Searching...
Français
EnglishEnglish
EspañolSpanish
简体中文Chinese
FrançaisFrench
DeutschGerman
日本語Japanese
PortuguêsPortuguese
ItalianoItalian
한국어Korean
РусскийRussian
NederlandsDutch
العربيةArabic
PolskiPolish
हिन्दीHindi
Tiếng ViệtVietnamese
SvenskaSwedish
ΕλληνικάGreek
TürkçeTurkish
ไทยThai
ČeštinaCzech
RomânăRomanian
MagyarHungarian
УкраїнськаUkrainian
Bahasa IndonesiaIndonesian
DanskDanish
SuomiFinnish
БългарскиBulgarian
עבריתHebrew
NorskNorwegian
HrvatskiCroatian
CatalàCatalan
SlovenčinaSlovak
LietuviųLithuanian
SlovenščinaSlovenian
СрпскиSerbian
EestiEstonian
LatviešuLatvian
فارسیPersian
മലയാളംMalayalam
தமிழ்Tamil
اردوUrdu
The 8th Habit

The 8th Habit

From Effectiveness to Greatness
par Stephen R. Covey 2010 432 pages
4.03
23.3K évaluations
Écouter
Try Full Access for 7 Days
Unlock listening & more!
Continue

Points clés

1. Découvrez votre voix : libérez votre potentiel unique

« Il existe en chacun de nous un désir profond, inné, presque indicible, de trouver sa voix dans la vie. »

Libérez votre potentiel. Chaque individu possède un potentiel immense, souvent inexploité. Ce potentiel se situe à l’intersection de vos talents naturels, de vos passions, de votre conscience et des besoins du monde. En découvrant et en développant ces aspects, vous pouvez trouver votre voix unique – cette signification personnelle qui vous permet d’apporter une contribution véritablement significative.

Surmontez les croyances limitantes. Beaucoup vivent bien en deçà de leur potentiel à cause du doute de soi, du conditionnement social ou d’un manque de conscience. Reconnaître que vous avez le pouvoir de choisir votre réponse à chaque situation est la première étape pour libérer votre potentiel. Cela implique de :

  • Identifier vos forces et vos passions
  • Écouter votre conscience et votre sagesse intérieure
  • Aligner vos actions avec vos valeurs les plus profondes
  • Apprendre et grandir continuellement
  • Chercher des occasions de faire une différence

2. L’Huitième Habitude : de l’efficacité à la grandeur

« L’Huitième Habitude ne consiste pas à ajouter une habitude de plus aux sept – une habitude oubliée. Il s’agit de percevoir et d’exploiter la puissance d’une troisième dimension aux 7 Habitudes, répondant au défi central de l’ère du travailleur du savoir. »

Allez au-delà de l’efficacité. L’Huitième Habitude s’appuie sur l’œuvre précédente de Covey, Les 7 Habitudes des gens efficaces, en abordant les défis de l’ère moderne du travailleur du savoir. Il s’agit de transcender l’efficacité pour atteindre la grandeur et la signification.

Trouvez et inspirez la voix. L’essence de l’Huitième Habitude est double :

  1. Trouver votre propre voix
  2. Inspirer les autres à trouver la leur

Cela implique de :

  • Développer une compréhension profonde de vos talents et passions uniques
  • Aligner votre travail et votre vie avec vos valeurs et principes fondamentaux
  • Aider les autres à découvrir et exprimer leur potentiel
  • Créer une culture d’autonomisation et de contribution dans votre sphère d’influence

3. Le pouvoir du choix : l’espace entre stimulus et réponse

« Entre le stimulus et la réponse, il y a un espace. Dans cet espace réside notre liberté et notre pouvoir de choisir notre réponse. C’est dans ces choix que se trouvent notre croissance et notre bonheur. »

Exploitez votre liberté. Le don humain le plus fondamental est le pouvoir de choisir notre réponse à toute situation. Cet espace entre stimulus et réponse est le lieu de notre véritable liberté, clé de la croissance personnelle et de l’épanouissement.

