முக்கியமான எடுத்துக்காட்டுகள்
1. மனப்பான்மை எவ்வாறு நமது திறன்கள் மற்றும் சாத்தியங்களைப் பார்க்க உதவுகிறது
"ஒரு உலகத்தில்—நிலையான பண்புகளின் உலகம்—வெற்றி என்பது நீங்கள் புத்திசாலி அல்லது திறமையானவர் என்பதை நிரூபிப்பதற்கானது. உங்கள் திறனை உறுதிப்படுத்துவது. மற்றொரு உலகத்தில்—மாற்றம் அடையும் பண்புகளின் உலகம்—இது புதியதை கற்றுக்கொள்ள உங்களை நீட்டிப்பதற்கானது. உங்கள் வளர்ச்சியை மேம்படுத்துவது."
இரு மனப்பான்மைகள். மக்கள் பொதுவாக இரண்டு மனப்பான்மைகளில் ஒன்றில் விழுந்து விடுகிறார்கள்: நிலையான அல்லது வளர்ச்சி. நிலையான மனப்பான்மையுள்ளவர்கள், அவர்களின் பண்புகள் கல்லில் வெட்டப்பட்டுள்ளன என்று நம்புகிறார்கள், இதனால் அவர்கள் தொடர்ந்து அவர்களின் புத்திசாலித்தனம் அல்லது திறமையை உறுதிப்படுத்துவதற்காக தேடுகிறார்கள். மாறாக, வளர்ச்சி மனப்பான்மையுள்ளவர்கள், அவர்களின் பண்புகள் முயற்சியினாலும் கற்றலினாலும் மேம்படுத்தக்கூடியவை என்று பார்க்கிறார்கள்.
நடவடிக்கையில் தாக்கம். இந்த மனப்பான்மைகள், மக்கள் சவால்களை, தடைகளை மற்றும் வெற்றியை அணுகும் முறையை ஆழமாக பாதிக்கின்றன. நிலையான மனப்பான்மையுள்ளவர்கள் சவால்களை தவிர்க்க склонны, எளிதில் விலகுகிறார்கள், மற்றும் மற்றவர்களின் வெற்றியால் அச்சுறுத்தப்படுகிறார்கள். வளர்ச்சி மனப்பான்மையுள்ளவர்கள் சவால்களை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள், தடைகளை எதிர்கொண்டு நிலைத்திருக்கிறார்கள், மற்றும் மற்றவர்களின் சாதனைகளில் ஊக்கம் காண்கிறார்கள்.
சாத்தியங்களை வடிவமைத்தல். ஒரு நபர் ஏற்றுக்கொள்ளும் மனப்பான்மை, அவர்களின் சாத்தியங்கள் மற்றும் சாதனைகளை தீர்மானிக்க முக்கியமான பங்கு வகிக்கிறது. நமது மனப்பான்மையை புரிந்து கொண்டு, அதை மாற்றுவதன் மூலம், நாங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான பெரிய வாய்ப்புகளை திறக்கலாம்.
2. நிலையான மனப்பான்மை வளர்ச்சியை கட்டுப்படுத்துகிறது, வளர்ச்சி மனப்பான்மை வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கிறது
"நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையை நடத்துவதற்கான பார்வை, உங்கள் வாழ்க்கையை நடத்தும் முறையை ஆழமாக பாதிக்கிறது."
சுய-நிறைவு முன்னறிவிப்பு. நிலையான மனப்பான்மை, ஒரு சுய-நிறைவு முன்னறிவிப்பாக மாறலாம், ஒருவரின் வளர்ச்சி மற்றும் சாத்தியங்களை கட்டுப்படுத்துகிறது. இந்த மனப்பான்மையுள்ளவர்கள் பொதுவாக சவால்களை தவிர்க்கிறார்கள் மற்றும் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளை தவறவிடுகிறார்கள், இதனால் அவர்கள் நிலையான பண்புகளை நம்புகிறார்கள்.
சவால்களை ஏற்றுக்கொள்வது. வளர்ச்சி மனப்பான்மையுள்ளவர்கள், சவால்களை கற்றுக்கொள்ளும் மற்றும் மேம்படுத்தும் வாய்ப்புகளாக பார்க்கிறார்கள். இந்த அணுகுமுறை, காலக்கெடுவில் அதிகமான நிலைத்தன்மை, படைப்பாற்றல் மற்றும் சாதனைகளை உருவாக்குகிறது.
