Principais conclusões
1. O aconselhamento pastoral é um labor digno de amor para cuidar do rebanho de Deus
Os pastores não têm um cheiro agradável. Pelo menos, os bons pastores não têm. Um bom pastor se identifica com as ovelhas que cheiram mal, e esse cheiro acaba por se impregnar.
Chamado pastoral. Os pastores são chamados para cuidar do rebanho de Deus, o que frequentemente envolve amparar ovelhas feridas, confusas ou teimosas. Esse trabalho nem sempre é agradável, mas é uma parte digna e necessária do ministério pastoral. O aconselhamento é uma oportunidade para caminhar ao lado de pessoas em dificuldade, demonstrando amor e cuidado à semelhança de Cristo.
Mandato bíblico. A Bíblia apresenta um mandato claro para que os pastores se envolvam no ministério pessoal. Jesus instruiu Pedro a “apascentar as minhas ovelhas” (João 21:15-19), e o apóstolo Paulo exemplificou um ministério que combinava proclamação pública com cuidado pessoal (1 Tessalonicenses 2:8-12). O aconselhamento pastoral é uma extensão desse modelo bíblico de pastoreio.
Abordagem centrada em Cristo. O objetivo final do aconselhamento pastoral é ajudar as pessoas a crescerem à imagem de Cristo. Isso envolve:
- Abordar o problema apresentado
- Mostrar a relevância do evangelho
- Ajudar as pessoas a crescerem na fé e na obediência a Cristo
2. Estabeleça metas claras e uma abordagem metódica para o aconselhamento
Se apenas perpetuarmos o que fazíamos nas sessões iniciais, estaremos apenas reforçando a base, sem criar algo útil.
Método em três etapas. O aconselhamento pastoral eficaz segue uma abordagem metódica:
- Ouvir o problema
- Considerar as respostas do coração
- Falar a verdade em amor
Esse método ajuda os pastores a organizarem o processo de aconselhamento e garante que eles abordem as questões centrais, e não apenas os sintomas superficiais.
Explore quatro áreas. Ao considerar as respostas do coração, os pastores devem investigar como a pessoa está reagindo a:
- Deus
- A si mesma
- Aos outros
- Às circunstâncias
Examinando essas áreas, os pastores podem obter uma compreensão abrangente do estado espiritual e emocional do aconselhado, permitindo um aconselhamento mais direcionado e eficaz.
3. O encontro inicial define o tom para a relação de aconselhamento
Parte do processo de aconselhamento ocorre fora da reunião. Para usar a linguagem de 1 Pedro 1:13–14, esse “trabalho de casa” faz parte da preparação da mente para a ação, de colocar a esperança na graça de Cristo e de afastar a alma do desejo maligno.
Estabeleça conexão. O primeiro encontro é crucial para construir confiança e empatia. Os pastores devem:
- Receber o aconselhado calorosamente
- Fazer uma transição suave para a conversa de aconselhamento
- Demonstrar confiança, misericórdia, amor e respeito
Explore as preocupações. Use perguntas abertas para permitir que o aconselhado expresse suas questões mais urgentes. Ouça ativamente e faça perguntas complementares para obter informações úteis sobre as questões do coração, não apenas detalhes superficiais.
Defina expectativas. Antes de concluir o encontro inicial:
- Indique tarefas preparatórias (por exemplo, leitura bíblica, diário)
- Esclareça o processo de aconselhamento (duração, frequência, limites)
- Agende a próxima reunião
- Orem juntos, demonstrando uma interação sincera com Deus sobre a situação específica do aconselhado
4. Trabalhar pela mudança requer exploração contínua e remédios redentores
O aconselhamento verdadeiramente cristão terá muito mais: a pessoa e a obra de Cristo serão seu centro teológico e prático. Cristo e seu evangelho devem ser o fundamento, o meio e o fim do nosso aconselhamento.
