Points clés
1. Les communautés se forment autour d'activités et d'un but commun
Le secret pour rassembler les gens est le suivant : construisez votre communauté avec les gens, pas pour eux.
Un but commun est essentiel. Les communautés prospèrent lorsque les membres se réunissent autour d'un intérêt ou d'un objectif commun. Ce but partagé constitue la base de toutes les activités et interactions de la communauté. Il ne suffit pas de simplement rassembler des gens ; ils doivent être unis par une raison significative de se connecter.
Les activités rassemblent les gens. Les activités partagées régulières sont le cœur des communautés. Celles-ci peuvent aller de rencontres en personne à des collaborations en ligne, mais elles doivent toujours s'aligner sur le but de la communauté. Exemples :
- Clubs de course se réunissant pour des joggings hebdomadaires
- Forums en ligne discutant d'intérêts communs
- Groupes de bénévoles travaillant pour une cause commune
Construisez de manière collaborative. Au lieu de créer une communauté pour les gens, impliquez-les dès le début du processus. Cette approche collaborative garantit que la communauté reflète véritablement les besoins et les désirs de ses membres.
2. Commencez avec un petit groupe d'alliés passionnés
La passion authentique attire des personnes passionnées.
Trouvez votre étincelle. Commencez par identifier un groupe de premiers supporters qui partagent votre enthousiasme pour le but de la communauté. Ces membres initiaux donneront le ton et la direction pour l'avenir.
La qualité avant la quantité. Concentrez-vous sur l'attraction d'individus véritablement intéressés plutôt que d'essayer de faire croître les chiffres rapidement. Un petit groupe dévoué est plus précieux qu'un grand groupe désengagé.
Encouragez la croissance organique. À mesure que votre groupe de base devient plus établi, il attirera naturellement des individus partageant les mêmes idées. Cette croissance organique garantit que les nouveaux membres s'alignent sur les valeurs et le but de la communauté.
3. Créez des espaces pour des conversations significatives
Les relations personnelles lient les gens dans les communautés.
Fournissez des plateformes d'interaction. Établissez des espaces où les membres peuvent se connecter et converser librement. Cela pourrait être :
- Forums en ligne ou groupes sur les réseaux sociaux
- Rencontres régulières en personne
- Projets ou événements collaboratifs
Facilitez les discussions. Surtout aux premiers stades, jouez un rôle actif en lançant des conversations et en faisant des présentations. Cela aide à briser la glace et encourage la participation de tous les membres.
Établissez des directives communautaires. Créez un code de conduite pour garantir que les conversations restent respectueuses et alignées avec le but de la communauté. Cette structure aide à favoriser un environnement sûr et accueillant pour tous les membres.
4. Cultivez une identité communautaire unique
La propriété authentique et partagée de l'identité du groupe ne fait qu'alimenter le feu d'une communauté.
Développez des symboles partagés. Créez des badges, logos ou autres identifiants visuels que les membres peuvent utiliser pour exprimer leur affiliation à la communauté. Ces symboles aident à favoriser un sentiment d'appartenance et d'unité.
Établissez des rituels. Développez des pratiques ou traditions uniques spécifiques à votre communauté. Cela pourrait être :
- Salutations ou poignées de main spéciales
- Événements de célébration réguliers
- Objectifs ou défis partagés
Créez un langage commun. Encouragez le développement de termes ou phrases spécifiques à la communauté. Ce vocabulaire partagé renforce les liens entre les membres et crée un sentiment de connaissance privilégiée.
5. Donnez aux membres les moyens de devenir des leaders
Les amateurs essaient de gérer une communauté, mais les grands leaders créent plus de leaders.
Identifiez les leaders potentiels. Recherchez les membres très engagés qui contribuent régulièrement et montrent de l'initiative. Ces "volontaires" sont des candidats idéaux pour des rôles de leadership.
Créez des opportunités de leadership. Développez divers rôles et responsabilités au sein de la communauté qui permettent aux membres de prendre une plus grande responsabilité. Cela pourrait inclure :
- Organisateurs d'événements
- Créateurs de contenu
- Mentors pour les nouveaux membres
Offrez formation et soutien. Proposez des conseils et des ressources pour aider les nouveaux leaders à réussir dans leurs rôles. Cela garantit qu'ils se sentent confiants et préparés à assumer des responsabilités supplémentaires.
6. Fournissez des systèmes de soutien pour les leaders communautaires
Votre objectif est de fournir le soutien dont les leaders ont besoin, quand ils en ont besoin.
Cartographiez le parcours des leaders. Décrivez les étapes clés et les responsabilités des leaders communautaires pour identifier les domaines où un soutien est nécessaire.
