نکات کلیدی
1. کارگران با دستمزد پایین در شهرهای داخلی با چالش‌ها و انگ‌های خاصی مواجه هستند
"مک‌جاب" به عنوان یک اصطلاح رایج برای کارهایی بدون ارزش قابل توجه شناخته شده است.
انگ و احترام: کارگران با دستمزد پایین، به ویژه در صنعت فست فود، با انگ شدید مواجه هستند و اغلب مجبورند به مشتریان بی‌احترامی که با آن‌ها برخورد می‌کنند، احترام بگذارند. این موضوع می‌تواند به ویژه برای جوانان درون‌شهری که به استقلال و احترام اهمیت می‌دهند، چالش‌برانگیز باشد.
مهارت‌های پنهان: با وجود تصورات عمومی، این مشاغل اغلب نیاز به مهارت‌های قابل توجهی دارند، از جمله:
- چندوظیفگی و هماهنگی در محیط‌های پر فشار
- حافظه و پردازش اطلاعات
- حل تعارض و خدمات مشتری
- نگهداری و تعمیر تجهیزات
- مدیریت موجودی و پیش‌بینی
استراتژی‌های مقابله: کارگران راه‌هایی برای حفظ کرامت خود توسعه می‌دهند، از جمله:
- تمرکز بر نقش خود به عنوان اعضای مولد جامعه
- مقایسه مثبت خود با همتایان بیکار
- یافتن افتخار در غلبه بر چالش‌های روزمره
2. شبکه‌های اجتماعی نقش حیاتی در یافتن شغل برای فقرا در شهرها ایفا می‌کنند
آنچه مهم است، دانسته‌های شما نیست، بلکه افرادی است که می‌شناسید.
انواع شبکه‌ها: دو نوع اصلی شبکه برای جویندگان کار در شهرهای داخلی وجود دارد:
- افقی: ارتباطات با دیگران در موقعیت‌های مشابه با دستمزد پایین
- عمودی: پیوندها با افرادی که مشاغل بهتری دارند، اغلب اعضای خانواده در مشاغل دولتی
عملکردهای شبکه:
- ارائه اطلاعات درباره فرصت‌های شغلی
- ارائه ارجاعات شخصی به کارفرمایان بالقوه
- به اشتراک‌گذاری دانش درباره انتظارات و فرهنگ محل کار
محدودیت‌ها: در حالی که شبکه‌ها حیاتی هستند، اما اغلب نمی‌توانند بر موانع ساختاری بزرگ‌تر غلبه کنند:
- کاهش استخدام در بخش عمومی، کارایی شبکه‌های عمودی را محدود می‌کند
- شبکه‌های افقی ممکن است تنها به جابجایی‌های جانبی در بخش دستمزد پایین منجر شوند
- تقسیمات نژادی و قومی می‌تواند دسترسی به شبکه‌ها را محدود کند
3. کار، حتی در مشاغل با دستمزد پایین، کرامت و ساختار را فراهم می‌کند
با وجود تمام صحبت‌ها درباره "ارزش‌های خانوادگی"، ما می‌دانیم که در دوره معاصر، خانواده در مقایسه با الزامات شغل، در اولویت کمتری قرار دارد، حتی زمانی که شغل شامل برگرداندن همبرگر باشد.
