Small Actions

1. هویت "متخصص ترکیبی" خود را برای تاب‌آوری شغلی بسازید

شما می‌توانید به تدریج تخصص‌های خود را با ترکیب مهارت‌های اصلی و ثانویه‌تان با علایق‌تان به حوزه‌های جدید تغییر دهید.

فراتر از عمومی‌گرایی و تخصص‌گرایی. در بازار کار امروز که به سرعت در حال تغییر است، بودن در هر یک از دو دسته عمومی‌گرا یا متخصص یک ریسک بزرگ است. کلید موفقیت تبدیل شدن به یک "متخصص ترکیبی" است که تخصص اصلی خود را با مهارت‌های ثانویه و علایق شخصی ترکیب می‌کند تا یک پروفایل حرفه‌ای منحصر به فرد و قابل تطبیق ایجاد کند. این رویکرد به شما برتری رقابتی می‌دهد و امکان تغییر مسیر شغلی را در مواجهه با تحولات صنعتی فراهم می‌آورد.

تشبیه به مک‌دونالد. شغل خود را مانند یک وعده غذایی ترکیبی مک‌دونالد تصور کنید:

• همبرگر نمایانگر تخصص اصلی شماست.
• سیب‌زمینی سرخ‌کرده مهارت‌های ثانویه شماست.
• نوشابه علایق شخصی شماست.

قابلیت تطبیق و لذت. با ترکیب مهارت‌های اصلی خود با توانایی‌های ثانویه و علایق شخصی، مسیر شغلی مقاوم‌تر و رضایت‌بخش‌تری ایجاد می‌کنید. این امر به شما اجازه می‌دهد تا به اختلالات صنعتی سازگار شوید و از کار خود بیشتر لذت ببرید.

2. یک شغل دوم برای رضایت جامع پرورش دهید

من سعی می‌کنم هر جزء را از یک شغل یا علاقه متفاوت بگیرم: بانکداری به من پول می‌دهد؛ تدریس به من معنا می‌دهد؛ و سخنرانی و نوشتن به من شادی می‌دهد.

فراتر از قرارداد استخدام. انتظار داشتن از یک شغل که تمام رضایت را فراهم کند، غیرواقعی است. بیشتر قراردادهای استخدام تنها بر مبنای تبادل زمان و خدمات برای پول تمرکز دارند و عناصر اساسی معنا و شادی را نادیده می‌گیرند. برای دستیابی به یک زندگی متعادل و رضایت‌بخش‌تر، پرورش یک شغل دوم یا علایق معنادار خارج از شغل اصلی‌تان ضروری است.

مزایای شغل جانبی. یک شغل دوم مزایای زیادی دارد:

• تنوع مهارت‌ها
• افزایش رضایت
• گسترش شبکه
• بهبود عملکرد در شغل اصلی
• درآمد اضافی

اولویت‌بندی و اعلام. در حین پیگیری یک شغل جانبی، حفظ رابطه خوب با رئیس و اطمینان از اینکه شغل اصلی همیشه در اولویت است، ضروری است. برای کار جانبی خود هزینه‌ای دریافت کنید و آن را به شرکت خود اعلام کنید تا شفافیت و مشروعیت را تضمین کنید.

3. در دنیای رئیس‌ها حرکت کنید: به دنبال مربی‌ها باشید، چالش‌ها را مدیریت کنید

در شغل‌های ما، بسیاری از ما به پرداخت و کار برای یک برند بزرگ اولویت می‌دهیم، اما داشتن رئیسی که به شما ایمان دارد، مهم‌تر است زیرا به شما اجازه می‌دهد تا در اعتماد به نفس رشد کنید و پتانسیل خود را تحقق بخشید.

قدرت یک رئیس حمایت‌کننده. کار کردن برای مدیری که به پتانسیل شما ایمان دارد، بی‌نظیر است. چنین رئیسی نوآوری را پرورش می‌دهد، کار شما را لذت‌بخش‌تر می‌کند و فرصت‌های رشد را فراهم می‌آورد. یک مدیر حمایت‌کننده می‌تواند تأثیر زیادی بر مسیر شغلی و رضایت کلی شما از کار داشته باشد.

