Facebook Pixel
Searching...
हिन्दी
EnglishEnglish
EspañolSpanish
简体中文Chinese
FrançaisFrench
DeutschGerman
日本語Japanese
PortuguêsPortuguese
ItalianoItalian
한국어Korean
РусскийRussian
NederlandsDutch
العربيةArabic
PolskiPolish
हिन्दीHindi
Tiếng ViệtVietnamese
SvenskaSwedish
ΕλληνικάGreek
TürkçeTurkish
ไทยThai
ČeštinaCzech
RomânăRomanian
MagyarHungarian
УкраїнськаUkrainian
Bahasa IndonesiaIndonesian
DanskDanish
SuomiFinnish
БългарскиBulgarian
עבריתHebrew
NorskNorwegian
HrvatskiCroatian
CatalàCatalan
SlovenčinaSlovak
LietuviųLithuanian
SlovenščinaSlovenian
СрпскиSerbian
EestiEstonian
LatviešuLatvian
فارسیPersian
മലയാളംMalayalam
தமிழ்Tamil
اردوUrdu
Surrounded by Idiots

Surrounded by Idiots

द्वारा Thomas Erikson 2014 11 पृष्ठ
3.50
59k+ रेटिंग्स
सुनें
सुनें

मुख्य निष्कर्ष

1. चार व्यवहार प्रकारों को समझना: लाल, पीला, हरा, और नीला

"आप चाहे जिस रंग के हों, आप हमेशा अल्पसंख्यक में रहेंगे। अधिकांश लोग जो आपसे मिलेंगे, वे आपसे भिन्न होंगे।"

DISC मॉडल। यह व्यवहार वर्गीकरण प्रणाली लोगों को चार मुख्य प्रकारों में वर्गीकृत करती है: लाल (प्रभुत्वशाली), पीला (प्रभावशाली), हरा (स्थिर), और नीला (अनुरूप)। प्रत्येक प्रकार की विशिष्ट विशेषताएँ, ताकतें, और कमजोरियाँ होती हैं।

  • लाल: कार्य-उन्मुख, सीधा, निर्णायक
  • पीला: लोगों-उन्मुख, उत्साही, रचनात्मक
  • हरा: संबंध-केंद्रित, धैर्यवान, सहायक
  • नीला: विवरण-उन्मुख, विश्लेषणात्मक, गुणवत्ता-केंद्रित

इन प्रकारों को समझना विभिन्न व्यवहारों को पहचानने और अनुकूलित करने में मदद करता है, जिससे व्यक्तिगत और पेशेवर सेटिंग्स में संचार और संबंधों में सुधार होता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि अधिकांश लोग दो या अधिक प्रकारों का संयोजन होते हैं, जिनमें से एक या दो प्रमुख होते हैं।

2. लाल व्यवहार को पहचानना और अनुकूलित करना: सीधा, निर्णायक, और प्रभुत्वशाली

"यदि आप लाल के गति के अनुसार अनुकूलित करना चाहते हैं—जल्दी करें! तेजी लाएं! जल्दी बोलें और कार्य करें।"

लाल परिणाम-उन्मुख होते हैं। वे अपनी सीधापन, निर्णायकता, और नियंत्रण की आवश्यकता के लिए जाने जाते हैं। लाल चुनौतियों पर thrive करते हैं और निर्णय लेने में तेज होते हैं।

लाल व्यवहार के अनुसार अनुकूलित करना:

  • सीधे और स्पष्ट रहें
  • परिणामों और दक्षता पर ध्यान केंद्रित करें
  • त्वरित निर्णय लेने के लिए तैयार रहें
  • संघर्षों में अपने विचारों पर अडिग रहें
  • स्पष्ट, संक्षिप्त जानकारी प्रदान करें

लालों को आक्रामक या असंवेदनशील के रूप में देखा जा सकता है, लेकिन उनका इरादा आमतौर पर तेजी से परिणाम प्राप्त करना होता है। इसे समझने से संघर्षों को प्रबंधित करने और लाल व्यक्तित्वों के साथ सहयोग में सुधार करने में मदद मिल सकती है।

