نکات کلیدی
1. به سرعت وارد منطقه‌ی معامله شوید تا حداکثر ارزش را ایجاد کنید
هدف اصلی ورود به منطقه‌ی معامله این است که اطلاعات به احتمال بیشتری به اشتراک گذاشته می‌شود که به هر دو طرف اجازه می‌دهد تا منافع خود را با کمترین هزینه ممکن تأمین کنند.
فضای معامله را شناسایی کنید. منطقه‌ی معامله هم یک حالت ذهنی و هم یک فضای واقعی است که طرفین بر این باورند که توافقی ممکن است. برای ورود سریع به آن:
- منافع و گزینه‌های خروج خود را روشن کنید
- منافع و گزینه‌های طرف مقابل را برآورد کنید
- سوالات عمیق بپرسید تا اولویت‌های ناگفته را کشف کنید
- پیشنهادات متعددی ارائه دهید تا فرضیات را آزمایش کنید
- از سناریوهای "اگر" برای بررسی معاملات ممکن استفاده کنید
وارد شدن به منطقه‌ی معامله به طرفین اجازه می‌دهد تا بر ایجاد ارزش تمرکز کنند نه دفاع از مواضع. با به اشتراک‌گذاری اطلاعات و طوفان فکری گزینه‌ها، مذاکره‌کنندگان می‌توانند راه‌حل‌های متقابلاً سودمند را کشف کنند که در ابتدا واضح نبودند.
2. از طریق جمع‌آوری مشترک اطلاعات و اتحادهای استراتژیک ارزش ایجاد کنید
جمع‌آوری مشترک اطلاعات می‌تواند احتمال اختلافات فنی که ممکن است در نهایت به درگیری منجر شود را کاهش دهد.
در جمع‌آوری اطلاعات همکاری کنید. جمع‌آوری مشترک اطلاعات شامل:
- انتخاب مشترک کارشناسان مورد اعتماد
- توافق بر روی سوالاتی که باید بررسی شوند
- تفسیر یافته‌ها به‌طور مشترک
- استفاده از نتایج برای اطلاع‌رسانی به مذاکرات
این فرآیند اعتماد و درک مشترک از مسائل کلیدی را ایجاد می‌کند. این کار از "کارشناسان متضاد" جلوگیری می‌کند و به مذاکره‌کنندگان اجازه می‌دهد تا بر منافع تمرکز کنند نه حقایق مورد مناقشه.
شراکت‌های استراتژیک را تقویت کنید. هنگام مذاکره با متحدان مهم:
- به نیازهای منحصر به فرد آن‌ها توجه کنید
- بیشتر بر ایجاد ارزش تمرکز کنید تا رقابت
- اهمیت روابط بلندمدت را تأکید کنید
- به شرکا اعتماد کنید
- از شگفت‌زده کردن آن‌ها با درخواست‌های غیرمنتظره خودداری کنید
با رفتار کردن با شرکای کلیدی به عنوان همکاران نه رقبای، مذاکره‌کنندگان می‌توانند ارزش بیشتری را آزاد کرده و روابط حیاتی را حفظ کنند.
3. با راه‌حل‌های خلاقانه بر مقاومت و نایمبیسم غلبه کنید
اگر راهی برای جبران برخی از منافع به منظور جبران زیان‌دیدگان از طریق مالیات بر برندگان وجود نداشته باشد، احتمالاً تأسیس پیشنهادی اشتباه است—یا در مکان نادرستی قرار دارد، یا از فناوری نادرستی استفاده می‌کند، یا در زمان نادرستی پیشنهاد شده است.