تحمل یک رئیس بد. در حالی که ایده‌آل است، مدیران حمایت‌کننده همیشه واقعیت نیستند. برای مدیریت روابط چالش‌برانگیز با رئیس:

• به دیگر بخش‌ها کمک کنید تا یک شبکه داخلی قوی بسازید.
• روابطی با بالادستی‌های رئیس خود پرورش دهید.
• استانداردهای عملکرد بالا را حفظ کنید.

تحقیق قبل از پذیرش. قبل از پذیرش یک نقش، درباره مدیر بالقوه خود تحقیق کنید تا سبک مدیریت و شخصیت او را درک کنید. صحبت با همکاران سابق می‌تواند بینش‌های ارزشمندی ارائه دهد و به شما در آماده‌سازی برای رابطه کاری کمک کند.

4. ذهنیت مدیرعامل را بپذیرید: در رشد شغلی خود سرمایه‌گذاری کنید

به عنوان یک مدیرعامل، باید اشتراک‌ها، ابزارها و دوره‌های آموزشی خود را خریداری کنید و راه‌حل‌های خود را برای مشکلات شغلی پیدا کنید.

فراتر از انتظارات کارمندی. به جای اینکه خود را تنها به عنوان یک کارمند ببینید، ذهنیت یک مدیرعامل را که شرکت مشاوره خود را اداره می‌کند، اتخاذ کنید. این تغییر در دیدگاه شما را تشویق می‌کند تا مالکیت شغل خود را به عهده بگیرید، در توسعه خود سرمایه‌گذاری کنید و به‌طور فعال به دنبال راه‌حل‌هایی برای چالش‌ها باشید.

عملکرد کارآفرینی درون‌سازمانی. فکر کردن مانند یک مدیرعامل به معنای کارآفرینی درون شرکتی است که در آن کار می‌کنید. این شامل اتخاذ تصمیمات جسورانه‌تر و نوآورانه‌تر و به عهده گرفتن رشد حرفه‌ای شماست.

آسایش مالی و روانی. با پذیرش ذهنیت مدیرعامل، احساس بیشتری از خودمختاری و کنترل بر شغل خود به دست می‌آورید که منجر به افزایش معنا و رضایت می‌شود. این همچنین شامل تمایل به صرف هزینه شخصی برای بهبود مهارت‌ها و غلبه بر موانع است.

5. فرصت‌ها را غنیمت بشمارید، حتی زمانی که زمان مناسب نیست

فرصت‌های بزرگ در زمان‌های نامناسب به وجود می‌آیند.

لحظه ناقص. انتظار برای لحظه مناسب برای غنیمت بردن از یک فرصت معمولاً به از دست دادن شانس‌ها منجر می‌شود. فرصت‌های بزرگ به ندرت در زمان‌های مناسب خود را نشان می‌دهند و نیاز به خروج از منطقه راحتی و پذیرش چالش دارند.

جابجایی و اشتیاق. آماده باشید تا برای پیگیری فرصت‌های ارزشمند جابجا شوید یا تغییرات قابل توجهی ایجاد کنید. این ممکن است شامل فروش دارایی‌ها، اجاره خانه‌تان یا تنظیم زندگی شخصی‌تان باشد.

مثال آلوین. داستان آلوین، یک مدیرعامل که با وجود امتحان مهم پسرش وقت گذاشت تا تدریس کند، قدرت غنیمت بردن از لحظه را نشان می‌دهد. با انجام یک تعهد در آخرین لحظه، آلوین اشتیاق خود به تدریس را دوباره زنده کرد و درهای زیادی به روی او گشود.

6. کار خود را با علایق شخصی پر کنید تا لذت بیشتری ببرید

علایق شما در محل کار به شما کمک می‌کند تا با همکاران ارتباط برقرار کنید. آن‌ها همچنین به شما کمک می‌کنند تا از زمان‌های سخت عبور کنید و کارهای خسته‌کننده را انجام دهید زیرا چیزی برای انتظار دارید و شما را انرژی می‌دهد.

فراتر از روزمرگی. حتی شغل رویایی شما نیز می‌تواند لحظات ناخوشایندی داشته باشد. برای مقابله با خستگی و ناامیدی، علایق شخصی خود را در کار خود ادغام کنید تا آن را لذت‌بخش‌تر و رضایت‌بخش‌تر کنید.