Élargissez vos choix. En développant conscience de soi et discipline, nous pouvons agrandir cet espace et accroître notre capacité à faire des choix conscients, fondés sur des principes, plutôt que de réagir sous l’emprise du conditionnement ou de l’impulsion. Cela passe par :

  • La pratique de la pleine conscience et de l’introspection
  • Le développement de l’intelligence émotionnelle
  • La culture d’un état d’esprit proactif
  • La prise de responsabilité de nos choix et de leurs conséquences
  • L’apprentissage et l’adaptation continus

4. Alignez votre vie sur des principes universels

« Les principes sont comme une boussole. Une boussole a un nord vrai, objectif et externe, qui reflète des lois ou principes naturels, contrairement aux valeurs qui sont subjectives et internes. »

Vivez selon des principes. Les principes universels, tels que l’intégrité, l’équité et la dignité humaine, sont des vérités intemporelles et évidentes qui gouvernent l’efficacité et l’épanouissement humains. Aligner notre vie sur ces principes conduit à plus de succès et de satisfaction.

Développez un caractère centré sur les principes. En intégrant et en vivant selon ces principes, nous forgeons un caractère solide qui sert de fondation à toutes nos actions et relations. Cela implique de :

  • Identifier les principes fondamentaux qui résonnent avec votre conscience
  • Réfléchir régulièrement à ces principes et à leur application dans votre vie
  • Prendre et tenir des engagements envers vous-même et les autres
  • Chercher à comprendre et appliquer les principes dans de nouvelles situations
  • Enseigner ces principes aux autres par l’exemple et le mentorat

5. Développez vos quatre intelligences : PQ, IQ, EQ et SQ

« Tout comme la confiance est le ciment de toutes les relations, elle est aussi le ciment des organisations. C’est le liant qui maintient les briques ensemble. »

Cultivez l’intelligence globale. La véritable grandeur naît du développement et de l’intégration des quatre dimensions de notre nature : l’Intelligence Physique (PQ), l’Intelligence Mentale (IQ), l’Intelligence Émotionnelle (EQ) et l’Intelligence Spirituelle (SQ).

Équilibrez et synergiez. Chaque intelligence complète et renforce les autres :

  • PQ : Prenez soin de votre santé physique par une nutrition adéquate, de l’exercice et du repos
  • IQ : Apprenez continuellement et développez vos facultés mentales
  • EQ : Cultivez la conscience de soi, l’empathie et les compétences sociales
  • SQ : Connectez-vous à vos valeurs profondes, votre but et votre sens

Développer ces intelligences conduit à :

  • Une résilience et une adaptabilité accrues
  • De meilleures prises de décision et résolution de problèmes
  • Des relations et communications améliorées
  • Un plus grand sentiment d’épanouissement et de contribution

6. Soyez un modèle de confiance pour inspirer la confiance

« Rien n’est aussi rapide que la vitesse de la confiance. »

Bâtissez la confiance par le caractère. La confiance est la base de toutes les relations et organisations efficaces. Elle se construit par la démonstration constante à la fois du caractère (intégrité, intention) et de la compétence (capacités, résultats).

Adoptez des comportements dignes de confiance. Pour inspirer la confiance, concentrez-vous sur :

  • Tenir vos promesses et engagements
  • Être transparent et honnête dans toutes vos interactions
  • Montrer respect et bienveillance sincère envers les autres
  • Améliorer continuellement vos compétences et livrer des résultats
  • Accorder votre confiance aux autres et mériter la leur

Les bénéfices des relations fondées sur la confiance sont :

  • Une rapidité et une efficacité accrues dans toutes les interactions
  • Des coûts réduits et une productivité augmentée
  • Une innovation et une collaboration renforcées
  • Une loyauté et un engagement plus forts

7. Trouvez votre voix et inspirez les autres à trouver la leur

« Le leadership, c’est communiquer aux gens leur valeur et leur potentiel si clairement qu’ils finissent par le voir en eux-mêmes. »

Libérez le potentiel humain. L’essence du leadership est d’aider les autres à découvrir leur propre voix et potentiel. Cela consiste à percevoir la valeur et les capacités inhérentes à chaque individu et à créer les conditions pour qu’ils s’épanouissent.

