Brazen Careerist

1. 在职业生涯初期拥抱不确定性和探索

“绕道是通往幸福的路线”

大学毕业后的探索是有价值的。 大学毕业后的这段时间是尝试不同职业道路、探索激情和获得多样化经验的理想时期。这种“二十多岁危机”阶段，通常持续到二十多岁末期，让年轻的专业人士在进入长期职业生涯之前发现自己的优势、兴趣和价值观。

学习机会无处不在。 即使是看似无关或低级的工作也能提供宝贵的技能和见解。例如，作者在法国的一个鸡场工作时学到了谈判技巧，并从签名埃丝特·威廉姆斯的照片中学到了营销原则。拥抱这些意外的学习经历，并在每个角色中寻找可转移的技能。

自我发现带来满足感。 通过尝试各种路径并反思什么让你充满活力，你更有可能找到与自己的激情和才能相符的职业。这种探索和自我发现的过程通常比立即进入传统职业道路带来更大的长期满意度和成功。

2. 制作引人注目的简历和求职信以脱颖而出

“简历不是工作时间的清单，而是重大成就的清单。”

关注成就，而不是职责。 你的简历应突出具体的成就和可量化的结果，而不仅仅是列出工作职责。使用行动动词和具体例子来展示你在之前角色中的影响。

定制你的申请材料。 为每个职位定制你的简历和求职信，强调与该特定工作最相关的技能和经验。使用职位描述中的关键词以增加通过申请人跟踪系统的机会。

简历技巧：

• 保持在一页内
• 使用项目符号而不是段落
• 尽可能量化成就
• 仔细校对以避免错误

求职信最佳实践：

• 以强有力的、引人注目的陈述开头
• 展示对公司的了解
• 解释为什么你是理想的候选人
• 以明确的行动呼吁结束

3. 利用人脉和冷电话寻找工作机会

“冷电话是冠军的专利。过去，冷电话是那些在公司阶梯上低到快掉下来的失败者的专利。但今天很明显，冷电话是一种艺术形式，擅长它的人可以为自己做很多事情——最显著的是找到一份工作。”

战略性地扩展你的人脉。 通过信息性面谈、行业活动和像LinkedIn这样的在线平台与领域内的专业人士建立关系。通过展示对他人的兴趣并在可能的情况下提供价值来培养真诚的联系。

掌握冷电话的艺术。 虽然令人畏惧，但冷电话可以成为发现隐藏工作机会和绕过传统申请流程的有效方法。准备一个简洁、有说服力的推销，并在努力中保持坚持。

成功冷电话的技巧：

• 研究你要联系的公司和人
• 练习你的推销以听起来自信和自然
• 如果没有联系到人，跟进一封电子邮件
• 准备好快速解释你的价值主张
• 不要因拒绝而气馁；这是过程的一部分

4. 掌握面试和薪资谈判的艺术

“面试是你可以准备的考试。”

为面试做好充分准备。 研究公司，练习常见的面试问题，并准备好向面试官提问。展示对角色和组织的了解和真正兴趣可以让你在其他候选人中脱颖而出。

战略性地谈判薪资。 不要在过程的早期透露你的薪资要求。相反，研究行业标准，并准备好根据你的技能和经验证明你期望的薪酬。

面试准备清单：

• 研究公司和角色
• 练习回答常见问题
• 准备具体的成就例子
• 根据公司文化适当着装
• 带上额外的简历和推荐信副本

薪资谈判技巧：

• 推迟讨论薪资直到你有工作邀请
• 了解你的市场价值和期望的薪资范围
• 考虑整个薪酬包，而不仅仅是基本工资
• 准备好用具体的价值例子证明你的要求
• 与朋友或导师练习你的谈判方法

5. 考虑创业作为可行的职业道路

“企业生活太冒险——自己创业。”

评估你的创业潜力。 创业可以成为传统企业职业生涯的有益替代，特别是对于那些有创新想法和高风险容忍度的人。评估你的技能、激情和市场机会，以确定创业是否适合你。

制定一个稳固的商业计划。 在启动你的企业之前，创建一个全面的商业计划，概述你的产品或服务、目标市场、财务预测和营销策略。这将作为你业务的路线图，并在需要时帮助你获得资金。

成功企业家的关键特质：

• 对产品或服务的热情
• 面对挑战的韧性
• 愿意承担计算风险
• 强大的问题解决能力
• 适应变化市场的能力

初创企业的融资选择：

• 个人储蓄
• 朋友和家人的投资
• 天使投资人
• 风险投资
• 众筹平台
• 小企业贷款

6. 发展必要的管理和领导技能

“新经理不需要糟糕。”

