つの重要なポイント
1. 共有の活動と目的で形成されるコミュニティ
人々を集める秘訣はこれです：コミュニティを人々と共に作り上げること。
共有の目的が重要です。 コミュニティは、メンバーが共通の興味や目標を持って集まるときに繁栄します。この共有の目的が、すべてのコミュニティ活動と交流の基盤となります。単に人々を集めるだけでは不十分で、彼らがつながるための意味のある理由が必要です。
活動が人々を結びつけます。 定期的な共有活動はコミュニティの命です。これらの活動は対面の集まりからオンラインのコラボレーションまでさまざまですが、常にコミュニティの目的に一致しているべきです。例としては：
- 週に一度のジョギングを行うランニングクラブ
- 共有の興味について議論するオンラインフォーラム
- 共通の目的に向かって働くボランティアグループ
協力して構築する。 人々のためにコミュニティを作るのではなく、最初から彼らをプロセスに巻き込みます。この協力的なアプローチは、コミュニティが本当にメンバーのニーズと願望を反映することを保証します。
2. 情熱的な仲間の小さなグループから始める
真の情熱は情熱的な人々を引き寄せます。
火種を見つける。 コミュニティの目的に対するあなたの熱意を共有する初期の支持者のコアグループを特定することから始めます。これらの初期メンバーが将来の方向性とトーンを設定します。
質を重視する。 数を急速に増やそうとするのではなく、本当に興味を持っている個人を引き付けることに焦点を当てます。小さくても献身的なグループは、大きくても関与していないグループよりも価値があります。
自然な成長を促進する。 コアグループが確立されると、彼らは自然に同じような考えを持つ個人を引き寄せます。この自然な成長は、新しいメンバーがコミュニティの価値観と目的に一致することを保証します。
3. 意味のある会話の場を作る
個人的な関係がコミュニティの中で人々を結びつけます。
交流のためのプラットフォームを提供する。 メンバーが自由に接続し、会話できる場を設けます。これには以下が含まれます：
- オンラインフォーラムやソーシャルメディアグループ
- 定期的な対面の集まり
- 協力プロジェクトやイベント
議論を促進する。 特に初期段階では、会話を促し、紹介を行う積極的な役割を果たします。これにより、氷が解け、すべてのメンバーが参加しやすくなります。
コミュニティガイドラインを確立する。 会話が尊重され、コミュニティの目的に沿ったものになるように行動規範を作成します。この構造は、すべてのメンバーにとって安全で歓迎される環境を育むのに役立ちます。
4. 独自のコミュニティアイデンティティを育む
グループのアイデンティティの真の共有は、コミュニティの火を燃え上がらせます。
共有のシンボルを開発する。 メンバーがコミュニティへの所属を表現するために使用できるバッジ、ロゴ、その他の視覚的識別子を作成します。これらのシンボルは、帰属意識と団結感を育むのに役立ちます。
儀式を確立する。 コミュニティに特有の独自の慣習や伝統を開発します。これには以下が含まれます：
- 特別な挨拶や握手
- 定期的な祝賀イベント
- 共有の目標やチャレンジ
共通の言語を作る。 コミュニティ特有の用語やフレーズの発展を奨励します。この共有の語彙は、メンバー間の絆を強化し、内部知識の感覚を作り出します。
5. メンバーがリーダーになることを奨励する
アマチュアはコミュニティを管理しようとしますが、偉大なリーダーはより多くのリーダーを作り出します。
潜在的なリーダーを特定する。 一貫して貢献し、イニシアチブを示す非常に関与しているメンバーを探します。これらの「手を挙げる人々」は、リーダーシップの役割に最適な候補者です。
リーダーシップの機会を作る。 メンバーがより大きな所有権を持つことができるさまざまな役割と責任を開発します。これには以下が含まれます：
- イベントオーガナイザー
- コンテンツクリエーター
- 新しいメンバーのメンター
トレーニングとサポートを提供する。 新しいリーダーが役割で成功するためのガイダンスとリソースを提供します。これにより、彼らが自信を持ち、追加の責任を引き受ける準備が整います。
6. コミュニティリーダーのためのサポートシステムを提供する
あなたの目標は、リーダーが必要なときに必要なサポートを提供することです。
リーダーの旅をマップする。 コミュニティリーダーの主要なステップと責任を概説し、サポートが必要な領域を特定します。
リソースを開発する。 リーダーが役割をより効果的に果たすのに役立つツール、テンプレート、ガイドを作成します。これには以下が含まれます：
- イベント計画チェックリスト
- コミュニケーションテンプレート
- ベストプラクティスの文書
継続的なガイダンスを提供する。 定期的なチェックインやメンターシッププログラムを確立し、コミュニティリーダーに継続的なサポートとフィードバックを提供します。
7. 成果とマイルストーンを共に祝う
祝賀はグループを活性化させる祝祭の瞬間です。
明確な意図を定義する。 祝賀が単に人々を集めるだけでなく、目的を持つことを確認します。これには以下が含まれます：
- コミュニティの成果を認識する
- 共有の価値観と目標を強化する
- 将来のイニシアチブに向けてメンバーを活性化する
適切な形式を選ぶ。 コミュニティのアイデンティティと目的に一致する祝賀スタイルを選びます。これには、フォーマルなガラからカジュアルなポットラックやオンラインイベントまでさまざまです。
コミュニティの要素を取り入れる。 祝賀にコミュニティの独自のシンボル、儀式、言語などの要素を取り入れます。
8. 継続的に参加する人々に注意を払う
勢いを得るためには、週ごとに続ける必要があります。
エンゲージメントを追跡する。 コミュニティ活動や会話に一貫して参加するメンバーを監視します。このデータは、最も献身的なメンバーを特定するのに役立ちます。
フィードバックを集める。 活動的なメンバーから定期的に何がうまくいっているか、何が改善できるかについての意見を求めます。この情報は、コミュニティの成長と進化に不可欠です。
参加を認識し、報いる。 コミュニティに一貫して貢献するメンバーを認識し、感謝します。これには以下が含まれます：
- 公の認識や賞
- 特別な特権やアクセス
