HBR Guide to Coaching Employees

1. Зміна мислення для ефективного коучингу та сприяння розвитку

Низькі очікування рідко призводять до зростання і часто викликають розчарування з обох сторін.

Прийміть мислення зростання. Як менеджер, ваша роль полягає в тому, щоб надихати та мотивувати своїх співробітників досягати свого повного потенціалу. Це вимагає переходу від фіксованого мислення, яке вважає здібності заздалегідь визначеними, до мислення зростання, що вірить у можливість розвитку навичок через зусилля та навчання.

• Ключові аспекти мислення зростання:
  • Зосереджуйтеся на зусиллях і стратегіях, а не лише на результатах
  • Розглядайте виклики як можливості для навчання
  • Заохочуйте ризик і навчання на помилках
  • Хваліть прогрес і покращення, а не лише вроджений талант

Прийнявши цю перспективу, ви створюєте середовище, в якому співробітники відчувають підтримку у своєму розвитку і з більшою ймовірністю беруться за нові виклики. Пам’ятайте, що ваш власний розвиток як коуча є частиною цього процесу – будьте відкриті до навчання та коригування свого підходу в міру набуття досвіду.

2. Створіть умови для досягнення високих результатів через стратегічний вибір і зв’язок

Виклик людині в тій сфері, де вона має навички, сприяє розвитку її мозку, подібно до м’язів.

Вирівняйте завдання з сильними сторонами та цінностями. Щоб досягти високих результатів, допоможіть співробітникам вибрати завдання, які:

1. Вони вміють виконувати
2. Їм подобається робити
3. Додають цінність організації

Ця перетворююча точка створює ідеальні умови для досконалості та зростання. Крім того, сприяйте міцним зв’язкам між членами команди та місією організації.

• Стратегії для побудови зв’язків:
  • Заохочуйте особисті зустрічі
  • Створюйте можливості для спільного вирішення проблем
  • Діліться історіями, які підкреслюють цінності та мету компанії
  • Святкуйте успіхи команди та окремих осіб

Стратегічно вирівнюючи завдання з сильними сторонами та сприяючи відчуттю зв’язку, ви створюєте середовище, в якому співробітники мотивовані працювати на максимум і постійно вдосконалюватися.

3. Будуйте довіру через активне слухання та прозору комунікацію

Без довіри співробітники не будуть відверті з вами; в кращому випадку ви дізнаєтеся або неправду, або часткову правду про те, як вони бачать себе та свої ролі в організації.

Пріоритет у побудові стосунків. Довіра є основою ефективного коучингу. Щоб побудувати довіру, зосередьтеся на активному слуханні та прозорій комунікації. Зробіть свідомі зусилля, щоб зрозуміти перспективи, цілі та занепокоєння своїх співробітників.

• Техніки активного слухання:
  • Приділяйте повну увагу під час розмов
  • Ставте відкриті запитання, щоб заохотити до обміну
  • Парафразуйте та підсумовуйте, щоб забезпечити розуміння
  • Визнавайте емоції та невербальні сигнали

Будьте прозорими щодо своїх намірів, очікувань та самого процесу коучингу. Діліться своїм досвідом та вразливістю, коли це доречно. Постійно дотримуйтесь своїх зобов’язань і обіцянок, щоб продемонструвати свою надійність. Інвестуючи в побудову довіри, ви створюєте безпечний простір для відкритого діалогу та значного розвитку.

4. Структуруйте коучингові сесії для максимального впливу та залучення

Коучингові сесії – це розмови між вами та вашим співробітником, під час яких ви визначаєте сфери для зростання, створюєте плани розвитку, виконуєте вправи та перевіряєте прогрес.

Проектуйте цілеспрямовані розмови. Ефективні коучингові сесії вимагають ретельного планування та структури. Розпочніть з узгодження чітких результатів для сесії. Потім дотримуйтесь структури, яка включає:

1. Встановлення базового розуміння проблем
2. Відображення для підвищення самосвідомості
3. Переформулювання ситуацій для надання нових перспектив
4. Практика нових навичок або поведінки
5. Забезпечення конкретних наступних кроків

Протягом сесії ставте запитання, що спонукають до роздумів, які заохочують до саморефлексії та вирішення проблем. Уникайте спокуси просто надавати відповіді чи рішення. Натомість, направляйте свого співробітника до відкриття нових ідей та розробки власних стратегій для покращення.

• Ключові запитання для коучингових сесій:
  • "Що працює добре? Що ні?"
  • "Як би ви описали вплив, який ви маєте?"
  • "Які альтернативні підходи ви могли б розглянути?"
  • "Яка підтримка вам потрібна для подальшого руху вперед?"

Структуруючи свої коучингові розмови ефективно, ви максимізуєте їхній вплив і надаєте своїм співробітникам можливість взяти на себе відповідальність за свій розвиток.

5. Надавайте зворотний зв'язок, що запам'ятовується, керуючи емоціями та залишаючись справедливим

Коли люди перебувають під впливом загрози, вони менш здатні сприймати та застосовувати зворотний зв'язок.