Développez des ressources. Créez des outils, modèles et guides qui aident les leaders à remplir leurs rôles plus efficacement. Cela pourrait inclure :
- Listes de contrôle pour la planification d'événements
- Modèles de communication
- Documentation des meilleures pratiques
Offrez un accompagnement continu. Établissez des points de contrôle réguliers ou des programmes de mentorat pour fournir un soutien et des retours continus aux leaders communautaires.
7. Célébrez ensemble les réalisations et les étapes importantes
Les célébrations sont des moments festifs qui revitalisent un groupe.
Définissez des intentions claires. Assurez-vous que les célébrations ont un but au-delà de simplement rassembler les gens. Cela pourrait être :
- Reconnaître les accomplissements de la communauté
- Renforcer les valeurs et objectifs partagés
- Dynamiser les membres pour les initiatives futures
Choisissez des formats appropriés. Sélectionnez des styles de célébration qui s'alignent avec l'identité et le but de votre communauté. Cela pourrait aller de galas formels à des repas-partage décontractés ou des événements en ligne.
Incorporez des éléments communautaires. Imprégnez les célébrations d'aspects uniques de l'identité de votre communauté, tels que des symboles partagés, des rituels ou un langage commun.
8. Faites attention à ceux qui continuent de se montrer
Si vous voulez gagner en élan, vous devrez persévérer semaine après semaine.
Suivez l'engagement. Surveillez quels membres participent régulièrement aux activités et conversations de la communauté. Ces données aident à identifier vos membres les plus engagés.
Recueillez des retours. Demandez régulièrement l'avis des membres actifs sur ce qui fonctionne bien et ce qui pourrait être amélioré. Ces informations sont cruciales pour la croissance et l'évolution de la communauté.
Reconnaissez et récompensez la participation. Reconnaissez et appréciez les membres qui contribuent régulièrement à la communauté. Cela pourrait inclure :
- Reconnaissance publique ou récompenses
- Privilèges ou accès spéciaux
- Opportunités d'implication ou de leadership accrues
9. Adaptez-vous et évoluez à mesure que la communauté grandit
Parce que le changement est inévitable, ne tentez pas de le combattre. Au lieu de cela, construisez une communauté capable d'y répondre.
Restez flexible. Soyez prêt à ajuster la structure, les activités ou l'orientation de votre communauté à mesure qu'elle grandit et évolue. Ce qui fonctionne pour un petit groupe peut ne pas être efficace pour un groupe plus large.
Donnez aux membres les moyens de diriger le changement. Encouragez les membres de longue date à prendre en charge la direction de la communauté. Leur compréhension approfondie des valeurs et de l'histoire de la communauté peut aider à guider son évolution.
Réévaluez régulièrement les objectifs. Passez en revue et mettez à jour périodiquement le but et les objectifs de votre communauté pour vous assurer qu'ils restent pertinents et significatifs pour les membres.
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FAQ
What's "Get Together: How to build a community with your people" about?
- Community Building Guide: "Get Together" is a comprehensive guide on how to cultivate a community by working with people rather than for them. It emphasizes collaboration and shared purpose.
- Stages of Community Development: The book outlines three stages of building a community: sparking the flame, stoking the fire, and passing the torch, each with specific strategies and principles.
- Real-Life Examples: It includes stories and examples from various successful communities, such as run clubs, online groups, and educational movements, to illustrate its points.
- Authors' Expertise: Written by Bailey Richardson, Kevin Huynh, and Kai Elmer Sotto, who have extensive experience in community building with organizations like Instagram and Facebook.
Why should I read "Get Together"?
- Practical Advice: The book offers actionable advice for anyone looking to start or grow a community, whether for personal, professional, or social purposes.
- Diverse Applications: It provides insights applicable to a wide range of communities, from local clubs to global online networks.
- Empowerment Focus: Emphasizes empowering members to take leadership roles, which can lead to more sustainable and resilient communities.
- Inspiration and Motivation: Through real-life stories, the book inspires readers to take the first step in community building and shows the impact of collective action.
What are the key takeaways of "Get Together"?
- Build With, Not For: The central theme is to build communities with people, involving them in decision-making and leadership roles.
- Stages of Growth: Understand the three stages of community development: sparking interest, maintaining engagement, and empowering leaders.
- Importance of Identity: Cultivating a shared identity through rituals, language, and symbols strengthens community bonds.
- Role of Leaders: Identifying and developing leaders within the community is crucial for long-term success and sustainability.
How does "Get Together" suggest sparking a community?
