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1. 科技初创公司往往重视炒作而非实质

HubSpot与其说是一家软件公司，不如说是一个金融工具，是一种可以将资金从一组手中转移到另一组手中的载体。

炒作胜于产品: 许多科技初创公司更注重制造热度和吸引投资者，而不是开发高质量的产品。他们经常采用激进的营销策略，并夸大其能力以获得资金并迅速增长。这种做法可能导致估值膨胀和不切实际的期望。

不可持续的增长: 公司优先考虑快速扩张和用户获取，而不是盈利，通常会烧掉大量的风险投资资金。这种策略依赖于最终盈利或被收购的希望，但可能导致难以兑现承诺的不稳定业务。

• 炒作驱动的公司示例: Theranos, WeWork, Juicero
• 常见策略: 夸大的营销声明，名人代言，华丽的产品发布
• 后果: 资源错配，市场扭曲，对消费者和投资者的潜在伤害

2. 硅谷的年龄歧视现象严重

“在科技界，白发和经验真的被高估了，”我工作的公司CEO说。

对年轻的痴迷: 科技行业压倒性地偏爱年轻员工，往往歧视年长的工人。这种偏见源于认为年轻人更具创新性、适应性强，并愿意以较低的报酬长时间工作。

系统性年龄歧视: 许多科技公司通过结构化其文化和招聘实践来吸引和留住年轻员工，同时排挤年长员工。这可能包括：

• 迎合年轻生活方式的办公室福利（如乒乓球桌，随时供应的啤酒）
• 使用编码语言的职位列表以吸引年轻申请者
• 缺乏年长员工的晋升机会
• 接受较低薪水或降级角色的压力

这种歧视的后果包括宝贵经验和专业知识的流失，思想多样性的减少，以及公司从事这些做法的潜在法律问题。

3. 许多科技公司创造类似邪教的文化以留住年轻员工

HubSpot就像是1970年代的励志歌唱团体“Up with People”的公司版，但带有一点科学教的味道。

人为制造的文化: 科技公司经常培养强烈的、全方位的工作文化，以培养年轻员工的忠诚度并最大化生产力。这些文化在使用上可能类似于邪教：

• 专门的行话和内部语言
• 仪式和传统（如主题派对，公司范围的活动）
• 强调公司使命和价值观
• 鼓励主要与同事社交的压力

伪装成福利的剥削: 虽然这些文化表面上看起来有趣且吸引人，但它们通常是为了从员工身上榨取更多价值：

• 模糊工作和个人生活的界限
• 鼓励长时间工作和随时待命
• 通过社会压力来促使员工表现过度
• 用“酷”的办公室设施掩盖低薪或差的福利

这种做法可能导致员工倦怠、幻灭和扭曲的忠诚感。

4. “快速增长，亏损，上市”模式主导硅谷

快速增长，亏损，上市。这就是模式。

不可持续的商业实践: 许多科技初创公司优先考虑快速增长和市场份额，而不是盈利，目标是上市或被收购。这种模式依赖于：

• 来自风险投资家的大规模融资轮次
• 激进的用户获取策略，通常是亏损的
• 关注虚荣指标而非可持续的商业基本面

投资者驱动的方式: 这种不惜一切代价的增长主要由寻求高回报的风险投资家推动。这创造了一个循环：

• 公司被迫展示爆炸性的增长

• 估值膨胀并与现实脱节

• 长期可持续性被牺牲以换取短期收益

• 示例: Uber, WeWork, Snapchat

• 后果: 市场扭曲，资源错配，潜在的经济不稳定

5. 科技行业的营销往往涉及操纵性策略和夸大其词

我们的业务就是卖蛇油。

激进的营销: 许多科技公司采用操纵性的营销策略来吸引客户和投资者。这些策略可能包括：

• 夸大产品能力的声明
• 使用流行词汇和行话来掩盖缺乏实质内容
• 利用FOMO（害怕错过）来推动采用

数据驱动的操纵: 公司使用高级分析和定位来最大化其营销效果，往往以牺牲用户隐私和自主权为代价。策略包括：

• 基于广泛用户数据的个性化广告
• 通过A/B测试优化说服性信息
• 通过游戏化用户参与来增加类似成瘾的行为

结果是一个优先考虑转化和增长的营销环境，而不是诚实和真正的价值创造，可能会伤害消费者并扭曲市场。

6. 风险投资家和创始人从当前系统中受益最多

“华尔街有句老话，”Tad告诉我。“‘当鸭子叫时，喂它们。’”