نمونه‌های ادغام. به این گزینه‌ها فکر کنید:

• آموزش مهارت‌های جدید به همکاران
• کاوش در غذاهای جدید در طول وعده‌های کاری
• سازماندهی رویدادهای شبکه‌سازی
• گنجاندن کار خلاقانه در ارائه‌ها
• عکاسی و فیلم‌برداری در رویدادهای شرکتی
• ترکیب ورزش با سفرهای کاری
• نوشتن مقالات درباره حوزه تخصصی خود

ساختن روابط. با ادغام علایق خود در کار، نه تنها کار خود را لذت‌بخش‌تر می‌کنید بلکه روابط قوی‌تری با همکاران و مشتریان ایجاد می‌کنید. این امر محیط کار مثبت و حمایتی‌تری را ایجاد می‌کند.

7. خود را به‌طور مداوم برند کنید، چه آنلاین و چه آفلاین

شما باید به دیگران کمک کنید تا شما را به یاد بیاورند. بنابراین متفاوت باشید ... اما به همان شیوه!

قدرت ثبات. ساخت یک برند شخصی قوی نیاز به ثبات در حضور آنلاین و آفلاین شما دارد. این شامل ارائه یک تصویر، پیام و مجموعه‌ای از ارزش‌ها به‌طور یکپارچه در تمام پلتفرم‌هاست.

برندسازی بصری. یک سبک بصری ثابت توسعه دهید، مانند پوشیدن رنگ‌ها یا لوازم جانبی مشابه، تا خود را قابل شناسایی‌تر کنید. این به مردم کمک می‌کند تا شما را به یاد بیاورند و با یک تصویر خاص مرتبط کنند.

حضور آنلاین. پروفایل خود را در تمام پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی به‌طور یکسان حفظ کنید و از همان عکس و عنوان حرفه‌ای استفاده کنید. محتوای خود را برای هر پلتفرم تنظیم کنید در حالی که به پیام اصلی برند خود وفادار بمانید.

8. سرمایه اجتماعی را از طریق ارتباطات واقعی و سخاوت بسازید

سرمایه اجتماعی، حسن نیتی است که به تدریج با دیگران ایجاد می‌کنید.

فراتر از رویدادهای شبکه‌سازی. سرمایه اجتماعی حسن نیتی است که از طریق تعاملات واقعی و اعمال محبت جمع‌آوری می‌شود. این به معنای ساخت روابط بلندمدت بر اساس اعتماد و احترام متقابل است.

ارتباطات با کیفیت بالا. بر روی ساخت ارتباطات با کیفیت بالا (HQCs) با افرادی که شما را الهام می‌بخشند، به چالش می‌کشند و مهارت‌های مکملی ارائه می‌دهند، تمرکز کنید. این روابط می‌توانند در طول شغل شما حمایت و فرصت‌های بی‌نظیری فراهم کنند.

قدرت سخاوت. با زمان، دانش و منابع خود سخاوتمند باشید. به دیگران کمک کنید بدون اینکه انتظار بازگشت فوری داشته باشید و فرض کنید که آن‌ها در آینده کارهای بزرگی انجام خواهند داد.

9. هنر قانع‌سازی، ارتباط و مذاکره (PIN) را تسلط یابید

با برجسته کردن ماهیت غیرقابل انطباق پیشنهاد آن بانک، به او راهی برای خروج از موقعیت دشوارش دادم.

روش 3Ps. قانع‌سازی، ارتباط مؤثر و مذاکره مهارت‌های ضروری برای موفقیت شغلی هستند. روش 3Ps (پایداری، دیدگاه، مثبت‌اندیشی) می‌تواند به شما کمک کند تا "نه" را در موقعیت‌های مختلف به "بله" تبدیل کنید.

درک اولویت‌ها. ارتباط مؤثر شامل درک اولویت‌های طرف مقابل و پرداختن به نگرانی‌های آن‌هاست. این نیاز به همدلی، گوش دادن فعال و توانایی چارچوب‌بندی پیام شما به گونه‌ای دارد که با نیازهای آن‌ها همخوانی داشته باشد.