- Identify Your People: Start by pinpointing who you want to gather and why, focusing on shared interests or goals.
- First Activity: Organize an initial activity that is purposeful, participatory, and repeatable to engage members.
- Encourage Dialogue: Create spaces for members to communicate and connect, fostering relationships and collaboration.
- Overcome Fear: Address fears of low turnout by being a courageous leader willing to take the first step.
What strategies does "Get Together" offer for maintaining community engagement?
- Attract New Members: Use a compelling origin story and shareable content to draw in new members authentically.
- Cultivate Identity: Develop a strong community identity through badges, rituals, and shared language.
- Track Participation: Monitor who keeps showing up and why, focusing on retention and understanding member motivations.
- Spot Hand-Raisers: Identify and nurture the most engaged members who can take on leadership roles.
How does "Get Together" define the role of leaders in a community?
- Develop Leaders: Focus on creating more leaders rather than managing members, empowering them to take ownership.
- Genuine and Qualified: Look for leaders who are genuinely passionate and qualified to take on responsibilities.
- Feedback and Growth: Establish a feedback process to help leaders grow and transition roles as needed.
- Catalysts for Change: Recognize that a small group of passionate leaders can drive significant impact and growth.
What are some best practices for community celebrations according to "Get Together"?
- Clear Purpose: Define the intention of the celebration, aligning it with the community's overall purpose.
- Relevant Format: Choose a format that resonates with the community's identity and goals, whether in-person or online.
- Incorporate Identity: Use the community's badges, rituals, and language to enhance the celebration's impact.
- Reflect Achievements: Use celebrations as an opportunity to reflect on and acknowledge the community's accomplishments.
What are the best quotes from "Get Together" and what do they mean?
- "Build with, not for": This quote encapsulates the book's core message of collaboration and shared ownership in community building.
- "Fires can’t be made with dead embers": Emphasizes the need for active, passionate participation to sustain a community.
- "A community isn’t a community unless it’s organizing itself": Highlights the importance of empowering members to take initiative and lead.
- "Attention is the rarest and purest form of generosity": Stresses the value of listening and understanding members' needs and motivations.
How does "Get Together" suggest handling challenges and missteps in a community?
- Monitor Sentiment: Pay attention to community feedback to detect issues early and address them promptly.
- Ownership and Transparency: Take responsibility for mistakes and communicate openly with members to rebuild trust.
- Engage Key Members: Involve long-term and emerging leaders in discussions to navigate challenges effectively.
- Learn and Adapt: Use missteps as learning opportunities to improve future decision-making and community resilience.
What is the significance of rituals and language in "Get Together"?
- Foster Connection: Rituals and shared language help members feel connected to each other and the community's history.
- Strengthen Identity: They reinforce the community's identity, making it more cohesive and attractive to new members.
- Encourage Participation: Rituals provide structured opportunities for members to engage and contribute.
- Adapt and Evolve: As the community grows, rituals and language can evolve to reflect new members and changing dynamics.
How does "Get Together" address the concept of social capital?
- Definition: Social capital refers to the value of social networks and the benefits that arise from them, such as increased productivity and support.
- Community as Asset: A thriving community is seen as a form of social capital that extends individual and collective capacity.
- Collaboration Benefits: By joining forces, members can achieve more together than they could alone, enhancing both personal and community growth.
- Fun and Fulfillment: Building social capital through community involvement is not only productive but also enjoyable and rewarding.
What resources does "Get Together" provide for aspiring community builders?
- Practical Tools: The book offers checklists, prompts, and principles for each stage of community development.
- Real-Life Examples: It includes stories from various successful communities to illustrate key concepts and strategies.
- Online Resources: Readers are encouraged to visit gettogetherbook.com for additional interviews, transcripts, and involvement opportunities.
- Community Support: The authors invite readers to connect and share their community-building experiences for mutual learning and support.
Avis
Get Together reçoit des avis mitigés, avec des notes allant de 1 à 5 étoiles. Les critiques positives louent ses conseils pratiques pour la création de communautés, ses étapes concrètes et ses exemples engageants. Les détracteurs estiment qu'il manque de profondeur, se concentre trop sur les communautés d'entreprise et contient du contenu superflu. Certains lecteurs le trouvent précieux pour démarrer et développer des communautés, tandis que d'autres pensent qu'il simplifie à l'excès des dynamiques sociales complexes. La structure du livre, avec des résumés et des actions à entreprendre, est appréciée par beaucoup. Dans l'ensemble, il est considéré comme un guide utile pour les débutants mais peut décevoir les leaders de communauté plus expérimentés.
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