Exploração contínua. Continue a aprofundar as preocupações do aconselhado por meio de:
- Atualizações sobre desenvolvimentos recentes
- Revisão das tarefas preparatórias atribuídas
- Investigação de como o coração está respondendo ativamente às circunstâncias atuais
Ofereça remédios redentores. Forneça orientações específicas fundamentadas nas Escrituras e no evangelho. Algumas estratégias incluem:
- Reintroduzir o caráter e as promessas de Deus
- Desafiar suposições e padrões de pensamento não bíblicos
- Contrastar crenças funcionais e confessionais
- Reenquadrar situações a partir de uma perspectiva bíblica
- Descobrir dinâmicas subjacentes (por exemplo, medos, ídolos)
- Mostrar as consequências das escolhas
- Confrontar o pecado e reorientar para Cristo
- Estabelecer metas de curto e longo prazo
Lembre-se de que a mudança é frequentemente lenta e gradual. Paciência e persistência são virtudes essenciais no processo de aconselhamento.
5. A reunião final revisa o progresso e planeja o cuidado contínuo
Como o parágrafo final de um ensaio bem escrito, a sessão final de aconselhamento deve resumir os temas principais do seu trabalho.
Revise e reconheça. A reunião final deve:
- Resumir os temas principais abordados durante o aconselhamento
- Celebrar as mudanças positivas e o crescimento na fé
- Reconhecer a obra de Deus na vida do aconselhado
Ofereça advertências. Apresente advertências sóbrias, porém cheias de esperança, sobre possíveis armadilhas e estratégias para manter o progresso.
Planeje o cuidado contínuo. Oriente o aconselhado para os meios regulares de graça dentro da comunidade da igreja:
- Ministérios públicos da Palavra (por exemplo, pregação, ensino)
- Ministérios pessoais da Palavra (por exemplo, grupos pequenos, parcerias de prestação de contas)
- Ministérios privados da Palavra (por exemplo, estudo pessoal da Bíblia, oração)
Incentive o crescimento contínuo e forneça recursos para estudo e reflexão pessoal.
6. Promova uma cultura de discipulado dentro da comunidade da igreja
O discipulado exige que os membros trabalhem uns pelos outros em amor.
Responsabilidade compartilhada. Cultive uma cultura na igreja onde o discipulado seja uma responsabilidade compartilhada por todos os membros, e não apenas uma tarefa do pastor. Isso envolve:
- Ensinar o mandato bíblico para o cuidado mútuo e o discipulado
- Modelar relacionamentos de discipulado
- Capacitar os membros para aconselhar e cuidar uns dos outros
Expectativas para os membros. Comunique expectativas claras para os membros da igreja:
- Membro significativo, comprometido com o corpo
- Disposição para ser discipulado e discipular outros
- Participação ativa na vida da igreja
Capacitação da congregação. Ofereça treinamento e recursos para ajudar os membros a crescerem na capacidade de aconselhar e cuidar uns dos outros. Isso pode incluir:
- Ensino sobre princípios bíblicos de aconselhamento
- Oferecer currículos para grupos pequenos sobre discipulado
- Convidar membros a observar sessões de aconselhamento (com permissão)
7. Utilize sabiamente recursos externos para complementar o cuidado pastoral
Como pastor, você exerce autoridade espiritual sobre a vida dos membros da igreja (Ezequiel 34; Hebreus 13:7; 1 Pedro 5:1–4). Mas quem pastoreia sabe que sua voz é uma entre muitas.
