نکات کلیدی
1. رزومه شما بهترین ابزار جستجوی شغل شما نیست
رزومه‌ای با یک نامه پوششی "برای همه" مانند نامه‌های تبلیغاتی بی‌ارزش است.
رزومه‌ها اغلب بی‌اثر هستند. آن‌ها معمولاً عمومی، به نفع کاندیدا و شبیه به دیگران هستند. به جای تکیه بر رزومه‌ها، جویندگان کار باید بر رویکردهای هدفمند و شخصی‌سازی شده تمرکز کنند. این شامل تحقیق درباره شرکت‌های خاص، نوشتن نامه‌های تأثیرگذار و نشان دادن ارزش از طریق اقدامات به جای فقط کلمات روی کاغذ است.
رویکردهای جایگزین مؤثرتر هستند. در نظر بگیرید:
- نوشتن نامه‌های تأثیرگذار متناسب با تصمیم‌گیرندگان
- ایجاد یک "رزومه‌نامه" که تجربه شما را انسانی‌تر کند
- نشان دادن مهارت‌های خود از طریق پروژه‌های مشاوره‌ای یا دوره‌های آزمایشی کار
- ارائه ایده‌ها و تحقیقات درباره چالش‌ها و فرصت‌های شرکت
2. تحقیق و هدف‌گذاری شرکت‌های خاص
یک شعاع چهل یا پنجاه مایلی را ترسیم کنید. این منطقه‌ای است که جستجوی شغل خود را آغاز خواهید کرد.
تلاش‌های خود را متمرکز کنید. به جای ارسال صدها رزومه به شرکت‌های تصادفی، تعداد کمی از سازمان‌های هدف را در منطقه جغرافیایی مورد نظر خود شناسایی کنید. این شرکت‌ها را به طور کامل تحقیق کنید، از جمله:
- محصولات، خدمات و بازارهای آن‌ها
- اخبار و تحولات اخیر
- رقبا و روندهای صنعت
- فرهنگ و ارزش‌های شرکت
به یک کارشناس در شرکت‌های هدف خود تبدیل شوید. این دانش به شما اجازه می‌دهد:
- مواد درخواست جذاب‌تری تهیه کنید
- در مصاحبه‌ها سوالات بینش‌مندانه بپرسید
- علاقه و اشتیاق واقعی نشان دهید
- راه‌هایی را شناسایی کنید که می‌توانید به سازمان ارزش اضافه کنید
3. نوشتن نامه‌های تأثیرگذار به جای درخواست‌های عمومی
اگر نامه با دقت نوشته شود و فرصت‌های پیشنهادی شما به طور معقولی قابل اجرا باشد، در بیشتر موارد حداقل یک مصاحبه خواهید داشت.
نامه‌های تأثیرگذار شخصی‌سازی شده بنویسید. به جای ارسال یک رزومه و نامه پوششی عمومی، یک نامه هدفمند به تصمیم‌گیرنده در شرکت انتخابی خود بنویسید. این نامه باید:
- تحقیقات و درک شما از شرکت را نشان دهد
- ۴-۵ فرصت یا چالش خاصی که شرکت با آن‌ها مواجه است را شناسایی کند
- ایده‌هایی برای چگونگی کمک به حل این مسائل پیشنهاد دهد
- ارزش بالقوه‌ای که می‌توانید به سازمان بیاورید را کمی‌سازی کند
از جمع متمایز شوید. با اتخاذ این رویکرد، شما:
- ابتکار و خلاقیت نشان می‌دهید
- توانایی خود را برای افزودن ارزش از روز اول اثبات می‌کنید
- خود را از دیگر متقاضیانی که به مواد عمومی تکیه می‌کنند متمایز می‌کنید
4. مصاحبه‌های شغلی را به عنوان تماس‌های فروش در نظر بگیرید
مصاحبه شغلی یک تماس فروش است. شما محصولی هستید که می‌خواهید مشتری آن را بخرد.