உண்மையான உலக உதாரணங்கள்:
- தோமஸ் எடிசனின் விளக்குப் புல் கண்டுபிடிப்பில் நிலைத்தன்மை
- மைக்கேல் ஜோர்டனின் பாஸ்கெட்ட்பால் மேம்பாட்டில் அர்ப்பணிப்பு
- கரோல் ட்வெக்கின் மாணவர்களின் தோல்விக்கு எதிரான மனப்பான்மையைப் பற்றிய ஆராய்ச்சி
3. முயற்சியையும் செயல்முறையையும் பாராட்டுங்கள், பிறந்த திறனையோ அல்லது புத்திசாலித்தனமோ அல்ல
"குழந்தைகளின் புத்திசாலித்தனத்தை பாராட்டுவது, அவர்களின் ஊக்கத்தை பாதிக்கிறது மற்றும் அவர்களின் செயல்திறனை பாதிக்கிறது."
பாராட்டின் தாக்கம். ஆராய்ச்சிகள், குழந்தைகளை அவர்களின் புத்திசாலித்தனம் அல்லது திறமைக்காக பாராட்டுவது, உண்மையில் அவர்களின் ஊக்கத்தை மற்றும் செயல்திறனை குறைக்கக்கூடும் என்பதை காட்டுகிறது. இது, அவர்கள் சவால்களை தவிர்க்கவும், சிரமங்களை எதிர்கொள்ளும் போது எளிதில் விலகவும் வழிவகுக்கிறது.
சரியான பாராட்டு. அதற்குப் பதிலாக, பாராட்டுகள் முயற்சி, உத்திகள் மற்றும் முன்னேற்றத்தை மையமாகக் கொண்டு இருக்க வேண்டும். இது வளர்ச்சி மனப்பான்மையை ஊக்குவிக்கிறது மற்றும் நிலைத்தன்மை மற்றும் கற்றலின் காதலை வளர்க்கிறது.
பயன்பாட்டு உதவிகள்:
- "நீங்கள் மிகவும் புத்திசாலி!" என்பதற்குப் பதிலாக, "நீங்கள் அதில் எவ்வளவு கடினமாக வேலை செய்தீர்கள் என்பதை நான் விரும்புகிறேன்!" என்று சொல்லுங்கள்.
- செயல்முறையை மையமாகக் கொண்டு: "நீங்கள் அந்த பிரச்சினையை தீர்க்க ஒரு சிறந்த வழியை கண்டுபிடித்தீர்கள்."
- தவறுகளிலிருந்து கற்றுக்கொள்ள ஊக்குவிக்கவும்: "இந்த அனுபவத்திலிருந்து நீங்கள் என்ன கற்றுக்கொள்ளலாம்?"
4. தோல்வி கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டிற்கான வாய்ப்பு
"வளர்ச்சி மனப்பான்மையில், தோல்வி ஒரு வலியுறுத்தும் அனுபவமாக இருக்கலாம். ஆனால் இது உங்களை வரையறுக்காது. இது எதிர்கொள்ள வேண்டிய, கையாள வேண்டிய மற்றும் கற்றுக்கொள்ள வேண்டிய ஒரு பிரச்சினை."
தோல்வியை மறுபரிமாணம் செய்தல். வளர்ச்சி மனப்பான்மையில், தோல்வி ஒருவரின் மதிப்பு அல்லது திறன்களின் பிரதிபலிப்பாகக் காணப்படுவதில்லை, ஆனால் ஒரு மதிப்புமிக்க கற்றல் அனுபவமாகக் காணப்படுகிறது. இந்த பார்வை, நபர்களுக்கு தடைகளை மீறி, வெற்றிக்கு அடிக்கோலாக பயன்படுத்த உதவுகிறது.
தவறுகளிலிருந்து கற்றல். தோல்விகளை பகுப்பாய்வு செய்து, என்ன தவறு நடந்தது என்பதைப் புரிந்து கொண்டு, நபர்கள் புதிய உத்திகளை உருவாக்கி, அவர்களின் திறன்களை மேம்படுத்தலாம். இந்த அணுகுமுறை, அதிகமான நிலைத்தன்மை மற்றும் நீண்டகால வெற்றிக்கு வழிவகுக்கிறது.
