Bullshit Jobs

1. Công việc vô nghĩa phổ biến và được định nghĩa bởi sự vô ích của chúng

Một công việc vô nghĩa là một dạng công việc được trả lương mà hoàn toàn vô nghĩa, không cần thiết, hoặc có hại đến mức ngay cả nhân viên cũng không thể biện minh cho sự tồn tại của nó, mặc dù, như một phần của điều kiện làm việc, nhân viên cảm thấy bắt buộc phải giả vờ rằng điều này không đúng.

Hiện tượng phổ biến: Công việc vô nghĩa ngày càng trở nên phổ biến trong các nền kinh tế hiện đại, với các cuộc khảo sát cho thấy có tới 37-40% người lao động ở các nước giàu cảm thấy công việc của họ là vô nghĩa. Những công việc này thường tồn tại trong:

• Bộ máy hành chính doanh nghiệp
• Dịch vụ tài chính
• Vai trò hành chính
• Vị trí quản lý trung cấp

Đặc điểm của công việc vô nghĩa:

• Không có tác động tích cực rõ ràng đến xã hội
• Có thể bị loại bỏ mà không gây hậu quả tiêu cực
• Thường liên quan đến việc giả vờ làm việc hoặc tạo ra các nhiệm vụ không cần thiết
• Thường được trả lương cao hơn so với các công việc có giá trị xã hội

Sự lan rộng của công việc vô nghĩa mâu thuẫn với lý thuyết kinh tế, cho rằng cạnh tranh thị trường sẽ loại bỏ các vị trí không cần thiết. Nghịch lý này chỉ ra các vấn đề cấu trúc sâu hơn trong hệ thống kinh tế và xã hội của chúng ta.

2. Năm loại công việc vô nghĩa: flunkies, goons, duct tapers, box tickers, và taskmasters

Tôi sẽ nói rằng đội phát triển trung bình nhận được một chương trình được ủy quyền mỗi ba đến bốn tháng. Đó là vô nghĩa từ đầu đến cuối.

Flunkies: Tồn tại để làm cho người khác trông hoặc cảm thấy quan trọng

• Nhân viên lễ tân không có công việc thực sự
• Trợ lý hành chính không cần thiết
• Người gác cửa trong các tòa nhà có hệ thống liên lạc nội bộ

Goons: Công việc liên quan đến sự hung hăng hoặc thao túng

• Nhân viên tiếp thị qua điện thoại
• Luật sư doanh nghiệp
• Người vận động hành lang

Duct tapers: Giải quyết các vấn đề không nên tồn tại

• Chuyên gia IT sửa chữa các hệ thống thiết kế kém
• Nhân viên sửa lỗi do cấp trên gây ra

Box tickers: Tạo ra vẻ bề ngoài của việc làm gì đó

• Chuyên gia quản lý rủi ro trong ngân hàng
• Nhân viên tuân thủ quy định của doanh nghiệp
• Một số hình thức quản lý trung cấp

Taskmasters: Giao hoặc tạo công việc cho người khác

• Giám sát không cần thiết
• Quản lý tạo ra các nhiệm vụ vô nghĩa cho cấp dưới

Các loại này thường chồng chéo, và nhiều công việc vô nghĩa kết hợp các yếu tố của nhiều loại. Điểm chung là tất cả đều liên quan đến công việc cuối cùng là không cần thiết hoặc phản tác dụng.

3. Công việc vô nghĩa gây hại tâm lý và sự nhầm lẫn đạo đức

Tôi bị lo lắng vì tôi nghĩ rằng bất cứ lúc nào ai đó cũng sẽ nhận ra rằng không có gì thay đổi nếu tôi không ở đây và họ có thể tiết kiệm tiền.

Tác động tâm lý: Giữ một công việc vô nghĩa có thể dẫn đến:

• Trầm cảm và lo âu
• Mất tự trọng
• Cảm giác vô giá trị
• Căng thẳng từ việc giả vờ làm việc

Nhầm lẫn đạo đức: Người lao động trong công việc vô nghĩa thường trải qua:

• Sự mâu thuẫn giữa giá trị và hành động của họ
• Cảm giác tội lỗi vì nhận lương cho công việc vô nghĩa
• Sự oán giận đối với những người làm công việc có giá trị xã hội
• Sự nhầm lẫn về mục đích của vai trò của họ trong xã hội

Tác động tâm lý của công việc vô nghĩa lan rộng ra ngoài nơi làm việc, ảnh hưởng đến các mối quan hệ cá nhân và sự hài lòng chung trong cuộc sống. Nhiều người lao động báo cáo cảm thấy bị mắc kẹt, không thể rời bỏ vị trí được trả lương cao nhưng vô nghĩa do nghĩa vụ tài chính hoặc kỳ vọng xã hội.

4. Nghịch lý: Mọi người ghét công việc vô nghĩa nhưng tin vào công việc như một đức tính

Nếu bạn không phá hủy tâm trí và cơ thể của mình thông qua công việc được trả lương, bạn không sống đúng cách.

