الترجمة بوصفها نشاطاً هادفاً

1. الترجمة كفعل إنساني هادف

هل القول بأن الترجمة نشاط هادف ليس من البديهيات؟ أليست كل الأنشطة الإنسانية موجهة نحو هدف معين؟

تعريف الترجمة. في جوهرها، لا تقتصر الترجمة على مجرد نقل لغوي، بل هي نشاط إنساني معقد، تفاعل مقصود يهدف إلى تحقيق غاية محددة. هذا المبدأ الأساسي يميز المقاربات الوظيفية عن النظريات التقليدية التي تركز فقط على المعادلة اللفظية أو على مستوى الجملة. ومن خلال النظر إلى الترجمة كفعل مقصود ضمن نظرية الفعل، ندرك أنها عمل متعمد يقوم به فاعلون في سياق معين.

طبيعة التفاعل. التواصل، ومن ثم الترجمة، هو بطبيعته تواصل بين أشخاص. فهو يشمل مرسلاً ومستقبلاً، وغالبًا وسيطًا (المترجم) يجسر الفجوات اللغوية والثقافية. هذا التفاعل دائمًا ما يكون محددًا زمنياً ومكانياً، ويتأثر بالأبعاد التاريخية والثقافية التي تشكل سلوكيات ومعارف وتوقعات المشاركين. دور المترجم هو تسهيل التواصل عندما تختلف هذه السياقات الموقفية والثقافية بشكل كبير.

أبعد من الكلمات فقط. الطبيعة الهادفة للترجمة تعني أن قرارات المترجم تستند إلى النتيجة المرجوة في الثقافة المستهدفة، وليس فقط إلى الخصائص اللغوية للنص الأصلي. هذا المنظور يوسع مفهوم "الترجمة" ليشمل أشكالًا متعددة من الوساطة بين الثقافات حيث الهدف النهائي هو تحقيق تواصل فعال لجمهور معين وغاية محددة.

2. قاعدة الهدف: الغاية تحدد استراتيجية الترجمة

يُنتج كل نص لهدف معين ويجب أن يخدم هذا الهدف. لذا تنص قاعدة الهدف على: ترجم/فسر/تحدث/اكتب بطريقة تمكّن نصك/ترجمتك من العمل في الموقف الذي يُستخدم فيه ومع الأشخاص الذين يريدون استخدامه وبالطريقة التي يرغبون أن يعمل بها.

المبدأ المركزي. قاعدة "الهدف" هي المبدأ الأسمى في الترجمة الوظيفية، حيث يُحدد كل فعل ترجماتي بناءً على غايته (الهدف). هذا يعني أن الغاية النهائية للترجمة هي التي تحدد الوسائل والاستراتيجيات المستخدمة. ويُعرف الهدف أساسًا من خلال احتياجات وتوقعات الجمهور المستهدف والسياق المحدد الذي سيُستخدم فيه النص المترجم.

مرونة في النهج. هذه القاعدة تحرر المترجمين من الالتزام الصارم بشكل النص الأصلي، مما يسمح بتبني طيف واسع من الأساليب بين الترجمة الحرفية والتكييف الكبير، حسب ما يخدم الهدف المستهدف بشكل أفضل. فمثلاً، وثيقة قانونية تتطلب دقة في المصطلحات لأغراض مقارنة ستتطلب استراتيجية مختلفة عن كتيب تسويقي يهدف إلى إقناع جمهور ثقافي جديد. الهدف ليس توجيهًا عالميًا للتكييف، بل دعوة لاتخاذ قرارات واعية ومتسقة.

مذكرة الترجمة. عادةً ما يُحدد الهدف في "مذكرة الترجمة" (Übersetzungsauftrag)، التي توضح وظيفة النص المستهدف، والجمهور، والوسيلة، والزمان، والمكان، والدافع. وحتى إذا لم يقدم العميل مذكرة مفصلة، يستنتج المترجم المتمرس الهدف من الموقف، ويتخذ قرارات مستنيرة لضمان فاعلية الترجمة للمستخدمين المقصودين.

3. ما وراء المعادلة: الملاءمة للغرض المستهدف

بالنسبة لرييس، المفهوم العام هو الملاءمة، وليس المعادلة. قد تكون المعادلة هدفًا ممكنًا عند الترجمة لكنها ليست مبدأً ثابتًا للترجمة.

