Edgar H. Schein
Edgar Henry Schein est un psychologue organisationnel de renom et professeur émérite à la MIT Sloan School of Management.
Ses recherches portent sur la culture organisationnelle, la consultation de processus, la dynamique de carrière et le changement organisationnel.
Schein a écrit de nombreux ouvrages influents, parmi lesquels « Career Anchors », « Organizational Culture and Leadership » et « Process Consultation Revisited ».
Son travail met en lumière l’impact des cultures nationales, organisationnelles et professionnelles sur la performance des organisations.
Les apports de Schein à la théorie et à la pratique du management sont largement reconnus, notamment dans les domaines de la culture organisationnelle et du développement du leadership.
Titulaire de diplômes de l’Université de Chicago, de l’Université Stanford et de l’Université Harvard, il a profondément marqué le champ de la psychologie organisationnelle grâce à ses recherches et ses publications.
