Common Sense

1. نابرابری آموزشی از سنین پایین آغاز می‌شود و ادامه می‌یابد

"اگر بتوان یک مدرسه با عملکرد بالا در یک محله شهری کم‌درآمد تأسیس کرد و سپس آن را به‌طور موفقیت‌آمیز بیست، سی یا حتی چهل بار تکرار کرد، این نشان می‌دهد که با حمایت‌های مناسب، دانش‌آموزان فقیر، کم‌درآمد و اقلیت‌ها می‌توانند در بالاترین سطوح موفق شوند."

نابرابری سیستماتیک: سیستم آموزشی ایالات متحده از ابتدا به‌گونه‌ای طراحی شده است که نابرابر باشد. دانش‌آموزان فقیر و اقلیت‌ها به‌طور سیستماتیک به بدترین مدارس فرستاده می‌شوند، اغلب بر اساس کد پستی آن‌ها. این نابرابری اولیه با گذشت زمان تشدید می‌شود و منجر به نرخ‌های پایین‌تر فارغ‌التحصیلی از دانشگاه و فرصت‌های اقتصادی کمتر می‌گردد.

تلاش‌های اصلاحی: تلاش‌های اخیر برای بهبود مدارس ناکام، مانند برنامه کمک‌های بهبود مدرسه و ابتکار مدارس تجدیدی نیویورک، علی‌رغم سرمایه‌گذاری‌های قابل توجه، عمدتاً ناموفق بوده‌اند. مدارس چارتر مانند آکادمی موفق نتایج امیدوارکننده‌ای نشان داده‌اند اما با مخالفت شدید منافع تثبیت‌شده مواجه‌اند.

راه‌حل دور زدن: به‌جای تلاش برای اصلاح کل سیستم، یک رویکرد "دور زدن" می‌تواند بر ایجاد مسیرهای جایگزین برای موفقیت دانش‌آموزان محروم تمرکز کند. این می‌تواند شامل موارد زیر باشد:

• گسترش شبکه‌های مدارس چارتر با عملکرد بالا
• توسعه برنامه‌های صدور گواهینامه جایگزین
• سرمایه‌گذاری در خدمات آموزشی و حمایتی هدفمند

2. صدور گواهینامه جایگزین می‌تواند مسیرهای آموزشی سنتی را مختل کند

"اگر درست باشد که با حمایت‌های مناسب، بیشتر بچه‌ها 'می‌توانند'، پس باید چیزهای زیادی برای کار کردن داشته باشیم. اگر درست باشد که صرف‌نظر از پیشینه، بیشتر ما 'می‌توانیم'، پس باید روش‌های جایگزین برای نشان دادن موفقیت و آمادگی شغلی برای جویندگان کار در نظر گرفته شود."

بازنگری در مدارک: مدارک دانشگاهی سنتی اغلب به‌عنوان ابزارهای سیگنال‌دهی برای کارفرمایان استفاده می‌شوند، اما ممکن است همیشه مهارت‌ها یا پتانسیل‌های واقعی را منعکس نکنند. برنامه‌های صدور گواهینامه جایگزین می‌توانند راهی مستقیم‌تر و کارآمدتر برای نشان دادن آمادگی شغلی فراهم کنند.

استانداردهای مبتنی بر کارفرما: شرکت‌های پیشرو می‌توانند مجموعه‌ای از استانداردهای آزمون یا برنامه برای مشاغل با دستمزد بالا تعیین کنند که به‌جای مدارک سنتی یا به‌علاوه آن‌ها در نظر گرفته شود. این می‌تواند یک اکوسیستم جدید از خدمات آموزشی و آموزشی را ایجاد کند که به این استانداردها پاسخ می‌دهد.

مزایا:

• هزینه‌های کمتر نسبت به آموزش عالی سنتی
• دسترسی بیشتر برای دانش‌آموزان محروم
• امکان یادگیری مداوم و توسعه مهارت‌ها در طول دوران حرفه‌ای
• ایجاد یک مجموعه متنوع از استعدادها برای کارفرمایان

3. گسترش اعتبار مالیاتی درآمد کسب‌شده می‌تواند از کارگران با دستمزد پایین حمایت کند

"اگر اعتبار مالیاتی درآمد کسب‌شده را گسترش دهیم، می‌توانیم به سادگی دولت را وادار کنیم که تفاوت 7.75 دلاری را جبران کند. به عبارت دیگر، اگر بتوانید هر شغلی پیدا کنید، حداقل درآمد شما 15 دلار در ساعت خواهد بود."