Conheça seus limites. Reconheça quando buscar ajuda adicional:
- Quando estiver sobrecarregado e sem apoio
- Quando alcançar os limites do seu discernimento
- Quando houver questões médicas ou psiquiátricas envolvidas
- Quando surgirem exigências legais de notificação
Tipos de recursos externos:
- Aconselhamento na igreja ou em ministérios parafrquiais
- Aconselhamento profissional
- Ajuda médica ou psiquiátrica
Critérios para encaminhamentos. Ao encaminhar para recursos externos, busque:
- Fidelidade e competência bíblica
- Atitude amorosa e graciosa
- Paciência e persistência
- Disposição para comunicar-se com o pastor
- Acessibilidade e custo razoável
Lembre-se de que o encaminhamento não é uma transferência de responsabilidade, mas um complemento ao cuidado pastoral. Mantenha a supervisão espiritual e ajude os membros a discernir os conselhos recebidos de fontes externas.
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FAQ
What’s "The Pastor and Counseling" by Jeremy Pierre and Deepak Reju about?
- Practical guide for pastors: The book is a concise, practical primer for pastors on how to approach counseling as a core part of their shepherding role.
- Biblical counseling focus: It emphasizes counseling that is grounded in the sufficiency and authority of Scripture, centering on the gospel of Jesus Christ as both the means and goal of change.
- Framework and process: The authors provide a clear framework and step-by-step process for counseling, from initial contact to final meeting, within the context of church life.
- Equipping the church: The book also addresses how to build a culture of discipleship and shared care within the church, so pastors are not laboring alone.
Why should I read "The Pastor and Counseling" by Jeremy Pierre and Deepak Reju?
- Addresses real pastoral needs: Most pastors receive little counseling training but face complex issues in their congregations; this book fills that gap with practical, biblical wisdom.
- Accessible and concise: The book is intentionally short and straightforward, making it easy for busy pastors to digest and apply.
- Gospel-centered approach: It keeps Christ and the gospel at the center of all counseling, ensuring that advice is not just practical but spiritually transformative.
- Encourages shared ministry: It helps pastors avoid burnout by promoting a culture where counseling and discipleship are shared among church members.
What are the key takeaways from "The Pastor and Counseling"?
- Shepherds must labor personally: Pastoral ministry involves both public preaching and personal care, including counseling through suffering and sin.
- Three main counseling goals: Address the presenting problem, display the relevance of the gospel, and help people grow in Christlikeness.
- Simple counseling method: The core method is to listen, consider heart responses, and speak the truth in love, always rooted in Scripture.
- Counseling is a church-wide effort: Building a culture of discipleship and equipping others to counsel is essential for healthy, sustainable ministry.
How does "The Pastor and Counseling" define biblical counseling?
- Ministry of the Word: Biblical counseling is a ministry where Christians help others understand how their hearts are responding to God amid specific life circumstances.
- Christ as means and goal: True change comes through faith in Christ, and the aim is to help people become more like Him.
- Addresses thoughts and desires: Counseling explores thoughts, beliefs, desires, feelings, decisions, and actions in light of God’s revealed will.
- Unapologetically biblical categories: The book uses biblical terms like pride, lust, anger, fear, and suffering, rather than purely psychological labels.
What is the counseling method recommended in "The Pastor and Counseling"?
- Three-step process: The method is to listen to the problem, consider heart responses, and speak the truth in love.
- Four key areas: In each step, consider the counselee’s relationship to circumstances, other people, self, and God.
- Scripture-driven: All advice and guidance are rooted in the Bible, aiming to promote faith and Christlikeness.
- Practical tools: The book provides checklists, note-taking methods, and sample questions to help structure sessions.
What are the main goals of counseling according to "The Pastor and Counseling"?
- Address the presenting problem: Tackle the immediate issue that brings someone to counseling, with practical and biblical wisdom.
- Display the relevance of the gospel: Show how the gospel reframes and brings hope to every problem, exposing self-reliance and pointing to Christ.
- Help people grow in Christlikeness: The ultimate aim is transformation into the image of Christ, not just symptom relief or problem-solving.
- Measure by spiritual growth: Success is seen in changed desires, behaviors, and thought patterns aligned with Christ.
How does "The Pastor and Counseling" suggest handling the initial counseling meeting?
