ключевых вывода
1. Бессмысленные работы: распространённое явление, определяемое своей бесполезностью
Бессмысленная работа — это форма оплачиваемой занятости, которая настолько совершенно бесполезна, ненужна или вредна, что даже сам работник не может оправдать её существование, хотя в рамках условий труда он чувствует себя обязанным притворяться, что это не так.
Широко распространённое явление: Бессмысленные работы становятся всё более распространёнными в современных экономиках, и опросы показывают, что до 37-40% работников в богатых странах считают свои работы бесполезными. Эти работы часто встречаются в:
- Корпоративной бюрократии
- Финансовых услугах
- Административных ролях
- Позициях среднего менеджмента
Характеристики бессмысленных работ:
- Отсутствие заметного положительного влияния на общество
- Могут быть устранены без каких-либо негативных последствий
- Часто связаны с притворством, что работа выполняется, или созданием ненужных задач
- Как правило, хорошо оплачиваются по сравнению с социально ценными работами
Распространение бессмысленных работ противоречит экономической теории, которая предполагает, что рыночная конкуренция должна устранять ненужные позиции. Этот парадокс указывает на более глубокие структурные проблемы в наших экономических и социальных системах.
2. Пять типов бессмысленных работ: лакеи, головорезы, лататели, галочники и надсмотрщики
Я бы сказал, что средняя команда разработчиков получает одно задание на шоу каждые три-четыре месяца. Это полная чушь.
Лакеи: Существуют, чтобы сделать кого-то другого важным
- Ресепшенисты без реальной работы
- Ненужные административные ассистенты
- Швейцары в зданиях с домофонами
Головорезы: Работы, связанные с агрессией или манипуляцией
- Телемаркетологи
- Корпоративные юристы
- Лоббисты
Лататели: Решают проблемы, которые не должны существовать
- IT-специалисты, исправляющие плохо спроектированные системы
- Сотрудники, исправляющие ошибки, допущенные начальством
Галочники: Создают видимость выполнения работы
- Специалисты по управлению рисками в банках
- Корпоративные специалисты по соблюдению норм
- Некоторые формы среднего менеджмента
Надсмотрщики: Назначают или создают работу для других
- Ненужные руководители
- Менеджеры, которые придумывают бессмысленные задачи для подчинённых
Эти категории часто пересекаются, и многие бессмысленные работы сочетают элементы нескольких типов. Общее между ними — это то, что все они связаны с работой, которая в конечном итоге является ненужной или контрпродуктивной.
3. Бессмысленные работы наносят психологический вред и вызывают моральную путаницу
У меня возникает тревога, потому что я думаю, что в любой момент кто-то на самом деле поймёт, что ничего не изменится, если меня не будет, и они могут сэкономить деньги.
Психологическое воздействие: Наличие бессмысленной работы может привести к:
- Депрессии и тревоге
- Потере самооценки
- Чувству никчёмности
- Стрессу от притворства, что работа выполняется
Моральная путаница: Работники на бессмысленных работах часто испытывают:
- Когнитивный диссонанс между своими ценностями и действиями
- Вину за получение оплаты за бессмысленную работу
- Негодование к тем, кто выполняет социально ценные работы
- Замешательство относительно цели своей роли в обществе
Психологическая нагрузка от бессмысленных работ выходит за пределы рабочего места, влияя на личные отношения и общее удовлетворение жизнью. Многие работники сообщают о чувстве ловушки, не в силах покинуть свои хорошо оплачиваемые, но бессмысленные позиции из-за финансовых обязательств или общественных ожиданий.
4. Парадокс: Люди ненавидят бессмысленные работы, но верят в труд как добродетель
Если вы не разрушаете свой разум и тело через оплачиваемую работу, вы не живёте правильно.
Противоречие трудовой этики: Общество ценит тяжёлый труд и занятость, даже когда сама работа бессмысленна. Это приводит к:
- Чувству вины за отсутствие работы, даже на бессмысленных работах
- Убеждению, что любая работа лучше, чем отсутствие работы
- Сопротивлению идеям, таким как сокращённая рабочая неделя или универсальный базовый доход
Исторический контекст:
- Протестантская трудовая этика: Работа как моральный и религиозный долг
- Промышленная революция: Акцент на производительности и дисциплине времени
- Постиндустриальная экономика: Переход к услугам и информационным работам
Этот парадокс создаёт ситуацию, когда люди несчастны на своих бессмысленных работах, но чувствуют моральную обязанность продолжать работать. Это также способствует политическому сопротивлению против мер, которые могут снизить распространённость бессмысленных работ.