شکل‌گیری هویت: کار، حتی در موقعیت‌های با دستمزد پایین، نقش حیاتی در شکل‌گیری هویت و فراهم کردن ساختار ایفا می‌کند:
- حس تعلق به جامعه اصلی را ایجاد می‌کند
- روتین روزانه و هدفی را ارائه می‌دهد
- فرصت‌هایی برای تعامل اجتماعی و دوستی فراهم می‌کند
مدیریت زمان: استخدام کارگران را مجبور می‌کند تا اولویت‌ها را تعیین کرده و زمان خود را به طور مؤثر مدیریت کنند:
- مشارکت در فعالیت‌های خیابانی بالقوه خطرناک را کاهش می‌دهد
- تمرکز بر تحصیل و بهبود خود را تشویق می‌کند
- فعالیت‌های اجتماعی را محدود می‌کند که گاهی روابط با همتایان غیرکاری را تحت فشار قرار می‌دهد
تأثیر بر خانواده: اخلاق کار اغلب پیوندهای خانوادگی را تقویت می‌کند:
- والدین به اشتغال فرزندان خود افتخار می‌کنند
- جوانان شاغل به هزینه‌های خانوار کمک مالی می‌کنند
- اشتغال می‌تواند والدین جوان را به ارائه الگوهای بهتر برای فرزندانشان ترغیب کند
4. آموزش همچنان حیاتی است، اما موانعی برای کارگران درون‌شهری وجود دارد
برای به دست آوردن یک شغل خوب، به یک آموزش خوب، صبر و مهارت نیاز دارید. شما باید بتوانید بخوانید و بنویسید. تنها راهی که می‌توانید در زندگی زنده بمانید، به دست آوردن یک آموزش خوب است.
آرزوها در مقابل واقعیت: بسیاری از کارگران با دستمزد پایین اهمیت آموزش را درک می‌کنند اما با موانع قابل توجهی مواجه هستند:
- محدودیت‌های مالی توانایی پیگیری آموزش بیشتر را محدود می‌کند
- فشارهای زمانی ناشی از کار و مسئولیت‌های خانوادگی
- کیفیت پایین مدارس محلی و کمبود آمادگی تحصیلی
تعادل کار و مدرسه: برخی می‌یابند که اشتغال از اهداف آموزشی حمایت می‌کند:
- ساختار و انضباطی را فراهم می‌کند که به تحصیلات منتقل می‌شود
- درآمدها به پوشش هزینه‌های آموزشی کمک می‌کند
- تجربه محل کار ارزش آموزش بیشتر را برجسته می‌کند
حمایت کارفرما: برخی از شعب فست فود به طور فعال از آموزش کارگران حمایت می‌کنند:
- نظارت بر کارنامه‌ها و پیشرفت تحصیلی
- ارائه برنامه‌های انعطاف‌پذیر برای سازگاری با کلاس‌ها
- ارائه پاداش‌ها یا مشوق‌ها برای دستاوردهای تحصیلی
5. ارزش‌های خانوادگی با وجود ساختارهای غیرسنتی در جوامع فقیر ادامه دارد
خویشاوندان به اندازه‌ای مهم هستند که برای آن‌ها فداکاری کنید. مادربزرگ به خانه سالمندان با غریبه‌ها نمی‌رود. او در تخت خود می‌ماند و فرزندانش با او زندگی می‌کنند.
شبکه‌های خانواده گسترده: ساختارهای غیرسنتی خانوادگی اغلب حمایت‌های حیاتی را فراهم می‌کنند:
- خانوارهای چندنسلی منابع را جمع‌آوری کرده و وظایف مراقبت از کودکان را به اشتراک می‌گذارند
- شبکه‌های خویشاوندی گسترده حمایت‌های عاطفی و مالی را ارائه می‌دهند
- "خویشاوندان فرضی" (دوستان نزدیک) اغلب به عنوان اعضای خانواده عمل می‌کنند
سازگاری با چالش‌ها: خانواده‌ها استراتژی‌هایی برای عبور از محیط‌های دشوار توسعه می‌دهند:
- مسئولیت جمعی برای پرورش کودکان و مراقبت از سالمندان
- به اشتراک‌گذاری منابع محدود در بین خانوارها
- حفظ سنت‌ها و ارزش‌های فرهنگی با وجود فقر
چالش‌ها برای ثبات: در حالی که پیوندهای خانوادگی قوی باقی می‌مانند، فقر فشارهایی ایجاد می‌کند:
- مشکلات بهداشتی و کمبود دسترسی به خدمات بهداشتی زندگی خانوادگی را مختل می‌کند
- ناپایداری مسکن می‌تواند اعضای خانواده را جدا کند
- فشارهای مالی می‌تواند منجر به تنش و تعارض شود
6. نژاد و وضعیت مهاجرت به طور قابل توجهی بر چشم‌انداز شغلی تأثیر می‌گذارد
کارفرمایان در استخدام به نفع هیسپانیک‌ها در شغلی که اکنون در آن هستم، تبعیض قائل می‌شوند. می‌توانید به‌راحتی بگویید که بیشتر هیسپانیک‌ها را می‌بینید. سخت است که بگویید [مدیران] نژادپرست هستند.
