重点摘要
1. 充分准备：研究公司和职位
“雇主寻找的是能够自我管理的员工——那些多才多艺、自信、准备充分、能够与团队合作，并且不怕卷起袖子、长时间工作并完成任务的人。”
了解你的受众。 在面试前，彻底研究公司、其文化、最近的新闻以及你申请的具体职位。这些知识使你能够量身定制你的回答并提出有见地的问题，展示出真正的兴趣和主动性。
理解职位要求。 仔细分析职位描述，并将你的技能和经验与关键要求相匹配。准备具体的例子展示你的背景如何符合他们的需求。这种准备将帮助你自信地阐述为什么你是该职位的理想人选。
2. 掌握自我展示的艺术
“你的工作经验越多，别人就越不在乎你在大学里做了什么，即使你上的不是普林斯顿而是一个普通学校。”
第一印象很重要。 根据公司文化适当着装，准时到达，并在整个面试过程中保持积极的肢体语言。你的举止应表现出自信、热情和专业。
打造你的故事。 开发一个简洁的“电梯演讲”，总结你的职业背景、主要优势和职业目标。练习自然且自信地传达这个总结。准备好根据不同的问题和情境调整这个故事。
3. 自信应对常见面试问题
“介绍一下你自己。”
预期并准备。 预期并准备常见问题，如“介绍一下你自己”、“你为什么想要这份工作？”以及“你的优点和缺点是什么？” 制作深思熟虑、简洁的回答，突出你的相关技能和经验。
使用STAR方法。 在回答行为问题时，使用情境、任务、行动、结果（STAR）方法来结构化你的回答。这种方法帮助你提供具体、相关的例子，展示你的技能和解决问题的能力。
4. 通过具体例子展示你的价值
“量化其他雇主对你的信任。通过强调具体的事实、数据和可衡量的成就来做到这一点。”
具体且可量化。 在讨论你的成就时，尽可能使用具体的数字和指标。与其说“我提高了销售额”，不如说“我在六个月内将销售额提高了25%。”
突出可转移的技能。 即使你的经验与职位要求不完全匹配，也要强调你的技能如何应用于新角色。展示适应能力和学习意愿。
5. 优雅应对棘手和意外问题
“在回答前先思考片刻。这表明你不太可能在任何情况下做出冲动的反应。”
保持冷静和镇定。 面对困难或意外问题时，先花点时间整理思路再回答。如果需要，可以请求澄清。
将负面转化为正面。 如果被问及缺点或过去的失败，简要承认，然后重点讲述你从中学到了什么以及你如何成长。
6. 主动解决潜在的红旗问题
“如果你被解雇了，强调你从中学到了什么。尽量保持积极。”
诚实和坦率。 如果你的工作经历中有空白或其他潜在问题，主动解决它们。简要解释情况，并重点讲述你在那段时间学到了什么或取得了什么成就。
积极地框定挑战。 在讨论过去的困难时，强调你如何克服它们以及你学到了什么。展示你有韧性并且能够成长。
7. 理解并避免非法面试问题
“面试官提出的每个问题都应该通过这个测试：它是否与您的当前工作或您申请的工作有关？”
了解你的权利。 熟悉面试官不合法提问的问题，如年龄、种族、宗教或婚姻状况。
巧妙地重定向。 如果遇到不适当的问题，礼貌地将对话引回到你的资格上。例如，如果被问及家庭计划，你可以说：“我全心投入我的职业，并对自己在这个角色中取得成功充满信心。”
8. 强有力地结束面试并有效跟进
“这是一个机会——美丽地呈现在银盘上——来完成销售。你若错过了就是傻瓜。”
提出有见地的问题。 准备一份关于角色、公司和团队的有见地的问题清单。这展示了你的真正兴趣，并帮助你收集重要信息。
明确表达你的兴趣。 在面试结束时，重申你对该职位的热情，并总结为什么你是最佳人选。询问下一步的流程。
及时跟进。 在面试后24小时内发送感谢信或电子邮件。重申你的兴趣，并简要强化你为什么适合这个角色。
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评论
读者普遍认为《Fry 101个最难面试问题的最佳答案》对面试准备非常有帮助，尤其是对于那些刚开始找工作的人。这本书提供了实用的建议，帮助回答常见问题、处理困难情况以及积极展示自己。一些读者欣赏书中的自我反思练习，而另一些读者则认为某些例子过时或不相关。批评者认为它鼓励不真诚，但大多数人同意它提供了对面试过程的宝贵见解，并有助于增强信心。