5. Менеджерский феодализм и распространение бессмысленных работ
Правящий класс понял, что счастливая и продуктивная популяция с свободным временем представляет собой смертельную опасность.
Менеджерский феодализм: Система, в которой:
- Власть и статус происходят от контроля над подчинёнными
- Корпорации создают ненужные уровни управления
- Эффективность менее важна, чем поддержание иерархий
Причины распространения бессмысленных работ:
- Финансизация экономики
- Рост административных и регуляторных бюрократий
- Корпоративная культура, ценящая внешний вид больше, чем суть
- Политическое давление для поддержания полной занятости
Эта система самоподдерживается, создавая новые уровни бессмысленных работ, чтобы оправдать существование более высоких позиций. Она также служит для того, чтобы занять рабочую силу и сделать её менее склонной к оспариванию существующих властных структур.
6. Обратная зависимость между социальной ценностью и компенсацией
Чем очевиднее работа приносит пользу другим людям, тем меньше за неё, как правило, платят.
Парадокс ценности: Работы с самым прямым положительным влиянием на общество часто получают наименьшую компенсацию:
- Учителя
- Медсёстры
- Социальные работники
- Работники санитарной службы
Высокооплачиваемые, но с низкой социальной ценностью работы:
- Финансовые трейдеры
- Корпоративные юристы
- Исполнительные директора по маркетингу
- Многие формы среднего менеджмента
Эта обратная зависимость вызывает негодование и моральную путаницу. Она также способствует трудностям в устранении бессмысленных работ, поскольку те, кто занимает хорошо оплачиваемые, но социально бесполезные позиции, имеют личный интерес в поддержании статус-кво.
7. Универсальный базовый доход как потенциальное решение проблемы бессмысленных работ
Если бы был введён универсальный базовый доход, очень трудно представить, что такие работы, как у Энни, долго бы продолжали существовать.
Преимущества УБД:
- Устраняет необходимость работать исключительно для выживания
- Позволяет людям заниматься значимой работой или образованием
- Снижает дисбаланс власти между работодателями и работниками
- Потенциально устраняет многие бессмысленные работы
Проблемы с внедрением УБД:
- Политическое сопротивление со стороны тех, кто получает выгоду от текущей системы
- Опасения по поводу финансирования и инфляции
- Культурная привязанность к идее труда как добродетели
Универсальный базовый доход может коренным образом изменить рынок труда, позволяя людям отказываться от бессмысленных работ без риска оказаться в бедности. Это может привести к переоценке работы на основе её реальной социальной полезности, а не способности занимать время или поддерживать иерархии.
Последнее обновление:
FAQ
What's Bullshit Jobs: A Theory about?
- Exploration of Useless Employment: The book investigates "bullshit jobs," defined as roles so pointless that even the employees struggle to justify their existence.
- Subjective Experience: Graeber emphasizes that if employees feel their jobs are meaningless, they are likely correct, as they are best positioned to assess their work's value.
- Social and Political Implications: It explores why these jobs proliferate and the societal acceptance of their existence, questioning broader social and political structures.
Why should I read Bullshit Jobs: A Theory?
- Insight into Modern Work: The book offers a critical perspective on contemporary work culture, challenging the idea that all jobs have inherent value.
- Cultural Relevance: It resonates with readers who feel trapped in unfulfilling jobs, providing validation and a framework for understanding their experiences.
- Provocative Arguments: Graeber's arguments provoke thought about work, capitalism, and societal values, making it essential for those interested in economics, sociology, or labor issues.
What are the key takeaways of Bullshit Jobs: A Theory?
- Definition of Bullshit Jobs: These are jobs that are pointless, unnecessary, or harmful, with employees unable to justify their existence.
- Types of Bullshit Jobs: The book categorizes them into flunkies, goons, duct tapers, box tickers, and taskmasters, each with distinct roles.
- Psychological Impact: It highlights the emotional toll of such jobs, including feelings of worthlessness and anxiety.
What are the best quotes from Bullshit Jobs: A Theory and what do they mean?