افزایش دستمزدهای پایین: یک اعتبار مالیاتی درآمد کسب‌شده (EITC) گسترش‌یافته می‌تواند به‌طور مؤثری حداقل درآمد 15 دلار در ساعت را برای تمام کارگران تضمین کند، بدون اینکه اثرات منفی بالقوه‌ای بر اشتغال ناشی از افزایش حداقل دستمزد داشته باشد.

سیاست مقرون‌به‌صرفه: در حالی که هزینه اولیه ممکن است بالا به نظر برسد، مزایای بلندمدت می‌تواند بر سرمایه‌گذاری اولیه غلبه کند:

• افزایش مشارکت در نیروی کار
• کاهش وابستگی به سایر برنامه‌های اجتماعی
• کاهش هزینه‌های بلندمدت مرتبط با فقر کودکان
• افزایش درآمد مالیاتی ناشی از درآمدهای بالاتر

بهبودهای اجرایی:

• پرداخت مزایای EITC به‌عنوان بخشی از حقوق‌های منظم
• ساده‌سازی قوانین برای کاهش خطاها و تقلب
• گسترش واجد شرایط بودن برای شامل کردن کارگران بیشتر بدون فرزندان

4. مهاجرت ماهر به رشد اقتصادی و ایجاد شغل کمک می‌کند

"طبق گزارش آکادمی ملی علوم، مهندسی و پزشکی (NASEM، اگر قصد دارید مردم را در مهمانی‌های شام خسته کنید)، به‌طور متوسط، هر مهاجر با تحصیلات عالی (کسانی که بیش از مدرک کارشناسی دارند) بین 25 تا 64 سال که در ایالات متحده مستقر می‌شود، معادل 1 میلیون دلار به بقیه ما کمک می‌کند."

مزایای اقتصادی: مهاجران ماهر به‌طور قابل توجهی به اقتصاد ایالات متحده از طریق:

• نوآوری و کارآفرینی (تأسیس 51% از استارتاپ‌های میلیارد دلاری ایالات متحده)
• ایجاد شغل (183 شغل اضافی برای هر 100 کارگر خارجی ماهر)
• مشارکت‌های مالیاتی و رشد اقتصادی کمک می‌کنند.

نقص‌های سیستم کنونی: سیستم مهاجرت ایالات متحده به‌طور غیرضروری محدود و ناکارآمد است و در بین کشورهای توسعه‌یافته در پذیرش مهاجران ماهر و کارآفرینان در رتبه دوم از آخر قرار دارد.

اصلاح پیشنهادی:

• حفظ سیستم مبتنی بر کارفرما
• اجازه به شرکت‌ها برای استخدام کارگران خارجی در صورتی که حداقل حقوق (مثلاً 60,000 دلار) به‌علاوه مالیات 20% پرداخت کنند
• ارائه یک مسیر واضح برای اقامت دائم پس از 5 سال اشتغال
• حذف سقف‌های دلخواه بر ویزاهای کارگران ماهر

5. اصلاح سرمایه‌گذاری بانک‌ها می‌تواند ثبات مالی را افزایش دهد

"بیایید از بانک‌ها بخواهیم که سرمایه‌گذاری‌های بیشتری جمع‌آوری کنند، شاید مجموع سرمایه‌گذاری‌ها را به بین 20% و 30% از کل دارایی‌ها برسانیم. اما به‌جای بدهی‌های قابل نجات، اجازه دهیم که آن‌ها این سرمایه‌گذاری‌های اضافی را از طریق نوع جدیدی از سهام ممتاز جمع‌آوری کنند."

نقص‌های سیستم کنونی: علی‌رغم اصلاحات پس از سال 2008، سیستم بانکی همچنان در برابر بحران‌ها آسیب‌پذیر است و احتمال نجات مالیاتی برای مؤسسات "بسیار بزرگ برای شکست" بالا است.