தோல்வியிலிருந்து கற்றலின் உதாரணங்கள்:
- தோமஸ் எடிசனின் விளக்குப் புல் கண்டுபிடிப்பதற்கு முன் ஆயிரக்கணக்கான முயற்சிகள்
- ஜே.கே. ரோலிங்கின் ஹாரி பாட்டரை வெளியிடுவதற்கு முன் பல மறுப்புகள்
- ஆப்பிளில் இருந்து நீக்கப்பட்ட பிறகு ஸ்டீவ் ஜாப்ஸின் மீண்டும் வருகை
5. மனப்பான்மைகள் உறவுகளை மற்றும் தலைமைத்துவத்தை மாற்றலாம்
"வளர்ச்சி மனப்பான்மையுள்ள மேலாளர்கள், திறமை இருக்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறார்கள், ஆனால் அது ஆரம்ப புள்ளி மட்டுமே. இந்த மேலாளர்கள், அவர்களின் ஊழியர்களின் வளர்ச்சிக்கு மற்றும் தங்களின் வளர்ச்சிக்கு அதிகமாக அர்ப்பணிக்கப்படுகிறார்கள்."
உறவுகளில் தாக்கம். மனப்பான்மைகள், நாம் மற்றவர்களுடன் எப்படி தொடர்பு கொள்ளுகிறோம் என்பதைக் குறிப்பிடத்தக்க அளவுக்கு பாதிக்கின்றன. நிலையான மனப்பான்மை, தீர்மானம் மற்றும் சுயத்தை நிரூபிக்க வேண்டிய தேவை ஏற்படுத்தலாம், ஆனால் வளர்ச்சி மனப்பான்மை, புரிதல், தொடர்பு மற்றும் பரஸ்பர வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கிறது.
தலைமை மாற்றம். வளர்ச்சி மனப்பான்மையை ஏற்றுக்கொள்ளும் தலைவர்கள்:
- அவர்களின் குழு உறுப்பினர்களை வளர்ப்பதற்கான கவனம் செலுத்துகிறார்கள்
- சவால்களை வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளாகக் காண்கிறார்கள்
- கற்றல் மற்றும் புதுமையின் கலாச்சாரத்தை உருவாக்குகிறார்கள்
- கருத்துக்களை தேடி, அதற்கேற்ப செயல்படுவதில் அதிகமாக இருக்கிறார்கள்
கேஸ் ஸ்டடீஸ்:
- ஜாக் வெல்சின் ஜெனரல் எலக்ட்ரிக் நிறுவனத்தின் மாற்றம்
- சத்தியா நாதேலாவின் வளர்ச்சி நோக்கத்துடன் தலைமைத்துவம் மைக்ரோசாஃப்டில்
6. மனப்பான்மை எவ்வாறு சவால்களை மற்றும் தடைகளை அணுகுவதில் தாக்கம் செலுத்துகிறது
"உங்களை நீட்டிக்க மற்றும் அதில் நிலைத்திருப்பதற்கான ஆர்வம், அது நன்றாக இல்லாதபோதும் (அல்லது குறிப்பாக) வளர்ச்சி மனப்பான்மையின் அடையாளமாகும்."
சவால்களை ஏற்றுக்கொள்வது. வளர்ச்சி மனப்பான்மையுள்ளவர்கள், சவால்களை அவர்களின் திறன்களுக்கு அச்சுறுத்தல்களாகக் காணாமல், கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டிற்கான வாய்ப்புகளாகக் காண்கிறார்கள். இது, சிரமங்களை எதிர்கொண்டு அதிகமான நிலைத்தன்மை மற்றும் சாதனைகளை உருவாக்குகிறது.
தடைகளில் நிலைத்தன்மை. வளர்ச்சி மனப்பான்மை, தடைகளை தற்காலிகமாகவும், மீறக்கூடியதாகவும் வடிவமைத்தல் மூலம் நிலைத்தன்மையை ஊக்குவிக்கிறது. இந்த பார்வை, நபர்களுக்கு தோல்விகளிலிருந்து கற்றுக்கொண்டு புதிய உத்திகளை முயற்சிக்க ஊக்குவிக்கிறது.