Inspirez la grandeur chez les autres. Pour aider les autres à trouver leur voix :

  • Croyez en leur potentiel, souvent plus qu’ils ne le font eux-mêmes
  • Écoutez profondément pour comprendre leurs talents et passions uniques
  • Offrez des opportunités de croissance et de contribution significative
  • Apportez encouragement sincère et reconnaissance
  • Créez une culture qui valorise et nourrit les voix individuelles

En inspirant les autres à trouver leur voix, vous multipliez votre impact et créez un effet d’entraînement positif dans votre organisation et votre communauté.

8. Les quatre rôles du leadership : Modéliser, Ouvrir la voie, Aligner, Autonomiser

« Aucun cheval n’avance sans être attelé. La vapeur ou le gaz ne font rien sans confinement. Le Niagara ne se transforme en lumière et énergie que s’il est canalisé. Aucune vie ne devient grande sans concentration, dévouement et discipline. »

Maîtrisez ces rôles. Un leadership efficace remplit quatre rôles clés :

  1. Modéliser : Incarner les principes et comportements que vous souhaitez voir chez les autres
  2. Ouvrir la voie : Créer une vision et une stratégie convaincantes pour l’avenir
  3. Aligner : Veiller à ce que structures, systèmes et processus soutiennent la vision
  4. Autonomiser : Libérer le talent et l’énergie des personnes pour atteindre les résultats

Intégrez pour un impact maximal. Ces rôles sont interdépendants et se renforcent mutuellement :

  • Modéliser construit la confiance et la crédibilité
  • Ouvrir la voie donne direction et sens
  • Aligner crée cohérence et supprime les obstacles
  • Autonomiser libère créativité et engagement

En maîtrisant et intégrant ces rôles, les leaders peuvent créer des cultures de haute performance et obtenir des résultats durables.

9. Créez une vision partagée et exécutez avec rigueur

« Une vision sans exécution n’est qu’une hallucination. »

Développez une vision inspirante. Une vision partagée donne direction et motivation à toute l’organisation. Elle doit être :

  • Inspirante et ambitieuse
  • Claire et facilement compréhensible
  • Alignée avec les valeurs et principes fondamentaux
  • Élaborée en collaboration avec les parties prenantes clés

Exécutez avec discipline. Une vision sans exécution est vaine. Pour transformer la vision en réalité :

  • Identifiez quelques objectifs « extrêmement importants » (WIGs)
  • Créez un tableau de bord motivant pour suivre les progrès
  • Traduisez les objectifs en actions spécifiques à tous les niveaux
  • Organisez des sessions régulières de responsabilisation

En équilibrant pensée visionnaire et exécution rigoureuse, les organisations peuvent atteindre des résultats remarquables et un succès durable.

10. Cultivez une culture d’autonomisation et de responsabilité

« Les gens jouent différemment quand ils tiennent le score. »

Favorisez la prise en main. Une culture d’autonomisation permet aux individus de prendre des initiatives, de décider et d’être responsables des résultats. Cela conduit à plus d’engagement, d’innovation et de performance.

Équilibrez liberté et responsabilité. Pour créer une telle culture :

  • Communiquez clairement les attentes et résultats souhaités
  • Fournissez les ressources et le soutien nécessaires
  • Autorisez la flexibilité dans la manière d’accomplir le travail
  • Mettez en place des points de contrôle et des mécanismes de feedback réguliers
  • Célébrez les succès et tirez des leçons des échecs

Les éléments clés d’un système de responsabilité sont :

  • Des objectifs clairs et mesurables
  • Un suivi transparent des progrès
  • Des revues régulières et des sessions de résolution de problèmes
  • Des conséquences (positives et négatives) liées à la performance

11. Atteignez la grandeur par le service et la contribution

« La meilleure façon de se trouver est de se perdre au service des autres. »

Transcendez l’intérêt personnel. La véritable grandeur naît du dévouement à des causes et des objectifs plus grands que soi. En se concentrant sur le service aux autres et la contribution significative, on trouve un épanouissement profond et un impact durable.

Cultivez une mentalité de légataire. Pour atteindre la grandeur par le service :

  • Identifiez la contribution unique que vous pouvez apporter au monde
  • Alignez votre travail et votre vie sur vos valeurs et principes les plus profonds
  • Cherchez des occasions de servir et d’élever les autres
  • Encadrez et développez la prochaine génération de leaders
  • Élargissez continuellement votre cercle d’influence et de préoccupation

En adoptant une approche de leadership et de vie centrée sur le service, nous atteignons non seulement la grandeur personnelle, mais créons aussi un effet d’entraînement positif capable de transformer organisations, communautés et monde.