تحولات في المفاهيم. تتحدى الوظيفية بشكل جوهري مفهوم "المعادلة" التقليدي كمقياس وحيد أو أساسي لجودة الترجمة. فبينما تعني المعادلة "قيمة تواصلية متساوية" بين النص الأصلي والمترجم، تقدم الوظيفية مفهوم "الملاءمة" (Adäquatheit) كمعيار شامل. وتشير الملاءمة إلى مدى مناسبة النص المترجم لتحقيق الغرض التواصلي المحدد في مذكرة الترجمة.

ديناميكية مقابل ثبات. المعادلة غالبًا ما تكون مفهومًا ثابتًا يركز على الحفاظ على خصائص النص الأصلي. أما الملاءمة فهي مفهوم ديناميكي يركز على مدى ملائمة النص المستهدف لوظيفته المقصودة في الثقافة المستهدفة. وهذا يعني أن الترجمة قد تكون "ملائمة" حتى وإن انحرفت بشكل كبير عن شكل أو محتوى النص الأصلي، طالما تحقق الغرض المحدد.

قواعد التماسك. تقدم الوظيفية قاعدتين أساسيتين للتماسك:

• التماسك الداخلي: يجب أن يكون النص المستهدف متسقًا داخليًا ومفهومًا لمتلقيه، بحيث يكون منطقيًا ضمن سياقهم الثقافي والموقفي.
• التماسك بين النصوص (الوفاء): يجب أن يحافظ النص المستهدف على علاقة مع النص الأصلي، لكن شكل هذا الوفاء يحدده الهدف. فإذا تطلب الهدف تغيير الوظيفة، فإن الملاءمة للغرض تتفوق على التماسك بين النصوص.

4. المترجم كخبير في الفعل التواصلي بين الثقافات

يتيح المترجمون حدوث التواصل بين أعضاء مجتمعات ثقافية مختلفة. فهم يجسرون الفجوة بين مواقف تختلف فيها السلوكيات اللفظية وغير اللفظية، والتوقعات، والمعرفة، ووجهات النظر بحيث لا يوجد أرضية مشتركة كافية لتمكين المرسل والمستقبل من التواصل بفعالية بمفردهما.

دور موسع. تعيد الوظيفية تعريف دور المترجم من مجرد ناقل لغوي إلى "خبير في التواصل بين الثقافات". هذا الدور الموسع، الذي تؤكد عليه نظرية الفعل الترجمي لجستا هولتس-مانتاري، يعترف بأن المترجمين يفعلون أكثر من مجرد تحويل الكلمات، فهم يوسّطون تفاعلات تواصلية كاملة عبر الحواجز الثقافية واللغوية.

المسؤوليات الأساسية. تشمل خبرة المترجم:

• تحليل المذكرة: تقييم جدوى وواقعية طلب العميل.
• التخطيط الاستراتيجي: تحديد الأنشطة والاستراتيجيات المثلى لتحقيق الغرض المطلوب.
• إنتاج وسائل نقل الرسالة: صياغة نصوص مستهدفة (أو أشكال أخرى من التواصل) تكون وظيفية ومناسبة للثقافة المستهدفة.
• تقديم المشورة للعملاء: اقتراح حلول بديلة، أو حتى نصح بعدم الترجمة إذا لم تخدم الغاية المرجوة.

أبعد من النص. يمكن أن يشمل الفعل الترجمي مجموعة واسعة من الأنشطة، من الترجمة النصية التقليدية إلى الاستشارات عبر الثقافات أو الكتابة التقنية، حتى بدون نص مصدر مباشر. هذا المنظور الشامل يرفع من مكانة المترجم المهنية، ويجعله شريكًا مسؤولًا وواعياً في التواصل العالمي.

5. تحليل النص الوظيفي يوجه قرارات الترجمة

يشمل نموذجي تحليل الجوانب الخارجية والداخلية للفعل التواصلي؛ وهو مصمم لتحديد العناصر ذات الصلة بالوظيفة في كل من النص الأصلي القائم والنص المستهدف المحتمل، كما هو محدد في مذكرة الترجمة.

نهج منهجي. توفر الوظيفية إطارًا منهجيًا لتحليل كل من النص الأصلي ومذكرة الترجمة لتحديد "مشكلات الترجمة" المحتملة بشكل استباقي. هذا النهج "من الأعلى إلى الأسفل" يعطي الأولوية للاعتبارات البراغماتية والثقافية على الاعتبارات اللغوية البحتة، مما يضمن توافق القرارات مع الغرض العام للترجمة.

خطوات التحليل الأساسية:

• العوامل الخارجية: تحليل المرسل، المستقبل، الوسيلة، الزمان، المكان، والدافع في مواقف التواصل الأصلية والمستهدفة.
• العوامل الداخلية: دراسة محتوى النص الأصلي، هيكله، أسلوبه، والاختيارات المعجمية في ضوء وظيفته الأصلية.
• المقارنة: مقارنة ملف النص الأصلي مع الملف المرغوب للنص المستهدف (من المذكرة) لتحديد المجالات التي تحتاج إلى تكييف أو نقل دون تغيير.

