാനത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. ഈ സമീപനം മനുഷ്യ കഴിവുകളുടെ വിശാലമായ വൈവിധ്യത്തെ അവഗണിക്കുന്നു, നവോത്ഥാനവും സൃഷ്ടിപരതയും തടയുന്നു.
സ്റ്റാൻഡർഡൈസേഷൻ ഉടമ്പതിയുടെ പ്രധാന വശങ്ങൾ:
- നിശ്ചിത കരിയർ പാതകൾ
- സ്റ്റാൻഡർഡൈസ്ഡ് വിദ്യാഭ്യാസ സംവിധാനങ്ങൾ
- ഗ്രേഡുകൾക്കും പരീക്ഷാ മാർക്കുകൾക്കും പ്രാധാന്യം
- ഒരു മികച്ച മാർഗ്ഗം മനോഭാവം
- വ്യക്തിഗത ശക്തികളും പ്രചോദനങ്ങളും അവഗണിക്കുന്നു
2. ഡാർക്ക് ഹോഴ്സുകൾ പരമ്പരാഗത വിജയ പാതകളെ വെല്ലുവിളിക്കുന്നു
ഡാർക്ക് ഹോഴ്സുകൾ അവരുടെ ആവേശത്തെ പിന്തുടരുന്നില്ല; അവർ അവരുടെ മൈക്രോ-മോട്ടീവുകളെ മനസ്സിലാക്കി സജീവമാക്കുന്നതിലൂടെ അത് എഞ്ചിനീയർ ചെയ്യുന്നു.
അപരമ്പരാഗത വിജയ കഥകൾ. ഡാർക്ക് ഹോഴ്സുകൾ സാധാരണയായി സമൂഹത്തിന്റെ പ്രതീക്ഷകളെ വെല്ലുവിളിച്ച്, പരമ്പരാഗതമല്ലാത്ത പാതകളിലൂടെ വിജയിക്കുന്ന വ്യക്തികളാണ്. ഈ വ്യക്തികൾ അവരുടെ പ്രത്യേക ശക്തികളും പ്രചോദനങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് അവരുടെ സ്വന്തം മികവിന്റെ പതിപ്പുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
ഡാർക്ക് ഹോഴ്സുകളിൽ നിന്നുള്ള പാഠങ്ങൾ. ഡാർക്ക് ഹോഴ്സുകളുടെ കഥകൾ വിജയത്തെയും സംതൃപ്തിയെയും കുറിച്ചുള്ള പ്രധാന洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞洞
അവസാനമായി പുതുക്കിയത്:
അവലോകനങ്ങൾ
ഡാർക്ക് ഹോഴ്സ് വ്യത്യസ്തമായ അഭിപ്രായങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നു, ചിലർ വ്യക്തിത്വവും തൃപ്തികരമായ വിജയവും കുറിച്ചുള്ള അവബോധങ്ങൾ പ്രശംസിക്കുന്നപ്പോൾ, മറ്റുചിലർ അതിന്റെ ആവർത്തനശീലവും പ്രായോഗിക ഉപദേശങ്ങളുടെ അഭാവവും വിമർശിക്കുന്നു. പരമ്പരാഗത രീതികളെ വെല്ലുവിളിക്കുന്ന അസാധാരണ വിജയികളുടെ പ്രചോദനാത്മകമായ കഥകൾ പല വായനക്കാരും അഭിനന്ദിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ചിലർ പുസ്തകത്തിന്റെ വാദങ്ങൾ ഏകപക്ഷീയമാണെന്നും അതിന്റെ പരിഹാരങ്ങൾ യാഥാർത്ഥ്യവിരുദ്ധമാണെന്നും കണ്ടെത്തുന്നു. മൈക്രോ-മോട്ടീവുകളും വ്യക്തിഗത വിജയപഥങ്ങളും എന്ന ആശയം പലരിലും പ്രതിധ്വനിക്കുന്നു, പക്ഷേ പുസ്തകത്തിന്റെ രണ്ടാം പകുതിയും സാമൂഹിക നിർദ്ദേശങ്ങളും കുറച്ച് നന്നായി സ്വീകരിക്കപ്പെടുന്നു. മൊത്തത്തിൽ, വിജയത്തിനും തൃപ്തിക്കും വേണ്ടി വ്യത്യസ്ത മാർഗങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ചിന്താപ്രേരകമായ ചർച്ചകൾക്ക് ഇത് പ്രചോദനം നൽകുന്നു.