The New Geography Of Jobs

1. واگرایی بزرگ: نقشه اقتصادی آمریکا به طور فزاینده‌ای نابرابر می‌شود

نقشه اقتصادی جدید آمریکا نشان‌دهنده تفاوت‌های فزاینده‌ای است، نه تنها بین افراد بلکه بین جوامع.

شکاف فزاینده بین شهرها. در سه دهه گذشته، شهرهای آمریکایی از نظر اقتصادی از هم فاصله گرفته‌اند. برخی از شهرها، به ویژه آن‌هایی که دارای بخش نوآوری قوی هستند، با مشاغل پردرآمد و افزایش دستمزدها در حال شکوفایی‌اند. دیگر شهرها، که اغلب مراکز تولیدی سابق هستند، با از دست دادن شغل‌ها و کاهش اقتصادی دست و پنجه نرم می‌کنند.

عوامل محرک واگرایی:

• تمرکز کارگران ماهر در مناطق خاص
• رشد صنایع دانش‌محور
• کاهش تولید سنتی
• طبیعت خودتقویت‌کننده موفقیت اقتصادی

این واگرایی نه تنها چشم‌انداز اقتصادی بلکه جنبه‌های اجتماعی و فرهنگی جوامع آمریکایی را نیز تغییر می‌دهد. شهرهایی با تمرکز بالای کارگران ماهر تمایل دارند:

• مدارس بهتر
• نرخ جرم پایین‌تر
• امید به زندگی بالاتر
• پیشنهادات فرهنگی متنوع‌تر

2. مراکز نوآوری: موتورهای جدید شکوفایی اقتصادی

نوآوری مزایای اجتماعی عظیمی ایجاد می‌کند، به شکل داروهای جدید، روش‌های بهتر برای ارتباط و اشتراک‌گذاری اطلاعات، و محیطی پاک‌تر.

ظهور مراکز نوآوری. شهرهایی مانند سان‌فرانسیسکو، بوستون، سیاتل و آستین به عنوان مراکز نوآوری ظهور کرده‌اند و کارگران بسیار ماهر و شرکت‌های نوآور را جذب می‌کنند. این مراکز با ویژگی‌های زیر شناخته می‌شوند:

• تمرکز بالای کارگران دارای تحصیلات دانشگاهی
• حضور دانشگاه‌های تحقیقاتی پیشرو
• اکوسیستم‌های قوی سرمایه‌گذاری خطرپذیر
• فرهنگ کارآفرینی و ریسک‌پذیری

تأثیر اقتصادی:

• دستمزدهای بالاتر برای همه کارگران، نه فقط در بخش نوآوری
• افزایش بهره‌وری و رشد اقتصادی
• تولید ایده‌ها و فناوری‌های جدید که به نفع کل جامعه است

موفقیت این مراکز نوآوری عمدتاً توسط ایجاد و تجاری‌سازی ایده‌های جدید هدایت می‌شود، نه تولید کالاهای فیزیکی. این تغییر از تولید به صنایع دانش‌محور اقتصاد آمریکا را تغییر می‌دهد و تعریف جدیدی از شهرهای موفق در قرن بیست و یکم ارائه می‌دهد.

3. اثر چندگانه: چگونه مشاغل فناوری پیشرفته فرصت‌هایی برای همه ایجاد می‌کنند

برای هر شغل جدید در بخش فناوری پیشرفته در یک شهر، پنج شغل محلی اضافی در خارج از بخش فناوری پیشرفته در آن شهر ایجاد می‌شود، هم در مشاغل ماهر (وکلاء، معلمان، پرستاران) و هم در مشاغل غیرماهر (پیشخدمت‌ها، آرایشگران، نجاران).

اثر موجی ایجاد شغل. حضور شرکت‌های فناوری پیشرفته در یک شهر تنها به نفع کسانی نیست که مستقیماً توسط آن‌ها استخدام می‌شوند. این امر یک اثر چندگانه ایجاد می‌کند که مشاغل را در بخش‌های مختلف اقتصاد محلی تولید می‌کند.

انواع مشاغل ایجاد شده:

• خدمات حرفه‌ای (وکلاء، حسابداران، مشاوران)
• کارکنان بهداشت و درمان (پزشکان، پرستاران، درمانگران)
• آموزش (معلمان، مدیران)
• خرده‌فروشی و مهمان‌نوازی (کارکنان فروشگاه، پیشخدمت‌ها، کارکنان هتل)
• خدمات شخصی (آرایشگران، مربیان تناسب اندام، کارکنان مراقبت از کودکان)

این اثر چندگانه به ویژه در بخش نوآوری قوی است، به طوری که هر شغل فناوری پیشرفته حدود سه برابر بیشتر از یک شغل تولیدی سنتی شغل‌های اضافی ایجاد می‌کند. این پدیده به توضیح این موضوع کمک می‌کند که چرا شهرهایی با بخش‌های نوآوری قوی تمایل به نرخ بیکاری پایین‌تر و دستمزدهای کلی بالاتر دارند، حتی برای کارگرانی که خارج از صنعت فناوری پیشرفته هستند.