关注人，而不仅仅是任务。 作为新经理，优先发展你的团队成员并帮助他们实现目标。这种方法将比仅仅关注任务完成带来更好的结果和更投入的员工。

清晰且频繁地沟通。 设定明确的期望，提供定期反馈，并创造一个开放的环境，让团队成员感到舒适地分享想法和关注点。有效的沟通对于建立信任和促进合作至关重要。

需要发展的关键管理技能：

• 积极倾听
• 委派任务
• 冲突解决
• 时间管理
• 决策
• 情商

领导力最佳实践：

• 以身作则
• 认可和奖励良好表现
• 鼓励创新和创造力
• 提供成长和发展的机会
• 创建积极的团队文化
• 对你的行为和决策负责

7. 导航办公室政治并建立真实的关系

“真实性是新千年的流行词。”

理解受欢迎的重要性。 与各级同事建立积极的关系可以显著影响你的职业成功。专注于真诚地帮助他人，对他人感兴趣，并且工作愉快。

在适应工作场所文化的同时保持真实性。 保持你的核心价值观和个性，同时学习导航组织的潜规则和期望。找到这种平衡将帮助你建立同事的信任和信誉。

导航办公室政治的策略：

• 观察并理解权力动态
• 在组织内建立多样化的网络
• 避免八卦或说他人坏话
• 可靠并履行承诺
• 寻求双赢的解决方案
• 尽可能在办公室争端中保持中立

建立真实关系的技巧：

• 对同事表现出真正的兴趣
• 分享适当的个人信息以建立联系
• 提供帮助和支持而不期望立即回报
• 庆祝他人的成功
• 在言行上保持一致
• 练习积极倾听和同理心

8. 在数字时代有效沟通

“电子邮件将是你的墓志铭：五封你永远不应该发送的邮件。”

掌握电子邮件礼仪。 在数字优先的工作场所，你的书面沟通技巧至关重要。确保你的电子邮件清晰、简洁和专业。避免常见的陷阱，如过度分享、发泄情绪或在情绪激动时发送消息。

平衡数字和面对面沟通。 虽然技术提供了便利，但不要低估面对面互动的价值。尽可能与同事面对面交流，特别是对于敏感或复杂的讨论。

电子邮件最佳实践：

• 使用清晰和具体的主题行
• 保持信息简洁明了
• 发送前校对错误
• 注意语气及其可能的感知
• 使用适当的问候语和签名
• 在24-48小时内回复重要邮件

有效的面对面沟通技巧：

• 练习积极倾听
• 注意肢体语言
• 提问以澄清
• 总结关键点以确保理解
• 保持专注，减少干扰
• 跟进书面确认重要讨论

9. 管理你的老板并在工作中获得你想要的东西

“从你的老板那里得到你想要的东西”

了解你老板的优先事项。 花时间了解你经理最关心的事情，并相应地调整你的工作。这将帮助你建立信任并增加你对组织的价值。

主动沟通。 让你的老板了解你的进展、成就和挑战。定期、清晰的沟通将有助于防止误解并展示你的可靠性。

向上管理的策略：

• 预测你老板的需求和偏好
• 提供解决方案，而不仅仅是问题
• 可靠并按时完成任务
• 请求反馈并付诸行动
• 了解你老板的沟通风格并适应
• 支持你老板的目标和计划

在工作中获得你想要的东西的技巧：

• 清楚地表达你的目标和期望的结果
• 展示你的请求如何与组织目标一致
• 准备一个强有力的案例，提供具体的例子和数据
• 练习你的推销并预见潜在的反对意见
• 对妥协和替代解决方案持开放态度
• 跟进并对任何获得的支持表示感谢

10. 优先考虑工作与生活的平衡和个人成长

“新的美国梦是关于时间，而不是金钱”

重新定义成功，不仅仅是薪水和头衔。 专注于找到与你的价值观一致、允许个人成长并在办公室外提供充实生活的工作。研究表明，幸福感在年收入达到约4万美元后趋于平稳，强调了非货币因素在整体生活满意度中的重要性。

投资于持续学习和自我提升。 优先发展新技能，探索工作之外的兴趣，并保持身心健康。这种全面的个人成长方法将提升你的职业前景和整体生活质量。

实现工作与生活平衡的策略：

• 在工作和个人时间之间设定明确的界限
• 学会对非必要的承诺说不
• 练习时间管理和优先排序
• 使用技术提高效率，而不是延长工作时间
• 定期安排假期并在休假时完全断开
• 追求工作之外的爱好和兴趣

个人成长机会：

• 参加行业会议和研讨会
• 广泛阅读各个学科的书籍
• 寻找导师关系
• 为你关心的事业做志愿者
• 练习正念和压力管理技巧
• 设定个人目标并定期审查进展

Last updated: August 31, 2024