- "Pointless jobs for productivity": This quote suggests that many jobs exist to maintain the illusion of productivity in a capitalist society.
- "Dignity in labor conflict": It reflects the internal struggle of individuals in bullshit jobs, highlighting the gap between societal expectations and personal fulfillment.
- "Moral and spiritual damage": Graeber emphasizes the deep psychological and societal harm caused by meaningless work, affecting collective well-being.
How does David Graeber define a bullshit job in Bullshit Jobs: A Theory?
- Provisional Definition: Initially defined as employment so pointless that even the employee cannot justify its existence.
- Subjective Element: The worker's perception is crucial; if they believe their job is pointless, it likely is.
- Final Working Definition: A job where the employee feels obliged to pretend their work has value, despite knowing it does not.
What are the five types of bullshit jobs described in Bullshit Jobs: A Theory?
- Flunkies: Exist to make others feel important, like receptionists or doormen.
- Goons: Jobs with an aggressive element, such as lobbyists or PR specialists.
- Duct Tapers: Solve problems that shouldn't exist due to organizational flaws.
- Box Tickers: Allow organizations to claim meaningful action without real impact.
- Taskmasters: Assign unnecessary work, creating bureaucracy and inefficiency.
Why do people in bullshit jobs report feeling unhappy, according to Bullshit Jobs: A Theory?
- Lack of Purpose: Realization of pointless work leads to feelings of worthlessness and despair.
- Forced Pretense: Maintaining a facade of productivity is demoralizing and alienating.
- Social Isolation: Lack of meaningful interaction compounds feelings of loneliness and dissatisfaction.
What is the concept of managerial feudalism in Bullshit Jobs: A Theory?
- Definition: A system where power and wealth are concentrated among a small elite, trapping workers in low-value roles.
- Bureaucratic Inefficiency: Leads to unnecessary jobs that maintain the status quo rather than improve productivity.
- Historical Context: Modern corporations operate similarly to historical feudalism, extracting value from workers with little return.
How does Bullshit Jobs: A Theory relate to mental health?
- Connection to Unhappiness: Individuals in bullshit jobs often feel frustrated and depressed due to lack of meaningful work.
- Impact of Job Satisfaction: Job satisfaction is tied to perceived work value; pointless jobs harm mental well-being.
- Need for Meaningful Work: Humans desire to contribute meaningfully, and unmet needs lead to psychological distress.
What solutions or alternatives does David Graeber propose in Bullshit Jobs: A Theory?
- Universal Basic Income: Suggested to detach work from compensation, allowing pursuit of meaningful activities.
- Reevaluation of Work: Advocates for redefining valuable work, moving away from purely economic success measures.
- Encouraging Meaningful Employment: Calls for creating jobs that genuinely benefit society, breaking the cycle of meaningless work.
What are the societal implications of bullshit jobs discussed in Bullshit Jobs: A Theory?
- Cultural Acceptance: Reflects deeper issues within capitalism and societal values.
- Political Ramifications: Leads to a disengaged workforce, affecting political stability and social cohesion.
- Moral Confusion: Creates ambiguity, with individuals struggling to reconcile roles with values, leading to discontent.
How does Bullshit Jobs: A Theory challenge traditional views of work?
- Critique of Work as Virtue: Challenges the notion that all work is virtuous and should be valued simply for existing.
- Questioning Employment Morality: Suggests society should not equate employment with worthiness, challenging ingrained beliefs.
- Advocacy for Meaningful Contributions: Emphasizes the need for work that genuinely benefits society, advocating for redefining valuable labor.
Отзывы
Бессмысленные работы: Теория исследует распространенность бесполезного труда в современном обществе. Дэвид Грейбер утверждает, что многие профессии не только ненужны, но и вредны, предлагая, что 37-40% рабочих мест — это «бессмысленные». Книга классифицирует такие работы и анализирует их психологическое воздействие на сотрудников. Хотя некоторые читатели нашли книгу проницательной и заставляющей задуматься, другие критиковали ее за опору на анекдотические данные и недостаток серьезного анализа. Тем не менее, концепция нашла отклик у многих, кто сталкивался с неудовлетворительной работой, хотя некоторые считали, что книга могла бы быть более лаконичной и предложить более четкие решения.
Similar Books
