دیو اولریش

متولد 1953 daveulrich.com

کسب‌وکار Human Resources مدیریت

دیو اولریچ یکی از چهره‌های برجسته در حوزه منابع انسانی و مدیریت به شمار می‌آید.
به عنوان استاد در دانشکده کسب‌وکار راس دانشگاه میشیگان و یکی از بنیان‌گذاران گروه RBL، اولریچ سهم بسزایی در تئوری و عمل منابع انسانی داشته است.
کار او بر کمک به سازمان‌ها و متخصصان منابع انسانی در سازگاری با محیط‌های تجاری در حال تغییر متمرکز است.
اولریچ به عنوان یک رهبر فکری تأثیرگذار شناخته می‌شود و تألیفات متعددی در زمینه استراتژی منابع انسانی، توسعه رهبری و اثربخشی سازمانی دارد.
رویکردهای نوآورانه او در حوزه منابع انسانی، شهرتی برای او به عنوان یک کارشناس پیشرو در تحول عملکردهای منابع انسانی به منظور دستیابی به موفقیت‌های تجاری و ایجاد ارزش برای سازمان‌ها به ارمغان آورده است.

کتاب‌های دیو اولریش

منابع انسانی از بیرون به درون

اثر دیو اولریش • 2012

Six research-backed roles that make HR the business's sharpest strategic weapon.

3.94

۳۸۵

💼 Human Resources 🏗️ Organizational Development 🎯 Strategic Hr

منابع انسانی از بیرون به درون

Six research-backed roles that make HR the business's sharpest strategic weapon.

اثر دیو اولریش 2012 336 صفحه

3.94

۳۸۵ امتیاز

💼 Human Resources 🏗️ Organizational Development 🎯 Strategic Hr

کارت امتیازی منابع انسانی

اثر دیو اولریش • 2001

HR wants a strategy seat. This is the measurement system that earns it.

3.78

۳۳۱

👥 Human Resources Strategy 📊 People Analytics ⚖️ Balanced Scorecard

کارت امتیازی منابع انسانی

HR wants a strategy seat. This is the measurement system that earns it.

اثر دیو اولریش 2001 235 صفحه

3.78

۳۳۱ امتیاز

👥 Human Resources Strategy 📊 People Analytics ⚖️ Balanced Scorecard

ارزش پیشنهادی منابع انسانی

اثر دیو اولریچ • 2005

What if HR's primary output was organizational culture, and everything else was built to support it?

3.92

۲۲۴

👥 Human Resources 🏢 Organizational Culture 🤝 Stakeholder Value

ارزش پیشنهادی منابع انسانی

What if HR's primary output was organizational culture, and everything else was built to support it?

اثر دیو اولریچ 2005 338 صفحه

3.92

۲۲۴ امتیاز

👥 Human Resources 🏢 Organizational Culture 🤝 Stakeholder Value

Results-Based Leadership

اثر Dave Ulrich • 1999

Leadership isn't addition; it's multiplication. How to connect who you are with what you deliver.

3.87

۱۱۱

🏢 Corporate Leadership 🤝 Stakeholder Management 🎯 Results-Driven Leadership

Results-Based Leadership

Leadership isn't addition; it's multiplication. How to connect who you are with what you deliver.

اثر Dave Ulrich 1999 256 صفحه

3.87

۱۱۱ امتیاز

🏢 Corporate Leadership 🤝 Stakeholder Management 🎯 Results-Driven Leadership

Compare Features	Free	Pro
📖 Read Summaries Read unlimited summaries. Free users get 3 per month
🎧 Listen to Summaries Listen to unlimited summaries in 40 languages	—
❤️ Unlimited Bookmarks Free users are limited to 4	—
📜 Unlimited History Free users are limited to 4	—
📥 Unlimited Downloads Free users are limited to 1	—

Compare Features

Free

Pro

📖 Read Summaries

Read unlimited summaries. Free users get 3 per month

🎧 Listen to Summaries

Listen to unlimited summaries in 40 languages

—

❤️ Unlimited Bookmarks

Free users are limited to 4

—

📜 Unlimited History

Free users are limited to 4

—

📥 Unlimited Downloads

Free users are limited to 1

—

People love SoBrief

Join our global community of 600,000+ readers

★★★★★

This site is a total game-changer. I've been flying through book summaries like never before. Highly, highly recommend.

— Dave G

Worth my money and time, and really well made. I've never seen this quality of summaries on other websites. Very helpful!

— Em

Highly recommended!! Fantastic service. Perfect for those that want a little more than a teaser but not all the intricate details of a full audio book.

— Greg M