3. पीले व्यवहार को समझना: उत्साही, रचनात्मक, और सामाजिक

"पीले बहुत अच्छे संचारक होते हैं। 'बहुत' पर जोर देते हुए।"

पीले लोगों का ध्यान लोगों पर होता है। वे अपनी उत्साह, रचनात्मकता, और सामाजिक स्वभाव के लिए जाने जाते हैं। पीले बातचीत में thrive करते हैं और अक्सर पार्टी की जान होते हैं।

पीले व्यवहार के अनुसार अनुकूलित करना:

  • सामाजिक बातचीत के लिए समय दें
  • उनकी रचनात्मकता और उत्साह को प्रोत्साहित करें
  • सार्वजनिक मान्यता के अवसर प्रदान करें
  • आकस्मिकता और लचीलापन के लिए तैयार रहें
  • आकर्षक, इंटरैक्टिव संचार शैलियों का उपयोग करें

पीले लोगों को असंगठित या अधिक बातूनी के रूप में देखा जा सकता है, लेकिन उनका इरादा आमतौर पर सकारात्मक, ऊर्जावान वातावरण बनाना होता है। इसे समझने से उनकी रचनात्मकता को harness करने और कार्यों और संबंधों में उनकी भागीदारी बनाए रखने में मदद मिल सकती है।

4. हरे व्यवहार की सराहना करना: स्थिर, धैर्यवान, और संबंध-उन्मुख

"हरे लोगों को सुखद, मित्रवत, और देखभाल करने वाला माना जाता है, लेकिन अन्य राय भी हैं। एक व्यक्ति जो संघर्ष के डर से हाँ कहता है लेकिन वास्तव में नहीं चाहता—आप उसे कैसे संभालेंगे?"

हरे सामंजस्य को प्राथमिकता देते हैं। वे अपनी स्थिरता, धैर्य, और संबंधों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए जाने जाते हैं। हरे सहायक, सहयोगी वातावरण में thrive करते हैं।

हरे व्यवहार के अनुसार अनुकूलित करना:

  • एक स्थिर, पूर्वानुमानित वातावरण प्रदान करें
  • परिवर्तनों को समझने के लिए समय दें
  • खुले, ईमानदार संचार को प्रोत्साहित करें
  • उन्हें अचानक स्थिति में न डालें
  • टीम की सामंजस्य में उनके योगदान को पहचानें

हरे लोगों को निर्णय लेने में असमर्थ या परिवर्तन के प्रति प्रतिरोधी के रूप में देखा जा सकता है, लेकिन उनका इरादा आमतौर पर स्थिरता बनाए रखना और संघर्ष से बचना होता है। इसे समझने से एक सहायक वातावरण बनाने और उन्हें अपने विचार व्यक्त करने के लिए प्रोत्साहित करने में मदद मिल सकती है।

5. नीले व्यवहार को समझना: विश्लेषणात्मक, विवरण-उन्मुख, और गुणवत्ता-केंद्रित

"गुणवत्ता वह है जो नीले को प्रेरित करती है। बाकी सब गौण है।"

नीले पूर्णता की खोज करते हैं। वे अपनी विश्लेषणात्मक प्रकृति, विवरण पर ध्यान, और गुणवत्ता पर ध्यान केंद्रित करने के लिए जाने जाते हैं। नीले संरचना और डेटा-आधारित निर्णयों में thrive करते हैं।

नीले व्यवहार के अनुसार अनुकूलित करना:

  • विस्तृत जानकारी और डेटा प्रदान करें
  • गहन विश्लेषण के लिए समय दें
  • उनकी संरचना और नियमों की आवश्यकता का सम्मान करें
  • विशिष्ट प्रश्नों के उत्तर देने के लिए तैयार रहें
  • गुणवत्ता के प्रति उनकी प्रतिबद्धता को पहचानें

