முக்கியமான எடுத்துக்காட்டுகள்
1. தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வெற்றிக்காக உங்கள் தனித்துவமான திறமைகளை கண்டறிந்து வளர்த்தெடுக்கவும்
நீங்கள் விரும்பியதை எதுவும் ஆக முடியாது—ஆனால் நீங்கள் ஏற்கனவே உள்ளதை மேலும் அதிகமாக ஆக முடியும்.
உங்கள் திறனை திறக்கவும். தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சியின் முக்கியம் உங்கள் உட்பிறந்த திறமைகளை அடையாளம் காண்பதிலும் வளர்ப்பதிலும் உள்ளது. நீங்கள் இல்லாதவராக ஆக முயற்சிப்பதற்குப் பதிலாக, உங்கள் இயல்பான பலங்களை மேம்படுத்த கவனம் செலுத்துங்கள். இந்த அணுகுமுறை உங்கள் தொழில் மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் அதிக திருப்தி, உற்பத்தித்திறன் மற்றும் வெற்றியை ஏற்படுத்துகிறது.
உங்கள் தனித்துவத்தை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள். ஒவ்வொருவரும் தனித்துவமான திறமைகளைக் கொண்டுள்ளனர், அவற்றை சரியாக வளர்த்தால் உண்மையான பலங்களாக மாற முடியும். இந்த திறமைகளைப் புரிந்து கொண்டு பயன்படுத்துவதன் மூலம், நீங்கள் வேலைப்பகுதியில் உங்களை வேறுபடுத்திக் கொள்ள முடியும் மற்றும் இயல்பாக சிறந்து விளங்கும் பங்குகளைப் பெற முடியும். இந்த சுய விழிப்புணர்வு மேலும் பயனுள்ள உறவுகளை உருவாக்கவும் சிறந்த தொழில் முடிவுகளை எடுக்கவும் உதவுகிறது.
2. குறைபாடுகளை சரிசெய்வதற்குப் பதிலாக பலங்களை பயன்படுத்தி உச்ச வளர்ச்சியை அடையவும்
குறைபாடுகளை சரிசெய்வதற்குப் பதிலாக பலங்களை மேம்படுத்துவதில் ஆற்றலை முதலீடு செய்யும் போது மக்கள் பல மடங்கு அதிக வளர்ச்சி சாத்தியமாக உள்ளது.
பலங்களில் கவனம் செலுத்துங்கள். பாரம்பரிய தனிப்பட்ட வளர்ச்சி பெரும்பாலும் குறைபாடுகளை சரிசெய்வதில் கவனம் செலுத்துகிறது, ஆனால் இந்த அணுகுமுறை பலங்களைப் பயன்படுத்துவதைவிட குறைவானது. நீங்கள் இயல்பாக சிறந்து விளங்கும் பகுதிகளில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், நீங்கள் பெருக்கமான வளர்ச்சி மற்றும் செயல்திறன் மேம்பாடுகளை அடைய முடியும்.
குறைபாடுகளை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள். குறைபாடுகளை சரிசெய்ய வேண்டிய குறையாகக் காண்பதற்குப் பதிலாக, அவற்றை நீங்கள்:
- இணக்கமான பலங்களை கொண்டவர்களுடன் கூட்டாளராக செயல்படுங்கள்
- அவற்றை நிர்வகிக்க அமைப்புகள் அல்லது உத்திகள் உருவாக்குங்கள்
- அவற்றின் தாக்கத்தை குறைக்கும் பங்குகளைப் பெறுங்கள்
இந்த பலங்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட மனப்பாங்கு நேரம் மற்றும் ஆற்றலை அதிக திறமையாக பயன்படுத்த அனுமதிக்கிறது, இது அதிக வெற்றியும் திருப்தியையும் ஏற்படுத்துகிறது.
