How Full Is Your Bucket?

1. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist die Grundlage für den Erfolg einer Organisation

Was wäre, wenn die nächste globale Krise eine Pandemie der psychischen Gesundheit wäre? Sie ist bereits hier.

Wohlbefindenskrise. Die Welt steht vor einer Krise der psychischen Gesundheit, mit steigenden Raten von Angstzuständen, Depressionen und "Todesfällen aus Verzweiflung". Diese Krise hat erhebliche Auswirkungen auf Organisationen, da das Wohlbefinden der Mitarbeiter direkt die Produktivität, das Engagement und die Gesamtleistung des Unternehmens beeinflusst.

Geschäftliche Auswirkungen. Unternehmen, die das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter priorisieren, sehen zahlreiche Vorteile:

• Niedrigere Gesundheitskosten
• Reduzierte Fehlzeiten und Fluktuation
• Erhöhte Produktivität und Kreativität
• Verbesserte Kundenzufriedenheit
• Gestärkte Markenreputation

Organisationen müssen erkennen, dass die Investition in das Wohlbefinden der Mitarbeiter nicht nur eine moralische Verpflichtung, sondern auch eine entscheidende Geschäftsstrategie für langfristigen Erfolg und Widerstandsfähigkeit in einer zunehmend komplexen und herausfordernden Welt ist.

2. Die fünf Elemente des Wohlbefindens: Karriere, Soziales, Finanzielles, Physisches, Gemeinschaft

Gallups Ziel ist es, den Unterschied zwischen dem bestmöglichen Leben und dem schlechtestmöglichen Leben zu entdecken und zu quantifizieren.

Ganzheitlicher Ansatz. Gallups Forschung hat fünf wesentliche Elemente des Wohlbefindens identifiziert, die zur allgemeinen Lebenszufriedenheit und Leistung einer Person beitragen:

1. Karriere: Jeden Tag gerne tun, was man tut
2. Soziales: Bedeutungsvolle Freundschaften haben
3. Finanzielles: Gut mit Geld umgehen können
4. Physisches: Energie haben, um Dinge zu erledigen
5. Gemeinschaft: Gerne dort leben, wo man wohnt

Interdependenz. Diese Elemente sind miteinander verbunden und verstärken sich gegenseitig. Zum Beispiel können starke soziale Verbindungen die Karrierechancen verbessern, während finanzielle Stabilität eine bessere körperliche Gesundheit unterstützen kann. Organisationen, die alle fünf Elemente ansprechen, schaffen einen umfassenderen und effektiveren Ansatz für das Wohlbefinden der Mitarbeiter, was zu besseren Ergebnissen für sowohl Einzelpersonen als auch das Unternehmen führt.

3. Das berufliche Wohlbefinden ist der Eckpfeiler der allgemeinen Lebenszufriedenheit

Was die ganze Welt will, ist ein guter Job.

Auswirkungen der Arbeitszufriedenheit. Das berufliche Wohlbefinden ist das wichtigste Element des allgemeinen Wohlbefindens, da es direkt andere Lebensbereiche beeinflusst. Menschen, die ihre Arbeit genießen und einen Sinn darin sehen, sind eher dazu geneigt:

• Positive Emotionen im Laufe des Tages zu erleben
• Bessere Beziehungen zu Kollegen und Familie zu haben
• Gesündere Lebensstilentscheidungen zu treffen
• Mehr zu ihren Gemeinschaften beizutragen

Engagement-Strategien. Um das berufliche Wohlbefinden zu verbessern, sollten Organisationen sich auf Folgendes konzentrieren:

• Stärken der Mitarbeiter mit den Aufgaben abgleichen
• Klare Erwartungen und regelmäßiges Feedback geben
• Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten
• Einen Sinn und Zweck in der Arbeit fördern

Indem Unternehmen das berufliche Wohlbefinden priorisieren, können sie eine Grundlage für die allgemeine Zufriedenheit und Leistung der Mitarbeiter schaffen.

4. Soziale Verbindungen am Arbeitsplatz steigern Engagement und Produktivität

Drei von zehn Mitarbeitern stimmen stark zu, dass sie einen besten Freund bei der Arbeit haben.