नीले लोगों को अत्यधिक आलोचनात्मक या कार्य करने में धीमा के रूप में देखा जा सकता है, लेकिन उनका इरादा आमतौर पर सटीकता और गुणवत्ता सुनिश्चित करना होता है। इसे समझने से उनके विश्लेषणात्मक कौशल का लाभ उठाने और परियोजनाओं और प्रक्रियाओं में उच्च मानकों को बनाए रखने में मदद मिल सकती है।

6. विभिन्न व्यवहार प्रकारों के बीच प्रभावी संचार

"संचार श्रोता की शर्तों पर होता है।"

अपने संचार शैली को अनुकूलित करें। प्रभावी संचार के लिए श्रोता की पसंदीदा शैली को समझना और अनुकूलित करना आवश्यक है, चाहे आपकी अपनी शैली कुछ भी हो।

प्रत्येक प्रकार के लिए संचार सुझाव:

  • लाल: सीधे, संक्षिप्त, और परिणाम-उन्मुख रहें
  • पीला: उत्साही, इंटरैक्टिव, और लोगों-उन्मुख रहें
  • हरा: धैर्यवान, सहायक, और संबंध-उन्मुख रहें
  • नीला: विवरण-उन्मुख, तार्किक, और गुणवत्ता-केंद्रित रहें

अपने संचार शैली को अनुकूलित करके, आप समझ में सुधार कर सकते हैं, संघर्षों को कम कर सकते हैं, और सभी व्यवहार प्रकारों के बीच मजबूत संबंध बना सकते हैं। याद रखें कि अधिकांश लोग प्रकारों का संयोजन होते हैं, इसलिए संचार में लचीलापन महत्वपूर्ण है।

7. विभिन्न व्यवहार प्रोफाइल के बीच तनाव और संघर्ष का प्रबंधन

"हम विभिन्न लोगों का अध्ययन करके क्या सीख सकते हैं जब वे तनाव में होते हैं? तनाव में एक व्यक्ति का सामान्य व्यवहार और व्यवहार बढ़ जाता है।"

तनाव सामान्य व्यवहार को बढ़ाता है। यह समझना कि प्रत्येक प्रकार तनाव में कैसे प्रतिक्रिया करता है, संघर्षों को प्रबंधित करने और टीम के सदस्यों का समर्थन करने में मदद कर सकता है।

तनाव प्रतिक्रियाएँ और प्रबंधन:

  • लाल: अधिक आक्रामक हो जाता है; स्पष्ट लक्ष्य और स्वायत्तता प्रदान करें
  • पीला: अधिक असंगठित हो जाता है; सामाजिक समर्थन और सकारात्मक फीडबैक प्रदान करें
  • हरा: अधिक अंतर्मुखी हो जाता है; स्थिरता और आश्वासन प्रदान करें
  • नीला: अधिक आलोचनात्मक हो जाता है; विश्लेषण और गुणवत्ता आश्वासन के लिए समय दें

इन पैटर्नों को पहचानने से संघर्षों को कम करने और तनावपूर्ण समय में सहायक वातावरण बनाने में मदद मिल सकती है। यह महत्वपूर्ण है कि तनाव के अंतर्निहित कारणों को संबोधित किया जाए जबकि विभिन्न मुकाबला तंत्रों को समायोजित किया जाए।

8. टीमों और संबंधों में विविधता का लाभ उठाना

"संक्षिप्त उत्तर यह है कि एक समूह में सभी रंगों का होना चाहिए ताकि सबसे अच्छा संभव गतिशीलता बनाई जा सके।"

विविध टीमें मजबूत होती हैं। प्रत्येक व्यवहार प्रकार एक टीम या संबंध में अद्वितीय ताकतें लाता है। इन भिन्नताओं को समझना और लाभ उठाना अधिक प्रभावी समस्या समाधान और नवाचार की ओर ले जा सकता है।

विविध टीमों के लाभ:

  • लाल: कार्रवाई और परिणामों को प्रेरित करता है
  • पीला: रचनात्मकता और उत्साह लाता है
  • हरा: स्थिरता और सामंजस्य बनाए रखता है
  • नीला: गुणवत्ता और गहराई सुनिश्चित करता है