- Establish relational connection: Build trust, show mercy, love, and respect, and set a welcoming tone.
- Explore the concern: Use open-ended questions to understand the person’s story, focusing on heart issues, not just surface details.
- Display hope: Use Scripture to instill hope, showing how God’s character and promises apply to the situation.
- Set expectations: Assign prep work (often Scripture-based), clarify boundaries, and schedule follow-up meetings.
What does "The Pastor and Counseling" say about ongoing counseling sessions?
- Get an update: Start each session by asking about recent developments and the counselee’s current state.
- Review prep work: Discuss assigned homework to reinforce learning and application of Scripture.
- Continue exploring concerns: Delve deeper into heart responses, patterns, and underlying dynamics as life unfolds.
- Offer redemptive remedies: Suggest practical, gospel-centered steps, set short- and long-term goals, and provide encouragement or confrontation as needed.
How should counseling end according to "The Pastor and Counseling"?
- Review main themes: Summarize what God has done, commend growth, and warn about potential pitfalls.
- Plan for regular care: Transition the counselee back to the regular ministries of the church—public, personal, and private means of grace.
- Set clear expectations: Communicate the end of formal counseling in advance and clarify ongoing availability for support.
- Leave the door open: Encourage continued connection and openness to future help if needed.
How does "The Pastor and Counseling" advise pastors to avoid counseling burnout?
- Build a culture of discipleship: Encourage all church members to participate in mutual care and spiritual growth.
- Equip others: Teach and model counseling skills, and use lay counseling resources to multiply care.
- Share the load: Involve small group leaders, mature believers, and other staff in the counseling process.
- Set boundaries: Be clear about time, availability, and the limits of what one pastor can do.
What guidance does "The Pastor and Counseling" give on using outside resources and referrals?
- Know when to refer: Seek outside help when problems exceed your expertise, require medical attention, or involve legal/abuse issues.
- Stay involved: Referral is not handing off responsibility; maintain spiritual oversight and help members process outside advice biblically.
- Choose wisely: Look for counselors and doctors who are biblically grounded, competent, patient, and willing to communicate with the church.
- Balance medical and spiritual care: Encourage medical help when needed, but always integrate it with ongoing spiritual guidance.
What are the best quotes from "The Pastor and Counseling" and what do they mean?
- “Shepherds do not smell good. At least, good shepherds do not smell good. A good shepherd identifies with stinking sheep, and the scent rubs off.”
- Pastoral care is messy, personal, and requires deep involvement in people’s lives, not just distant leadership.
- “Counseling in its simplest form is one person seeking to walk alongside another person who has lost his or her way.”
- The heart of counseling is relational and supportive, not just technical or professional.
- “The goal, rather, is to give you confidence that in the gospel you have the categories you need to navigate the troubles of your people.”
- The gospel provides the ultimate framework for understanding and addressing all human problems.
- “A culture of discipleship means that members don’t have to sign up for anything or get permission to love one another.”
- True church health is seen when mutual care and spiritual growth are normal, organic, and expected among all members.
- “Referral is not a handing off, but a problem-specific supplement to the biblical view of life you are responsible to instill.”
- Even when using outside help, the pastor’s role in spiritual oversight and biblical guidance remains central.
Avaliações
O Pastor e o Aconselhamento tem recebido elogios pela sua abordagem prática e concisa ao aconselhamento pastoral. Os leitores valorizam a sua base bíblica, o delineamento claro do processo e a ênfase no discipulado dentro da igreja. O livro é reconhecido pela sua utilidade tanto para pastores como para leigos interessados no aconselhamento bíblico. Embora alguns leitores apontem limitações na abordagem de questões mais complexas, no geral é altamente recomendado como um recurso introdutório. Os apêndices e listas de verificação são considerados especialmente valiosos. Muitos revisores manifestam a intenção de voltar a consultar o livro como referência no seu ministério.
