Motivational Interviewing

1. Motiverande samtal: En samarbetsinriktad metod för beteendeförändring

Motiverande samtal är en klientcentrerad, riktad metod för att öka den inre motivationen till förändring genom att utforska och lösa ambivalens.

Samarbetspartnerskap. Motiverande samtal (MI) är en rådgivningsmetod som hjälper människor att lösa ambivalens och hitta sina egna skäl till förändring. Till skillnad från traditionella konfrontativa eller rådande metoder skapar MI ett partnerskap mellan rådgivaren och klienten. Rådgivarens roll är att väcka klientens egna motivationer och resurser för förändring, snarare än att påtvinga externa påtryckningar eller lösningar.

Lösa ambivalens. MI erkänner att ambivalens kring förändring är normalt och förväntat. Rådgivaren hjälper klienten att utforska båda sidor av sin ambivalens, och leder dem varsamt mot förändring utan att pressa eller argumentera. Denna metod respekterar klientens autonomi och rätt att fatta egna beslut om förändring.

Öka inre motivation. Genom att fokusera på klientens egna värderingar, mål och skäl till förändring, utnyttjar MI den inre motivationen – den mest kraftfulla och hållbara drivkraften för beteendeförändring. Rådgivaren väcker och förstärker skickligt "förändringsprat" från klienten, vilket stärker deras engagemang för förändring inifrån.

2. Andan i motiverande samtal: Partnerskap, acceptans, medkänsla och väckande

Attityden som ligger till grund för denna princip om empati kallas korrekt "acceptans." Genom skicklig reflekterande lyssnande strävar rådgivaren efter att förstå klientens känslor och perspektiv utan att döma, kritisera eller skylla.

Partnerskap. MI är en samarbetsprocess där rådgivaren och klienten arbetar tillsammans som jämlika partners. Rådgivaren undviker expertrollen och drar istället fram klientens egen expertis och idéer om förändring.

Acceptans. Rådgivaren visar ovillkorlig positiv respekt för klienten, accepterar dem som de är utan dömande. Detta inkluderar:

• Absolut värde: Att värdera klienten som person
• Noggrann empati: Att sträva efter att förstå klientens perspektiv
• Stöd för autonomi: Att respektera klientens rätt att fatta egna val
• Bekräftelse: Att erkänna och bekräfta klientens styrkor och insatser

Medkänsla. Rådgivaren bryr sig genuint om klientens välbefinnande och prioriterar deras behov.

Väckande. Istället för att påtvinga idéer, väcker rådgivaren klientens egna motivationer, värderingar och lösningar. Detta erkänner att klienten redan har de resurser som behövs för förändring inom sig.

3. Kärnkompetenser: Öppna frågor, bekräftelser, reflektioner och sammanfattningar (OARS)

Reflekterande lyssnande är en av de viktigaste och mest utmanande färdigheterna som krävs för motiverande samtal.

Öppna frågor. Dessa inbjuder klienten att utveckla och utforska, snarare än att ge korta svar. Exempel:

• "Vad oroar dig kring ditt drickande?"
• "Hur skulle du vilja att saker var annorlunda?"

Bekräftelser. Äkta uttalanden som erkänner klientens styrkor och insatser:

• "Du har visat stor uthållighet i att försöka sluta röka."
• "Jag uppskattar din ärlighet i att dela det med mig."

Reflektioner. Rådgivarens uttalanden som fångar och återger betydelsen av vad klienten har sagt. Enkla reflektioner upprepar eller omformulerar, medan komplexa reflektioner lägger till betydelse eller betoning:

• Klient: "Jag är trött på att känna så här."
• Rådgivare (enkel): "Du känner dig utmattad."
• Rådgivare (komplex): "Du är redo för en förändring i ditt liv."

Sammanfattningar. Längre reflektioner som sammanför flera saker som klienten har sagt, ofta använda för att övergå mellan ämnen eller förstärka förändringsprat.

4. Förändringsprat: Känna igen och förstärka klientens språk om förändring

Förändringsprat faller generellt in under en av dessa fyra kategorier: Nackdelar med status quo, fördelar med förändring, optimism för förändring och avsikt att förändra.