به نگرانی‌های جامعه رسیدگی کنید. برای غلبه بر مقاومت نایمبیسم:
- در جمع‌آوری مشترک اطلاعات با مخالفان شرکت کنید
- از یک میانجی بی‌طرف برای مدیریت بحث‌ها استفاده کنید
- به کسانی که به‌طور نامتناسبی تحت تأثیر قرار گرفته‌اند، جبران خسارت ارائه دهید
- اطمینان حاصل کنید که منافع برای جامعه بیشتر از هزینه‌هاست
راه‌حل‌های خلاقانه ممکن است شامل:
- بیمه ارزش ملک برای ساکنان نزدیک
- تضمین شغل یا برنامه‌های آموزشی
- صندوق‌های بهبود جامعه
- تنظیم طراحی یا مکان پروژه
با رسیدگی به نگرانی‌ها و ارائه منافع ملموس، مذاکره‌کنندگان می‌توانند مخالفان را به حامیان تبدیل کرده و نتایج متقابلاً سودمند پیدا کنند.
4. از طریق رهبری تسهیل‌گر و مربی‌گری اجماع بسازید
رهبران تسهیل‌گر نوعی توانمندسازی را پرورش می‌دهند که برنده شدن در مذاکره‌ی برد-برد را به واقعیت تبدیل می‌کند.
رهبری تسهیل‌گر را تمرین کنید. رفتارهای کلیدی شامل:
- مشاوره با ذینفعان برای طراحی فرآیندهای تصمیم‌گیری
- افزایش ظرفیت دیگران برای اتخاذ تصمیمات آگاهانه
- تعهد به تصمیم‌گیری مبتنی بر اجماع
رهبران تسهیل‌گر به تیم‌های خود قدرت می‌دهند تا راه‌حل‌های خلاقانه پیدا کنند و برای تصمیمات خریداری کنند.
مربی‌گری مذاکره را ارائه دهید. مربیان مؤثر:
- به تعیین اهداف کمک می‌کنند نه اینکه آن‌ها را دیکته کنند
- تشویق به آزمایش تاکتیک‌های جدید و پذیرش ریسک‌ها
- حمایت ارائه می‌دهند در حالی که به اشتباهات رسیدگی می‌کنند
- سوالاتی می‌پرسند تا خوداندیشی را ترویج دهند
- مشاوره را در عمل خود مدل‌سازی می‌کنند
- تجربیات شخصی خود را در مذاکره به اشتراک می‌گذارند
با توسعه مهارت‌های مذاکره در سراسر سازمان، رهبران می‌توانند نتایج کلی و سازگاری را بهبود بخشند.
5. از توافقات مشروط برای مدیریت عدم قطعیت استفاده کنید
با گنجاندن مشوق‌ها یا جریمه‌های مشروط در یک قرارداد، می‌توانید خود را از خطر اینکه شریک مذاکره‌کننده‌تان به تعهد خود عمل نکند محافظت کنید و همچنین چشم‌اندازهای رعایت را بهبود بخشید.
برای سناریوهای متعدد برنامه‌ریزی کنید. توافقات مشروط:
- به طور پیشگیرانه به وضعیت‌های "اگر" می‌پردازند
- تعهدات را بیشتر خوداجرا می‌کنند
- اختلافات فنی را حل می‌کنند
- نیاز به مذاکره مجدد در آینده را کاهش می‌دهند
- به جلوگیری از دعاوی حقوقی کمک می‌کنند
نمونه‌هایی از عناصر مشروط:
- پاداش‌های عملکردی مرتبط با معیارهای خاص
- قیمت‌گذاری قابل تنظیم بر اساس شرایط بازار
- اجرای مرحله‌ای با دوره‌های بازبینی
- مکانیزم‌های حل اختلاف
با پیش‌بینی مسائل احتمالی و توافق بر روی پاسخ‌ها از قبل، مذاکره‌کنندگان می‌توانند توافقات قوی‌تر و پایدارتر ایجاد کنند.
6. به طور خلاقانه به تحولات غیرمنتظره در مذاکره پاسخ دهید
برنده شدن در مذاکره‌ی برد-برد ممکن است نیاز به تمایل به خروج از یک سناریوی مشخص و بیشتر از آنچه که اکثر مردم انتظار دارند، بداهه‌پردازی داشته باشد.