ترجیحات نژادی: کارفرمایان اغلب در استخدام تمایلاتی نشان می‌دهند:
- مهاجران لاتین اغلب به نفع آفریقایی-آمریکایی‌های بومی انتخاب می‌شوند
- کلیشه‌ها درباره اخلاق کار و قابلیت اطمینان بر تصمیمات استخدام تأثیر می‌گذارد
- حتی کارفرمایان آفریقایی-آمریکایی نیز ممکن است نسبت به گروه خود تعصب نشان دهند
تأثیر مهاجرت: مهاجران جدید با چالش‌ها و فرصت‌های منحصر به فردی مواجه هستند:
- موانع زبانی می‌تواند چشم‌اندازهای شغلی را محدود کند
- اخلاق کار قوی و تمایل به پذیرش دستمزد پایین می‌تواند آن‌ها را برای کارفرمایان جذاب کند
- شبکه‌های مهاجرت می‌توانند دسترسی به مشاغل در محله‌های قومی را فراهم کنند
تنش‌ها و رقابت: دینامیک‌های نژادی تنش‌هایی در محل کار و جامعه ایجاد می‌کند:
- رقابت برای مشاغل کمیاب منجر به کینه‌توزی بین گروه‌ها می‌شود
- تغییرات جمعیتی محله می‌تواند به تعارضات منجر شود
- کارگران از ترجیحات نژادی در استخدام آگاه و ناامید هستند
7. فقرا در حال کار به ثبات جامعه کمک می‌کنند با وجود موانع
مسئولیت جمعی به اشکال دیگری نیز ابراز می‌شود. به درخواست مقامات مسکن عمومی، گشت‌های مستأجر در بسیاری از پروژه‌های مسکونی هارلم برای ارائه حفاظت در برابر باندها، افزایش "چشم‌ها"ی نیروی پلیس رسمی و اجرای قوانین رفتاری که ممکن است در غیر این صورت نادیده گرفته شوند، تشکیل شده است.
مشارکت اجتماعی: ساکنان فقیر شاغل اغلب نقش فعالی در حفظ ثبات محله ایفا می‌کنند:
- شرکت در گشت‌های مستأجر و برنامه‌های نظارت محله
- سازماندهی رویدادهای اجتماعی و فعالیت‌های جوانان
- خدمت به عنوان الگوهای مثبت برای ساکنان جوان‌تر
چالش‌ها برای مشارکت: ساعت‌های طولانی کار و مسئولیت‌های خانوادگی می‌تواند مشارکت اجتماعی را محدود کند:
- خستگی ناشی از مشاغل پرتقاضا انرژی را برای فعالیت‌های داوطلبانه کاهش می‌دهد
- محدودیت‌های زمانی مشارکت پایدار را دشوار می‌کند
- منابع محدود توانایی کمک مالی به ابتکارات اجتماعی را محدود می‌کند
اهمیت حضور: صرفاً شاغل بودن و حفظ یک روال به ثبات محله کمک می‌کند:
- رفت و آمدهای منظم "چشم‌هایی بر خیابان" فراهم می‌کند
- ساکنان شاغل الگوهای مشارکت اصلی را تعیین می‌کنند
- ساکنان شاغل در حفظ نظم و ایمنی ذینفع هستند
8. مشکلات بهداشتی به طور نامتناسبی بر خانواده‌های فقیر تأثیر می‌گذارد و آن‌ها را بی‌ثبات می‌کند
خانواده‌های در پایین‌ترین سطح نیز بیشتر در معرض مشکلات بهداشتی مزمن قرار دارند که منجر به کاهش امید به زندگی نسبت به کسانی می‌شود که از منابع بیشتری برخوردارند.