சவால்களை எதிர்கொள்ளும் உத்திகள்:
- சிரமங்களை வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளாக மறுபரிமாணம் செய்யுங்கள்
- உங்களை நிரூபிப்பதற்குப் பதிலாக கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டில் கவனம் செலுத்துங்கள்
- மற்றவர்களிடமிருந்து கருத்துக்களை மற்றும் ஆதரவை தேடுங்கள்
- பிரச்சினைகளை தீர்க்கும் உத்திகளை உருவாக்குங்கள்
7. பெற்றோர்கள் மற்றும் கல்வியாளர்கள் குழந்தைகளின் மனப்பான்மைகளை வடிவமைப்பதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறார்கள்
"ஒவ்வொரு வார்த்தையும் மற்றும் செயலும் ஒரு செய்தியை அனுப்பலாம். இது குழந்தைகள்—அல்லது மாணவர்கள், அல்லது விளையாட்டு வீரர்கள்—எப்படி தங்களைப் பற்றிய எண்ணங்களை உருவாக்குகிறது என்பதைச் சொல்கிறது."
செய்திகளின் சக்தி. பெரியவர்கள் குழந்தைகளுடன் தொடர்பு கொள்ளும் முறை, அவர்களின் மனப்பான்மையை வளர்ப்பில் ஆழமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம். தோற்றத்தில் அசாதாரணமான பாராட்டுகள் அல்லது விமர்சனங்கள், ஒரு குழந்தையின் திறன்கள் மற்றும் சாத்தியங்களைப் பற்றிய நம்பிக்கைகளை வடிவமைக்கலாம்.
வளர்ச்சி மனப்பான்மையை ஊக்குவித்தல். பெற்றோர்கள் மற்றும் கல்வியாளர்கள், வளர்ச்சி மனப்பான்மையை ஊக்குவிக்க:
- பிறந்த திறன்களைப் பதிலாக முயற்சி மற்றும் உத்திகளை பாராட்டுங்கள்
- குழந்தைகளை சவால்களை ஏற்றுக்கொள்ள ஊக்குவிக்கவும்
- நிலைத்தன்மை மற்றும் தவறுகளிலிருந்து கற்றலின் மதிப்பை கற்பிக்கவும்
- தங்களின் செயல்களில் வளர்ச்சி மனப்பான்மையை மாதிரி காட்டவும்
பயன்பாட்டு குறிப்புகள்:
- செயல்முறை பாராட்டுகளைப் பயன்படுத்துங்கள்: "நீங்கள் அதில் கடினமாக வேலை செய்தீர்கள்!"
- பிரச்சினைகளை தீர்க்க ஊக்குவிக்கவும்: "நீங்கள் அடுத்ததாக என்ன முயற்சிக்கலாம்?"
- முயற்சியின் மூலம் சவால்களை மீறிய கதைகளைப் பகிருங்கள்
- குழந்தைகளை "புத்திசாலி" அல்லது "திறமையான" என்று அடையாளம் காண்பதை தவிர்க்கவும்
8. வளர்ச்சி மனப்பான்மையை குறிப்பிட்ட உத்திகள் மற்றும் நடைமுறைகள் மூலம் வளர்க்கலாம்
"ஆகும் என்பது இருக்கிறதற்குப் பதிலாக சிறந்தது."
மனப்பான்மையின் மாறுபாடு. மக்கள் ஒரே மனப்பான்மையை அல்லது மற்றொன்றை இயற்கையாகவே விரும்பலாம், ஆனால் மனப்பான்மைகளை ச consciente முயற்சியினாலும் நடைமுறையினாலும் மாற்றலாம். இந்த மாறுபாட்டைப் புரிந்துகொள்வது, வளர்ச்சி மனப்பான்மையை வளர்க்கும் முதல் படியாகும்.