Створіть прийнятне середовище. Ефективний зворотний зв'язок є критично важливим для зростання, але він може часто викликати захисні реакції. Щоб ваш зворотний зв'язок був почутий і застосований, зосередьтеся на управлінні емоціями та підтримці справедливості.

• Стратегії для надання впливового зворотного зв'язку:
  • Створіть основу довіри та позитивних взаємодій з часом
  • Виберіть правильний час і місце для розмови про зворотний зв'язок
  • Розпочніть з відкритих запитань, щоб зрозуміти перспективу співробітника
  • Зосередьтеся на конкретних поведінках та їхньому впливі, а не на особистих характеристиках
  • Балансуйте конструктивну критику з щирою вдячністю
  • Залишайтеся на "вашій стороні сітки", описуючи свої спостереження та почуття, не припускаючи мотиви

Пам’ятайте, що емоції відіграють важливу роль у навчанні та мотивації. Висловлюйте достатньо емоцій, щоб залучити співробітника, але не настільки, щоб викликати захист. Створюючи безпечне та справедливе середовище для зворотного зв'язку, ви підвищуєте ймовірність того, що ваші ідеї будуть усвідомлені та реалізовані.

6. Налаштуйте свій коучинговий підхід на різні стилі навчання та особистості

Знання того, як людям подобається навчатися, прискорить їх загальний розвиток, але використання лише їхніх улюблених стилів не допоможе їм впоратися з кожним викликом, з яким вони стикаються.

Налаштуйте свій коучинг. Визнайте, що співробітники мають різні уподобання в навчанні, і адаптуйте свій підхід відповідно. Цикл експериментального навчання визначає чотири основні стилі навчання:

1. Досвід (почуття та стосунки)
2. Роздуми (спостереження та мислення)
3. Аналіз (інтеграція ідей та планування)
4. Дія (практичний експеримент)

Визначте уподобання ваших співробітників через спостереження та розмови. Потім налаштуйте свої методи коучингу, щоб відповідати їхнім уподобанням, заохочуючи їх також розвивати гнучкість в інших стилях.

• Стратегії коучингу для різних стилів навчання:
  • Досвід: Зосередьтеся на побудові особистих зв’язків та емоційної залученості
  • Роздуми: Надайте час для спостереження та продуманого аналізу
  • Аналіз: Пропонуйте концептуальні моделі та дані, що базуються на фактах
  • Дія: Заохочуйте практичні експерименти та реальне застосування

Налаштовуючи свій підхід, ви прискорите навчання та розвиток, допомагаючи співробітникам стати більш всебічними у своїх стратегіях вирішення проблем і зростання.

7. Коучинг для емоційної зрілості для розвитку всебічних лідерів

Швидке призначення цих недосвідчених менеджерів на посади влади позбавляє їх можливості розвивати емоційні компетенції, які приходять з часом і досвідом.

Пріоритет емоційного інтелекту. Технічні навички та природний талант важливі, але емоційна зрілість є критично важливою для довгострокового успіху в лідерстві. Навчайте своїх співробітників з високим потенціалом розвивати ключові емоційні компетенції, такі як:

• Самосвідомість
• Емпатія
• Регуляція емоцій
• Вирішення конфліктів
• Побудова стосунків

Спробуйте уникати спокуси швидко підвищувати талановитих осіб лише на основі їхніх технічних здібностей. Натомість створюйте можливості для розвитку емоційних навичок через:

1. Крос-функціональні завдання, що вимагають співпраці
2. Менторські стосунки з досвідченими лідерами
3. Виклики, які виводять їх за межі зони комфорту
4. Регулярний зворотний зв'язок та вправи на саморефлексію

Зосереджуючи увагу на емоційній зрілості поряд із технічними навичками, ви розвиваєте більш всебічних лідерів, які можуть орієнтуватися в складних міжособистісних динаміках і сприяти успіху організації.

8. Використовуйте командний коучинг для підвищення колективної продуктивності

Коучинг полягає в тому, щоб допомогти вашому члену команди досягти свого потенціалу.

Сприяйте синергії команди. Хоча індивідуальний коучинг важливий, командний коучинг може значно підвищити колективну продуктивність. Зосередьтеся на трьох ключових аспектах групової взаємодії:

1. Зусилля: Мотивуйте команду ефективно використовувати свою колективну енергію
2. Стратегія: Допоможіть команді розробити відповідні підходи до їхньої роботи
3. Знання та навички: Сприяйте обміну та розвитку експертизи

Часуйте свої втручання в командний коучинг стратегічно:

• Початок: Зосередьтеся на залученні та зобов’язанні
• Середина: Відображайте та вдосконалюйте стратегії продуктивності
• Кінець: Заохочуйте навчання та передачу знань

Коучинг на індивідуальному та командному рівнях створює культуру постійного вдосконалення та співпраці, що сприяє загальному успіху організації.

Останнє оновлення: February 19, 2025