Typer av förändringsprat:

• Önskan: "Jag vill sluta röka."
• Förmåga: "Jag skulle kunna träna mer om jag försökte."
• Skäl: "Min hälsa skulle förbättras om jag gick ner i vikt."
• Behov: "Jag måste få kontroll över mitt drickande."
• Åtagande: "Jag kommer att minska på mitt spelande."
• Ta steg: "Jag har börjat leta efter ett nytt jobb."

Att svara på förändringsprat. När klienter uttrycker förändringsprat bör rådgivaren:

1. Reflektera tillbaka för att förstärka det
2. Be om utveckling eller exempel
3. Bekräfta klientens förändringsinriktade uttalanden
4. Sammanfatta förändringspratet för att stärka dess påverkan

Väcka förändringsprat. Rådgivare kan använda olika strategier för att väcka förändringsprat:

• Ställa väckande frågor: "Vad oroar dig kring din nuvarande situation?"
• Använda viktighets-/självförtroenderankningar: "På en skala från 0-10, hur viktigt är det för dig att göra denna förändring?"
• Utforska mål och värderingar: "Hur passar ditt drickande in med den typ av person du vill vara?"

5. Att svara på motstånd: Rulla med det istället för att konfrontera

Motstånd är ett interpersonellt fenomen, och hur rådgivaren svarar kommer att påverka om det ökar eller minskar.

Förstå motstånd. Motstånd är inte en egenskap hos klienten, utan en signal om dissonans i rådgivningsrelationen. Det uppstår ofta när rådgivaren trycker för hårt eller går före klientens beredskap för förändring.

Rulla med motstånd. Istället för att argumentera eller konfrontera, "rullar" rådgivaren med motståndet:

• Enkel reflektion: Erkänna klientens perspektiv
• Förstärkt reflektion: Överdriva motståndet något för att bjuda in klienten att argumentera för den andra sidan
• Dubbel reflektion: Reflektera båda sidor av klientens ambivalens
• Skifta fokus: Ändra ämnet till ett mindre kontroversiellt område
• Omformulera: Erbjuda ett nytt perspektiv på klientens uttalande
• Betona personlig val och kontroll: Påminna klienten om att de har kontroll över sina beslut

Undvika rättande reflex. Rådgivare måste motstå impulsen att hoppa in och fixa saker, vilket ofta ökar motståndet. Istället bör de väcka klientens egna idéer och lösningar.

6. Utveckla diskrepans: Hjälpa klienter att se klyftan mellan nuvarande beteende och värderingar

Motiverande samtal börjar avvika från klassisk klientcentrerad rådgivning. Motiverande samtal är avsiktligt riktat – riktat mot att lösa ambivalens i syfte att åstadkomma förändring.

Skapa kognitiv dissonans. Rådgivaren hjälper klienten att bli medveten om diskrepanser mellan deras nuvarande beteende och deras bredare mål, värderingar eller självbild. Denna interna konflikt kan motivera förändring.

Utforska värderingar. Rådgivaren hjälper klienten att klargöra sina kärnvärderingar och hur deras nuvarande beteende stämmer överens med eller står i konflikt med dessa värderingar. Detta kan involvera:

• Värderingsklargörande övningar
• Diskutera livsmål och aspirationer
• Utforska klientens ideala jag

Förstärka diskrepans. När diskrepanser har identifierats, förstärker rådgivaren dem varsamt:

• "Å ena sidan värderar du att vara en bra förebild för dina barn. Å andra sidan är du orolig för hur ditt drickande påverkar dem."
• "Du har sagt att hälsa är viktigt för dig, men du är orolig för hur rökning påverkar din andning."

Låt klienten uttrycka diskrepans. Rådgivaren leder samtalet så att klienten, inte rådgivaren, uttrycker argumenten för förändring. Detta är mer kraftfullt än om rådgivaren pekar ut diskrepanserna.

7. Öka självtillit: Bygga förtroende för förmågan att förändras

En persons tro på möjligheten till förändring är en viktig motivator.

Vikten av självtillit. Även om en klient ser vikten av förändring, kan de avstå från att försöka om de saknar förtroende för sin förmåga att lyckas. Att öka självtilliten är avgörande för att gå från kontemplation till handling.