قدرت داستان‌گویی. از داستان‌ها برای توضیح نکات خود و به یاد ماندنی‌تر کردن پیام‌تان استفاده کنید. داستان‌هایی با یک زمینه واضح، تعارض و حل‌وفصل به‌ویژه مؤثر هستند.

10. به یاد داشته باشید: شما همیشه در حال فروش خود هستید

از تجربه آموخته‌ام که فعال بودن در رسانه‌های اجتماعی می‌تواند شانس‌های کسب و کار را افزایش دهد.

هفت مرحله فروش خود. چه به دنبال یک شغل جدید باشید و چه ارتقاء، به یاد داشته باشید که شما همیشه در حال فروش خود هستید. این هفت مرحله را دنبال کنید:

1. اهداف خود را شناسایی کنید (داخلی‌ها و ارتباط‌دهنده‌ها).
2. رابطه و اعتماد بسازید.
3. نیازهای زیرین آن‌ها را شناسایی کنید.
4. راه‌حل‌ها را ارائه دهید (مزایا را بفروشید، نه ویژگی‌ها را).
5. به اعتراضات پیش‌بینی شده پاسخ دهید و آن‌ها را برطرف کنید.
6. اجرا کنید (درگیر بمانید).
7. پیگیری کنید (روابط را حفظ کنید).

مزایا، نه ویژگی‌ها. بر روی فروش مزایای مهارت‌ها و تجربیات خود تمرکز کنید، نه صرفاً فهرست کردن صلاحیت‌های خود. برجسته کنید که چگونه می‌توانید مشکلات را حل کنید و به سازمان ارزش افزوده دهید.

اهمیت رسانه‌های اجتماعی. از رسانه‌های اجتماعی، به‌ویژه لینکدین، برای نمایش مهارت‌های خود، ساخت برند خود و ارتباط با کارفرمایان و همکاران بالقوه استفاده کنید.

11. چالش‌ها را به فرصت‌ها تبدیل کنید: تاب‌آوری و دیدگاه

وقتی هدف شما بزرگ‌تر از چالش‌تان باشد، می‌توانید بر چالش خود غلبه کنید.

قدرت هدف. وقتی با چالش‌ها مواجه می‌شوید، هدف خود و تأثیر مثبتی که می‌توانید بگذارید را به یاد داشته باشید. این می‌تواند انگیزه و تاب‌آوری لازم برای غلبه بر موانع را فراهم کند.

3Ps در عمل. 3Ps (پایداری، دیدگاه، مثبت‌اندیشی) می‌تواند به شما کمک کند تا در موقعیت‌های دشوار حرکت کنید و آن‌ها را به فرصت‌ها تبدیل کنید. این شامل ماندن در پایداری، درک دیدگاه طرف مقابل و حفظ نگرش مثبت است.

یادگیری از SY. داستان SY، یک کارمند خیریه که با رد مداوم مواجه بود، قدرت هدف را نشان می‌دهد. با تمرکز بر خوبی کارش، او توانست انگیزه خود را حفظ کند و بر چالش‌هایش غلبه کند.

12. یادگیری مادام‌العمر و قابلیت تطبیق را بپذیرید

اگر می‌خواهید دور بروید، با هم بروید.

ارزش همکاری. برای دستیابی به موفقیت بلندمدت، همکاری را بپذیرید و به دنبال شرکایی باشید که مهارت‌ها و نقاط قوت آن‌ها مکمل شما باشد. این به شما اجازه می‌دهد تا دامنه دانش خود را گسترش دهید و به ارتفاعات جدیدی برسید.

قدرت شراکت‌ها. کار کردن با دیگران می‌تواند دیدگاه‌ها، مهارت‌ها و فرصت‌های جدیدی را فراهم کند که به تنهایی به آن‌ها دسترسی نخواهید داشت. این می‌تواند شامل همکاری با همکاران، مربیان یا حتی افراد خارج از سازمان شما باشد.

اهمیت قابلیت تطبیق. در دنیای به سرعت در حال تغییر امروز، ضروری است که قابلیت تطبیق داشته باشید و آماده یادگیری مهارت‌های جدید باشید. این شامل حفظ کنجکاوی، پذیرش فناوری‌های جدید و باز بودن به تجربیات جدید است.

آخرین به‌روزرسانی:: February 15, 2025