مصاحبه‌ها را به صورت استراتژیک انجام دهید. همان‌طور که یک فروشنده برای یک جلسه مهم آماده می‌شود، جویندگان کار باید:
- اهداف روشنی برای هر مصاحبه تعیین کنند
- تحقیقات کاملی درباره شرکت و مصاحبه‌کننده انجام دهند
- سوالات متفکرانه‌ای برای کشف نیازهای شرکت آماده کنند
- پاسخ‌ها به سوالات متداول مصاحبه را تمرین کنند
- آماده باشند تا به اعتراضات یا نگرانی‌ها پاسخ دهند
بر نیازهای مشتری تمرکز کنید. در طول مصاحبه:
- بیشتر گوش دهید تا صحبت کنید
- سوالات کاوشگرانه بپرسید تا چالش‌های شرکت را درک کنید
- نشان دهید که چگونه مهارت‌ها و تجربیات شما می‌تواند مشکلات آن‌ها را حل کند
- آماده باشید تا نمونه‌ها یا نمایش‌هایی از کار خود را نشان دهید
5. ارزش خود را به شرکت نشان دهید
همیشه خود را به دلار تبدیل کنید.
تأثیر بالقوه خود را کمی‌سازی کنید. هر زمان ممکن است، ارزش خود را به صورت:
- افزایش درآمد یا فروش
- صرفه‌جویی در هزینه یا بهبود کارایی
- زمان صرفه‌جویی شده یا افزایش بهره‌وری
- بهبود رضایت یا نگهداشت مشتری
نمونه‌های ملموس ارائه دهید. به جای ادعاهای مبهم درباره توانایی‌های خود:
- موارد خاصی را به اشتراک بگذارید که در آن‌ها نتایج قابل اندازه‌گیری به دست آورده‌اید
- از اعداد و درصدها برای نشان دادن تأثیر خود استفاده کنید
- توضیح دهید که چگونه مهارت‌های شما می‌تواند به نتایج مشابهی برای این شرکت منجر شود
6. در طول مصاحبه‌ها سوالات متفکرانه بپرسید
مصاحبه‌کنندگان از کاندیداهایی که سوالات متفکرانه می‌پرسند خوششان می‌آید.
سوالات بینش‌مندانه آماده کنید. این نشان‌دهنده علاقه و درک واقعی شما از شرکت است. برخی از مثال‌ها شامل:
- "بزرگ‌ترین چالش‌هایی که شرکت/بخش در حال حاضر با آن‌ها مواجه است چیست؟"
- "این نقش چگونه به استراتژی کلی شرکت کمک می‌کند؟"
- "موفقیت در این موقعیت پس از ۶ ماه چگونه به نظر می‌رسد؟ یک سال؟"
به طور فعال گوش دهید و پیگیری کنید. به پاسخ‌های مصاحبه‌کننده با دقت توجه کنید و:
- در صورت نیاز برای توضیح یا جزئیات بیشتر درخواست کنید
- مثال‌های مرتبط از تجربه خود را که به پاسخ‌های آن‌ها مربوط می‌شود به اشتراک بگذارید
- از اطلاعات به دست آمده برای بیشتر شخصی‌سازی کردن پیشنهاد خود برای اینکه چرا شما مناسب هستید استفاده کنید
7. همیشه برای شغل درخواست کنید
با درخواست برای شغل، شانس خود را برای استخدام در شرکت هدف خود بیش از ۵۰ درصد افزایش می‌دهید.
بر تردید خود غلبه کنید. بسیاری از کاندیداها از درخواست مستقیم برای شغل می‌ترسند، اما بیان واضح علاقه شما بسیار مهم است. برخی از رویکردها شامل:
- "بر اساس بحث ما، مطمئن هستم که می‌توانم در این نقش موفق باشم. مراحل بعدی در فرآیند استخدام چیست؟"
- "من بسیار هیجان‌زده درباره این فرصت هستم و معتقدم که مناسب خوبی هستم. آیا چیزی وجود دارد که مانع از ارائه این موقعیت به من شود؟"
- "دوست دارم به تیم شما بپیوندم و به [هدف خاص شرکت] کمک کنم. چگونه می‌توانم شما را متقاعد کنم که من فرد مناسبی برای این شغل هستم؟"
برای پاسخ آماده باشید. درخواست برای شغل ممکن است منجر به:
- یک پیشنهاد در محل
- یک جدول زمانی برای زمانی که می‌توانید انتظار داشته باشید که پاسخ بشنوید
- سوالات یا نگرانی‌های اضافی که می‌توانید به آن‌ها پاسخ دهید
8. پیگیری و ارسال یادداشت‌های تشکر
کیسه پستچی را با نامه‌های تشکر پر کنید.
