Karl E. Weick
Karl E. Weick er en anerkjent amerikansk organisasjonsteoretiker som har gjort betydelige bidrag innen organisasjonsstudier.
Som Rensis Likert Distinguished University Professor ved University of Michigans Ross School of Business, introduserte Weick flere innflytelsesrike begreper, blant annet «løs kobling», «mindfulness» og «sensemaking».
Hans arbeid retter søkelyset mot hvordan organisasjoner og enkeltindivider tolker og gir mening til sine omgivelser, med særlig vekt på kognitive prosesser i organisasjonsatferd.
Weicks forskning har formet forståelsen av beslutningstaking, organisatorisk læring og tilpasningsevne i komplekse systemer.
Hans ideer har hatt en varig innvirkning på ledelsesteori og praksis, og har inspirert videre forskning og anvendelse i ulike organisatoriske sammenhenger.