تسلسل المشكلات. تُصنف مشكلات الترجمة إلى براغماتية، ثقافية، لغوية، أو خاصة، ويتم التعامل معها بترتيب هرمي يبدأ بالمشكلات البراغماتية. هذا يضمن تحقيق الأهداف التواصلية الأساسية قبل تحسين التفاصيل اللغوية. هذا النهج المنهجي يمكّن المترجمين من تبرير اختياراتهم بعقلانية، ويعزز الثقة بالنفس والتفكير المشترك.

6. الترجمة الوثائقية مقابل الترجمة الآلية: نوعان أساسيان

الأول يهدف إلى إنتاج نص في اللغة المستهدفة كوثيقة (لجوانب معينة من) تفاعل تواصلي حيث يرسل مرسل من ثقافة المصدر رسالة إلى جمهور من ثقافة المصدر عبر النص الأصلي في ظروف ثقافة المصدر. الثاني يهدف إلى إنتاج أداة في اللغة المستهدفة لتفاعل تواصلي جديد بين مرسل من ثقافة المصدر وجمهور من ثقافة الهدف، مستخدمًا (جوانب معينة من) النص الأصلي كنموذج.

تصنيف وظيفي. من إسهامات الوظيفية الأساسية التمييز بين نوعي الترجمة "الوثائقية" و"الآلية"، بناءً على وظيفة عملية الترجمة نفسها. يوضح هذا التصنيف كيف يرتبط النص المترجم بنص المصدر وجمهوره، متجاوزًا ثنائية "الأمين مقابل الحر".

الترجمة الوثائقية. تنتج نصًا مستهدفًا يعمل كوثيقة عن تفاعل تواصلي في ثقافة المصدر. الوظيفة الرئيسية للنص المستهدف هنا هي وظيفة ميتا-نصية، تهدف إلى إعلام القارئ بجوانب الأصل. وتشمل الأنواع الفرعية:

• كلمة بكلمة/بين السطور: تركيز على الخصائص الصرفية والنحوية.
• حرفية/نحوية: إعادة إنتاج الكلمات مع تكييف التركيب أو التعبيرات.
• فيلولوجية/علمية: حرفية مع شروحات ثقافية (حواشي).
• تغريبية: الحفاظ على بيئة ثقافة المصدر، مما يخلق مسافة ثقافية.

الترجمة الآلية. تنتج نصًا مستهدفًا يعمل كأداة مستقلة لتفاعل تواصلي جديد في ثقافة الهدف. يهدف النص إلى تحقيق نفس نطاق الوظائف التي يؤديها النص الأصلي. وتشمل الأنواع الفرعية:

• متكافئة الوظيفة: نفس وظيفة النص الأصلي (مثل الكتيبات التقنية).
• مغايرة الوظيفة: وظيفة مختلفة عن الأصل (مثل تكييف رواية كلاسيكية للأطفال).
• متماثلة: نفس المكانة الأدبية أو الشعرية في مجموعة النصوص المستهدفة (مثل ترجمة الشعر لتحقيق تأثير جمالي مماثل).

7. الخصوصية الثقافية تشكل التواصل والترجمة

الثقافة هي كل ما يجب معرفته أو إتقانه أو الشعور به للحكم على ما إذا كان شكل معين من السلوك الذي يظهره أعضاء مجتمع في أدوارهم المختلفة يتوافق مع التوقعات العامة، ولكي يتصرف المرء في هذا المجتمع وفقًا للتوقعات العامة ما لم يكن مستعدًا لتحمل عواقب السلوك غير المقبول.

الارتباط الثقافي. اللغة جزء لا يتجزأ من الثقافة، وكل تواصل مشروط بمعايير وعادات ثقافية محددة. تؤكد الوظيفية أن الترجمة بطبيعتها "فعل تواصلي بين الثقافات"، يتطلب من المترجمين التنقل بين اختلافات "اللغات-الثقافات" – العلاقة المتشابكة بين اللغة والثقافة. وهذا يعني فهمًا لا يقتصر على الكلمات فقط، بل يشمل نظام القيم والسلوكيات والتوقعات بأكمله.

