Peter M. Senge ist ein renommierter Autor und Experte für Organisationsentwicklung.
Bekannt wurde er durch seine Arbeit über lernende Organisationen und systemisches Denken.
Senges bahnbrechendes Buch „Die fünfte Disziplin“ führte das Konzept der lernenden Organisation ein und etablierte ihn als führenden Denker auf diesem Gebiet.
Er hat mehrere weitere Bücher über organisatorisches Lernen und Führung verfasst und mitverfasst.
Senge ist Senior Lecturer an der MIT Sloan School of Management und Gründer der Society for Organizational Learning.
Seine Arbeit hat die Managementtheorie und -praxis maßgeblich beeinflusst und betont die Bedeutung von kontinuierlichem Lernen und Anpassung in Organisationen.
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