نکات کلیدی
1. به‌طور کامل آماده شوید: تحقیق درباره شرکت و موقعیت شغلی
"کارفرمایان به دنبال کارمندانی هستند که خودمدیریتی داشته باشند—افرادی که چندکاره، با اعتماد به نفس، آماده و قادر به کار در تیم باشند و از کار سخت و طولانی نترسند."
شناخت مخاطب. قبل از مصاحبه، به‌طور کامل درباره شرکت، فرهنگ آن، اخبار اخیر و نقش خاصی که برای آن درخواست داده‌اید تحقیق کنید. این دانش به شما امکان می‌دهد پاسخ‌های خود را متناسب کنید و سوالات بینش‌مندانه‌ای بپرسید که نشان‌دهنده علاقه و ابتکار واقعی شما باشد.
درک نیازمندی‌های شغلی. به‌دقت شرح شغل را تحلیل کنید و مهارت‌ها و تجربیات خود را با نیازمندی‌های کلیدی تطبیق دهید. مثال‌های خاصی آماده کنید که نشان دهد چگونه پیشینه شما با آنچه که آن‌ها به دنبال آن هستند همخوانی دارد. این آمادگی به شما کمک می‌کند با اطمینان بیان کنید چرا شما بهترین گزینه برای این موقعیت هستید.
2. تسلط بر هنر ارائه خود
"هرچه تجربه کاری بیشتری داشته باشید، کمتر کسی به آنچه در دانشگاه انجام داده‌اید اهمیت می‌دهد، حتی اگر به جای پرینستون به پودانک رفته باشید."
اولین برداشت‌ها مهم هستند. به‌طور مناسب برای فرهنگ شرکت لباس بپوشید، به‌موقع برسید و در طول مصاحبه زبان بدن مثبت داشته باشید. رفتار شما باید اعتماد به نفس، اشتیاق و حرفه‌ای‌گری را نشان دهد.
داستان خود را بسازید. یک "پیشنهاد آسانسوری" مختصر تهیه کنید که پیشینه حرفه‌ای، نقاط قوت کلیدی و اهداف شغلی شما را خلاصه کند. تمرین کنید که این خلاصه را به‌طور طبیعی و با اطمینان ارائه دهید. آماده باشید که این داستان را به سوالات و زمینه‌های مختلف در طول مصاحبه تطبیق دهید.
3. با اطمینان به سوالات رایج مصاحبه پاسخ دهید
"درباره خودتان بگویید."
پیش‌بینی و آماده‌سازی. انتظار و آمادگی برای سوالات رایج مانند "درباره خودتان بگویید"، "چرا این شغل را می‌خواهید؟" و "نقاط قوت و ضعف شما چیست؟" پاسخ‌های متفکرانه و مختصری تهیه کنید که مهارت‌ها و تجربیات مرتبط شما را برجسته کند.
استفاده از روش STAR. هنگام پاسخ به سوالات رفتاری، از روش وضعیت، وظیفه، عمل، نتیجه (STAR) برای ساختاردهی پاسخ‌های خود استفاده کنید. این روش به شما کمک می‌کند مثال‌های خاص و مرتبطی ارائه دهید که مهارت‌ها و توانایی‌های حل مسئله شما را نشان دهد.
4. ارزش خود را از طریق مثال‌های خاص نشان دهید
"اعتماد دیگر کارفرمایان به شما را با تأکید بر حقایق، ارقام و دستاوردهای قابل اندازه‌گیری نشان دهید."
خاص و قابل اندازه‌گیری باشید. هنگام بحث درباره دستاوردهای خود، از اعداد و معیارهای مشخص استفاده کنید. به جای گفتن "فروش را بهبود دادم"، بگویید "فروش را در شش ماه 25% افزایش دادم."
برجسته کردن مهارت‌های قابل انتقال. حتی اگر تجربه شما به‌طور کامل با نیازمندی‌های شغلی همخوانی ندارد، بر چگونگی استفاده از مهارت‌های خود در نقش جدید تمرکز کنید. انعطاف‌پذیری و تمایل به یادگیری را نشان دهید.
5. با سوالات سخت و غیرمنتظره به‌خوبی برخورد کنید
"قبل از پاسخ دادن لحظه‌ای فکر کنید. این نشان می‌دهد که احتمالاً به‌سرعت و بدون فکر وارد هیچ موقعیتی نمی‌شوید."
آرام و متین بمانید. هنگام مواجهه با سوالات دشوار یا غیرمنتظره، لحظه‌ای برای جمع‌آوری افکار خود بگیرید. اشکالی ندارد که در صورت نیاز درخواست توضیح کنید.