प्रत्येक प्रकार की ताकतों को पहचानकर और सराहकर, टीमें सहयोग, निर्णय लेने, और समग्र प्रदर्शन में सुधार कर सकती हैं। यह महत्वपूर्ण है कि एक ऐसा वातावरण बनाया जाए जहाँ सभी प्रकार के लोग मूल्यवान महसूस करें और अपने अद्वितीय दृष्टिकोणों का योगदान कर सकें।

9. व्यवहार विश्लेषण के माध्यम से आत्म-जागरूकता और व्यक्तिगत विकास

"कोई प्रणाली पूर्ण नहीं है। हमेशा अपवाद होते हैं। यह मानव जीवन के पहेली के एक टुकड़े के रूप में है।"

अपने आप को समझना महत्वपूर्ण है। अपने स्वयं के व्यवहार प्रकार और इसके प्रभावों को पहचानना व्यक्तिगत विकास और संबंधों में सुधार की ओर ले जा सकता है।

स्व-सुधार के लिए कदम:

  1. अपने प्रमुख व्यवहार प्रकार की पहचान करें
  2. अपनी ताकतों और संभावित कमजोरियों को पहचानें
  3. अन्य प्रकारों की आवश्यकताओं के अनुसार अनुकूलित करने का अभ्यास करें
  4. अपने व्यवहार पर दूसरों से फीडबैक प्राप्त करें
  5. लचीलापन विकसित करने पर लगातार काम करें

हालांकि DISC मॉडल मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करता है, यह महत्वपूर्ण है कि मानव व्यवहार जटिल और बहुआयामी होता है। इस उपकरण का उपयोग आत्म-प्रतिबिंब और विकास के लिए एक प्रारंभिक बिंदु के रूप में करें, लेकिन कठोर वर्गीकरण या रूढ़िवादिता से बचें।

अंतिम अपडेट:

FAQ

What's Surrounded by Idiots about?

  • Understanding Human Behavior: Surrounded by Idiots by Thomas Erikson explores the DISC method, categorizing human behavior into four types: Red, Yellow, Green, and Blue, each with distinct communication styles and personality traits.
  • Improving Communication: The book aims to help readers effectively communicate with each type, reducing misunderstandings and conflicts in both personal and professional settings.
  • Valuing Differences: Erikson emphasizes that the "idiots" we encounter are not truly ignorant but simply different, and understanding these differences can enhance our interactions.

Why should I read Surrounded by Idiots?

  • Practical Insights: The book provides practical advice on identifying and interacting with different personality types, beneficial in various aspects of life, including work and relationships.
  • Enhancing Relationships: By learning to appreciate and adapt to different communication styles, readers can improve their relationships and reduce conflicts with others.
  • Personal Growth: It encourages self-reflection and understanding of one's own behavior, leading to personal development and better emotional intelligence.

What are the key takeaways of Surrounded by Idiots?

  • Four Behavior Types: The book outlines the four behavior types—Red (Dominance), Yellow (Inspiration), Green (Stability), and Blue (Compliance)—and their characteristics.
  • Communication on Listener’s Terms: Effective communication happens when you tailor your message to the listener's style, which is crucial for successful interactions.
  • Flexibility in Communication: Adapting your communication style to fit the needs of others can lead to more productive conversations and relationships.

What are the best quotes from Surrounded by Idiots and what do they mean?

  • "If you don’t understand and use the principles, you’ll continue to be surrounded by idiots.": This highlights the importance of understanding different communication styles to avoid conflicts and improve interactions.
  • "The idiots who surround you are, in fact, not idiots at all.": This emphasizes that differences in behavior and communication do not equate to ignorance; rather, they reflect individual personality traits.
  • "Communication happens on the listener’s terms.": This underscores the necessity of adapting your communication style to the preferences of the person you are speaking to for effective dialogue.

How does the DISC method work in Surrounded by Idiots?

