Peter M. Senge, Art Kleiner
Peter M. Senge es un autor reconocido y experto en desarrollo organizacional.
Es mejor conocido por su trabajo sobre las organizaciones que aprenden y el pensamiento sistémico.
Su libro innovador, "La Quinta Disciplina", introdujo el concepto de la organización que aprende y lo estableció como un pensador destacado en el campo.
Ha escrito y coescrito varios otros libros sobre aprendizaje organizacional y liderazgo.
Senge es profesor titular en la Escuela de Administración Sloan del MIT y fundador de la Sociedad para el Aprendizaje Organizacional.
Su trabajo ha influido significativamente en la teoría y práctica de la gestión, enfatizando la importancia del aprendizaje continuo y la adaptación en las organizaciones.