4. نیروهای جذب: چرا صنایع نوآور در مکان‌های خاصی تجمع می‌کنند

بودن در کنار افراد باهوش تمایل دارد ما را باهوش‌تر، خلاق‌تر و در نهایت پربارتر کند. و هرچه افراد باهوش‌تر باشند، اثر قوی‌تر است.

سه عامل کلیدی که تجمع را هدایت می‌کنند:

1. بازارهای کار ضخیم: استخرهای بزرگ کارگران متخصص
2. ارائه‌دهندگان خدمات تخصصی: دسترسی به تخصص‌های حقوقی، مالی و فنی
3. سرریزهای دانش: تبادل غیررسمی ایده‌ها و اطلاعات

مزایای تجمع:

• افزایش بهره‌وری و نوآوری
• استخدام آسان‌تر استعدادهای برتر
• دسترسی به سرمایه‌گذاری خطرپذیر و منابع دیگر
• هم‌افزایی بین شرکت‌ها و مؤسسات تحقیقاتی

تجمع صنایع نوآور یک چرخه موفقیت خودتقویت‌کننده ایجاد می‌کند. با جذب بیشتر شرکت‌ها و کارگران ماهر به یک مکان، آن مکان برای دیگران در صنعت حتی جذاب‌تر می‌شود. این پدیده به توضیح این موضوع کمک می‌کند که چرا ظهور مراکز نوآوری جدید دشوار است و چرا مراکز موجود تمایل به حفظ تسلط خود در طول زمان دارند.

5. نابرابری در جابجایی: سطح تحصیلات بر تمایل به جابجایی تأثیر می‌گذارد

در مجموع، تقریباً نیمی از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی تا سن سی سالگی از ایالت‌های زادگاه خود خارج می‌شوند. تنها 27 درصد از فارغ‌التحصیلان دبیرستان و 17 درصد از ترک تحصیل‌کنندگان دبیرستان این کار را انجام می‌دهند.

تحصیلات و جابجایی. سطوح بالاتر تحصیلات به شدت با افزایش جابجایی جغرافیایی مرتبط است. این تفاوت در تمایل به جابجایی پیامدهای قابل توجهی برای فرصت‌های اقتصادی فردی و نابرابری اقتصادی کلی دارد.

عوامل مؤثر بر جابجایی:

• دسترسی به اطلاعات درباره فرصت‌های شغلی
• منابع مالی برای حمایت از جابجایی
• مهارت‌های قابل بازاریابی که در مکان‌های مختلف قابل انتقال هستند
• روابط اجتماعی و خانوادگی

جابجایی کمتر کارگران کم‌تحصیل به بیکاری مداوم در مناطق اقتصادی ضعیف و تشدید نابرابری دستمزد کمک می‌کند. همچنین این امر برای این کارگران دشوارتر می‌کند که از فرصت‌های اقتصادی بهتر در سایر نقاط کشور بهره‌مند شوند و شکاف بین جوامع موفق و در حال مبارزه را بیشتر می‌کند.

6. چالش احیای جوامع در حال مبارزه

چالش اساسی با سیاست‌هایی مانند TVA این است که برای موفقیت، سیاست‌گذاران محلی باید بتوانند شرکت‌های امیدوارکننده‌ای را برای سرمایه‌گذاری انتخاب کنند. آن‌ها باید کمی شبیه سرمایه‌گذاران خطرپذیر باشند.

دشواری‌های احیای اقتصادی. بسیاری از جوامع در حال مبارزه، به ویژه آن‌هایی که به شدت تحت تأثیر کاهش تولید سنتی قرار گرفته‌اند، با چالش‌های قابل توجهی در بازآفرینی اقتصاد خود مواجه هستند. تلاش‌ها برای جذب صنایع جدید یا ایجاد مراکز نوآوری از ابتدا اغلب ناکام می‌مانند.

رویکردهای رایج و محدودیت‌های آن‌ها:

• مشوق‌های مالیاتی و یارانه‌ها: می‌تواند پرهزینه باشد و ممکن است رشد پایدار ایجاد نکند
• سرمایه‌گذاری‌های زیرساختی: ضروری اما به تنهایی کافی نیستند
• برنامه‌های آموزش نیروی کار: ارزشمند اما ممکن است منجر به فرار مغزها شود اگر فرصت‌های شغلی محلی محدود باشد

استراتژی‌های موفق احیا اغلب شامل:

• ساختن بر اساس نقاط قوت و دارایی‌های محلی موجود
• تقویت همکاری‌ها بین دانشگاه‌ها، کسب‌وکارها و دولت محلی
• ایجاد محیطی مناسب برای کارآفرینی و نوآوری
• سرمایه‌گذاری در بهبود کیفیت زندگی برای جذب و حفظ کارگران با استعداد

موثرترین رویکردها تمایل به تلاش‌های بلندمدت و چندوجهی دارند که به عوامل اقتصادی و اجتماعی که به مشکلات یک جامعه کمک می‌کنند، می‌پردازند.