3. StrengthsFinder மதிப்பீடு: உங்கள் முதல் ஐந்து திறமைத் தீம்களை அடையாளம் காண ஒரு கருவி
StrengthsFinder மதிப்பீடு உங்கள் அறிவைப் பற்றி கேட்காது—உங்கள் உத்தியோகபூர்வ கல்வி, பட்டங்கள் அல்லது சுயவிவரத்தைப் பற்றிய கேள்விகள் இல்லை. இது உங்கள் திறமைகளைப் பற்றியும் கேட்காது—நீங்கள் ஒரு கார் ஓட்டுவதற்கான அடிப்படை நடவடிக்கைகளைச் செய்ய முடிகிறதா, ஒரு குறிப்பிட்ட மென்பொருள் தொகுப்பைப் பயன்படுத்துகிறதா அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட பொருளை விற்பனை செய்கிறதா என்பதையும் கேட்காது.
மறைந்துள்ள திறமைகளை வெளிக்கொணருங்கள். StrengthsFinder மதிப்பீடு உங்கள் உட்பிறந்த திறமைகளை வெளிக்கொணர வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, அவை பெரும்பாலும் பெறப்பட்ட அறிவு அல்லது திறமைகளிலிருந்து மாறுபடுகின்றன. உங்கள் முதல் ஐந்து திறமைத் தீம்களை அடையாளம் காண்பதன் மூலம், உங்கள் இயல்பான சிந்தனை, உணர்வு மற்றும் நடத்தை முறைமைகளைப் பற்றிய பார்வையைப் பெறுகிறீர்கள்.
தனிப்பயன் பார்வைகள். மதிப்பீடு வழங்குகிறது:
- உங்கள் முதல் ஐந்து தீம்களின் விரிவான விளக்கங்கள்
- உங்கள் தனித்துவமான பதில்களின் இணைப்பின் அடிப்படையில் தனிப்பயன் பல பார்வைகள்
- உங்கள் திறமைகளை மேம்படுத்தவும் பயன்படுத்தவும் செயல் உருப்படிகள்
இந்த தகவல் உங்கள் திறனைப் புரிந்து கொள்ளவும் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான பாதையை உருவாக்கவும் அடித்தளமாக செயல்படுகிறது.
4. ஈடுபாடு மற்றும் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க உங்கள் இயல்பான திறமைகளை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்
ஒவ்வொரு நாளும் தங்கள் பலங்களில் கவனம் செலுத்தும் வாய்ப்பைப் பெறும் மக்கள் தங்கள் வேலைகளில் ஆறுமடங்கு அதிக ஈடுபாட்டுடன் இருப்பார்கள் மற்றும் பொதுவாக சிறந்த வாழ்க்கைத் தரத்தைப் பெறுவார்கள்.
பங்குகளை திறமைகளுடன் ஒத்திசைக்கவும். தனிநபர்கள் தங்கள் இயல்பான திறமைகளை தங்கள் தினசரி வேலைகளில் பயன்படுத்த முடிந்தால், அவர்கள் அதிக ஈடுபாடு, உற்பத்தித்திறன் மற்றும் வேலை திருப்தியை அனுபவிக்கிறார்கள். உங்கள் பலங்களை அடிக்கடி பயன்படுத்த அனுமதிக்கும் பங்குகள் மற்றும் பொறுப்புகளைத் தேடுங்கள்.
வாய்ப்புகளை உருவாக்குங்கள். உங்கள் தற்போதைய பங்கு உங்கள் திறமைகளுடன் சரியாக ஒத்திசைக்காவிட்டாலும், உங்கள் தினசரி பணிகளில் உங்கள் பலங்களை இணைக்க வழிகளைத் தேடுங்கள். இது:
- உங்கள் பலங்களுக்கு ஏற்ப திட்டங்களில் தன்னார்வமாக ஈடுபடுதல்
- உங்கள் திறமைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் சக ஊழியர்களுடன் ஒத்துழைத்தல்
- உங்கள் இயல்பான திறமைகளைப் பயன்படுத்த புதிய முயற்சிகளை முன்மொழிதல்
உங்கள் திறமைகளைப் பயன்படுத்த வாய்ப்புகளைச் செயல்படத் தேடுவதன் மூலம், நீங்கள் உங்கள் ஈடுபாட்டையும் வாழ்க்கைத் தரத்தையும் அதிகரிக்க முடியும்.
5. தலைமை மற்றும் குழு மேலாண்மையில் பலங்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட அணுகுமுறையை வளர்த்தெடுக்கவும்
உங்கள் பலங்களில் அடிக்கடி கவனம் செலுத்தும் ஒருவரை வேலைக்குச் சேர்த்தல் ஒரு பெரிய மாற்றத்தை ஏற்படுத்த முடியும்.
