Strengths Finder 2.0

1. Avasta ja arenda oma ainulaadseid talente isiklikuks ja ametialaseks eduks

Sa ei saa olla kõik, mida soovid olla – kuid sa saad olla palju rohkem see, kes sa juba oled.

Vabasta oma potentsiaal. Isikliku ja ametialase kasvu võti peitub sinu loomulike talentide tuvastamises ja arendamises. Selle asemel, et püüda saada kellekski, kes sa ei ole, keskendu oma loomulike tugevuste arendamisele. See lähenemine toob kaasa suurema rahulolu, tootlikkuse ja edu nii sinu karjääris kui ka isiklikus elus.

Tunne oma ainulaadsust. Igal inimesel on oma eriline talentide kogum, mis korralikult arendatuna võib muutuda tõeliseks tugevuseks. Nende talentide mõistmine ja kasutamine aitab sul eristuda töökohal ning leida rolle, kus saad loomulikult silma paista. See eneseteadlikkus aitab ka tõhusamate suhete loomisel ja paremate karjäärivalikute tegemisel.

2. Kasuta oma tugevusi nõrkuste parandamise asemel optimaalsete tulemuste saavutamiseks

Inimestel on kasvuks mitu korda rohkem potentsiaali, kui nad investeerivad energiat oma tugevuste arendamisse, mitte nõrkuste parandamisse.

Keskendu tugevustele. Traditsiooniline isiklik areng rõhutab sageli nõrkuste parandamist, kuid see lähenemine on vähem tõhus kui tugevuste ärakasutamine. Keskendudes valdkondadele, kus sa loomulikult silma paistad, saad saavutada eksponentsiaalset kasvu ja tulemuslikkuse paranemist.

Muutke nõrkused. Selle asemel, et näha nõrkusi kui parandamist vajavaid puudusi, kaalu neid kui valdkondi, kus sa saad:

• Teha koostööd teistega, kellel on täiendavad tugevused
• Arendada süsteeme või strateegiaid nende haldamiseks
• Leida rolle, mis vähendavad nende mõju

See tugevustele keskenduv mõtteviis võimaldab tõhusamat aja ja energia kasutamist, mis viib suurema üldise eduni ja rahuloluni.

3. Tugevuste leidmise hindamine: tööriist oma viie parima talentide teema tuvastamiseks

Tugevuste leidmise hindamine ei küsi sinu teadmiste kohta – seal ei ole küsimusi sinu ametihariduse, kraadide või CV kohta. Samuti ei küsita sinu oskuste kohta – kas sa suudad autot juhtida, kasutada teatud tarkvarapaketti või müüa kindlat toodet.

Avasta varjatud talente. Tugevuste leidmise hindamine on loodud sinu loomulike talentide paljastamiseks, mis sageli erinevad omandatud teadmistest või oskustest. Tuvastades oma viis parimat talentide teemat, saad ülevaate oma loomulikest mõtlemise, tundmise ja käitumise mustritest.

Isikupärased ülevaated. Hindamine pakub:

• Üksikasjalikke kirjeldusi sinu viiest parimast teemast
• Isikupäraseid tugevuste ülevaateid, mis põhinevad sinu ainulaadsetel vastustel
• Tegevuspunkte oma talentide arendamiseks ja rakendamiseks

See teave on aluseks sinu potentsiaali mõistmiseks ja isikliku ning ametialase kasvu teekonna loomiseks.

4. Tunnusta oma loomulikke talente, et suurendada kaasatust ja tootlikkust

Inimesed, kellel on võimalus igapäevaselt oma tugevustele keskenduda, on kuus korda tõenäolisemalt oma töös kaasatud ja rohkem kui kolm korda tõenäolisemalt teatavad, et nende elukvaliteet on üldiselt suurepärane.

Kohanda rolle talentidega. Kui inimesed saavad oma loomulikke talente igapäevases töös kasutada, kogevad nad kõrgemat kaasatuse, tootlikkuse ja töörahulolu taset. Otsi rolle ja vastutusi, mis võimaldavad sul regulaarselt oma tugevusi rakendada.

