How to Influence People

1. Integrität: Das unerschütterliche Fundament des Einflusses

Nur grundlegende Güte verleiht der Technik Leben.

Integrität ist nicht verhandelbar. Integrität ist kein Gut, das gekauft oder verkauft werden kann; sie ist das Fundament, auf dem Vertrauen, Respekt und nachhaltiger Einfluss aufgebaut sind. Ohne sie wird jeder Versuch, andere zu beeinflussen, manipulativ und letztlich nicht tragfähig. Ethische Prinzipien sind nicht flexibel, und selbst kleine Kompromisse können den Charakter und die Glaubwürdigkeit untergraben.

Integrität ist eine innere Angelegenheit. Wahre Integrität wird nicht durch Umstände, Qualifikationen oder den Ruf bestimmt; sie entspringt einem tief verwurzelten Engagement für moralische und ethische Prinzipien. Es geht darum, konsequent Charakter über persönlichen Gewinn, Menschen über Dinge, Dienst über Macht und Prinzipien über Bequemlichkeit zu wählen.

Integrität fördert Vertrauen. Der größte Vorteil von Integrität ist das Vertrauen, das sie schafft. In einer Welt, die zunehmend von Skepsis und Misstrauen geprägt ist, ist Vertrauenswürdigkeit ein rares und wertvolles Gut. Durch konsequentes Handeln, ehrliche Kommunikation, Wertschätzung von Transparenz und das Vorleben von Demut kann man das Vertrauen anderer gewinnen und den Weg für echten Einfluss ebnen.

2. Nurturing: Das Potenzial anderer für Wachstum fördern

Man kann nicht gleichzeitig antagonisieren und beeinflussen.

Nurturing ist essenziell. Nurturing bedeutet, anderen die Ermutigung, Anerkennung, Sicherheit und Hoffnung zu geben, die sie benötigen, um zu gedeihen. Es geht darum, sich aufrichtig um ihr Wohl zu kümmern und ihr Wachstum zu fördern, nicht nur physisch, sondern auch emotional und spirituell.

Nurturing erfordert Geben. Um effektiv zu nurturen, muss man sich auf das Geben konzentrieren, nicht auf das Nehmen. Dazu gehört, Liebe, Respekt, ein Gefühl von Sicherheit, Anerkennung und Ermutigung zu geben. Indem man anderen das Gefühl gibt, wertgeschätzt zu werden, schafft man ein Umfeld, in dem sie aufblühen können.

Nurturing bringt positive Ergebnisse. Wenn Menschen genährt werden, erleben sie ein gesteigertes Selbstwertgefühl, ein Gefühl der Zugehörigkeit, eine bessere Perspektive auf sich selbst, ein Gefühl der Bedeutung und Hoffnung für die Zukunft. Diese positiven Ergebnisse befähigen sie wiederum, ihr volles Potenzial zu erreichen und einen positiven Einfluss auf die Welt auszuüben.

3. Glauben: An Menschen glauben, bevor sie an sich selbst glauben

Wenn Sie an Menschen glauben, tun sie das Unmögliche.

Glauben ist ein Katalysator. An andere zu glauben, ist ein kraftvoller Katalysator für Wachstum und Erfolg. Wenn Sie an Menschen glauben, selbst bevor sie an sich selbst glauben, entfalten Sie ihr Potenzial und inspirieren sie, neue Höhen zu erreichen.

Glauben erfordert Handeln. Glauben an Menschen ist mehr als nur positive Gefühle; es erfordert Handeln. Es bedeutet, sie mit Zuversicht zu behandeln, ihre Stärken zu betonen, ihre bisherigen Erfolge aufzulisten, ihnen Vertrauen zu geben, wenn sie scheitern, und ihren zukünftigen Erfolg zu visualisieren.

Glauben verwandelt Leben. Indem Sie ein Gläubiger an Menschen werden, schenken Sie ihnen ein unglaubliches Geschenk: das Vertrauen, die Energie und die Selbstständigkeit, die sie benötigen, um Hindernisse zu überwinden und ihre Träume zu verwirklichen. Dies verwandelt ihr Leben und befähigt sie, einen positiven Einfluss auf die Welt auszuüben.