பலங்களை மையமாகக் கொண்ட தலைமை. தலைவராக அல்லது மேலாளராக, உங்கள் குழு உறுப்பினர்களின் பலங்களை அடையாளம் காண்பதிலும் வளர்ப்பதிலும் முன்னுரிமை கொடுங்கள். இந்த அணுகுமுறை:
- ஊழியர் ஈடுபாட்டை அதிகரிக்கிறது
- அதிக உற்பத்தித்திறனை ஏற்படுத்துகிறது
- குழு மனநிலை மற்றும் ஒற்றுமையை மேம்படுத்துகிறது
பூர்த்தி செய்யும் குழுக்களை உருவாக்குங்கள். குழுக்களை உருவாக்கும்போது அல்லது திட்டங்களை ஒதுக்கும்போது, ஒவ்வொரு நபரின் பலங்களைப் பற்றியும் அவை ஒருவருக்கொருவர் எப்படி பூர்த்தி செய்ய முடியும் என்பதையும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். இந்த பலங்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட குழு அமைப்பு:
- அதிக செயல்திறன் கொண்ட ஒத்துழைப்பை அனுமதிக்கிறது
- மேம்பட்ட பிரச்சினை தீர்க்கும் திறன்களை ஏற்படுத்துகிறது
- குழு செயல்திறனை அதிகரிக்கிறது
குறைபாடுகளை விட பலங்களில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், தலைவர்கள் ஒரு நேர்மறை மற்றும் உற்பத்தி திறன் கொண்ட வேலை சூழலை உருவாக்க முடியும்.
6. தனிப்பட்ட வளர்ச்சிக்காக 34 StrengthsFinder தீம்களைப் புரிந்து கொண்டு பயன்படுத்தவும்
34 தீம்கள் திறமைகளின் பொதுவான மொழி அல்லது வகைப்பாட்டை உருவாக்க எங்கள் சிறந்த முயற்சியை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன.
தீம் விளக்கங்களை ஆராயுங்கள். பல்வேறு திறமைகளைப் பற்றிய ஆழமான புரிதலைப் பெற 34 StrengthsFinder தீம்களுடன் பழகுங்கள். இந்த அறிவு உங்களுக்கு உதவுகிறது:
- பிறரின் பலங்களை அடையாளம் காணவும் மதிக்கவும்
- தனிப்பட்ட வளர்ச்சிக்கான சாத்தியமான பகுதிகளை அடையாளம் காணவும்
- திறமைகள் மற்றும் பலங்களைப் பற்றிய தகவல்களை மேலும் பயனுள்ள முறையில் தொடர்பு கொள்ளவும்
தீம் பார்வைகளைப் பயன்படுத்தவும். உங்கள் முதல் ஐந்து தீம்களில் ஒவ்வொன்றிற்கும், பின்வருவனவற்றை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்:
- இந்த திறமை உங்கள் தினசரி வாழ்க்கையில் எவ்வாறு வெளிப்படுகிறது?
- எந்த சூழ்நிலைகளில் இந்த திறமையைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் இயல்பாக சிறந்து விளங்குகிறீர்கள்?
- இந்த திறமையை மேலும் மேம்படுத்தி பயன்படுத்த நீங்கள் எப்படி முடியும்?
உங்கள் திறமைகளைப் புரிந்து கொண்டு அவற்றை உணர்ந்து பயன்படுத்துவதன் மூலம், நீங்கள் அவற்றை உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வெற்றியை இயக்கும் உண்மையான பலங்களாக மாற்ற முடியும்.
7. உங்கள் திறனை அதிகபட்சமாக்க பலங்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட செயல் திட்டத்தை உருவாக்கவும்
உங்கள் மிகப்பெரிய இயல்பான திறமைகள் உங்கள் திறமைகள், அறிவு மற்றும் அனுபவத்துடன் எவ்வாறு தொடர்பு கொண்டுள்ளன என்பதை ஆராய்ந்து பலங்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட வளர்ச்சி திட்டத்தை உருவாக்கவும்.