- より大きな関与やリーダーシップの機会
9. コミュニティの成長に応じて適応し進化する
変化は避けられないので、それに逆らおうとしないでください。代わりに、それに対応できるコミュニティを構築しましょう。
柔軟性を保つ。 コミュニティが成長し進化するにつれて、その構造、活動、または焦点を調整する準備をします。小さなグループに適しているものが、大きなグループには効果的でない場合があります。
メンバーに変化をリードさせる。 長期メンバーがコミュニティの方向性を所有することを奨励します。彼らのコミュニティの価値観と歴史に対する深い理解が、その進化を導くのに役立ちます。
目標を定期的に再評価する。 コミュニティの目的と目標を定期的に見直し、更新して、メンバーにとって引き続き関連性があり、意味のあるものにします。
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FAQ
What's "Get Together: How to build a community with your people" about?
- Community Building Guide: "Get Together" is a comprehensive guide on how to cultivate a community by working with people rather than for them. It emphasizes collaboration and shared purpose.
- Stages of Community Development: The book outlines three stages of building a community: sparking the flame, stoking the fire, and passing the torch, each with specific strategies and principles.
- Real-Life Examples: It includes stories and examples from various successful communities, such as run clubs, online groups, and educational movements, to illustrate its points.
- Authors' Expertise: Written by Bailey Richardson, Kevin Huynh, and Kai Elmer Sotto, who have extensive experience in community building with organizations like Instagram and Facebook.
Why should I read "Get Together"?
- Practical Advice: The book offers actionable advice for anyone looking to start or grow a community, whether for personal, professional, or social purposes.
- Diverse Applications: It provides insights applicable to a wide range of communities, from local clubs to global online networks.
- Empowerment Focus: Emphasizes empowering members to take leadership roles, which can lead to more sustainable and resilient communities.
- Inspiration and Motivation: Through real-life stories, the book inspires readers to take the first step in community building and shows the impact of collective action.
What are the key takeaways of "Get Together"?
- Build With, Not For: The central theme is to build communities with people, involving them in decision-making and leadership roles.
- Stages of Growth: Understand the three stages of community development: sparking interest, maintaining engagement, and empowering leaders.
- Importance of Identity: Cultivating a shared identity through rituals, language, and symbols strengthens community bonds.
- Role of Leaders: Identifying and developing leaders within the community is crucial for long-term success and sustainability.
How does "Get Together" suggest sparking a community?
- Identify Your People: Start by pinpointing who you want to gather and why, focusing on shared interests or goals.
- First Activity: Organize an initial activity that is purposeful, participatory, and repeatable to engage members.