4. Zuhören: Der Königsweg zu Verständnis und Verbindung

Man lernt nichts, wenn man die ganze Zeit redet.

Zuhören ist unbezahlbar. Zuhören ist eine Fähigkeit, die oft unterschätzt wird, aber für effektive Kommunikation und Einfluss unerlässlich ist. Indem Sie anderen wirklich zuhören, zeigen Sie Respekt, bauen Beziehungen auf, erweitern Ihr Wissen, generieren Ideen und fördern Loyalität.

Zuhören erfordert Fokus. Barrieren beim Zuhören zu überwinden, wie das Überbewerten des Redens, mangelnde Konzentration, geistige Ermüdung, Stereotypisierung, emotionales Gepäck und Selbstbezogenheit, ist entscheidend, um ein geschickter Zuhörer zu werden.

Zuhören kann entwickelt werden. Die Entwicklung von Zuhörfähigkeiten umfasst, den Sprecher anzusehen, nicht zu unterbrechen, sich auf das Verständnis zu konzentrieren, den Bedarf im Moment zu bestimmen, die eigenen Emotionen zu überprüfen, Urteile auszusetzen, in größeren Abständen zusammenzufassen, Fragen zur Klärung zu stellen und Zuhören immer zur Priorität zu machen.

5. Verständnis: Die Welt durch die Augen anderer sehen

Wenige Dinge bringen Ihnen größere Dividenden ein als die Zeit und Mühe, die Sie investieren, um Menschen zu verstehen.

Verständnis ist lohnend. Andere zu verstehen ist eine Fähigkeit, die sowohl im persönlichen als auch im beruflichen Leben große Dividenden zahlt. Es verbessert die Kommunikation, fördert Empathie und ermöglicht es Ihnen, andere positiv zu motivieren und zu beeinflussen.

Verständnis erfordert das Überwinden von Barrieren. Barrieren beim Verständnis zu überwinden, wie Angst, Selbstbezogenheit, das Versäumnis, Unterschiede zu schätzen, und das Versäumnis, Gemeinsamkeiten anzuerkennen, ist entscheidend für den Aufbau starker Beziehungen und die Förderung von Zusammenarbeit.

Verständnis erfordert Empathie. Um andere wirklich zu verstehen, muss man erkennen, dass jeder jemand sein möchte, Fürsorge benötigt und jemand sein kann, wenn jemand ihn versteht und an ihn glaubt. Indem man die Perspektive des anderen einnimmt und eine positive Einstellung kultiviert, kann man wertvolle Einblicke in deren Motivationen und Verhaltensweisen gewinnen.

6. Vergrößern: Andere über ihre wahrgenommenen Grenzen hinaus fördern

Es gibt keinen edleren Beruf auf der Welt, als einem anderen Menschen zu helfen – jemandem zum Erfolg zu verhelfen.

Vergrößern ist eine Investition. Andere zu vergrößern bedeutet, ihnen zu helfen, ihr Potenzial zu entwickeln, ihren Lebensstandard zu erhöhen, ihre Wachstumsfähigkeit zu steigern und das Potenzial ihrer Organisation zu verbessern. Es geht darum, in ihr Leben zu investieren, damit sie ihr Bestes geben können.

Vergrößern erfordert Vorbereitung. Um ein effektiver Vergrößerer zu werden, muss man zunächst sich selbst verbessern und vergrößern. Dies beinhaltet das Engagement für lebenslanges Lernen, die Kultivierung einer positiven Einstellung und die Entwicklung eines starken Sinns für Zweck.

Vergrößern erfordert einen Prozess. Der Prozess des Vergrößerns anderer umfasst die sorgfältige Auswahl von Personen, die man mentorieren möchte, das Erkennen ihres Potenzials, das Entwerfen einer Vision für ihre Zukunft, das Anzapfen ihrer Leidenschaft, das Ansprechen von Charakterfehlern, das Fokussieren auf ihre Stärken, das schrittweise Vergrößern, das Bereitstellen von Ressourcen, das Aussetzen an vergrößernde Erfahrungen und das Lehren, selbst Vergrößerer zu werden.

7. Navigieren: Andere durch die Stürme des Lebens führen

Ein Führer entdeckt den verborgenen Abgrund zwischen dem, was ist, und dem, was besser sein könnte, und spannt eine provisorische Brücke, um den Übergang zu versuchen.