راه‌حل پیشنهادی:

• افزایش الزامات سرمایه‌گذاری بانک‌ها به 20-30% از کل دارایی‌ها
• اجازه به بانک‌ها برای جمع‌آوری سرمایه اضافی از طریق سهام ممتاز با مزایای مالیاتی
• معاف کردن مالیات بر سود سهام ممتاز برای بانک‌ها و سرمایه‌گذاران

مزایا:

• کاهش خطر نجات مالیاتی
• هم‌راستایی انگیزه‌ها برای مدیریت و سهام‌داران بانک‌ها
• حفظ توانایی بانک‌ها برای وام‌دهی و حمایت از رشد اقتصادی
• ساده‌سازی نظارت‌های قانونی

6. حساب‌های پس‌انداز بازنشستگی جهانی می‌توانند امنیت مالی را بهبود بخشند

"اگر اعتبار مالیاتی درآمد کسب‌شده فعلی را گسترش دهیم، بیایید برنامه فعلی خود را سه برابر کنیم و 200 میلیارد دلار هزینه کنیم. بیایید به‌دقت خانواده‌ها و افرادی را هدف قرار دهیم که بیشتر به آن نیاز دارند."

نقص‌های سیستم کنونی: تقریباً نیمی از تمام خانواده‌های در سن کار هیچ پس‌انداز بازنشستگی ندارند و این مشکل به‌ویژه برای خانواده‌های کم‌درآمد، اقلیت و غیر دانشگاهی حاد است.

مدل استرالیایی: سیستم "سوپرانوئیشن" استرالیا از کارفرمایان می‌خواهد که 9.5% از دستمزدها را به حساب‌های بازنشستگی کارمندان واریز کنند که منجر به پس‌انداز ملی قابل توجهی می‌شود.

اصلاح پیشنهادی در ایالات متحده:

• واریز مالیات‌های تأمین اجتماعی به حساب‌های بازنشستگی شخصی
• گسترش حد درآمد برای مالیات‌های تأمین اجتماعی
• استفاده از بخشی از مشارکت‌های بالای درآمد برای تکمیل حساب‌های کم‌درآمد
• حفظ یک شبکه ایمنی برای بازنشستگان فعلی و کسانی که پس‌انداز کافی ندارند

مزایا:

• پوشش جهانی و شروع زودتر پس‌انداز
• پتانسیل برای بازده بالاتر از طریق سرمایه‌گذاری‌های متنوع
• کاهش فشار بر بودجه‌های دولتی آینده

7. راه‌حل‌های منطقی اغلب با موانع سیاسی و سیستمی مواجه می‌شوند

"پچ کردن چنین سیستمی معیوب با چسب، سیم مرغ و حتی پول، برای بیش از نیم قرن یک نبرد باخت بوده است."

منافع تثبیت‌شده: بسیاری از اصلاحات پیشنهادی با مخالفت ذینفعان قدرتمندی که از وضعیت موجود بهره‌مند می‌شوند، مواجه‌اند، از جمله:

• اتحادیه‌های معلمان و بوروکراسی‌های آموزشی
• بانک‌ها و مؤسسات مالی بزرگ
• احزاب سیاسی که به دنبال حفظ پایگاه خود هستند

سکون سیستماتیک: سیستم‌ها و مقررات موجود اغلب چرخه‌های خودتقویت‌کننده‌ای ایجاد می‌کنند که تغییر را دشوار می‌سازد، حتی زمانی که رویکردهای کنونی به‌وضوح ناکام هستند.

غلبه بر موانع:

• تمرکز بر راه‌حل‌های "دور زدن" که از سیستم‌های موجود عبور می‌کنند
• ایجاد ائتلاف‌هایی از ذینفعان متنوع که از اصلاحات بهره‌مند می‌شوند
• تأکید بر مزایای اقتصادی و اجتماعی بلندمدت تغییرات پیشنهادی
• شروع با برنامه‌های آزمایشی کوچک‌مقیاس برای نشان دادن اثربخشی

آخرین به‌روزرسانی:: October 7, 2024