StrengthsFinder 2.0

1. Descubre y desarrolla tus talentos únicos para el éxito personal y profesional

No puedes ser cualquier cosa que quieras, pero puedes ser mucho más de lo que ya eres.

Desbloquea tu potencial. La clave para el crecimiento personal y profesional radica en identificar y nutrir tus talentos innatos. En lugar de intentar convertirte en alguien que no eres, enfócate en desarrollar tus fortalezas naturales. Este enfoque conduce a una mayor satisfacción, productividad y éxito tanto en tu carrera como en tu vida personal.

Abraza tu singularidad. Todos poseemos un conjunto distintivo de talentos que, cuando se desarrollan adecuadamente, pueden convertirse en verdaderas fortalezas. Al comprender y aprovechar estos talentos, puedes diferenciarte en el lugar de trabajo y encontrar roles que te permitan sobresalir de manera natural. Esta autoconciencia también ayuda a construir relaciones más efectivas y a tomar mejores decisiones profesionales.

2. Aprovecha tus fortalezas en lugar de corregir debilidades para un crecimiento óptimo

Las personas tienen varias veces más potencial de crecimiento cuando invierten energía en desarrollar sus fortalezas en lugar de corregir sus deficiencias.

Enfócate en las fortalezas. El desarrollo personal tradicional a menudo enfatiza la corrección de debilidades, pero este enfoque es menos efectivo que capitalizar las fortalezas. Al concentrarte en áreas donde naturalmente sobresales, puedes lograr un crecimiento exponencial y mejoras en el rendimiento.

Reformula las debilidades. En lugar de ver las debilidades como fallas a corregir, considéralas como áreas donde puedes:

• Asociarte con otros que tengan fortalezas complementarias
• Desarrollar sistemas o estrategias para gestionarlas
• Encontrar roles que minimicen su impacto

Esta mentalidad basada en fortalezas permite un uso más eficiente del tiempo y la energía, llevando a un mayor éxito y satisfacción general.

3. La evaluación StrengthsFinder: Una herramienta para identificar tus cinco principales temas de talento

La evaluación StrengthsFinder no pregunta sobre tu conocimiento—no hay preguntas sobre tu educación formal, títulos o currículum. Tampoco pregunta sobre tus habilidades—si eres capaz de realizar los pasos fundamentales de conducir un coche, usar un paquete de software en particular o vender un producto específico.

Descubre talentos ocultos. La evaluación StrengthsFinder está diseñada para revelar tus talentos innatos, que a menudo son diferentes del conocimiento o las habilidades adquiridas. Al identificar tus cinco principales temas de talento, obtienes una visión de tus patrones naturales de pensamiento, sentimiento y comportamiento.

Perspectivas personalizadas. La evaluación proporciona:

• Descripciones detalladas de tus cinco principales temas
• Perspectivas de fortalezas personalizadas basadas en tu combinación única de respuestas
• Acciones para desarrollar y aplicar tus talentos

Esta información sirve como base para comprender tu potencial y crear un camino para el crecimiento personal y profesional.

4. Abraza tus talentos naturales para aumentar el compromiso y la productividad

Las personas que tienen la oportunidad de enfocarse en sus fortalezas todos los días tienen seis veces más probabilidades de estar comprometidas en sus trabajos y más de tres veces más probabilidades de reportar una excelente calidad de vida en general.

Alinea roles con talentos. Cuando las personas pueden usar sus talentos naturales en su trabajo diario, experimentan niveles más altos de compromiso, productividad y satisfacción laboral. Busca roles y responsabilidades que te permitan aprovechar tus fortalezas regularmente.

Crea oportunidades. Incluso si tu rol actual no se alinea perfectamente con tus talentos, busca maneras de incorporar tus fortalezas en tus tareas diarias. Esto podría implicar:

• Voluntariarte para proyectos que jueguen con tus fortalezas
• Colaborar con colegas cuyos talentos complementen los tuyos
• Proponer nuevas iniciativas que te permitan utilizar tus habilidades naturales

Al buscar activamente oportunidades para aplicar tus talentos, puedes aumentar tu compromiso y calidad de vida en general.

5. Cultiva un enfoque basado en fortalezas en el liderazgo y la gestión de equipos

Tener a alguien en el trabajo que se enfoque regularmente en tus fortalezas puede hacer una diferencia dramática.

Liderazgo enfocado en fortalezas. Como líder o gerente, prioriza identificar y desarrollar las fortalezas de los miembros de tu equipo. Este enfoque conduce a:

• Mayor compromiso de los empleados
• Mayor productividad
• Mejora de la moral y cohesión del equipo

Construye equipos complementarios. Al formar equipos o asignar proyectos, considera las fortalezas de cada individuo y cómo pueden complementarse entre sí. Esta composición de equipo basada en fortalezas permite:

• Colaboración más efectiva
• Capacidades mejoradas de resolución de problemas
• Mayor rendimiento general del equipo

Al enfocarse en las fortalezas en lugar de las debilidades, los líderes pueden crear un ambiente de trabajo más positivo y productivo.

6. Comprende y aplica los 34 temas de StrengthsFinder para el desarrollo personal

Los 34 temas representan nuestro mejor intento de crear un lenguaje común o clasificación de talentos.

Explora las descripciones de los temas. Familiarízate con los 34 temas de StrengthsFinder para obtener una comprensión más profunda de varios talentos. Este conocimiento puede ayudarte a:

• Reconocer y apreciar diversas fortalezas en los demás
• Identificar áreas potenciales para el crecimiento personal
• Comunicarte más efectivamente sobre talentos y fortalezas

Aplica las perspectivas de los temas. Para cada uno de tus cinco principales temas, considera lo siguiente:

• ¿Cómo se manifiesta este talento en tu vida diaria?
• ¿En qué situaciones sobresales naturalmente usando este talento?
• ¿Cómo puedes desarrollar y aplicar aún más este talento?

Al comprender y aplicar conscientemente tus talentos, puedes transformarlos en verdaderas fortalezas que impulsen tu éxito personal y profesional.

7. Crea un plan de acción basado en fortalezas para maximizar tu potencial

Construye un plan de desarrollo basado en fortalezas explorando cómo tus mayores talentos naturales interactúan con tus habilidades, conocimientos y experiencia.

Establece metas basadas en fortalezas. Desarrolla objetivos específicos y medibles que aprovechen tus principales talentos. Considera cómo puedes:

• Aplicar tus fortalezas a desafíos o proyectos actuales
• Buscar nuevas oportunidades que se alineen con tus talentos
• Mejorar tus habilidades y conocimientos en áreas relacionadas con tus fortalezas

Rastrea el progreso y adapta. Revisa y ajusta regularmente tu plan de acción:

• Monitorea cuán efectivamente estás utilizando tus fortalezas
• Identifica áreas donde puedes desarrollar aún más tus talentos
• Busca retroalimentación de colegas o mentores sobre la aplicación de tus fortalezas

Al crear y seguir un plan de acción basado en fortalezas, puedes mejorar continuamente tu rendimiento y lograr un mayor éxito en tu vida personal y profesional.

Última actualización: July 23, 2024