الثقافيم والنقاط الغنية. تظهر الاختلافات الثقافية في شكل "ثقافيم" – ظواهر اجتماعية خاصة بثقافة معينة مقارنة بأخرى – و"نقاط غنية" – اختلافات سلوكية تسبب تعثر التواصل. يجب أن يكون المترجمون واعين جدًا لهذه النقاط لضمان أن يكون النص المستهدف مفهومًا ومقبولًا لجمهوره. وغالبًا ما يتطلب ذلك مقارنة الظواهر الثقافية من حيث الشكل والتكرار والتوزيع.

الاعراف في الترجمة. إلى جانب اعراف النوع الأدبي والأسلوب، تأخذ الوظيفية في الاعتبار اعراف السلوك غير اللفظي وحتى "اعراف الترجمة" (التكوينية والتنظيمية). هذه الاعراف تحدد كيف تُعبّر وظائف تواصلية معينة وكيف تُدار الترجمات تقليديًا في ثقافة معينة. يقرر المترجم الوظيفي ما إذا كان سيعيد إنتاج هذه الاعراف أو يكيفها بناءً على الهدف، مع الانتباه الدائم لاحتمالية سوء الفهم.

8. الوظيفية تنطبق أيضًا على الترجمة الأدبية

الخصائص التي تميز هذا التفاعل التواصلي عن التواصل غير الأدبي محددة في الرسم البياني: النية الأدبية الخاصة للمرسل والتوقع الأدبي الخاص للمستقبل. كلاهما مرتبط بالثقافة.

تحدي الافتراضات. من الانتقادات الشائعة أن الوظيفية غير مناسبة للترجمة الأدبية، التي يُنظر إليها غالبًا على أنها ذات قيمة جوهرية وعالمية يجب الحفاظ عليها من خلال معادلة صارمة. ترد الوظيفية بأن "الأدبية" نفسها صفة براغماتية مرتبطة بالثقافة، يحددها القراء بناءً على توقعاتهم وإشارات النص.

التواصل الأدبي كفعل. الترجمة الأدبية، مثل أي فعل تواصلي آخر، هي عمل هادف. مهمة المترجم هي تفسير نية المؤلف الأصلي ووظيفة النص في سياقه الثقافي الأصلي، ثم إنتاج نص مستهدف يحقق وظيفة متوافقة مع جمهور الهدف. قد يشمل ذلك:

• تكييف المسافة الثقافية: تقرير ما إذا كان ينبغي تغريب عالم النص أو جعله أكثر ألفة.
• إدارة التأثيرات الأسلوبية: اختيار أدوات أسلوبية في اللغة المستهدفة تحقق تأثيرًا مماثلاً، بدلاً من مجرد إعادة إنتاج أشكال النص الأصلي.
• معالجة التعدد الدلالي: التنقل بين غموض النصوص الأدبية لإنشاء تفسير متماسك للقارئ المستهدف.

ما وراء الوفاء الصارم. تقترح الوظيفية أن "الوفاء" الصارم قد يخون روح الأصل أو تأثيره المقصود في سياق ثقافي جديد. بدلاً من ذلك، يسمح النهج الهادف بحلول إبداعية تضمن تفاعل العمل الأدبي مع قرائه الجدد، حتى لو تطلب ذلك تكييف عناصر مثل أسماء الشخصيات أو أنواع النصوص المضمنة.

9. التفسير كشكل من أشكال الفعل الترجمي الهادف

يدعي فيرمير ([1978]1983:48) أن نظرية الهدف هي نظرية عامة للترجمة، تنطبق على الترجمة التحريرية والترجمة الشفوية على حد سواء.

نظرية موحدة. ترى الوظيفية أن الترجمة التحريرية والترجمة الفورية نوعان من نفس التفاعل التواصلي بين الثقافات، وكلاهما يخضع لقاعدة الهدف. رغم أن الترجمة الفورية لها قيود خاصة – مثل طبيعة النص الأصلي الزائلة والإنتاج اللحظي للنص المستهدف – إلا أن مبادئها الأساسية تتماشى مع مبادئ الوظيفية.

التشابهات الرئيسية:

• الهدف التواصلي: كلاهما يسعى لتحقيق هدف تواصلي محدد.
• نقل المعلومات: كلاهما ينتج عرضًا للمعلومات في ثقافة الهدف عن عرض في ثقافة المصدر.
• التماسك: كلاهما يتطلب تماسكًا داخليًا (لفهم الجمهور المستهدف) وتماسكًا بين النصوص (وفاء للنص الأصلي حسب الهدف).

