Puntos clave
1. Las mujeres enfrentan un problema de estatus, no solo de poder
El estatus también proviene de ser un socio generoso en el intercambio: ofrecer más ayuda, consejos y apoyo a los demás de lo que se recibe a cambio.
Estatus vs. poder. Si bien la falta de poder de las mujeres en muchas esferas está bien documentada, el problema subyacente es en realidad el estatus: cuánto son respetadas, admiradas y valoradas por los demás. El estatus determina cuánta influencia y poder se le otorga a una persona. Al centrarse en construir estatus en lugar de simplemente perseguir el poder directamente, las mujeres pueden superar de manera más efectiva los obstáculos basados en el género.
La conexión entre estatus y poder. La investigación muestra que el poder se otorga típicamente en función del estatus. Las personas conceden control y autoridad a quienes respetan y admiran. Esto explica por qué las mujeres a menudo luchan por obtener poder incluso cuando tienen las mismas calificaciones que los hombres: enfrentan una batalla cuesta arriba para ganar el estatus que conduce al poder.
El estatus como causa raíz. Abordar el déficit de estatus de las mujeres es clave para lograr la igualdad de género. Algunas formas en que las mujeres pueden construir estatus incluyen:
- Demostrar competencia y calidez
- Promocionarse estratégicamente
- Construir una red de defensores
- Ofrecer ayuda y mentoría a otros
2. Conviértete en una "mujer poderosa y agradable" combinando asertividad y calidez
Todos necesitan mentoría, siempre.
La combinación ganadora. Para ganar estatus, las mujeres deben ser percibidas como Asertivas (seguras, competentes, ambiciosas) y Cálidas (agradables, solidarias, colaborativas). Esto les permite ser respetadas por sus habilidades mientras son vistas como personas con las que otros quieren trabajar y apoyar.
Superando la doble trampa. Las mujeres a menudo sienten que deben elegir entre ser vistas como competentes o agradables. Sin embargo, la investigación muestra que es posible y necesario transmitir ambas características:
- Utilizar un lenguaje corporal y patrones de habla seguros
- Demostrar experiencia y capacidades
- Mostrar un genuino interés por el éxito de los demás
- Construir relaciones positivas
- Ofrecer ayuda y mentoría
Cambio cultural requerido. Si bien las mujeres individuales pueden adoptar estrategias de "mujer poderosa y agradable", resolver verdaderamente el problema del estatus requiere un cambio cultural más amplio en cómo se perciben y valoran la Asertividad y la Calidez de las mujeres en entornos profesionales.
3. Cuenta tu historia de manera efectiva para moldear cómo te ven los demás
Si no cuentas una buena historia sobre ti misma, nadie más lo hará.
Sé tu propia publicista. Las mujeres deben tomar un papel activo en moldear cómo los demás las perciben, en lugar de dejar que suposiciones o estereotipos definan su imagen. Esto implica resaltar estratégicamente logros, habilidades y cualidades positivas.
Tácticas para una auto-promoción efectiva:
- Comparte éxitos y logros, enmarcándolos en términos del valor que proporcionas a los demás
- Usa el lenguaje "sin poder" de manera escasa y estratégica
- Acepta cumplidos con gracia en lugar de desviar el elogio
- Evita disculpas innecesarias y la autocrítica
- Prepara respuestas concisas e impactantes a preguntas comunes sobre tu trabajo y antecedentes
- Aprovecha la prueba social haciendo que otros hablen positivamente de ti
La autenticidad es clave. La auto-promoción debe sentirse natural y alineada con tus valores. Encuentra formas de resaltar tus fortalezas y logros que te resulten cómodas y genuinas.
4. Construye un ejército de "promotores de otros" para amplificar tu estatus
Cuantas más personas construyan nuestro estatus por nosotros, menos esfuerzo tendremos que gastar.
Aprovecha tu red. Hacer que otros hablen positivamente de ti es aún más efectivo que la auto-promoción. Cultiva activamente una red de "promotores de otros" que aboguen por ti y difundan la palabra sobre tus capacidades.