不对称的回报: 当前的科技生态系统结构使风险投资家和公司创始人受益不成比例，往往以员工和后期投资者为代价。这是通过以下方式实现的：

• 具有更大投票权和清算优先权的优先股类别
• 在IPO之前通过二级股票销售提前套现
• 使用“棘轮”等金融工具保护风险投资

激励不一致: 对快速增长和退出的关注创造了一个系统：

• 长期可持续性被牺牲以换取短期收益
• 员工通过可能永远不会兑现的股票期权承担大部分风险
• 公共市场投资者往往以膨胀的估值买入

这种模式导致少数风险投资家和创始人财富集中，而许多员工和小投资者却几乎没有收获。

7. 科技行业的工作文化可能是非人性化和虐待性的

公司不需要理由解雇你。公司可以为所欲为。

有毒的工作环境: 许多科技公司培养的文化可能对员工造成心理伤害。常见问题包括：

• 持续的绩效压力和被解雇的恐惧
• 缺乏工作与生活的平衡和24/7的可用性期望
• 任意和不透明的决策过程
• 伪装成“反馈”或“辅导”的虐待性管理实践

一次性劳动力: 该行业经常将员工视为可互换和可消耗的，导致：

• 高流动率和倦怠
• 缺乏工作保障和职业发展
• 工人保护和福利的侵蚀

这种做法可能导致生产力、创新和员工福祉的长期下降。

8. 科技公司往往缺乏多样性并促进有害的刻板印象

我不记得见过任何黑人。第一次参加全体公司会议时，我被震惊了：一片年轻的白人海洋。

同质化的劳动力: 许多科技公司在多样性方面存在困难，特别是在领导职位上。这种缺乏代表性可能导致：

• 有偏见的产品开发和决策
• 强化有害的刻板印象和排他性做法
• 视角有限，错失创新机会

系统性障碍: 科技行业的多样性缺乏是由以下因素延续的：

• 偏爱某些背景和网络的招聘实践
• 对代表性不足群体不友好的文化
• 缺乏有效的指导和晋升机会

解决这些问题需要持续的努力和结构性变革，而不仅仅是表面上的多样性举措。

9. 科技行业的泡沫经济正在创造不可持续的估值

这些说法可能是真的，也可能不是真的，但即使按照第二次科技泡沫的宽松标准，Box的结果也令人失望。

膨胀的估值: 当前的科技经济特点是估值高得离谱，往往与基本的商业指标脱节。这是由以下因素推动的：

• 过多的风险投资资金创造了人为的增长
• 关注用户获取和市场份额而非盈利
• 对未来潜力的投机而非当前表现

潜在后果: 泡沫经济带来的风险包括：

• 市场不稳定和潜在崩溃

• 资源错配，远离更可持续的业务

• 经济不平等，财富集中在少数赢家手中

• 估值过高的公司示例: WeWork, Uber, Snapchat

• 警告信号: 不盈利的公司却有数十亿美元的估值，“独角兽”公司迅速增多

10. 从传统新闻业转向科技营销可能是一个令人震惊的转变

我花了多年时间写关于科技行业的极度夸张的讽刺文章……现在我在肯德尔广场的一家公司遇到了现实版的这种情况。

文化冲击: 从新闻业转向科技营销的记者往往会在新角色中经历显著的认知失调。主要差异包括：

• 从怀疑和事实核查转向宣传和炒作
• 失去编辑独立性，增加遵循公司路线的压力
• 适应公司层级和政治

道德挑战: 前记者可能会挣扎于：

• 夸大或歪曲事实以进行营销的压力
• 失去批判性审视行业实践的能力
• 新闻诚信与公司忠诚之间的冲突

这种转变在专业和个人上都可能具有挑战性，需要仔细导航新的道德环境和工作期望。

Last updated: July 21, 2024