Attitude Is Your Superpower

1. Thái độ của bạn định hình cách người khác nhìn nhận bạn và ảnh hưởng đến thành công của bạn

Thái độ là về cách người khác nhìn nhận bạn và cách bạn nhìn nhận chính mình.

Thái độ là nhận thức. Thái độ của bạn không chỉ là về cảm giác hay hành động của bạn, mà còn là cách người khác diễn giải hành vi và phong thái của bạn. Đó là một đặc điểm bên ngoài ảnh hưởng trực tiếp đến các tương tác và mối quan hệ của bạn trong công việc.

Ảnh hưởng đến mối quan hệ công việc. Một thái độ tích cực khiến mọi người muốn tương tác với bạn, tìm kiếm ý kiến của bạn và tham gia bạn vào các quyết định quan trọng. Ngược lại, một thái độ tiêu cực có thể tạo ra rào cản, khiến đồng nghiệp tránh tương tác với bạn và có thể hạn chế cơ hội phát triển và thành công của bạn.

Khác biệt với tính cách. Không giống như tính cách của bạn, vốn đã ăn sâu, thái độ của bạn là điều bạn có thể chủ động thay đổi và cải thiện. Điều này có nghĩa là bạn có quyền định hình cách người khác nhìn nhận bạn bằng cách điều chỉnh thái độ của mình một cách có ý thức, mà không làm tổn hại đến bản chất cốt lõi của bạn.

2. Sự tự tin là nền tảng của thái độ tích cực

Sự tự tin tạo ra sự tích cực, là yếu tố thiết yếu trong thái độ.

Xây dựng sự tự tin thông qua học tập. Phát triển sự tự tin bắt đầu bằng việc cởi mở học hỏi những điều mới. Khi bạn tiếp thu kiến thức và kỹ năng, ngay cả trong các lĩnh vực không liên quan đến công việc của bạn, bạn xây dựng một cảm giác khả năng mà chuyển thành sự tự tin tổng thể.

Sự tự tin thúc đẩy sự tích cực. Khi bạn tin tưởng vào khả năng của mình, bạn có nhiều khả năng tiếp cận các thách thức với một cái nhìn tích cực. Thái độ tích cực này được người khác nhận thấy và có thể mở ra cánh cửa cho những cơ hội mới.

• Lợi ích của sự tự tin:
  • Sẵn sàng đối mặt với những thách thức mới
  • Khả năng lên tiếng và chia sẻ ý tưởng
  • Khả năng phục hồi trước những thất bại
  • Nhận thức tích cực từ đồng nghiệp và cấp trên

3. Sự tích cực là lây lan và tạo ra cơ hội

Sự tích cực là lây lan theo hai cách. Thứ nhất, nó nhân lên trong chính bạn. Càng làm nhiều, càng dễ dàng hơn. Thứ hai, nó lây lan cho những người xung quanh bạn.

Sự tích cực sinh ra sự tích cực. Khi bạn nuôi dưỡng một thái độ tích cực, nó trở nên dễ dàng hơn để duy trì và phát triển mạnh mẽ theo thời gian. Sự phát triển nội tại này sau đó lan tỏa ra bên ngoài, ảnh hưởng đến những người xung quanh bạn.

Tạo ra môi trường làm việc tích cực. Khi bạn liên tục thể hiện một thái độ tích cực, nó có thể biến đổi nơi làm việc của bạn. Đồng nghiệp có nhiều khả năng hợp tác, chia sẻ ý tưởng và hỗ trợ lẫn nhau trong một môi trường tích cực.

• Hiệu quả của môi trường làm việc tích cực:
  • Tăng năng suất
  • Tăng cường sự gắn kết trong nhóm
  • Sự hài lòng trong công việc cao hơn
  • Giải quyết vấn đề sáng tạo hơn
  • Giảm mức độ căng thẳng

4. Chấp nhận tư duy phát triển để liên tục cải thiện

Bạn có thể thay đổi thái độ mà không thay đổi con người bạn.