பலங்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட இலக்குகளை அமைக்கவும். உங்கள் முதல் திறமைகளைப் பயன்படுத்தும் குறிப்பிட்ட, அளவிடக்கூடிய நோக்கங்களை உருவாக்கவும். நீங்கள் எப்படி முடியும் என்பதை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்:
- தற்போதைய சவால்கள் அல்லது திட்டங்களுக்கு உங்கள் பலங்களைப் பயன்படுத்தவும்
- உங்கள் திறமைகளுடன் ஒத்திசையும் புதிய வாய்ப்புகளைத் தேடுங்கள்
- உங்கள் பலங்களுடன் தொடர்புடைய பகுதிகளில் உங்கள் திறமைகள் மற்றும் அறிவை மேம்படுத்துங்கள்
முன்னேற்றத்தை கண்காணித்து மாற்றவும். உங்கள் செயல் திட்டத்தை முறையாக மதிப்பீடு செய்து சரிசெய்யவும்:
- உங்கள் பலங்களை நீங்கள் எவ்வளவு திறமையாகப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்பதை கண்காணிக்கவும்
- உங்கள் திறமைகளை மேலும் மேம்படுத்தக்கூடிய பகுதிகளை அடையாளம் காணவும்
- உங்கள் பலங்களைப் பயன்படுத்துவதில் சக ஊழியர்கள் அல்லது வழிகாட்டிகளிடமிருந்து கருத்துக்களைத் தேடுங்கள்
பலங்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட செயல் திட்டத்தை உருவாக்கி பின்பற்றுவதன் மூலம், நீங்கள் உங்கள் செயல்திறனை தொடர்ந்து மேம்படுத்தி உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வாழ்க்கையில் அதிக வெற்றியை அடைய முடியும்.
கடைசியாக புதுப்பிக்கப்பட்டது:
FAQ
What's "Strengths Finder 2.0" about?
- Focus on Strengths: "Strengths Finder 2.0" by Tom Rath is centered on identifying and developing individual strengths rather than focusing on weaknesses.
- Assessment Tool: The book includes access to the Clifton StrengthsFinder assessment, which helps readers discover their top five strengths from a list of 34 themes.
- Action-Oriented: It provides a personalized Strengths Discovery and Action-Planning Guide to help readers apply their strengths in practical ways.
- Community and Resources: The book is supported by an online platform offering discussion forums, downloadable guides, and other resources to foster a strengths-based community.
Why should I read "Strengths Finder 2.0"?
- Self-Improvement: It offers a structured approach to personal development by focusing on enhancing what you naturally do best.
- Career Advancement: Understanding your strengths can lead to better job satisfaction and performance, making it valuable for career growth.
- Engagement and Productivity: The book's insights can help increase engagement and productivity in both personal and professional settings.
- Research-Based: The content is backed by Gallup's extensive research, providing credibility and depth to the strategies presented.
What are the key takeaways of "Strengths Finder 2.0"?
- Strengths Over Weaknesses: Investing in strengths leads to greater growth and satisfaction than trying to fix weaknesses.
- Unique Talents: Each person has a unique combination of strengths that can be leveraged for success.
- Actionable Insights: The book provides specific strategies and actions to apply strengths in daily life.
- Community Support: Engaging with a community that understands and values strengths can enhance personal and professional relationships.
How does the Clifton StrengthsFinder assessment work?
- Online Assessment: The assessment is taken online using a unique access code provided with the book.
- 34 Themes: It measures 34 themes of talent, identifying the top five that are most dominant in the individual.
- Quick Responses: Participants have 20 seconds to respond to each item, capturing instinctual reactions.
- Personalized Results: The results include a detailed report with personalized insights and action plans based on the top five themes.
What are some examples of the 34 themes in "Strengths Finder 2.0"?
- Achiever: Describes a constant need for achievement and setting goals.
- Activator: Focuses on turning thoughts into action and making things happen.
- Adaptability: Emphasizes living in the moment and being flexible to change.
- Analytical: Involves looking for reasons and causes, and thinking about all the factors that might affect a situation.
How can I apply my strengths according to "Strengths Finder 2.0"?
- Set Goals: Align your strengths with your personal and professional goals to maximize effectiveness.
- Seek Roles: Choose roles and tasks that allow you to use your strengths regularly.