Arbeitsplatzbeziehungen. Starke soziale Verbindungen am Arbeitsplatz sind entscheidend für das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter. Menschen mit engen Freundschaften bei der Arbeit sind:

• Wahrscheinlicher in ihren Jobs engagiert
• Weniger anfällig für Burnout
• Innovativer und kollaborativer
• Widerstandsfähiger gegenüber Herausforderungen

Förderung von Verbindungen. Organisationen können das soziale Wohlbefinden fördern, indem sie:

• Teambildungsaktivitäten und soziale Veranstaltungen ermutigen
• Kollaborative Arbeitsumgebungen schaffen
• Teamarbeit anerkennen und belohnen
• Möglichkeiten für abteilungsübergreifende Interaktionen bieten

Durch die Förderung einer unterstützenden sozialen Umgebung können Unternehmen eine engagiertere, loyalere und leistungsstärkere Belegschaft schaffen.

5. Finanzielles Wohlbefinden erfordert mehr als nur ein gutes Gehalt

Da es sich um ein Zufriedenheitselement handelt, wird das erste Element (Q00) auf einer Zufriedenheitsskala und nicht auf einer Zustimmungsskala bewertet.

Über die Vergütung hinaus. Finanzielles Wohlbefinden bezieht sich nicht nur darauf, wie viel Geld Mitarbeiter verdienen, sondern auch darauf, wie gut sie ihre Finanzen verwalten und wie sie ihre finanzielle Situation empfinden. Wichtige Faktoren sind:

• Fähigkeit, Grundbedürfnisse zu decken
• Gefühl der finanziellen Sicherheit
• Fähigkeit, für die Zukunft zu planen
• Freiheit von finanziellem Stress

Unterstützung durch die Organisation. Unternehmen können das finanzielle Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern, indem sie:

• Umfassende Finanzbildungsprogramme anbieten
• Werkzeuge für Budgetierung und Finanzplanung bereitstellen
• Faire und transparente Vergütungspraktiken sicherstellen
• Leistungen anbieten, die die langfristige finanzielle Sicherheit unterstützen (z.B. Altersvorsorgepläne, Krankenversicherung)

Durch die Förderung des finanziellen Wohlbefindens können Organisationen den Stress der Mitarbeiter reduzieren und die Konzentration und Produktivität am Arbeitsplatz verbessern.

6. Körperliche Gesundheit beeinflusst direkt die Arbeitsleistung

Körperliches Wohlbefinden bedeutet, Ihre Gesundheit so zu managen, dass Sie die Energie haben, all die Dinge zu tun, die Sie tun möchten.

Verbindung zwischen Gesundheit und Leistung. Körperliches Wohlbefinden ist entscheidend für eine anhaltend hohe Leistung am Arbeitsplatz. Mitarbeiter mit guter körperlicher Gesundheit:

• Haben den ganzen Tag über mehr Energie
• Fehlen seltener
• Sind widerstandsfähiger gegenüber Stress
• Haben bessere kognitive Funktionen und Entscheidungsfähigkeiten

Wellness-Initiativen. Organisationen können das körperliche Wohlbefinden unterstützen, indem sie:

• Krankenversicherung und Wellness-Programme anbieten
• Work-Life-Balance und ausreichende Ruhezeiten fördern
• Ergonomische Arbeitsumgebungen schaffen
• Regelmäßige körperliche Aktivität ermutigen (z.B. Fitnessstudios vor Ort, Stehpulte)

Durch die Investition in die körperliche Gesundheit der Mitarbeiter können Unternehmen die Gesundheitskosten senken und die Gesamtproduktivität und das Engagement verbessern.

7. Gemeinschaftliches Engagement verbessert sowohl das persönliche als auch das berufliche Leben

Menschen mit hohem Gemeinschaftswohlbefinden fühlen sich sicher und geborgen, wo sie leben.

Auswirkungen auf die Gemeinschaft. Das Gefühl, mit seiner Gemeinschaft verbunden und in sie eingebunden zu sein, trägt zum allgemeinen Wohlbefinden bei und kann sich positiv auf die Arbeitsleistung auswirken. Vorteile sind:

• Erhöhtes Gefühl von Zweck und Erfüllung
• Erweiterte soziale Netzwerke und Fähigkeiten
• Verbesserte Unternehmensreputation
• Bessere Mitarbeiterbindung und -gewinnung

Unternehmerische Bürgerschaft. Organisationen können das Gemeinschaftswohlbefinden unterstützen, indem sie:

• Bezahlte Freiwilligenarbeit anbieten
• Unternehmensweite gemeinnützige Veranstaltungen organisieren
• Lokale Anliegen und Wohltätigkeitsorganisationen unterstützen
• Mitarbeitergeführte Gemeinschaftsinitiativen ermutigen

Durch die Förderung des gemeinschaftlichen Engagements können Unternehmen eine engagiertere Belegschaft schaffen und ihre Position als verantwortungsbewusste Unternehmensbürger stärken.

