Peter M. Senge
Peter M. Senge ist eine herausragende Persönlichkeit im Bereich der Organisationsentwicklung und des systemischen Denkens.
Als Senior Lecturer am MIT verbindet er akademische Expertise mit praktischer Anwendung.
Senges Rolle als Gründungsvorsitzender der Society for Organizational Learning zeigt sein Engagement, Theorie und Praxis zu verbinden.
Seine Arbeit konzentriert sich auf interdisziplinäre Ansätze zur Organisationsverbesserung und betont die Vernetzung von Menschen und Institutionen.
Senges Einfluss reicht über die akademische Welt hinaus, da er mit Unternehmen und Beratern zusammenarbeitet, um die Prinzipien der lernenden Organisation weltweit umzusetzen.
Seine Beiträge haben die moderne Managementtheorie und -praxis maßgeblich geprägt.
Bücher von Peter M. Senge
Die fünfte Disziplin
Kunst und Praxis der lernenden Organisation
Business
Führung
Management
Presence
Führung
Business
Psychologie
The Dance of Change
The challenges to sustaining momentum in a learning organization
Business
Management
Führung
Necessary Revolution
Nachhaltigkeit
Business
Umwelt
Schools That Learn (Updated and Revised)
A Fifth Discipline Fieldbook for Educators, Parents, and Everyone Who Cares About Education
Bildung
Unterricht
Führung