- Partner Wisely: Collaborate with others whose strengths complement your own.
- Continuous Learning: Use your strengths as a foundation for acquiring new skills and knowledge.
What is the philosophy behind "Strengths Finder 2.0"?
- Strengths-Based Psychology: The book is rooted in the idea that focusing on strengths leads to more significant personal and professional development.
- Positive Psychology: It aligns with positive psychology principles, emphasizing what is right with people rather than what is wrong.
- Individual Uniqueness: Recognizes that each person has a unique set of strengths that can be harnessed for success.
- Empowerment: Encourages individuals to take ownership of their strengths and use them to influence their environment positively.
What are the benefits of using a strengths-based approach?
- Increased Engagement: People who use their strengths daily are more engaged and productive.
- Better Quality of Life: Focusing on strengths is linked to higher life satisfaction and well-being.
- Improved Relationships: Understanding and valuing strengths can enhance personal and professional relationships.
- Organizational Success: Strengths-based development can lead to more effective teams and organizations.
How does "Strengths Finder 2.0" suggest managing weaknesses?
- Awareness: Recognize areas of lesser talent to avoid potential roadblocks.
- Avoidance: If possible, steer clear of tasks that require skills in your weaker areas.
- Partnerships: Collaborate with others who have strengths in areas where you are weaker.
- Systems and Tools: Use systems or tools to manage tasks that fall outside your strengths.
What are some of the best quotes from "Strengths Finder 2.0" and what do they mean?
- "You cannot be anything you want to be—but you can be a lot more of who you already are." This quote emphasizes the importance of focusing on and developing one's inherent strengths rather than trying to become something entirely different.
- "The key to human development is building on who you already are." It highlights the book's core philosophy of leveraging existing strengths for personal growth.
- "Our natural talents and passions—the things we truly love to do—last for a lifetime." This underscores the enduring nature of strengths and the importance of nurturing them throughout life.
How does "Strengths Finder 2.0" differ from other personality assessments?
- Focus on Strengths: Unlike many assessments that categorize weaknesses, this tool focuses on identifying and developing strengths.
- Dynamic Results: The assessment results can change over time, reflecting growth and development in different areas.
- Action-Oriented: It provides specific strategies and action plans for applying strengths in real-world scenarios.
- Community and Resources: Offers a comprehensive online platform for continued learning and community engagement.
What resources does "Strengths Finder 2.0" provide for continued development?
- Online Platform: Access to a strengths community area, discussion forums, and downloadable guides.
- Action-Planning Guide: A personalized guide with strategies for applying strengths in various time frames.
- Strengths Insights: Over 5,000 personalized insights to help understand and apply strengths uniquely.
- Supportive Tools: Includes a strengths screensaver, display cards, and a team strengths grid for mapping talents.
விமர்சனங்கள்
StrengthsFinder 2.0 புத்தகம் கலவையான விமர்சனங்களைப் பெறுகிறது. பலர் இதை தனிப்பட்ட பலங்களை அடையாளம் காணவும், வேலை இடத்தில் செயல்திறனை மேம்படுத்தவும் உதவியாகக் கருதுகின்றனர். ஆன்லைன் மதிப்பீடு துல்லியத்திற்காக பாராட்டப்படுகிறது, ஆனால் சிலர் அதன் நம்பகத்தன்மையை கேள்வி எழுப்புகின்றனர். விமர்சகர்கள் இந்தப் புத்தகம் அதிக விலையுள்ளதாகவும், ஆழமற்றதாகவும், ஆன்லைன் தேர்வுக்கான ஒரு ஊடகமாக மட்டுமே செயல்படுவதாகவும் வாதிடுகின்றனர். நேர்மறை விமர்சகர்கள் பலங்களை மேம்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்துவதைப் பாராட்டுகின்றனர், குறைகளை சரிசெய்வதற்குப் பதிலாக. சிலர் முடிவுகளை ஆழமானதாகவும், தொழில் வளர்ச்சிக்கு பொருத்தமானதாகவும் காண்கின்றனர், மற்றவர்கள் இதை Gallup நிறுவனத்தின் சேவைகளுக்கான சந்தைப்படுத்தல் உத்தியாகக் கருதுகின்றனர்.
Similar Books