Loo võimalusi. Isegi kui sinu praegune roll ei ühti täpselt sinu talentidega, otsi viise, kuidas oma tugevusi igapäevastes ülesannetes rakendada. See võib hõlmata:

• Projektides vabatahtlikuks olemist, mis mängivad sinu tugevustele
• Koostööd kolleegidega, kelle talentide kogum täiendavad sinu omi
• Uute algatuste ettepanekut, mis võimaldavad sul kasutada oma loomulikke võimeid

Otsides aktiivselt võimalusi oma talentide rakendamiseks, saad suurendada oma kaasatust ja üldist elukvaliteeti.

5. Arenda tugevustele keskenduvat lähenemist juhtimises ja meeskonna juhtimises

Kellegi olemasolu tööl, kes regulaarselt keskendub sinu tugevustele, võib teha dramaatilise erinevuse.

Tugevustele keskenduv juhtimine. Juhi või juhina sea prioriteediks oma meeskonna liikmete tugevuste tuvastamine ja arendamine. See lähenemine toob kaasa:

• Suurenenud töötajate kaasatus
• Kõrgem tootlikkus
• Paranenud meeskonna moraal ja ühtekuuluvus

Koo täiendavad meeskonnad. Meeskondade moodustamisel või projektide määramisel kaalu iga indiviidi tugevusi ja kuidas need üksteist täiendavad. See tugevustele keskenduv meeskonna koosseis võimaldab:

• Tõhusamat koostööd
• Paranenud probleemide lahendamise võimeid
• Suurenenud üldist meeskonna tulemuslikkust

Keskendudes tugevustele, mitte nõrkustele, saavad juhid luua positiivse ja tootliku töökeskkonna.

6. Mõista ja rakenda 34 Tugevuste leidmise teemat isiklikuks arenguks

34 teemat esindavad meie parimat katset luua ühine keel või klassifikatsioon talentidest.

Uuri teema kirjeldusi. Tutvu 34 Tugevuste leidmise teemaga, et saada sügavam arusaam erinevatest talentidest. See teadlikkus aitab sul:

• Tuvastada ja hinnata teiste mitmekesiseid tugevusi
• Määrata potentsiaalseid isikliku kasvu valdkondi
• Suhelda tõhusamalt talentide ja tugevuste osas

Rakenda teema ülevaateid. Iga oma viie parima teema puhul kaalu järgmist:

• Kuidas see talent sinu igapäevaelus avaldub?
• Millistes olukordades sa loomulikult selle talenti kasutades silma paistad?
• Kuidas saad seda talenti veelgi arendada ja rakendada?

Mõistes ja teadlikult oma talente rakendades saad muuta need tõeliseks tugevuseks, mis edendab sinu isiklikku ja ametialast edu.

7. Loo tugevustele keskenduv tegevusplaan oma potentsiaali maksimeerimiseks

Koosta tugevustele keskenduv arenguplaan, uurides, kuidas sinu suurimad loomulikud talendid suhtlevad sinu oskuste, teadmiste ja kogemustega.

Sea tugevustele keskenduvad eesmärgid. Arenda välja konkreetsed, mõõdetavad eesmärgid, mis kasutavad sinu parimaid talente. Kaalu, kuidas sa saad:

• Rakendada oma tugevusi praegustes väljakutsetes või projektides
• Otsida uusi võimalusi, mis vastavad sinu talentidele
• Suurendada oma oskusi ja teadmisi valdkondades, mis on seotud sinu tugevustega

Jälgi edenemist ja kohanda. Vaata regulaarselt üle ja kohanda oma tegevusplaani:

• Jälgi, kui tõhusalt sa oma tugevusi kasutad
• Tuvasta valdkonnad, kus saad oma talente veelgi arendada
• Otsi tagasisidet kolleegidelt või mentoritelt oma tugevuste rakendamise kohta

Loo ja järgides tugevustele keskenduvat tegevusplaani, saad pidevalt parandada oma tulemuslikkust ja saavutada suuremat edu oma isiklikus ja ametialases elus.

Last updated: January 22, 2025