Bullshit Jobs

1. Bullshit-Jobs sind weit verbreitet und durch ihre Sinnlosigkeit definiert

Ein Bullshit-Job ist eine Form bezahlter Beschäftigung, die so völlig sinnlos, unnötig oder schädlich ist, dass selbst der Arbeitnehmer ihre Existenz nicht rechtfertigen kann, obwohl er sich aufgrund der Arbeitsbedingungen verpflichtet fühlt, so zu tun, als wäre dies nicht der Fall.

Weit verbreitetes Phänomen: Bullshit-Jobs sind in modernen Volkswirtschaften zunehmend verbreitet, wobei Umfragen darauf hinweisen, dass bis zu 37-40% der Arbeitnehmer in reichen Ländern ihre Jobs als sinnlos empfinden. Diese Jobs existieren oft in:

• Unternehmensbürokratien
• Finanzdienstleistungen
• Verwaltungsrollen
• Positionen im mittleren Management

Merkmale von Bullshit-Jobs:

• Kein erkennbarer positiver Einfluss auf die Gesellschaft
• Könnten ohne negative Konsequenzen eliminiert werden
• Oftmals vorgetäuschte Arbeit oder Schaffung unnötiger Aufgaben
• Tendenziell besser bezahlt im Vergleich zu gesellschaftlich wertvollen Jobs

Die Verbreitung von Bullshit-Jobs widerspricht der Wirtschaftstheorie, die besagt, dass der Wettbewerb auf dem Markt unnötige Positionen eliminieren sollte. Dieses Paradoxon weist auf tiefere strukturelle Probleme in unseren Wirtschafts- und Sozialsystemen hin.

2. Fünf Arten von Bullshit-Jobs: Flunkies, Goons, Duct Tapers, Box Tickers und Taskmasters

Ich würde sagen, dass das durchschnittliche Entwicklungsteam alle drei bis vier Monate eine Show in Auftrag gibt. Es ist durch und durch Bullshit.

Flunkies: Existieren, um jemand anderen wichtig aussehen oder sich wichtig fühlen zu lassen

• Empfangspersonal ohne tatsächliche Arbeit
• Unnötige Verwaltungsassistenten
• Türsteher in Gebäuden mit Gegensprechanlagen

Goons: Jobs, die Aggression oder Manipulation beinhalten

• Telefonverkäufer
• Unternehmensanwälte
• Lobbyisten

Duct Tapers: Lösen Probleme, die nicht existieren sollten

• IT-Profis, die schlecht gestaltete Systeme reparieren
• Mitarbeiter, die Fehler von Vorgesetzten korrigieren

Box Tickers: Erzeugen den Anschein, etwas zu tun

• Risikomanagement-Profis in Banken
• Unternehmens-Compliance-Beauftragte
• Einige Formen des mittleren Managements

Taskmasters: Weisen anderen Arbeit zu oder schaffen Arbeit für andere

• Unnötige Aufseher
• Manager, die sinnlose Aufgaben für Untergebene erfinden

Diese Kategorien überschneiden sich oft, und viele Bullshit-Jobs kombinieren Elemente mehrerer Typen. Der gemeinsame Nenner ist, dass sie alle letztlich unnötige oder kontraproduktive Arbeit beinhalten.

3. Bullshit-Jobs verursachen psychologischen Schaden und moralische Verwirrung

Ich bekomme Angst, weil ich denke, dass jemand jeden Moment tatsächlich erkennen wird, dass sich nichts ändern würde, wenn ich nicht hier wäre, und sie könnten sich das Geld sparen.

Psychologische Auswirkungen: Einen Bullshit-Job zu haben, kann führen zu:

• Depressionen und Angstzuständen
• Verlust des Selbstwertgefühls
• Gefühlen der Wertlosigkeit
• Stress durch das Vortäuschen von Arbeit

Moralische Verwirrung: Arbeitnehmer in Bullshit-Jobs erleben oft:

• Kognitive Dissonanz zwischen ihren Werten und Handlungen
• Schuldgefühle, weil sie für sinnlose Arbeit bezahlt werden
• Groll gegenüber denen in gesellschaftlich wertvollen Jobs
• Verwirrung über den Zweck ihrer Rolle in der Gesellschaft

Die psychische Belastung durch Bullshit-Jobs erstreckt sich über den Arbeitsplatz hinaus und beeinflusst persönliche Beziehungen und die allgemeine Lebenszufriedenheit. Viele Arbeitnehmer berichten, dass sie sich gefangen fühlen und ihre gut bezahlten, aber sinnlosen Positionen aufgrund finanzieller Verpflichtungen oder gesellschaftlicher Erwartungen nicht verlassen können.