  • Behavioral Categories: The DISC method categorizes individuals into four primary types based on their dominant traits: Reds are assertive and goal-oriented, Yellows are social and enthusiastic, Greens are calm and supportive, and Blues are analytical and detail-oriented.
  • Color Associations: Each type is associated with a color—Red, Yellow, Green, and Blue—making it easier to remember and identify behaviors.
  • Understanding Interactions: By recognizing these types, individuals can better understand their own behavior and the behavior of others, leading to improved communication and collaboration.

What are the characteristics of Red behavior in Surrounded by Idiots?

  • Dominant and Direct: Reds are assertive, competitive, and often take charge in situations. They prefer quick decisions and can be perceived as aggressive or controlling.
  • Goal-Oriented: They are highly focused on achieving their objectives and may disregard details that they consider unimportant.
  • Impatient with Slow Processes: Reds often become frustrated with lengthy discussions and prefer to get straight to the point.

How can I effectively communicate with a Yellow according to Surrounded by Idiots?

  • Be Enthusiastic: Engage with Yellows by matching their energy and positivity. They thrive in lively environments and appreciate a cheerful demeanor.
  • Encourage Storytelling: Allow them to share their stories and experiences, as they enjoy expressing themselves and connecting with others.
  • Keep It Fun: Incorporate humor and light-heartedness into conversations to maintain their interest and keep the atmosphere enjoyable.

What challenges do Greens face in communication as described in Surrounded by Idiots?

  • Avoidance of Conflict: Greens often struggle with expressing their opinions, especially in group settings, due to their desire to maintain harmony and avoid confrontation.
  • Indecisiveness: They may take longer to make decisions, as they prefer to weigh all options and consider the feelings of others.
  • Passive Behavior: Greens can be perceived as passive or disengaged, as they often wait for others to take the lead in discussions.

What are the strengths and weaknesses of Blue behavior in Surrounded by Idiots?

  • Strengths: Blues are detail-oriented, analytical, and methodical. They excel in tasks that require precision and thoroughness, making them reliable in quality control.
  • Weaknesses: Their critical nature can lead to being perceived as overly cautious or pessimistic. They may struggle with decision-making due to their need for extensive information and analysis.
  • Communication Style: Blues tend to be reserved and may not express their emotions openly, which can make them seem distant or unapproachable.

How can I adapt my communication style to different color types in Surrounded by Idiots?

  • For Reds: Be direct and assertive. Present your ideas confidently and be prepared for a fast-paced discussion. Avoid excessive details, as they prefer to focus on results.
  • For Yellows: Engage them with enthusiasm and positivity. Use storytelling and humor to connect, but be mindful of keeping the conversation on track to avoid distractions.
  • For Greens: Create a calm and supportive environment. Be patient and provide clear instructions, allowing them time to process information and express their thoughts.
  • For Blues: Focus on facts and details. Provide structured information and be prepared for questions. Avoid emotional appeals, as they prefer logical reasoning.

What stress factors affect each color type in Surrounded by Idiots?

  • Reds: They become stressed when they feel a lack of control or when results are not achieved quickly. Inefficiency and routine tasks can frustrate them, leading to aggressive behavior.
  • Yellows: Stress arises from feeling ignored or unappreciated. They thrive on social interaction, so isolation or excessive criticism can lead to anxiety and a need for validation.
  • Greens: They experience stress from unpredictability and conflict. A lack of security or being forced into rapid changes can overwhelm them, causing withdrawal or passive-aggressive behavior.
  • Blues: Stress is triggered by disorganization and a lack of structure. They need clear guidelines and can become anxious when faced with unexpected changes or risks.

How can I help others manage their stress based on their color type in Surrounded by Idiots?

  • For Reds: Encourage physical activity to release pent-up energy. Provide clear goals and allow them to take charge of projects to regain a sense of control.
  • For Yellows: Create opportunities for social interaction and fun. Encourage them to express their feelings and provide positive reinforcement to boost their confidence.
  • For Greens: Allow them time to relax and recharge. Provide a stable environment and clear communication to help them feel secure and supported.
  • For Blues: Give them space to analyze and process information. Encourage them to take breaks and provide structured feedback to help them feel more in control.