வளர்ச்சி மனப்பான்மையை வளர்க்கும் உத்திகள்:
- சவால்களை ஏற்றுக்கொண்டு, அவற்றை வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளாகக் காணுங்கள்
- தடைகளை எதிர்கொண்டு, தோல்விகளிலிருந்து கற்றுக்கொண்டு நிலைத்திருங்கள்
- முயற்சியை திறமையின் பாதையாகக் காணுங்கள், குறைபாட்டின் அடையாளமாக அல்ல
- விமர்சனத்திலிருந்து கற்றுக்கொண்டு, கருத்துக்களை தேடுங்கள்
- மற்றவர்களின் வெற்றியில் பாடங்கள் மற்றும் ஊக்கம் காணுங்கள்
பயன்பாட்டு பயிற்சிகள்:
- உங்கள் புத்திசாலித்தனம் மற்றும் திறன்கள் பற்றிய நம்பிக்கைகளைப் பிரதிபலிக்கவும்
- எதிர்மறை சுய-பேச்சுகளை வளர்ச்சி நோக்கத்துடன் கூடிய உரைகளாக மறுபரிமாணிக்கவும்
- செயல்திறனைப் பதிலாக கற்றல் குறிக்கோள்களை அமைக்கவும்
- முன்னேற்றம் மற்றும் கற்றல்களைப் பதிவு செய்ய "வளர்ச்சி நாளேடு" வைத்திருங்கள்
- வளர்ச்சி மனப்பான்மையுள்ள நபர்கள் மற்றும் வழிகாட்டிகளால் சூழ்ந்திருங்கள்
கடைசியாக புதுப்பிக்கப்பட்டது:
FAQ
What's Mindset: The New Psychology of Success about?
- Core Concept of Mindsets: The book introduces two primary mindsets: fixed and growth. A fixed mindset sees abilities as static, while a growth mindset believes they can be developed through effort and learning.
- Impact on Success: These mindsets influence how individuals approach challenges, setbacks, and personal growth. A growth mindset encourages embracing challenges and persisting through difficulties.
- Applications Across Life: The concepts apply to various domains, including education, sports, business, and relationships, illustrating how a growth mindset can lead to greater success and fulfillment.
Why should I read Mindset: The New Psychology of Success?
- Transformative Insights: The book offers insights into how beliefs about abilities shape life experiences and outcomes, leading to personal growth and improved performance.
- Practical Applications: Dweck provides advice on cultivating a growth mindset, making it useful for parents, educators, and leaders to foster resilience and a love for learning.
- Research-Based Evidence: Grounded in extensive psychological research, the book is a credible resource for understanding human behavior and motivation.
What are the key takeaways of Mindset: The New Psychology of Success?
- Mindsets Shape Outcomes: Your mindset influences how you approach challenges and setbacks. A growth mindset encourages resilience and learning from failures.
- Praise Effort, Not Talent: Emphasizing effort and strategies over innate talent helps develop a love for learning and a desire to improve.
- Lifelong Learning: Embracing a growth mindset fosters a lifelong love of learning and personal development, encouraging individuals to seek challenges and view failures as growth opportunities.
What are the best quotes from Mindset: The New Psychology of Success and what do they mean?
- "The view you adopt for yourself profoundly affects the way you lead your life.": This highlights the impact of self-perception on life choices, suggesting a growth mindset leads to proactive and positive decisions.
- "When you’re in a fixed mindset, you’re always trying to prove yourself.": This underscores the pressure and anxiety of a fixed mindset, where individuals constantly seek validation of their intelligence or talent.
- "It’s not about being the best; it’s about being better than you were yesterday.": This encapsulates the growth mindset's focus on personal improvement rather than comparison with others.
How do fixed and growth mindsets differ according to Mindset: The New Psychology of Success?
- Beliefs About Abilities: A fixed mindset sees abilities as innate and unchangeable, while a growth mindset believes they can be developed through dedication and hard work.
- Response to Challenges: Fixed mindset individuals may avoid challenges to protect their self-image, whereas growth mindset individuals embrace challenges as learning opportunities.
- Handling Failure: A fixed mindset views failure as a reflection of intelligence, leading to inadequacy, while a growth mindset sees it as a learning opportunity, fostering resilience.
How can I develop a growth mindset according to Mindset: The New Psychology of Success?
- Embrace Challenges: Actively seek challenges and view them as growth opportunities, encouraging resilience and learning from mistakes.
- Learn from Feedback: Use criticism as a tool for improvement, viewing feedback as valuable information for growth and skill development.
- Cultivate a Love for Learning: Focus on the learning process rather than outcomes, engaging in activities that stimulate curiosity and passion for knowledge.
What is the impact of praise on mindset according to Mindset: The New Psychology of Success?
- Praise for Ability vs. Effort: Praising innate abilities can reinforce a fixed mindset, while praising effort encourages embracing challenges and viewing learning as a process.