Tách biệt kỹ năng khỏi bản sắc. Hiểu rằng khả năng và kỹ năng của bạn không phải là những đặc điểm cố định. Bạn có thể phát triển và cải thiện chúng mà không làm tổn hại đến bản sắc cốt lõi hoặc giá trị của bạn.

Chấp nhận thách thức như cơ hội. Với tư duy phát triển, bạn thấy thách thức là cơ hội để học hỏi và cải thiện, thay vì là mối đe dọa đối với năng lực của bạn. Quan điểm này cho phép bạn đảm nhận trách nhiệm mới và thích nghi với những thay đổi dễ dàng hơn.

• Lợi ích của tư duy phát triển:
  • Tăng khả năng phục hồi trước những thất bại
  • Sẵn sàng đối mặt với những thách thức mới
  • Phát triển cá nhân và nghề nghiệp liên tục
  • Cải thiện kỹ năng giải quyết vấn đề
  • Khả năng thích ứng với thay đổi tốt hơn

5. Phát triển trí tuệ cảm xúc để xây dựng mối quan hệ mạnh mẽ hơn

Trí tuệ cảm xúc là về quản lý mối quan hệ của tôi với và phản ứng với người khác.

Hiểu và quản lý cảm xúc. Trí tuệ cảm xúc bao gồm việc nhận biết cảm xúc của chính bạn và của người khác, và sử dụng nhận thức này để hướng dẫn hành vi của bạn và quản lý mối quan hệ một cách hiệu quả.

Cải thiện tương tác nơi làm việc. Bằng cách phát triển trí tuệ cảm xúc của bạn, bạn có thể tạo ra kết nối mạnh mẽ hơn với đồng nghiệp, xử lý xung đột hiệu quả hơn, và đóng góp vào một môi trường làm việc tích cực hơn.

• Các thành phần chính của trí tuệ cảm xúc:
  • Tự nhận thức
  • Tự quản lý
  • Nhận thức xã hội
  • Quản lý mối quan hệ

6. Khả năng thích ứng là rất quan trọng trong một thế giới thay đổi nhanh chóng

Thay đổi sẽ đến nhanh hơn vào ngày mai và mỗi ngày sau đó. Đây là thực tế của chúng ta.

Chấp nhận thay đổi như một điều không đổi. Trong thế giới ngày nay, đặc biệt là giữa cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, thay đổi là không thể tránh khỏi và đang tăng tốc. Phát triển khả năng thích ứng là rất quan trọng cho sự thành công lâu dài.

Nuôi dưỡng sự tò mò và cởi mở. Thay vì sợ hãi thay đổi, hãy tiếp cận các tình huống mới với sự tò mò. Hãy cởi mở để học hỏi những kỹ năng mới và đảm nhận những thách thức không quen thuộc. Tư duy này sẽ giúp bạn điều hướng và phát triển trong môi trường làm việc luôn thay đổi.

• Cách cải thiện khả năng thích ứng:
  • Liên tục học hỏi kỹ năng mới
  • Luôn cập nhật xu hướng ngành
  • Cởi mở với ý tưởng và quan điểm mới
  • Thực hành sự linh hoạt trong cách tiếp cận công việc
  • Tìm kiếm những trải nghiệm đa dạng

7. Khả năng phục hồi giúp bạn vượt qua thất bại và kiên trì

Khả năng phục hồi là từ chối từ bỏ.

Phát triển sức mạnh tinh thần. Khả năng phục hồi là khả năng phục hồi từ những thất bại và tiếp tục tiến tới mục tiêu của bạn. Đó là một đặc điểm quan trọng cho sự thành công lâu dài trong bất kỳ lĩnh vực nào.

Học hỏi từ thất bại. Thay vì coi thất bại là cuối cùng, hãy xem chúng như cơ hội học hỏi. Mỗi thất bại cung cấp những bài học quý giá có thể thông báo cho những nỗ lực trong tương lai của bạn và cuối cùng dẫn đến thành công.