7. سرمایه انسانی: کلید آینده اقتصادی آمریکا

اگر سرمایه انسانی کلید شکوفایی اقتصادی در قرن بیستم بود، در قرن بیست و یکم حتی مهم‌تر است.

اهمیت آموزش. در اقتصاد دانش‌محور قرن بیست و یکم، سرمایه انسانی – مهارت‌ها، دانش و خلاقیت کارگران – مهم‌ترین عامل در رشد و شکوفایی اقتصادی است.

جنبه‌های کلیدی توسعه سرمایه انسانی:

• آموزش با کیفیت K-12
• آموزش عالی قابل دسترس و مقرون به صرفه
• یادگیری مادام‌العمر و ارتقاء مهارت‌ها
• آموزش STEM (علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات)

ایالات متحده با چالش‌های قابل توجهی در حفظ برتری خود در توسعه سرمایه انسانی مواجه است، از جمله:

• نرخ‌های فارغ‌التحصیلی دبیرستانی راکد
• هزینه‌های رو به افزایش آموزش عالی
• رقابت جهانی فزاینده برای استعداد
• شکاف‌های دستاوردی مداوم در میان گروه‌های مختلف اجتماعی-اقتصادی

پرداختن به این چالش‌ها برای حفظ رقابت‌پذیری اقتصادی آمریکا و اطمینان از شکوفایی گسترده در آینده حیاتی است.

8. اصلاحات مهاجرت: جذب استعداد جهانی برای تقویت نوآوری

به نفع خود آمریکا است که سیاست مهاجرتی خود را به طور رادیکال اصلاح کند تا به نفع مهاجران با مدارک دانشگاهی، مدارک کارشناسی ارشد و دکترا باشد.

اهمیت مهاجرت ماهر. جذب و حفظ مهاجران بسیار ماهر برای حفظ رهبری آمریکا در نوآوری و رشد اقتصادی حیاتی است. سیاست‌های مهاجرتی فعلی اغلب ماندن و کار کردن افراد با استعداد خارجی را پس از تکمیل تحصیلاتشان در ایالات متحده دشوار می‌کند.

مزایای مهاجرت ماهر:

• افزایش نوآوری و کارآفرینی
• ایجاد شغل از طریق استارتاپ‌ها و شرکت‌های موجود
• افزایش رقابت‌پذیری جهانی
• تنوع ایده‌ها و دیدگاه‌ها

اصلاحات پیشنهادی اغلب شامل:

• افزایش تعداد ویزاهای H-1B برای کارگران ماهر
• ایجاد مسیری ساده برای اقامت دائم برای فارغ‌التحصیلان خارجی دانشگاه‌های آمریکا
• اجرای سیستم مهاجرت مبتنی بر امتیاز که مهارت‌ها و تحصیلات را اولویت‌بندی کند

متعادل‌سازی نیاز به مهاجرت ماهر با نگرانی‌ها درباره جابجایی شغلی داخلی و اثرات دستمزد همچنان یک چالش سیاستی پیچیده باقی مانده است.

9. پارادوکس اقتصاد جهانی: محلی‌سازی فزاینده نوآوری

با وجود تمام هیاهو درباره اتصال انفجاری و مرگ فاصله، جایی که زندگی و کار می‌کنیم بیش از هر زمان دیگری مهم است.

اهمیت محلی در دنیای جهانی. در حالی که جهانی‌سازی امکان ارتباط و همکاری در فواصل وسیع را فراهم کرده است، اهمیت نزدیکی فیزیکی در هدایت نوآوری و رشد اقتصادی در واقع افزایش یافته است.

عوامل محرک محلی‌سازی:

• تعاملات رو در رو که خلاقیت و تبادل ایده را تقویت می‌کند
• دسترسی به استخرهای استعداد و منابع تخصصی
• سرریزهای دانش محلی و شبکه‌های غیررسمی
• عوامل کیفیت زندگی که کارگران ماهر را جذب و حفظ می‌کند

این پارادوکس محلی‌سازی فزاینده در دنیای جهانی‌شده اهمیت مداوم شهرها و مناطق به عنوان محرک‌های رشد اقتصادی را برجسته می‌کند. همچنین چالش‌هایی را که مناطق فاقد توده بحرانی استعداد و منابع لازم برای رقابت در اقتصاد نوآوری با آن‌ها مواجه هستند، نشان می‌دهد.

آینده کار احتمالاً شامل ترکیبی از تجمع محلی فعالیت‌های نوآورانه و همکاری جهانی خواهد بود، با مناطق و شرکت‌های موفق که راه‌هایی برای بهره‌برداری از نقاط قوت محلی و ارتباطات جهانی پیدا می‌کنند.

آخرین به‌روزرسانی:: August 11, 2024