Dernière mise à jour:

FAQ

What's The 8th Habit: From Effectiveness to Greatness about?

  • Finding Your Voice: The book emphasizes discovering your unique voice and inspiring others to find theirs, introducing the "8th Habit" as a pathway to personal and organizational greatness.
  • Leadership Transition: It builds on the principles from The 7 Habits of Highly Effective People, focusing on moving from effectiveness to greatness.
  • Whole-Person Paradigm: Covey presents a holistic view of human nature, integrating body, mind, heart, and spirit for personal fulfillment and success.

Why should I read The 8th Habit by Stephen R. Covey?

  • Timeless Principles: The book offers universal principles applicable to personal development, leadership, and organizational effectiveness.
  • Practical Framework: It provides a framework for enhancing effectiveness and achieving greatness, valuable for improving leadership skills.
  • Inspiration and Empowerment: Readers are inspired to take initiative and empower themselves and others, fostering trust and collaboration.

What are the key takeaways of The 8th Habit?

  • Voice and Influence: True leadership involves communicating people's worth and potential so clearly that they see it in themselves.
  • 4 Roles of Leadership: The roles—Modeling, Pathfinding, Aligning, and Empowering—are essential for inspiring others and creating a high-performance culture.
  • Chronic vs. Acute Problems: Understanding these differences in organizations is crucial for effective leadership and management.

What is the 8th Habit in The 8th Habit?

  • Finding Your Voice: Defined as "to Find Your Voice and Inspire Others to Find Theirs," emphasizing self-discovery and inspiring others.
  • Pathway to Greatness: Represents a shift from effectiveness to achieving greatness through personal fulfillment and contributions.
  • Integration of Intelligences: Involves integrating physical, mental, emotional, and spiritual intelligences to unlock potential.

How does The 8th Habit build on The 7 Habits of Highly Effective People?

  • Foundation of Principles: Builds on the principles of The 7 Habits, emphasizing that effectiveness is the starting point for greatness.
  • Focus on Leadership: Shifts focus from personal effectiveness to leadership and influence on others.
  • New Context: Addresses changes in the modern world, particularly in the Knowledge Worker Age, requiring a new leadership approach.

What are the four roles of leadership in The 8th Habit?

  • Modeling: Involves setting a good example and demonstrating trustworthiness, essential for building trust.
  • Pathfinding: Focuses on creating a shared vision and values, guiding the organization toward common goals.
  • Aligning: Ensures systems, processes, and structures support the vision and empower individuals.
  • Empowering: Releases passion and talent, allowing individuals to take initiative and contribute meaningfully.

How can I apply the principles from The 8th Habit in my life?

  • Self-Reflection: Reflect on your voice—identify talents, passions, and needs you feel compelled to address.
  • Set Goals: Create specific, actionable goals aligning with your vision and values, ensuring they are meaningful.
  • Engage Others: Inspire those around you by communicating their worth and potential, fostering trust and collaboration.

What is the significance of the Whole-Person Paradigm in The 8th Habit?

  • Holistic Approach: Emphasizes integrating body, mind, heart, and spirit, recognizing all dimensions are essential for success.
  • Addressing Needs: Highlights addressing the four basic human needs—living, learning, loving, and leaving a legacy—for fulfillment.
  • Foundation for Leadership: Serves as the foundation for effective leadership, guiding individuals to inspire and empower others.

How does The 8th Habit address trust in organizations?

  • Trust as a Foundation: Trust is the cornerstone of effective leadership and organizational success, fostering collaboration and innovation.
  • Emotional Bank Account: Trust is built through positive interactions and deposits, like keeping promises and showing kindness.
  • Trustworthiness and Accountability: Leaders must model trustworthiness and hold themselves accountable, creating a safe culture for ideas and risks.

What are the 4 Disciplines of Execution in The 8th Habit?

  • Focus on Wildly Important Goals: Identify and concentrate on a few critical goals that drive success, avoiding spreading too thin.
  • Create a Compelling Scoreboard: A visible scoreboard helps track progress, fostering accountability and motivation.
  • Translate Lofty Goals into Actions: Break down goals into actionable steps, ensuring everyone understands their role in achieving objectives.