Mâu thuẫn đạo đức công việc: Xã hội coi trọng công việc chăm chỉ và việc làm, ngay cả khi công việc đó vô nghĩa. Điều này dẫn đến:

• Mọi người cảm thấy tội lỗi vì không làm việc, ngay cả trong công việc vô nghĩa
• Niềm tin rằng bất kỳ công việc nào cũng tốt hơn là không có công việc
• Sự kháng cự đối với các ý tưởng như tuần làm việc ngắn hơn hoặc thu nhập cơ bản phổ quát

Bối cảnh lịch sử:

• Đạo đức công việc Tin Lành: Công việc như một nghĩa vụ đạo đức và tôn giáo
• Cách mạng công nghiệp: Nhấn mạnh vào năng suất và kỷ luật thời gian
• Nền kinh tế hậu công nghiệp: Chuyển hướng sang công việc dịch vụ và thông tin

Nghịch lý này tạo ra tình huống mà mọi người khổ sở trong công việc vô nghĩa nhưng cảm thấy bắt buộc phải tiếp tục làm việc. Nó cũng góp phần vào sự kháng cự chính trị đối với các chính sách có thể giảm bớt sự phổ biến của công việc vô nghĩa.

5. Chủ nghĩa phong kiến quản lý và sự lan rộng của công việc vô nghĩa

Giai cấp thống trị đã nhận ra rằng một dân số hạnh phúc và năng suất với thời gian rảnh rỗi là một mối nguy hiểm chết người.

Chủ nghĩa phong kiến quản lý: Một hệ thống mà:

• Quyền lực và địa vị được lấy từ việc kiểm soát cấp dưới
• Các tập đoàn tạo ra các lớp quản lý không cần thiết
• Hiệu quả ít quan trọng hơn việc duy trì hệ thống phân cấp

Nguyên nhân của sự lan rộng công việc vô nghĩa:

• Tài chính hóa nền kinh tế
• Sự phát triển của bộ máy hành chính và quy định
• Văn hóa doanh nghiệp coi trọng vẻ bề ngoài hơn thực chất
• Áp lực chính trị để duy trì việc làm đầy đủ

Hệ thống này tự duy trì bằng cách tạo ra các lớp công việc vô nghĩa mới để biện minh cho sự tồn tại của các vị trí cấp cao hơn. Nó cũng phục vụ để giữ cho lực lượng lao động bận rộn và ít có khả năng thách thức các cấu trúc quyền lực hiện có.

6. Mối quan hệ nghịch đảo giữa giá trị xã hội và tiền lương

Công việc của một người càng rõ ràng có lợi cho người khác, người đó càng ít có khả năng được trả lương cao.

Nghịch lý giá trị: Các công việc có tác động tích cực trực tiếp nhất đến xã hội thường nhận được mức lương thấp nhất:

• Giáo viên
• Y tá
• Nhân viên xã hội
• Nhân viên vệ sinh

Công việc được trả lương cao, giá trị xã hội thấp:

• Nhà giao dịch tài chính
• Luật sư doanh nghiệp
• Giám đốc tiếp thị
• Nhiều hình thức quản lý trung cấp

Mối quan hệ nghịch đảo này tạo ra sự oán giận và nhầm lẫn đạo đức. Nó cũng góp phần vào khó khăn trong việc loại bỏ công việc vô nghĩa, vì những người ở vị trí được trả lương cao nhưng vô nghĩa có lợi ích trong việc duy trì hiện trạng.

7. Thu nhập cơ bản phổ quát như một giải pháp tiềm năng cho công việc vô nghĩa

Nếu Thu nhập Cơ bản Phổ quát được thực hiện, rất khó để tưởng tượng các công việc như của Annie sẽ tiếp tục tồn tại lâu dài.

Lợi ích của UBI:

• Loại bỏ nhu cầu làm việc chỉ để sinh tồn
• Cho phép mọi người theo đuổi công việc hoặc giáo dục có ý nghĩa
• Giảm sự mất cân bằng quyền lực giữa người sử dụng lao động và người lao động
• Có thể loại bỏ nhiều công việc vô nghĩa

Thách thức trong việc thực hiện UBI:

• Sự kháng cự chính trị từ những người hưởng lợi từ hệ thống hiện tại
• Lo ngại về tài chính và lạm phát
• Sự gắn bó văn hóa với ý tưởng công việc như một đức tính

Thu nhập Cơ bản Phổ quát có thể thay đổi cơ bản thị trường lao động bằng cách cho phép mọi người từ chối công việc vô nghĩa mà không phải đối mặt với nguy cơ nghèo đói. Điều này có thể dẫn đến việc đánh giá lại công việc dựa trên giá trị xã hội thực sự của nó thay vì khả năng chiếm thời gian hoặc duy trì hệ thống phân cấp.

Cập nhật lần cuối: July 21, 2024