समीक्षाएं

3.50 में से 5
औसत 59k+ Goodreads और Amazon से रेटिंग्स.

सुर्राउंडेड बाय इडियट्स को मिली-जुली समीक्षाएँ प्राप्त होती हैं। कुछ लोग इसकी पहुँच और व्यक्तित्व प्रकारों के बारे में अंतर्दृष्टि की प्रशंसा करते हैं, जबकि अन्य इसकी वैज्ञानिक आधार की कमी और अतिसरलीकरण की आलोचना करते हैं। समर्थक इसे विभिन्न संचार शैलियों को समझने में सहायक मानते हैं, लेकिन आलोचक इसे पुरानी सिद्धांतों पर आधारित छद्म विज्ञान बताते हैं। इस किताब की अनौपचारिक शैली और किस्सागोई के उदाहरण विभाजनकारी हैं। कई पाठक इसके व्यावहारिक सुझावों की सराहना करते हैं जो विभिन्न व्यक्तित्वों के साथ निपटने में मदद करते हैं, जबकि अन्य इसे विश्वसनीयता की कमी के कारण पुनः पैक की गई पॉप मनोविज्ञान के रूप में खारिज कर देते हैं।

लेखक के बारे में

थॉमस एरिक्सन एक स्वीडिश व्यवहारशास्त्री और बेस्टसेलिंग लेखक हैं, जिन्हें उनकी "सुराउंडेड बाय" श्रृंखला के लिए जाना जाता है, जिसकी 80 लाख से अधिक प्रतियां विश्वभर में बिक चुकी हैं। वे एक लोकप्रिय सार्वजनिक वक्ता हैं, जो मानव व्यवहार और संचार जैसे विषयों पर हर साल 120 मुख्य भाषण देते हैं। एरिक्सन ने लेखक बनने के अपने जीवनभर के सपने को पूरा करने के लिए 20 वर्षों तक संघर्ष किया, जिसके बाद उन्हें प्रकाशन का अवसर मिला। वे स्वीडन में अपनी पत्नी के साथ रहते हैं और एक पारिवारिक व्यवसाय चलाते हैं, जो ऑनलाइन पाठ्यक्रम और मास्टर क्लासेस प्रदान करता है। एक एंग्लोफाइल और बागवानी के शौकीन, एरिक्सन पुराने लैंड रोवर्स इकट्ठा करते हैं और उन्हें टोपियरी और ट्वीड का विशेष शौक है।

Other books by Thomas Erikson

0:00
-0:00
1x
Dan
Andrew
Michelle
Lauren
Select Speed
1.0×
+
200 words per minute
Create a free account to unlock:
Requests: Request new book summaries
Bookmarks: Save your favorite books
History: Revisit books later
Ratings: Rate books & see your ratings
Try Full Access for 7 Days
Listen, bookmark, and more
Compare Features Free Pro
📖 Read Summaries
All summaries are free to read in 40 languages
🎧 Listen to Summaries
Listen to unlimited summaries in 40 languages
❤️ Unlimited Bookmarks
Free users are limited to 10
📜 Unlimited History
Free users are limited to 10
Risk-Free Timeline
Today: Get Instant Access
Listen to full summaries of 73,530 books. That's 12,000+ hours of audio!
Day 4: Trial Reminder
We'll send you a notification that your trial is ending soon.
Day 7: Your subscription begins
You'll be charged on Mar 2,
cancel anytime before.
Consume 2.8x More Books
2.8x more books Listening Reading
Our users love us
50,000+ readers
"...I can 10x the number of books I can read..."
"...exceptionally accurate, engaging, and beautifully presented..."
"...better than any amazon review when I'm making a book-buying decision..."
Save 62%
Yearly
$119.88 $44.99/year
$3.75/mo
Monthly
$9.99/mo
Try Free & Unlock
7 days free, then $44.99/year. Cancel anytime.
Settings
Appearance
Black Friday Sale 🎉
$20 off Lifetime Access
$79.99 $59.99
Upgrade Now →