重点摘要
1. 拥抱领导力的基本状态以实现变革性影响
领导力的基本状态是当我们遇到危机并最终选择前进时的领导方式。
变革性领导。 领导力的基本状态是一种领导者可以有意进入的高度运作模式，而不是等待危机迫使他们进入这种状态。这种状态的特点是以结果为中心、内在驱动、关注他人和对外开放。处于这种状态的领导者更有效、更真实，并且能够激励周围的人。
暂时但有影响力。 虽然这种状态是暂时的，但每次经历都会增加领导者再次进入这种状态的能力，并提升其团队的表现。通过有意识地选择进入这种状态，领导者可以：
- 提高应对挑战的能力
- 激励团队达到更高的绩效水平
- 推动组织内的有意义变革
- 发展更具适应性和韧性的领导风格
2. 关注结果而非舒适以推动有意义的变革
我想创造什么结果？
结果导向的心态。 领导者常常陷入以舒适为中心的陷阱，坚持熟悉的常规并避免风险。通过转向以结果为中心的方法，领导者可以：
- 明确他们的目标和优先事项
- 挑战自己和团队达到更高的水平
- 推动创新和有意义的变革
为成长而拥抱不适。 为了实现显著的结果，领导者必须愿意：
- 走出舒适区
- 承担经过计算的风险
- 在面对挑战时坚持不懈
- 激励团队做同样的事情
3. 通过将行动与核心价值观对齐来保持诚信
没有合理的愿景，变革努力很容易变成一系列混乱且不兼容的项目，可能会将组织引向错误的方向或根本没有方向。
价值驱动的领导。 以诚信行事的领导者将他们的行动与核心价值观对齐，这样可以：
- 建立与团队和利益相关者的信任
- 提供明确的决策框架
- 增强他们的真实性和可信度
行动的一致性。 为了展示诚信，领导者应：
- 清晰阐明他们的价值观
- 做出反映这些价值观的决策
- 对自己和他人负责
- 及时解决声明的价值观与行动之间的不一致
4. 优先考虑集体利益而非个人利益
善于沟通的高管将信息融入他们的日常活动中。
无私的领导。 优先考虑集体利益而非个人利益的领导者：
- 培养团结和共同目标感
- 建立更强大、更有凝聚力的团队
- 激发员工更大的承诺和参与
集体关注的策略：
- 定期沟通组织目标及其重要性
- 认可和奖励团队成就而非个人成就
- 透明地做出决策，解释这些决策如何有利于组织
- 以身作则，展示为更大利益牺牲个人利益的意愿
5. 保持对外部反馈的开放态度并相应调整
对外开放帮助我们认识到变革的需要。
适应性领导。 保持对外部反馈的开放态度并相应调整的领导者：
- 走在行业趋势和变化的前沿
- 培养持续改进的文化
- 做出更明智的决策
培养开放性：
- 积极寻求来自多种来源的反馈
- 创建安全的沟通空间
- 展示基于新信息改变的意愿
- 鼓励实验并从失败中学习
6. 通过定期自我反思培养自我意识
要能够管理自己，最终必须问：我的价值观是什么？
自我意识的领导。 定期自我反思帮助领导者：
- 了解自己的优点和缺点
- 将行动与价值观对齐
- 识别个人和职业成长的领域
- 做出更真实和有效的决策
自我反思的实践：
- 定期安排时间进行自我评估
- 提出关于领导风格和影响的挑战性问题
- 寻求可信赖的同事和导师的反馈
- 保持领导日志以记录见解和进展
7. 清晰一致地传达愿景和优先事项
愿景总是超越通常在五年计划中找到的数字。
清晰的沟通。 有效传达愿景和优先事项的领导者：
- 围绕共同目标对齐团队
- 减少混乱并提高效率
- 激励和激发员工
有效的沟通策略：
- 制定清晰、有吸引力的愿景声明
- 确定支持愿景的3-5个关键优先事项
- 在会议和沟通中定期强化愿景和优先事项
- 使用多种渠道接触所有员工
- 征求反馈以确保理解和认同
8. 有效管理时间以对齐战略目标
我如何花费我的时间？它是否符合我的关键优先事项？
战略性时间管理。 将时间与战略目标对齐的领导者：
- 专注于高影响力的活动
- 为团队树立积极的榜样
- 在更短的时间内取得更好的结果
时间管理技巧：
- 定期审计你的时间花费
- 委派不符合优先事项的任务
- 为战略思考和规划预留时间
- 使用技术简化日常任务
- 学会对低优先级请求说不
9. 提供及时和建设性的反馈以促进成长
我是否给人们提供了他们可以采取行动的及时和直接的反馈？
以成长为导向的反馈。 提供及时和建设性反馈的领导者：
- 加速员工发展
- 提高团队绩效
- 建立更强大、更信任的关系
有效的反馈实践：
- 实时提供反馈，而不仅仅是在年度评估期间
- 在评论中具体且可操作
- 平衡正面强化和建设性批评
- 跟进以确保理解和实施
- 创建反馈在各个方向流动的文化
10. 制定健全的继任计划以增强组织韧性
至少在我自己的心目中，我是否选定了一个或多个潜在继任者？
继任计划。 优先考虑继任计划的领导者：
- 确保组织的连续性
- 培养未来领导者的管道
- 增加员工的参与度和留任率
关键的继任计划步骤：
- 识别关键角色和潜在继任者
- 为高潜力员工提供发展机会
- 创建知识转移的导师计划
- 定期审查和更新继任计划
- 公开沟通职业发展机会
11. 定期评估和重新调整业务战略
我的公司设计是否仍然与业务的关键成功因素对齐？
战略敏捷性。 定期评估和重新调整业务战略的领导者：
- 走在市场变化的前面
- 识别新的增长机会
- 保持竞争优势
战略评估实践：
- 定期进行SWOT分析
- 监控关键行业趋势和颠覆者
- 征求各级员工的意见
- 使用数据和分析来指导决策
- 在必要时愿意转变方向
12. 在压力下保持真实的自我
我的领导风格是否舒适？它是否反映了我真正的自我？
真实的领导。 在压力下保持真实自我的领导者：
- 与团队建立信任和信誉
- 做出更一致和道德的决策
- 更有效地处理压力
培养真实性：
- 识别并阐明你的核心价值观和信念
- 练习自我意识和情商
- 寻求关于你如何处理压力的反馈
- 发展压力管理技巧
- 公开沟通挑战和决策过程
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评论
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