مهارت‌های بداهه‌پردازی را توسعه دهید. توانایی‌های کلیدی شامل:
- توجه به نشانه‌های کلامی و غیرکلامی
- انعطاف‌پذیری در تنظیم استراتژی‌ها
- تمایل به بررسی فرصت‌های غیرمنتظره
- راحتی با عدم قطعیت و ابهام
تکنیک‌های مؤثر برای بداهه‌پردازی:
- پرسیدن سوالات باز برای بررسی منافع
- بازتعریف مسائل برای پیدا کردن زمین مشترک
- استفاده از تفکر "بله، و" برای ساختن بر روی ایده‌ها
- پذیرش ریسک‌های محاسبه‌شده برای آزمایش رویکردهای جدید
با پذیرش غیرمنتظره‌ها، مذاکره‌کنندگان می‌توانند شگفتی‌ها را به فرصت‌های ارزش‌آفرین تبدیل کرده و به طور مؤثرتری به موقعیت‌های پیچیده و در حال تحول پاسخ دهند.
7. در مذاکره‌ی برد-برد با هدف‌گذاری بر روی "نقطه‌ی شیرین" خود برنده شوید
آیا می‌توانید خود را قانع کنید که خوب است در نقطه‌ی شیرین خود قرار بگیرید؟ چه چیزی لازم است تا به شما اعتماد به نفس کافی برای درگیر شدن در چنین رفتاری بدهد؟
همدلی و قاطعیت را متعادل کنید. برای برنده شدن در مذاکره‌ی برد-برد:
- تا حد امکان از طریق همکاری ارزش ایجاد کنید
- به طرف مقابل کمک کنید تا از حداقل خروج خود فراتر برود
- سهم عادلانه خود از ارزش ایجاد شده را مطالبه کنید
- برای میز پشتی طرف مقابل یک "سخنرانی پیروزی" ارائه دهید
"نقطه‌ی شیرین" نقطه‌ای است که در آن شما حداکثر سود خود را به دست می‌آورید در حالی که اطمینان حاصل می‌کنید طرف مقابل می‌تواند توافق را برای ذینفعان خود توجیه کند. این نیازمند:
- اعتماد به نفس در تلاش‌های ایجاد ارزش شما
- درک واضح از منافع و گزینه‌های هر دو طرف
- توانایی مثبت‌سازی نتیجه برای همه طرف‌ها
با هدف‌گذاری بر روی این نقطه‌ی شیرین، مذاکره‌کنندگان می‌توانند به نتایج بهینه دست یابند بدون اینکه روابط یا شهرت خود را آسیب بزنند. به یاد داشته باشید، هدف این نیست که دوستانی بسازید، بلکه به دست آوردن یک توافق خوب، حفظ روابط مثبت و تقویت شهرت خود به عنوان یک مذاکره‌کننده ماهر است.
آخرین به‌روزرسانی::
نقد و بررسی
کتاب خوب برای شما، عالی برای من به طور کلی نقدهای مثبتی دریافت کرده و خوانندگان از مشاوره‌های عملی آن در زمینه استراتژی‌های مذاکره برد-برد قدردانی می‌کنند. بسیاری آن را گسترش عالی بر مفاهیم کتاب «به توافق رسیدن» می‌دانند. خوانندگان به تمرکز بر بزرگ‌تر کردن کیک قبل از تقسیم آن و تأکید بر آمادگی توجه دارند. برخی به سبک نوشتاری خشک کتاب اشاره می‌کنند، اما محتوای آن را ارزشمند می‌یابند. نکات برجسته شامل راهنمایی‌هایی برای تعیین نقاط خروج، درک طرف مقابل و استفاده از پیشنهادات مشروط است. این کتاب به خاطر طول مختصر و استراتژی‌های مفیدش برای دستیابی به نتایج سودمند برای هر دو طرف مورد تحسین قرار گرفته است.