Estrategias para construir promotores de otros:
- Hazte conocer: aumenta la "exposición simple" a través de la creación de redes y visibilidad
- Proporciona valor a los demás a través de "pequeños depósitos" de ayuda, consejos o conexiones
- Sé específico al pedir ayuda o recomendaciones
- Recíproca promoviendo a otros en tu red
- Mantén el contacto con antiguos colegas y contactos
El poder de las presentaciones. Una de las formas más efectivas de construir estatus y promotores de otros es haciendo presentaciones pensadas entre personas de tu red. Esto muestra tus conexiones y tu capacidad para agregar valor.
5. Aboga por ti misma mientras mantienes la calidez
No hay nada de malo en eso, pero no puedes mantener el contacto con suficientes personas de esa manera.
Auto-abogacía asertiva. Las mujeres deben estar dispuestas a pedir lo que quieren y necesitan, ya sea un aumento, una promoción o una nueva oportunidad. Sin embargo, esto debe hacerse de una manera que mantenga las percepciones de calidez.
Técnicas para una auto-abogacía cálida:
- Enmarca las solicitudes en términos de beneficio mutuo
- Usa el lenguaje "sin poder" estratégicamente para construir rapport
- Destaca cómo tu éxito impactará positivamente a los demás
- Haz la primera oferta en negociaciones para anclar la discusión
- Presenta múltiples opciones para parecer flexible
- Construye estatus antes de hacer grandes solicitudes
La práctica hace al maestro. Las habilidades de auto-abogacía mejoran con la práctica. Comienza con solicitudes de bajo riesgo y avanza hacia las más significativas a medida que adquieras confianza.
6. Usa tu estatus estratégicamente para alcanzar metas a largo plazo
Tu yo futuro te lo agradecerá.
Perspectiva a largo plazo. En lugar de acumular estatus, utilízalo estratégicamente para alcanzar tus metas más importantes a largo plazo. Esto requiere claridad sobre lo que realmente importa para ti a largo plazo.
Ejercicios para la claridad de metas:
- Imagina tu fiesta de jubilación: ¿qué quieres que otros digan sobre tus logros y carácter?
- Visualiza a tu yo futuro ideal: ¿cómo es tu vida?
- Identifica tus 3 principales contribuciones y características deseadas
Despliegue estratégico del estatus. Una vez que tengas claridad sobre tus prioridades a largo plazo, utiliza tu estatus de manera intencionada para avanzar hacia esas metas. Esto podría implicar:
- Hablar sobre temas que se alineen con tus valores
- Asumir proyectos de alta visibilidad que construyan habilidades deseadas
- Cultivar relaciones con influenciadores clave en tu campo
- Decir no a oportunidades que no sirvan a tu visión a largo plazo
7. Sé mentora y busca mentoría para mejorar tu estatus
Todos necesitan mentoría, siempre.
Aprendizaje continuo. Buscar mentoría a lo largo de tu carrera demuestra humildad y una mentalidad de crecimiento. También te expone a nuevas perspectivas y oportunidades.
Beneficios de ser mentora:
- Aumenta tu estatus como experta y líder
- Desarrolla tus propias habilidades a través de la enseñanza a otros
- Expande tu red e influencia
- Crea una reputación positiva como alguien que ayuda a otros a tener éxito
Modelo de mentoría fraccionada. En lugar de buscar un mentor perfecto, cultiva una red diversa de "mentores fraccionados" que ofrezcan cada uno una experiencia o perspectiva específica. De manera similar, mantente abierta a mentorear a otros en áreas donde sobresales, incluso si no te sientes experta en todo.
Mejores prácticas de mentoría:
- Sé clara sobre lo que esperas aprender o contribuir
- Establece expectativas para la relación desde el principio
- Cumple con los compromisos
- Expresa gratitud por el tiempo y las ideas del mentor
- Recompensa a otros mentorando cuando sea posible
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FAQ
What's Likeable Badass about?
- Empowerment for Women: Likeable Badass by Alison Fragale focuses on how women can achieve success by balancing assertiveness with warmth in professional settings.
- Power vs. Status: The book distinguishes between power (control over resources) and status (how others perceive you), emphasizing the importance of managing status.
- Practical Strategies: It offers actionable advice for enhancing status through storytelling, networking, and building a supportive community.
Why should I read Likeable Badass?
- Empowerment and Confidence: The book provides tools to boost confidence and assertiveness, helping women advocate for themselves effectively.
- Research-Based Insights: Alison Fragale combines over twenty years of research with real-world examples, offering credible and relatable strategies.
