Bullshit Jobs

1. I lavori inutili sono diffusi e caratterizzati dalla loro futilità

Un lavoro inutile è una forma di impiego retribuito che è così completamente privo di senso, superfluo o dannoso che persino il dipendente non riesce a giustificarne l'esistenza, anche se, come parte delle condizioni di impiego, si sente obbligato a fingere che non sia così.

Fenomeno diffuso: I lavori inutili sono diventati sempre più comuni nelle economie moderne, con sondaggi che suggeriscono che fino al 37-40% dei lavoratori nei paesi ricchi sente che il proprio lavoro sia privo di significato. Questi lavori esistono spesso in:

• Burocrazia aziendale
• Servizi finanziari
• Ruoli amministrativi
• Posizioni di medio management

Caratteristiche dei lavori inutili:

• Nessun impatto positivo evidente sulla società
• Potrebbero essere eliminati senza conseguenze negative
• Spesso comportano il dover fingere di lavorare o creare compiti superflui
• Tendono a essere ben retribuiti rispetto ai lavori di valore sociale

La proliferazione dei lavori inutili contraddice la teoria economica, che suggerisce che la concorrenza di mercato dovrebbe eliminare le posizioni superflue. Questo paradosso indica problemi strutturali più profondi nei nostri sistemi economici e sociali.

2. Cinque tipi di lavori inutili: flunkies, goons, duct tapers, box tickers e taskmasters

Direi che il team di sviluppo medio ottiene un incarico ogni tre o quattro mesi. È pura fuffa dall'inizio alla fine.

Flunkies: Esistono per far sembrare qualcun altro importante

• Receptionist senza lavoro reale
• Assistenti amministrativi superflui
• Portieri in edifici con citofoni

Goons: Lavori che comportano aggressività o manipolazione

• Telemarketer
• Avvocati aziendali
• Lobbisti

Duct tapers: Risolvono problemi che non dovrebbero esistere

• Professionisti IT che sistemano sistemi mal progettati
• Dipendenti che correggono errori dei superiori

Box tickers: Creano l'apparenza di fare qualcosa

• Professionisti della gestione del rischio nelle banche
• Funzionari della conformità aziendale
• Alcune forme di medio management

Taskmasters: Assegnano o creano lavoro per gli altri

• Supervisori superflui
• Manager che inventano compiti inutili per i subordinati

Queste categorie spesso si sovrappongono, e molti lavori inutili combinano elementi di più tipi. Il filo comune è che tutti comportano un lavoro che è, in ultima analisi, superfluo o controproducente.

3. I lavori inutili causano danni psicologici e confusione morale

Ho ansia perché penso che da un momento all'altro qualcuno si renderà conto che nulla cambierebbe se non fossi qui e potrebbero risparmiare i soldi.

Impatto psicologico: Avere un lavoro inutile può portare a:

• Depressione e ansia
• Perdita di autostima
• Sensazioni di inutilità
• Stress derivante dal dover fingere di lavorare

Confusione morale: I lavoratori in lavori inutili spesso sperimentano:

• Dissonanza cognitiva tra i loro valori e le loro azioni
• Colpa per ricevere un pagamento per un lavoro privo di significato
• Risentimento verso chi svolge lavori di valore sociale
• Confusione sullo scopo del loro ruolo nella società

Il costo psicologico dei lavori inutili si estende oltre il luogo di lavoro, influenzando le relazioni personali e la soddisfazione complessiva nella vita. Molti lavoratori riferiscono di sentirsi intrappolati, incapaci di lasciare le loro posizioni ben retribuite ma prive di significato a causa di obblighi finanziari o aspettative sociali.

4. Il paradosso: le persone odiano avere lavori inutili ma credono nel lavoro come virtù

Se non stai distruggendo la tua mente e il tuo corpo attraverso un lavoro retribuito, non stai vivendo bene.

Contraddizione dell'etica del lavoro: La società valorizza il duro lavoro e l'occupazione, anche quando il lavoro stesso è privo di significato. Questo porta a:

• Persone che si sentono in colpa per non lavorare, anche in lavori inutili
• Una convinzione che qualsiasi lavoro sia meglio di nessun lavoro
• Resistenza a idee come settimane lavorative ridotte o reddito di base universale

Contesto storico:

• Etica protestante del lavoro: il lavoro come dovere morale e religioso
• Rivoluzione industriale: enfasi sulla produttività e disciplina del tempo
• Economia post-industriale: spostamento verso lavori di servizio e informazione

Questo paradosso crea una situazione in cui le persone sono infelici nei loro lavori inutili ma si sentono moralmente obbligate a continuare a lavorare. Contribuisce anche alla resistenza politica contro politiche che potrebbero ridurre la prevalenza dei lavori inutili.

5. Feudalesimo manageriale e proliferazione dei lavori inutili

La classe dirigente ha capito che una popolazione felice e produttiva con tempo libero è un pericolo mortale.

Feudalesimo manageriale: Un sistema in cui:

• Potere e status derivano dal controllo dei subordinati
• Le aziende creano strati di management superflui
• L'efficienza è meno importante del mantenimento delle gerarchie

Cause della proliferazione dei lavori inutili:

• Finanziarizzazione dell'economia
• Crescita di burocrazie amministrative e regolatorie
• Cultura aziendale che valorizza l'apparenza rispetto alla sostanza
• Pressione politica per mantenere la piena occupazione

Questo sistema si perpetua creando nuovi strati di lavori inutili per giustificare l'esistenza di posizioni di livello superiore. Serve anche a tenere occupata la forza lavoro e a renderla meno propensa a sfidare le strutture di potere esistenti.

6. La relazione inversa tra valore sociale e compenso

Più il lavoro di una persona beneficia ovviamente gli altri, meno è probabile che venga pagato per esso.

Paradosso del valore: I lavori con il più diretto impatto positivo sulla società spesso ricevono la compensazione più bassa:

• Insegnanti
• Infermieri
• Assistenti sociali
• Operatori ecologici

Lavori altamente retribuiti e di basso valore sociale:

• Trader finanziari
• Avvocati aziendali
• Dirigenti marketing
• Molte forme di medio management

Questa relazione inversa crea risentimento e confusione morale. Contribuisce anche alla difficoltà di eliminare i lavori inutili, poiché coloro che occupano posizioni ben retribuite ma socialmente inutili hanno un interesse personale a mantenere lo status quo.

7. Il reddito di base universale come potenziale soluzione ai lavori inutili

Se il reddito di base universale fosse istituito, è molto difficile immaginare che lavori come quello di Annie possano continuare a esistere.

Vantaggi del RBU:

• Elimina la necessità di lavorare solo per sopravvivere
• Permette alle persone di perseguire lavori significativi o istruzione
• Riduce il disequilibrio di potere tra datori di lavoro e dipendenti
• Potenzialmente elimina molti lavori inutili

Sfide per l'implementazione del RBU:

• Resistenza politica da parte di coloro che beneficiano dell'attuale sistema
• Preoccupazioni riguardo al finanziamento e all'inflazione
• Attaccamento culturale all'idea del lavoro come virtù

Il reddito di base universale potrebbe rimodellare fondamentalmente il mercato del lavoro consentendo alle persone di rifiutare lavori inutili senza rischiare la povertà. Questo potrebbe portare a una rivalutazione del lavoro basata sulla sua reale utilità sociale piuttosto che sulla sua capacità di occupare tempo o mantenere gerarchie.

Ultimo aggiornamento: January 22, 2025