Strategier för att bygga förtroende:

• Utforska tidigare framgångar: "Berätta om en tid när du framgångsrikt gjorde en svår förändring i ditt liv."
• Identifiera personliga styrkor: "Vilka egenskaper har du som kan hjälpa dig att lyckas?"
• Diskutera hypotetisk förändring: "Om du bestämde dig för att förändras, hur skulle du gå tillväga?"
• Ge information och färdighetsträning: Erbjuda verktyg och strategier för förändring
• Använda självtillitsrankningen: "På en skala från 0-10, hur självsäker är du på att du skulle kunna göra denna förändring om du bestämde dig?"

Bekräfta klientens förmågor. Rådgivarens tro på klientens förmåga att förändras kan bli en självuppfyllande profetia. Äkta bekräftelser av klientens styrkor och insatser kan öka förtroendet.

8. Förändringsstadier: Anpassa insatser till klientens beredskap

Förändringsstadierna representerar en nyckelkomponent i TTM och beskriver en serie av stadier som människor går igenom när de förändrar ett beteende.

Modell för förändringsstadier:

1. Prekontemplation: Inte överväga förändring
2. Kontemplation: Medveten om för- och nackdelar, men ambivalent
3. Förberedelse: Planerar att agera snart
4. Handling: Aktivt modifiera beteende
5. Underhåll: Upprätthålla förändring över tid

Matcha insatser till stadium:

• Prekontemplation: Öka medvetenheten om risker och problem
• Kontemplation: Utforska ambivalens, bygga motivation
• Förberedelse: Utveckla en förändringsplan, bygga förtroende
• Handling: Ge färdigheter och stöd för förändring
• Underhåll: Utveckla copingstrategier, förebygga återfall

Undvika mismatchar. Att pressa handlingsstrategier på en prekontemplator eller kontemplator ökar ofta motståndet. Rådgivaren bör bedöma klientens stadium och anpassa sin metod därefter.

9. Anpassa motiverande samtal för korta möten och olika miljöer

Andan i motiverande samtal hedrar och respekterar individens autonomi att välja.

Korta insatser. MI-principer kan anpassas för korta möten (5-15 minuter) i miljöer som primärvård, akutmottagningar eller socialtjänst. Nyckelelement:

• Ta upp ämnet
• Ge feedback (om lämpligt)
• Öka motivationen med hjälp av OARS-färdigheter
• Förhandla en plan (om klienten är redo)

Olika miljöer. MI har tillämpats inom olika områden:

• Hälsovård: Hantering av kroniska sjukdomar, följsamhet till medicinering
• Folkhälsa: HIV-förebyggande, hälsofrämjande
• Kriminalvård: Villkorlig frigivning, intervention vid våld i hemmet
• Utbildning: Akademisk motivation, karriärrådgivning

Upprätthålla anden. Även i korta möten bör praktiker sträva efter att förkroppsliga MI-andan av partnerskap, acceptans, medkänsla och väckande.

10. Värdernas roll i motiverande samtal: Justera beteende med personliga ideal

Att fokusera på värderingar hjälper personen att uppskatta de saker i livet som är mer avgörande för dem än drogmissbruk eller andra problematiska beteenden.

Värderingar som motivatorer. Personliga värderingar kan vara kraftfulla drivkrafter för beteendeförändring när klienter erkänner diskrepanser mellan sina värderingar och nuvarande handlingar.

Utforska värderingar i MI:

• Fråga om livsmål och aspirationer
• Använda värderingskort eller andra övningar
• Diskutera klientens ideala jag eller önskad arv

Koppla värderingar till beteende. Rådgivaren hjälper klienten att utforska hur deras nuvarande beteende stämmer överens med eller står i konflikt med deras kärnvärderingar:

• "Hur passar ditt drickande in med din värdering av att vara en ansvarsfull förälder?"
• "På vilka sätt stöder det att sluta röka ditt mål att leva ett hälsosamt liv?"

Värderingar och upprätthållande av förändring. Att koppla beteendeförändring till djupt förankrade värderingar kan öka den inre motivationen och hjälpa till att upprätthålla långsiktig förändring.

Senast uppdaterad: August 30, 2024