• Chiến lược để xây dựng khả năng phục hồi:
  • Duy trì cái nhìn tích cực
  • Đặt mục tiêu thực tế
  • Phát triển mạng lưới hỗ trợ mạnh mẽ
  • Thực hành chăm sóc bản thân
  • Nuôi dưỡng kỹ năng giải quyết vấn đề

8. Giải quyết vấn đề thay vì chỉ tìm ra chúng

Những người giải quyết vấn đề hành động, ngay cả trước khi họ có tất cả thông tin.

Hướng tới giải pháp. Thay vì chỉ ra vấn đề, hãy tập trung vào việc tìm kiếm và thực hiện các giải pháp. Cách tiếp cận này làm cho bạn trở thành một tài sản quý giá cho bất kỳ đội ngũ hoặc tổ chức nào.

Chủ động. Đừng chờ đợi người khác giải quyết vấn đề. Hãy chủ động trong việc giải quyết các vấn đề và đề xuất cải tiến. Điều này thể hiện khả năng lãnh đạo và thái độ tích cực.

• Lợi ích của việc là người giải quyết vấn đề:
  • Tăng giá trị cho tổ chức của bạn
  • Mối quan hệ tốt hơn với đồng nghiệp
  • Nhiều cơ hội thăng tiến nghề nghiệp
  • Sự hài lòng trong công việc cao hơn
  • Phát triển kỹ năng tư duy phản biện

9. Quản lý kỳ vọng bằng cách hứa ít và làm nhiều

Hứa ít... rồi làm nhiều.

Đặt kỳ vọng thực tế. Khi đảm nhận nhiệm vụ hoặc dự án, hãy chống lại sự cám dỗ để hứa hẹn thời gian hoàn thành nhanh chóng hoặc kết quả hoàn hảo. Thay vào đó, hãy cho mình một khoảng thời gian dự phòng trong ước tính của bạn.

Liên tục vượt qua kỳ vọng. Bằng cách đặt kỳ vọng thực tế và sau đó vượt qua chúng, bạn xây dựng danh tiếng về độ tin cậy và xuất sắc. Điều này có thể dẫn đến sự tin tưởng tăng lên từ đồng nghiệp và cấp trên.

• Mẹo để hứa ít và làm nhiều:
  • Thêm thời gian dự phòng vào ước tính dự án
  • Trung thực về khả năng và giới hạn của bạn
  • Giao tiếp rõ ràng về phạm vi và thời hạn dự án
  • Tìm kiếm cơ hội để thêm giá trị bổ sung
  • Cung cấp công việc chất lượng cao một cách nhất quán

10. Theo đuổi sự xuất sắc bằng cách thêm giá trị vượt quá mong đợi

Theo đuổi sự xuất sắc là về việc cung cấp những gì mọi người yêu cầu rồi thêm giá trị bổ sung vào đóng góp của bạn.

Vượt qua yêu cầu cơ bản. Luôn tìm kiếm cách để vượt qua kỳ vọng và thêm giá trị bổ sung vào công việc của bạn. Điều này có thể bao gồm việc đề xuất cải tiến, cung cấp thêm thông tin chi tiết, hoặc giải quyết các vấn đề liên quan.

Nuôi dưỡng sự đổi mới. Đừng chỉ làm những gì được yêu cầu. Sử dụng góc nhìn và kỹ năng độc đáo của bạn để mang lại ý tưởng và cách tiếp cận mới cho công việc của bạn. Sự theo đuổi sự xuất sắc này có thể dẫn đến các giải pháp đột phá và cải tiến đáng kể.

• Cách theo đuổi sự xuất sắc:
  • Dự đoán nhu cầu và giải quyết chúng một cách chủ động
  • Liên tục tìm cách cải thiện quy trình và kết quả
  • Luôn tò mò và tìm kiếm cơ hội học hỏi mới
  • Tự hào về chất lượng công việc của bạn
  • Khuyến khích và hỗ trợ sự xuất sắc ở người khác

Cập nhật lần cuối: October 27, 2024