4. Das Paradoxon: Menschen hassen Bullshit-Jobs, glauben aber an Arbeit als Tugend

Wenn du deinen Geist und Körper nicht durch bezahlte Arbeit zerstörst, lebst du nicht richtig.

Widerspruch in der Arbeitsethik: Die Gesellschaft schätzt harte Arbeit und Beschäftigung, selbst wenn die Arbeit selbst sinnlos ist. Dies führt zu:

• Menschen fühlen sich schuldig, wenn sie nicht arbeiten, selbst in Bullshit-Jobs
• Der Glaube, dass jeder Job besser ist als kein Job
• Widerstand gegen Ideen wie verkürzte Arbeitswochen oder ein bedingungsloses Grundeinkommen

Historischer Kontext:

• Protestantische Arbeitsethik: Arbeit als moralische und religiöse Pflicht
• Industrielle Revolution: Betonung von Produktivität und Zeitdisziplin
• Postindustrielle Wirtschaft: Verschiebung hin zu Dienstleistungs- und Informationsjobs

Dieses Paradoxon schafft eine Situation, in der Menschen in ihren Bullshit-Jobs unglücklich sind, sich aber moralisch verpflichtet fühlen, weiterzuarbeiten. Es trägt auch zum politischen Widerstand gegen Maßnahmen bei, die die Verbreitung von Bullshit-Jobs verringern könnten.

5. Managerialer Feudalismus und die Verbreitung von Bullshit-Jobs

Die herrschende Klasse hat herausgefunden, dass eine glückliche und produktive Bevölkerung mit Freizeit eine tödliche Gefahr darstellt.

Managerialer Feudalismus: Ein System, in dem:

• Macht und Status aus der Kontrolle von Untergebenen abgeleitet werden
• Unternehmen unnötige Managementebenen schaffen
• Effizienz weniger wichtig ist als die Aufrechterhaltung von Hierarchien

Ursachen der Verbreitung von Bullshit-Jobs:

• Finanzialisierung der Wirtschaft
• Wachstum von Verwaltungs- und Regulierungsbürokratien
• Unternehmenskultur, die Erscheinung über Substanz stellt
• Politischer Druck, Vollbeschäftigung aufrechtzuerhalten

Dieses System perpetuiert sich selbst, indem es neue Schichten von Bullshit-Jobs schafft, um die Existenz höherer Positionen zu rechtfertigen. Es dient auch dazu, die Belegschaft beschäftigt zu halten und weniger wahrscheinlich bestehende Machtstrukturen in Frage zu stellen.

6. Die umgekehrte Beziehung zwischen sozialem Wert und Vergütung

Je offensichtlicher die Arbeit anderen Menschen zugutekommt, desto weniger wird man dafür bezahlt.

Wertparadoxon: Jobs mit dem direktesten positiven Einfluss auf die Gesellschaft erhalten oft die geringste Vergütung:

• Lehrer
• Krankenschwestern
• Sozialarbeiter
• Müllarbeiter

Hochbezahlte, sozial wenig wertvolle Jobs:

• Finanzhändler
• Unternehmensanwälte
• Marketing-Manager
• Viele Formen des mittleren Managements

Diese umgekehrte Beziehung schafft Groll und moralische Verwirrung. Sie trägt auch zur Schwierigkeit bei, Bullshit-Jobs zu eliminieren, da diejenigen in gut bezahlten, aber sozial nutzlosen Positionen ein Interesse daran haben, den Status quo aufrechtzuerhalten.

7. Bedingungsloses Grundeinkommen als potenzielle Lösung für Bullshit-Jobs

Wenn ein bedingungsloses Grundeinkommen eingeführt würde, ist es schwer vorstellbar, dass Jobs wie Annies lange weiter existieren würden.

Vorteile des BGE:

• Beseitigt die Notwendigkeit, nur zum Überleben zu arbeiten
• Ermöglicht es den Menschen, sinnvolle Arbeit oder Bildung zu verfolgen
• Reduziert das Machtungleichgewicht zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern
• Könnte viele Bullshit-Jobs eliminieren

Herausforderungen bei der Umsetzung des BGE:

• Politischer Widerstand von denen, die vom aktuellen System profitieren
• Bedenken hinsichtlich Finanzierung und Inflation
• Kulturelle Bindung an die Idee der Arbeit als Tugend

Ein bedingungsloses Grundeinkommen könnte den Arbeitsmarkt grundlegend umgestalten, indem es den Menschen ermöglicht, Bullshit-Jobs abzulehnen, ohne Armut zu riskieren. Dies könnte zu einer Neubewertung der Arbeit basierend auf ihrem tatsächlichen gesellschaftlichen Nutzen führen, anstatt auf ihrer Fähigkeit, Zeit zu besetzen oder Hierarchien aufrechtzuerhalten.

Last updated: July 21, 2024