- Encourage Dialogue: Create spaces for members to communicate and connect, fostering relationships and collaboration.
- Overcome Fear: Address fears of low turnout by being a courageous leader willing to take the first step.
What strategies does "Get Together" offer for maintaining community engagement?
- Attract New Members: Use a compelling origin story and shareable content to draw in new members authentically.
- Cultivate Identity: Develop a strong community identity through badges, rituals, and shared language.
- Track Participation: Monitor who keeps showing up and why, focusing on retention and understanding member motivations.
- Spot Hand-Raisers: Identify and nurture the most engaged members who can take on leadership roles.
How does "Get Together" define the role of leaders in a community?
- Develop Leaders: Focus on creating more leaders rather than managing members, empowering them to take ownership.
- Genuine and Qualified: Look for leaders who are genuinely passionate and qualified to take on responsibilities.
- Feedback and Growth: Establish a feedback process to help leaders grow and transition roles as needed.
- Catalysts for Change: Recognize that a small group of passionate leaders can drive significant impact and growth.
What are some best practices for community celebrations according to "Get Together"?
- Clear Purpose: Define the intention of the celebration, aligning it with the community's overall purpose.
- Relevant Format: Choose a format that resonates with the community's identity and goals, whether in-person or online.
- Incorporate Identity: Use the community's badges, rituals, and language to enhance the celebration's impact.
- Reflect Achievements: Use celebrations as an opportunity to reflect on and acknowledge the community's accomplishments.
What are the best quotes from "Get Together" and what do they mean?
- "Build with, not for": This quote encapsulates the book's core message of collaboration and shared ownership in community building.
- "Fires can’t be made with dead embers": Emphasizes the need for active, passionate participation to sustain a community.
- "A community isn’t a community unless it’s organizing itself": Highlights the importance of empowering members to take initiative and lead.
- "Attention is the rarest and purest form of generosity": Stresses the value of listening and understanding members' needs and motivations.
How does "Get Together" suggest handling challenges and missteps in a community?
- Monitor Sentiment: Pay attention to community feedback to detect issues early and address them promptly.
- Ownership and Transparency: Take responsibility for mistakes and communicate openly with members to rebuild trust.
- Engage Key Members: Involve long-term and emerging leaders in discussions to navigate challenges effectively.
- Learn and Adapt: Use missteps as learning opportunities to improve future decision-making and community resilience.
What is the significance of rituals and language in "Get Together"?
- Foster Connection: Rituals and shared language help members feel connected to each other and the community's history.
- Strengthen Identity: They reinforce the community's identity, making it more cohesive and attractive to new members.
- Encourage Participation: Rituals provide structured opportunities for members to engage and contribute.
- Adapt and Evolve: As the community grows, rituals and language can evolve to reflect new members and changing dynamics.
How does "Get Together" address the concept of social capital?
- Definition: Social capital refers to the value of social networks and the benefits that arise from them, such as increased productivity and support.
- Community as Asset: A thriving community is seen as a form of social capital that extends individual and collective capacity.
- Collaboration Benefits: By joining forces, members can achieve more together than they could alone, enhancing both personal and community growth.
- Fun and Fulfillment: Building social capital through community involvement is not only productive but also enjoyable and rewarding.
What resources does "Get Together" provide for aspiring community builders?
- Practical Tools: The book offers checklists, prompts, and principles for each stage of community development.
- Real-Life Examples: It includes stories from various successful communities to illustrate key concepts and strategies.
- Online Resources: Readers are encouraged to visit gettogetherbook.com for additional interviews, transcripts, and involvement opportunities.
- Community Support: The authors invite readers to connect and share their community-building experiences for mutual learning and support.
レビュー
本書『Get Together』は賛否両論の評価を受けており、評価は1から5つ星までさまざまである。肯定的なレビューでは、コミュニティ構築のための実践的なアドバイス、具体的なステップ、そして魅力的な事例が称賛されている。一方で批判的な意見としては、深みが欠けている、企業コミュニティに焦点を当てすぎている、そして不要な内容が含まれていると指摘されている。読者の中には、コミュニティの立ち上げや成長に役立つと感じる人もいれば、複雑な社会的ダイナミクスを過度に単純化していると感じる人もいる。本書の構成、特に要約とアクションアイテムは多くの人に評価されている。総じて、初心者にとっては有用なガイドと見なされているが、より経験豊富なコミュニティリーダーには物足りないかもしれない。
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