خصوصيات الترجمة الفورية. يدمج عمل فرانز بوشهاكر الترجمة الفورية في نظرية الهدف من خلال وضع هدفها عند مستوى "النص الفائق للمؤتمر"، حيث توجه الغاية العامة للحدث أفعال المترجم. ويؤكد على مفهوم "الثقافة المزدوجة" – ثقافة مهنية أو خبراء مشتركة تتجاوز الحدود الوطنية، تؤثر على معايير التواصل في البيئات الدولية. يوفر هذا الإطار أساسًا قويًا لتقييم أداء المترجم وتصميم برامج التدريب.

10. الولاء: البعد الأخلاقي للترجمة الوظيفية

دعوني أسمي "الولاء" هذه المسؤولية التي يتحملها المترجمون تجاه شركائهم في التفاعل الترجمي. الولاء يلزم المترجم بشكل ثنائي تجاه جانبي المصدر والهدف.

ما وراء "الغاية تبرر الوسيلة". بينما تؤكد قاعدة الهدف على الغاية، قدمت كريستيان نورد مبدأ "الولاء" كعنصر أخلاقي حاسم لمنع تفسير الوظيفية كذريعة للتكييف التعسفي. الولاء هو فئة بين شخصية، تحدد مسؤولية المترجم الثنائية تجاه جميع الأطراف المعنية: مؤلف النص الأصلي، متلقي النص المستهدف، والمبادر.

توسط المصالح. يتطلب الولاء من المترجم:

• احترام نية المؤلف: ضمان توافق غرض النص المستهدف مع نوايا المؤلف الأصلي، بقدر ما يمكن استنباطها.
• تلبية توقعات القارئ: مراعاة مفاهيم الثقافة المستهدفة حول ما يجب أن تكون عليه الترجمة، وعدم خداع القراء بشأن طبيعة النص المترجم.
• التفاوض مع العملاء: التوسط في تضارب المصالح بين المؤلف، القراء، والمبادر، والدفاع عن حلول تحافظ على المعايير الأخلاقية.

موقف مناهض للعالمية. يحول الولاء الوظيفية إلى نموذج مناهض للعالمية، معترفًا بأن مفاهيم الترجمة تختلف عبر الثقافات والأزمنة. ويضمن أن القرارات الوظيفية لا تُتخذ في فراغ، بل تستند إلى اعتبارات أخلاقية واحترام لجميع شركاء التواصل، مما يعزز الثقة ويرتقي بمكانة المترجم المهنية.

11. تطور الوظيفية، انتقاداتها، وانتشارها العالمي

تُعتبر الوظيفية على نطاق واسع منطقية وبديهية. قد يُفترض إذًا أنه بمجرد "اكتشافها" (ليس كشيء جديد بل كشيء كان موجودًا دون أن يلاحظه أحد)، ستنتشر بسرعة في عالم دراسات الترجمة.

الاستقبال الأولي والانتقادات. رغم جاذبيتها المنطقية، واجهت الوظيفية مقاومة وسوء فهم في البداية، خاصة في العالم الناطق بالإنجليزية. شكك النقاد في أصالتها، وقابليتها للتطبيق على النصوص الأدبية، واعتبروها "مادية"، وتحديها لسلطة النص الأصلي. وغالبًا ما نشأت هذه الانتقادات من تعريف ضيق للترجمة قائم على المعادلة.

الانتشار العالمي والتأثير الأكاديمي. رغم العقبات المبكرة، شهدت الوظيفية "ازدهارًا" في الألفية الجديدة، وانتشرت عالميًا خارج أصولها الألمانية. تُرجمت نصوص رئيسية إلى لغات عديدة، وألهمت بحوثًا واسعة في مجالات متنوعة:

• تدريب المترجمين: تطوير مناهج وأساليب تعليمية قائمة على المبادئ الوظيفية.
• تطبيقات محددة: تطبيق النظرية على الترجمة القانونية، الأدبية، الدينية، والتقنية.
• دراسات تجريبية: دراسة توقعات الجمهور وعمليات الترجمة باستخدام طرق مثل التفكير بصوت عالٍ.
• روابط متعددة التخصصات: الربط بدراسات التكييف ودراسات النقل، مع الاعتراف بالمبادئ المشتركة للتواصل الهادف عبر السياقات.

تمكين المترجمين. منحت الوظيفية المترجمين إطارًا نظريًا قويًا لتبرير قراراتهم، والتفاوض مع العملاء، وتأكيد دورهم كخبراء لا غنى عنهم في التواصل بين الثقافات. ويستمر تركيزها على السياق، والهدف، والمسؤولية الأخلاقية في تشكيل دراسات وممارسات الترجمة عالميًا، معززة الوصولية والتواصل الديمقراطي، كما يظهر في أمثلة مثل جنوب أفريقيا بعد نهاية الفصل العنصري.