Navigieren ist essenziell. Navigieren bedeutet, andere durch die Schwierigkeiten des Lebens zu führen, ihnen zu helfen, Hindernisse zu überwinden, und ihnen die Unterstützung und Ermutigung zu geben, die sie benötigen, um auf Kurs zu bleiben. Es geht darum, eine ruhige Hand inmitten des Sturms zu sein.

Navigieren erfordert Vorbereitung. Um ein effektiver Navigator zu sein, muss man das Ziel identifizieren, den Kurs festlegen, vorausschauend denken und Kurskorrekturen vornehmen. Dies beinhaltet, anderen zu helfen zu verstehen, dass jeder Probleme hat, erfolgreiche Menschen mehr Probleme haben, Geld Probleme nicht löst und Probleme eine Gelegenheit für Wachstum bieten.

Navigieren erfordert Unterstützung. Indem man anderen beibringt, nicht auf zweifelnde Kritiker zu hören, sie coacht, nicht von Herausforderungen überwältigt zu werden, sie ermutigt, einfache Lösungen zu suchen, und ihnen Vertrauen einflößt, kann man sie befähigen, jeden Sturm zu überstehen und ihr gewünschtes Ziel zu erreichen.

8. Verbinden: Brücken des gegenseitigen Respekts und Verständnisses bauen

Man kann in zwei Wochen mehr Freunde gewinnen, indem man ein guter Zuhörer wird, als in zwei Jahren, indem man versucht, andere für sich zu interessieren.

Verbinden ist grundlegend. Die Verbindung zu anderen ist entscheidend für den Aufbau starker Beziehungen und die Förderung von Zusammenarbeit. Es geht darum, ein Gefühl von gegenseitigem Respekt, Verständnis und gemeinsamer Zielsetzung zu schaffen.

Verbinden erfordert Mühe. Die Verbindung zu anderen bedeutet, sie nicht für selbstverständlich zu halten, eine Denkweise zu haben, die einen Unterschied macht, Bewegung auf sie zuzugehen, nach Gemeinsamkeiten zu suchen, Unterschiede in der Persönlichkeit zu erkennen und zu respektieren, den Schlüssel zu den Leben anderer zu finden, von Herzen zu kommunizieren und gemeinsame Erfahrungen zu teilen.

Verbinden führt zu Einfluss. Indem man sich auf einer tieferen Ebene mit anderen verbindet, kann man ihr Vertrauen gewinnen, ihre Loyalität inspirieren und sie befähigen, ihr volles Potenzial zu erreichen. Dies schafft wiederum eine kraftvolle Kraft für positiven Wandel in der Welt.

9. Ermächtigen: Andere freisetzen, um ihr volles Potenzial zu erreichen

Es spielt keine große Rolle, wie viel Wissen oder Erfahrung ein Führungskraft hat; wenn er nicht in der Lage ist, durch Menschen Ergebnisse zu erzielen, ist er als Führungskraft wertlos.

Ermächtigen ist transformativ. Andere zu ermächtigen bedeutet, ihnen die Autorität, Ressourcen und Unterstützung zu geben, die sie benötigen, um Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen und ihr volles Potenzial zu erreichen. Es geht darum, eine Kultur des Vertrauens, der Autonomie und der gemeinsamen Verantwortung zu schaffen.

Ermächtigen erfordert Qualifikationen. Um ein effektiver Ermächtiger zu werden, muss man eine Position der Autorität, eine starke Beziehung zu denjenigen, die man ermächtigen möchte, gegenseitigen Respekt und ein tiefes Engagement für ihr Wachstum und ihre Entwicklung besitzen.

Ermächtigen erfordert einen Prozess. Der Prozess des Ermächtigens anderer umfasst die Bewertung ihrer Fähigkeiten, das Vorleben von Vorbildern, ihnen die Erlaubnis zum Erfolg zu geben, die Autorität an sie zu übertragen, ihnen Unterstützung zu bieten und Ergebnisse zu erwarten. Durch das Befolgen dieser Schritte kann man einen positiven Wandel bewirken, der weit über das individuelle Niveau hinausgeht.

Zuletzt aktualisiert: February 19, 2025