How does The 8th Habit address the challenges of modern organizations?

  • Chronic Problems: Identifies issues like low trust and misalignment, providing insights on addressing them.
  • Empowerment and Trust: Emphasizes fostering a culture of empowerment and trust, enabling effective contribution.
  • Adaptation to Change: Encourages adapting to the Knowledge Worker Age's changing landscape, ensuring competitiveness.

How does The 8th Habit relate to personal and professional development?

  • Personal Growth: Encourages taking charge of personal development by finding your voice and pursuing passions.
  • Professional Leadership: Provides a framework for developing leadership skills that inspire and empower others.
  • Building Strong Relationships: Emphasizes trust, communication, and collaboration, fostering supportive environments.

Avis

4.03 sur 5
Moyenne de 23.3K évaluations de Goodreads et Amazon.

Le 8e Habitude s’appuie sur les travaux antérieurs de Covey, en insistant sur l’importance de trouver sa propre voix et d’inspirer les autres. De nombreux lecteurs ont trouvé ce livre éclairant et transformateur, saluant son approche globale du leadership et du développement personnel. L’accent mis sur l’équilibre entre le corps, l’esprit, le cœur et l’âme a particulièrement touché les lecteurs. Certains ont critiqué sa longueur et ses répétitions, tandis que d’autres ont apprécié les exemples concrets et les vidéos d’accompagnement. Dans l’ensemble, les lecteurs ont reconnu la valeur de ses principes tant pour la croissance personnelle que professionnelle, même si certains l’ont jugé moins percutant que Les 7 habitudes des gens efficaces.

Your rating:
4.48
128 évaluations

À propos de l'auteur

Stephen Richards Covey était un auteur, éducateur et homme d’affaires américain de renom. Son ouvrage le plus célèbre, Les 7 habitudes de ceux qui réalisent tout ce qu’ils entreprennent, est rapidement devenu un best-seller, faisant de lui une figure incontournable du développement personnel. Covey a également signé plusieurs autres livres influents sur le leadership et l’efficacité, parmi lesquels La 8e habitude et Priorités absolues. En 1996, le magazine Time l’a désigné comme l’une des 25 personnalités les plus influentes. Son influence ne se limitait pas à l’écriture : il a aussi enseigné à la Jon M. Huntsman School of Business de l’Université d’État de l’Utah jusqu’à son décès.

Listen
Now playing
The 8th Habit
0:00
-0:00
Now playing
The 8th Habit
0:00
-0:00
1x
Voice
Speed
Dan
Andrew
Michelle
Lauren
1.0×
+
200 words per minute
Queue
Home
Swipe
Library
Get App
Create a free account to unlock:
Recommendations: Personalized for you
Requests: Request new book summaries
Bookmarks: Save your favorite books
History: Revisit books later
Ratings: Rate books & see your ratings
200,000+ readers
Try Full Access for 7 Days
Listen, bookmark, and more
Compare Features Free Pro
📖 Read Summaries
All summaries are free to read in 40 languages
🎧 Listen to Summaries
Listen to unlimited summaries in 40 languages
❤️ Unlimited Bookmarks
Free users are limited to 4
📜 Unlimited History
Free users are limited to 4
📥 Unlimited Downloads
Free users are limited to 1
Risk-Free Timeline
Today: Get Instant Access
Listen to full summaries of 73,530 books. That's 12,000+ hours of audio!
Day 4: Trial Reminder
We'll send you a notification that your trial is ending soon.
Day 7: Your subscription begins
You'll be charged on Jul 22,
cancel anytime before.
Consume 2.8x More Books
2.8x more books Listening Reading
Our users love us
200,000+ readers
"...I can 10x the number of books I can read..."
"...exceptionally accurate, engaging, and beautifully presented..."
"...better than any amazon review when I'm making a book-buying decision..."
Save 62%
Yearly
$119.88 $44.99/year
$3.75/mo
Monthly
$9.99/mo
Start a 7-Day Free Trial
7 days free, then $44.99/year. Cancel anytime.
Scanner
Find a barcode to scan

Settings
General
Widget
Loading...