- Addressing Gender Disparities: It is particularly relevant for women facing biases in the workplace, offering insights to overcome these barriers.
What are the key takeaways of Likeable Badass?
- Manage Your Status: Prioritizing status management is crucial for gaining power and respect, as "resources follow respect."
- Be a Likeable Badass: Success comes from being both assertive and warm, a duality essential for navigating workplace dynamics.
- Recruit Other-Promoters: Building a network of advocates enhances visibility and reputation, crucial for professional success.
How does Likeable Badass define a "likeable badass"?
- Assertive and Warm: A "likeable badass" is someone who is both assertive and warm, essential for gaining respect and influence.
- Superpower of Perception: Status is about perception, not just qualifications, and managing your image can enhance power.
- Role Models: Successful women embody this definition, showing it is achievable with the right strategies.
What specific strategies does Likeable Badass recommend?
- Tell Your Story: Actively share accomplishments to shape perceptions, using conversations, social media, or presentations.
- Make Small Deposits: Build relationships with low-effort contributions, like offering help or sharing information.
- Ask for Promotion: Directly request others to promote you by sharing achievements or introducing you to their network.
What is the "three-offer strategy" mentioned in Likeable Badass?
- Presenting Multiple Options: Make three equivalent offers in negotiations, giving the other party a sense of control.
- Anchoring the Conversation: Set the tone for reasonable requests by making the first move with multiple options.
- Reducing Anxiety: This strategy alleviates pressure and creates a comfortable negotiation environment.
How does Likeable Badass address the issue of imposter syndrome?
- Common Experience: Imposter syndrome is widespread, especially among women, with many successful figures sharing their struggles.
- Reframing Imposter Feelings: View feelings of inadequacy as signs of high aspirations, not a lack of ability.
- Actionable Steps: Focus on accomplishments and seek feedback from trusted peers to combat imposter syndrome.
What role do "other-promoters" play in achieving success according to Likeable Badass?
- Credibility and Influence: Other-promoters advocate for you, enhancing your status with their credible endorsements.
- Building a Network: Cultivate relationships with other-promoters to amplify your voice and increase visibility.
- Reciprocal Relationships: Promoting others leads to mutual advocacy, creating a supportive network.
What are some practical strategies for self-advocacy in Likeable Badass?
- Start Early: Advocate for yourself as soon as you identify a need, avoiding missed opportunities and anxiety.
- Face-to-Face Communication: Use in-person or video calls for advocacy to better express warmth and convey messages.
- Highlight Similarities: Build rapport by finding common ground, leveraging the similarity-attraction effect.
What are some common misconceptions about assertiveness and warmth in Likeable Badass?
- Misconception of Backlash: Women are penalized more for a lack of warmth than for being assertive.
- Warmth vs. Competence: It's possible to embody both traits simultaneously, essential for success.
- Self-Promotion as Negative: Self-promotion is a positive act of asserting value and contributions.
What are the best quotes from Likeable Badass and what do they mean?
- “If you change the way the person on the other side of the conversation sees you, you’ll have a much easier time getting what you want.”: Emphasizes the importance of perception in interactions.
- “A queen doesn’t wait for anyone to save her. The queen saves herself.”: Encourages self-advocacy and empowerment.
- “Resources follow respect.”: Summarizes the core argument that respect is foundational to power and success.
How can I apply the concepts from Likeable Badass in my career?
- Practice Storytelling: Share key accomplishments in meetings or conversations to showcase skills.
- Network Strategically: Build relationships with potential other-promoters through networking events and social media.
- Be Proactive: Actively seek opportunities, ask for promotions, and reach out to mentors for career advancement.
Reseñas
Likeable Badass recibe elogios por su consejo práctico sobre cómo equilibrar la asertividad y la calidez en el entorno laboral. Los lectores valoran el enfoque basado en la investigación de Fragale, los ejemplos con los que se pueden identificar y las estrategias aplicables que ayudan a las mujeres a enfrentar los desafíos profesionales. El libro es elogiado por su estilo de escritura accesible, su cobertura integral de la dinámica laboral y su énfasis en la construcción de estatus y respeto. Muchos reseñadores lo consideran empoderador y valioso tanto para profesionales en sus inicios como para líderes experimentados, y algunos lo califican como una lectura imprescindible para todas las mujeres en el mundo laboral.
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