8. Manager spielen eine entscheidende Rolle bei der Förderung des Mitarbeiterwohlbefindens

Die besten Manager vertiefen das Gefühl von Zweck, indem sie die Mission der Organisation klären, den Mitarbeitern helfen, ihre Rolle darin zu sehen, und ihnen Gelegenheiten geben, darüber zu sprechen.

Einfluss der Manager. Direkte Manager haben den größten Einfluss auf das Wohlbefinden und das Engagement der Mitarbeiter. Effektive Manager:

• Setzen klare Erwartungen und geben regelmäßiges Feedback
• Erkennen und entwickeln die Stärken der Mitarbeiter
• Fördern ein positives Teamumfeld
• Unterstützen Work-Life-Balance und Wohlbefinden-Initiativen

Führungskräfteentwicklung. Organisationen sollten die Schulung und Entwicklung von Managern priorisieren, mit Fokus auf:

• Emotionale Intelligenz und Empathie
• Coaching- und Mentoring-Fähigkeiten
• Bewusstsein und Unterstützungsstrategien für Wohlbefinden
• Techniken des Leistungsmanagements

Durch die Investition in die Fähigkeiten der Manager können Unternehmen eine Kettenreaktion von verbessertem Wohlbefinden und Leistung in der gesamten Organisation auslösen.

9. Die Messung des Wohlbefindens ist entscheidend für die Verbesserung der Organisation

Gallup Net Thriving bewertet die aktuelle und zukünftige Widerstandsfähigkeit Ihrer Belegschaft.

Datengetriebener Ansatz. Die regelmäßige Messung und Analyse des Mitarbeiterwohlbefindens ist entscheidend, um Verbesserungsbereiche zu identifizieren und Fortschritte zu verfolgen. Wichtige Vorteile sind:

• Identifizierung von Trends und Mustern im Mitarbeiterwohlbefinden
• Ermittlung spezifischer Interventionsbereiche
• Nachweis der Auswirkungen von Wohlbefinden-Initiativen
• Informierte, datenbasierte Entscheidungsfindung

Messstrategien. Organisationen können das Wohlbefinden effektiv messen durch:

• Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und Stimmungschecks
• Analyse von Leistungs- und Engagementdaten
• Verfolgung der Teilnahme an Wohlbefinden-Programmen
• Überwachung wichtiger Gesundheits- und Finanzkennzahlen

Durch die konsequente Messung des Wohlbefindens können Unternehmen gezielte Interventionen schaffen und kontinuierlich das Mitarbeitererlebnis verbessern.

10. Ein stärkenbasierter Ansatz beschleunigt die Entwicklung des Wohlbefindens

Die Kombination von Stärken und Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist möglicherweise die transformativste Behandlung im dringenden Streben nach Widerstandsfähigkeit, psychischer Gesundheit und letztendlich einem florierenden Leben.

Fokus auf Stärken. Die Betonung der Stärken der Mitarbeiter anstelle ihrer Schwächen führt zu besseren Wohlbefindens-Ergebnissen. Vorteile eines stärkenbasierten Ansatzes sind:

• Erhöhtes Engagement und Arbeitszufriedenheit
• Verbesserte Leistung und Produktivität
• Erhöhte Widerstandsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit
• Größeres Gefühl von Zweck und Erfüllung

Umsetzungsstrategien. Organisationen können einen stärkenbasierten Ansatz übernehmen, indem sie:

• Stärkenbewertungen für die Mitarbeiterentwicklung nutzen
• Arbeitsaufgaben mit individuellen Stärken abgleichen
• Stärkenbasierte Teamarbeit und Zusammenarbeit fördern
• Manager schulen, um die Stärken der Mitarbeiter zu erkennen und zu nutzen

Durch den Fokus auf Stärken können Unternehmen die Entwicklung des Wohlbefindens beschleunigen und eine positivere, leistungsstärkere Arbeitsumgebung schaffen.

Zuletzt aktualisiert: August 19, 2024