تبدیل منفی‌ها به مثبت‌ها. اگر درباره ضعف‌ها یا شکست‌های گذشته سوال شد، به‌طور مختصر آن‌ها را بپذیرید و سپس بر آنچه آموخته‌اید و چگونه از تجربه رشد کرده‌اید تمرکز کنید.
6. به‌طور فعالانه به نگرانی‌های احتمالی پاسخ دهید
"اگر اخراج شده‌اید، بر آنچه از تجربه آموخته‌اید تأکید کنید. تا حد ممکن مثبت باشید."
صادق و صریح باشید. اگر در تاریخچه شغلی شما شکاف‌هایی وجود دارد یا نگرانی‌های دیگری مطرح است، به‌طور فعالانه به آن‌ها پاسخ دهید. به‌طور مختصر وضعیت را توضیح دهید و بر آنچه در آن زمان آموخته یا انجام داده‌اید تمرکز کنید.
چالش‌ها را به‌طور مثبت بیان کنید. هنگام بحث درباره مشکلات گذشته، بر چگونگی غلبه بر آن‌ها و آنچه آموخته‌اید تأکید کنید. نشان دهید که مقاوم و قادر به رشد هستید.
7. سوالات غیرقانونی مصاحبه را بشناسید و از آن‌ها دوری کنید
"هر سوالی که مصاحبه‌گر می‌پرسد باید این آزمون را بگذراند: آیا به شغل فعلی شما یا شغلی که برای آن درخواست داده‌اید مربوط است؟"
حقوق خود را بشناسید. با سوالاتی که مصاحبه‌گران به‌طور قانونی نمی‌توانند بپرسند، مانند سوالات مربوط به سن، نژاد، مذهب یا وضعیت تأهل آشنا شوید.
به‌طور مؤدبانه هدایت کنید. اگر با سوال نامناسبی مواجه شدید، به‌طور مؤدبانه مکالمه را به سمت صلاحیت‌های خود برای شغل هدایت کنید. برای مثال، اگر درباره برنامه‌های خانوادگی سوال شد، می‌توانید بگویید: "من کاملاً به حرفه‌ام متعهد هستم و به توانایی خود در برتری در این نقش اطمینان دارم."
8. مصاحبه را به‌خوبی به پایان برسانید و به‌طور مؤثر پیگیری کنید
"این فرصت شماست—به‌زیبایی بر روی یک سینی نقره‌ای ارائه شده—تا معامله را ببندید. احمقانه است که آن را رد کنید."
سوالات متفکرانه بپرسید. لیستی از سوالات بینش‌مندانه درباره نقش، شرکت و تیم آماده کنید. این نشان‌دهنده علاقه واقعی شماست و به شما کمک می‌کند اطلاعات مهمی جمع‌آوری کنید.
علاقه خود را به‌وضوح بیان کنید. در پایان مصاحبه، اشتیاق خود را برای موقعیت تأیید کنید و خلاصه کنید چرا شما بهترین گزینه هستید. درباره مراحل بعدی در فرآیند سوال کنید.
به‌سرعت پیگیری کنید. در عرض 24 ساعت پس از مصاحبه، یک یادداشت یا ایمیل تشکر ارسال کنید. علاقه خود را مجدداً بیان کنید و به‌طور مختصر تأکید کنید چرا شما برای نقش مناسب هستید.
آخرین به‌روزرسانی::
نقد و بررسی
این کتاب با عنوان فری 101 پاسخ عالی به سخت‌ترین سوالات مصاحبه به‌ویژه برای افرادی که به تازگی به دنبال شغل هستند، به‌عنوان منبعی مفید برای آمادگی در مصاحبه‌ها شناخته می‌شود. این کتاب مشاوره‌های عملی در زمینه پاسخ‌گویی به سوالات رایج، مدیریت موقعیت‌های دشوار و ارائه‌ی خود به‌صورت مثبت ارائه می‌دهد. برخی از خوانندگان به تمرین‌های خوداندیشی در این کتاب توجه دارند، در حالی که دیگران برخی از مثال‌ها را قدیمی یا نامربوط می‌دانند. منتقدان بر این باورند که این کتاب ممکن است به عدم صداقت دامن بزند، اما بیشتر افراد بر این نکته توافق دارند که این کتاب بینش‌های ارزشمندی در مورد فرآیند مصاحبه ارائه می‌دهد و به افزایش اعتماد به نفس کمک می‌کند.