به سرعت قدردانی کنید. ظرف ۲۴ ساعت از هر مصاحبه یا جلسه شبکه‌سازی:
- یک یادداشت تشکر شخصی به هر فردی که ملاقات کرده‌اید ارسال کنید
- به نکات خاصی از مکالمه خود اشاره کنید
- علاقه خود به موقعیت و شرکت را تکرار کنید
- هر اطلاعات اضافی که از کاندیداتوری شما حمایت می‌کند اضافه کنید
روابط حرفه‌ای را حفظ کنید. حتی اگر شغل را دریافت نکنید:
- از شرکت برای وقت و توجه آن‌ها تشکر کنید
- درخواست کنید که برای فرصت‌های آینده در نظر گرفته شوید
- با تماس‌هایی که در طول فرآیند ایجاد کرده‌اید در تماس باشید
9. یک روال روزانه برای جستجوی شغل حفظ کنید
شما باید هر روز کار کنید تا تماس‌ها، قرار ملاقات‌ها، مصاحبه‌ها و تعهدات را به دست آورید.
اهداف روزانه تعیین کنید و پیشرفت را پیگیری کنید. به فعالیت‌های مختلف جستجوی شغل ارزش امتیازی اختصاص دهید:
- ۱ امتیاز برای به دست آوردن یک سرنخ یا معرفی
- ۲ امتیاز برای تأمین یک قرار ملاقات
- ۳ امتیاز برای تکمیل یک مصاحبه
- ۴ امتیاز برای به دست آوردن یک تعهد یا پیشنهاد شغلی
متمرکز و با انگیزه بمانید. برای اطمینان از اینکه به طور مداوم پیشرفت می‌کنید، هر روز به تعداد معینی از امتیازها (مثلاً ۵ امتیاز) هدف‌گذاری کنید. سایر فعالیت‌های روزانه باید شامل:
- تحقیق درباره شرکت‌های هدف
- شبکه‌سازی و ارتباط با تماس‌ها
- شخصی‌سازی مواد درخواست
- تمرین مهارت‌های مصاحبه
- پیگیری سرنخ‌ها و فرصت‌ها
با حفظ یک روال ساختاریافته، از تعلل جلوگیری کرده و شانس خود را برای یافتن شغل مناسب افزایش خواهید داد.
آخرین به‌روزرسانی::
نقد و بررسی
کتاب رزومه نفرستید نقدهای متفاوتی دریافت کرده است و به‌طور میانگین امتیاز 3.75 از 5 را کسب کرده است. خوانندگان از مشاوره‌های مختصر و عملی آن در زمینه‌ی جستجوی شغل قدردانی می‌کنند و آن را به‌عنوان رویکردی بازاریابی برای فروش خود می‌بینند. بسیاری از افراد نکات آن را مفید می‌دانند، به‌ویژه برای کسانی که تازه به جستجوی شغل پرداخته‌اند. با این حال، برخی آن را قدیمی یا افسرده‌کننده می‌دانند. استراتژی‌های غیرمتعارف کتاب، تمرکز بر تحقیق و تأکید بر نشان دادن ارزش به کارفرمایان به‌طور مکرر ذکر می‌شود. در حالی که برخی آن را منحصربه‌فرد و انرژی‌بخش می‌دانند، دیگران آن را بیان بدیهیات یا غیرقابل‌اجرا در همه‌ی صنایع می‌بینند.