- Consequences of Ability Praise: Students praised for intelligence may avoid difficult tasks, fearing they won't live up to being "smart," leading to performance decline and lack of motivation.
- Encouraging Growth: Focusing on effort helps develop a growth mindset, fostering resilience and a love for learning, encouraging risk-taking and learning from mistakes.
How does Mindset: The New Psychology of Success apply to education?
- Teaching Strategies: Dweck advocates for methods promoting a growth mindset, including praising effort, encouraging risk-taking, and viewing mistakes as learning opportunities.
- Student Motivation: Students with a growth mindset are more motivated to learn and persist through difficulties, seeking help and resources to improve.
- Long-Term Success: Instilling a growth mindset prepares students for future challenges, benefiting them in both academic and personal contexts.
How do mindsets affect relationships according to Mindset: The New Psychology of Success?
- Impact on Interactions: A fixed mindset can lead to competition and defensiveness, creating tension and hindering personal growth in relationships.
- Growth Mindset in Relationships: A growth mindset fosters collaboration and support, encouraging partners to develop and work through challenges together.
- Conflict Resolution: Growth-minded individuals are more open to discussing issues and finding solutions, strengthening relationships and promoting mutual growth.
How can leaders apply the concepts from Mindset: The New Psychology of Success in the workplace?
- Fostering a Growth Culture: Leaders can create an environment encouraging learning and development, promoting collaboration, and celebrating effort and improvement.
- Encouraging Risk-Taking: A growth mindset allows employees to take calculated risks without fear of judgment, leading to innovation and creativity.
- Developing Talent: Focus on developing team members' skills rather than just evaluating current performance, helping employees feel valued and motivated to grow.
What role do parents and educators play in shaping mindsets according to Mindset: The New Psychology of Success?
- Influence of Messages: Parents and teachers send powerful messages about success and failure through praise and feedback, reinforcing either a fixed or growth mindset.
- Modeling Mindsets: Adults can model a growth mindset by demonstrating their willingness to learn and grow, setting an example for children and students.
- Creating a Supportive Environment: Fostering an environment valuing effort, learning, and resilience helps children develop a growth mindset, encouraging exploration and risk-taking.
What are some common misconceptions about the growth mindset according to Mindset: The New Psychology of Success?
- It’s Just About Positive Thinking: A growth mindset involves actively engaging in learning and development, embracing challenges, and learning from failures, not just optimism.
- It’s Only for Students: While emphasized in education, the principles apply to all life areas, including personal relationships, sports, and business.
- It’s a One-Time Change: Sustaining a growth mindset requires ongoing effort and self-reflection, especially in the face of setbacks and challenges.
விமர்சனங்கள்
மனநிலை: வெற்றியின் புதிய உளவியல் என்ற புத்தகம் மாறுபட்ட விமர்சனங்களைப் பெறுகிறது. வளர்ச்சி மற்றும் நிலையான மனநிலைகள் பற்றிய அதன் உள்ளடக்கம் பலரால் பாராட்டப்படுகிறது, இது வாழ்க்கையை மாற்றும் மற்றும் வாழ்க்கையின் பல்வேறு அம்சங்களில் பயன்படக்கூடியதாகக் கருதப்படுகிறது. விமர்சகர்கள், இதன் மீள்கூறல், எளிமைப்படுத்தல் மற்றும் நடைமுறை ஆலோசனையின் குறைபாடு ஆகியவற்றைப் பற்றி குற்றம் சாட்டுகிறார்கள். சிலர் உள்ளமைவான திறமையைவிட முயற்சியின் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்துவதைக் கண்டு மகிழ்கிறார்கள், மற்றவர்கள் இந்த கருத்து தெளிவானதாகவே இருக்கிறது என்று நினைக்கிறார்கள். பெற்றோர்கள் மற்றும் கல்வியில் புத்தகத்தின் தாக்கம் அடிக்கடி குறிப்பிடப்படுகிறது. எழுத்து பாணி மற்றும் அனுகூலமான ஆதாரங்கள் குறித்த விமர்சனங்களுக்கு மாறாக, பல வாசகர்கள் வெற்றியை அடைய மனநிலையின் சக்தி பற்றிய அதன் மைய செய்தியில் மதிப்பைக் காண்கிறார்கள்.
Similar Books
ஆசிரியரைப் பற்றி
Other books by Carol S. Dweck