نابرابری‌های بهداشتی: جوامع فقیر با خطرات بهداشتی بیشتری مواجه هستند:
- نرخ بالاتر بیماری‌های مزمن مانند دیابت و آسم
- قرارگیری بیشتر در معرض خطرات محیطی
- دسترسی محدود به خدمات بهداشتی با کیفیت و خدمات پیشگیرانه
تأثیر بر خانواده‌ها: مشکلات بهداشتی اثرات زنجیره‌ای ایجاد می‌کند:
- روزهای کاری و درآمد از دست رفته به دلیل بیماری یا مراقبت از اعضای بیمار خانواده
- تحصیل کودکان به دلیل غیبت‌های مرتبط با سلامت مختل می‌شود
- فشار مالی ناشی از هزینه‌های پزشکی، حتی با وجود کمک‌های عمومی
استراتژی‌های مقابله: خانواده‌ها راه‌هایی برای مدیریت چالش‌های بهداشتی توسعه می‌دهند:
- تکیه بر شبکه‌های خانوادگی گسترده برای مراقبت و حمایت
- استفاده از اورژانس‌ها به عنوان مراقبت اولیه به دلیل کمبود بیمه
- به تعویق انداختن مراقبت یا محدود کردن داروها برای صرفه‌جویی در هزینه
9. زوال شهری و کمبود خدمات مشکلات کارگران درون‌شهری را تشدید می‌کند
لوله‌کشی بد، موش‌های فراوان، موش‌های ترسناک. همه چیز ... باعث می‌شود که شما هیچ کاری نکنید. شما حتی لازم نیست سیاه‌پوست باشید، فقط باید فقیر باشید. زندگی در منطقه‌ای که همه چیز اطراف مرده است، مرده است، مثل این است که شما هم نمی‌خواهید زندگی کنید.
چالش‌های محیطی: زیرساخت‌های شهری در حال زوال موانع روزمره‌ای ایجاد می‌کند:
- ساختمان‌های متروکه جرم و فعالیت‌های مواد مخدر را جذب می‌کنند
- فضاهای عمومی به‌خوبی نگهداری نمی‌شوند و محدودیت‌هایی برای تفریح و گردهمایی‌های اجتماعی ایجاد می‌کنند
- حمل و نقل عمومی ناکافی، رفت و آمد به محل کار را پیچیده می‌کند
کمبود خدمات: کمبود خدمات اساسی بر کیفیت زندگی تأثیر می‌گذارد:
- کاهش حضور پلیس منجر به افزایش جرم و احساس ناامنی می‌شود
- کاهش جمع‌آوری زباله و نظافت خیابان‌ها شرایط غیر بهداشتی ایجاد می‌کند
- بسته شدن مراکز اجتماعی و کتابخانه‌ها منابع را برای جوانان و جویندگان کار محدود می‌کند
تأثیر روانی: زندگی در محله‌های در حال زوال تأثیر عاطفی دارد:
- قرارگیری مداوم در معرض زوال می‌تواند منجر به احساس ناامیدی شود
- انگ مرتبط با آدرس می‌تواند بر چشم‌اندازهای شغلی تأثیر بگذارد
- عدم سرمایه‌گذاری در جامعه پیام بی‌توجهی اجتماعی را منتقل می‌کند
10. جوانان با رقابت فزاینده‌ای از بزرگسالان برای مشاغل ابتدایی مواجه هستند
چهل درصد از افرادی که برای این مشاغل فست فود رد شدند، هجده ساله یا کمتر بودند، در حالی که تنها 20 درصد از افرادی که در همان سال استخدام شدند، در این گروه سنی بودند.
تغییرات جمعیتی: مشاغل ابتدایی به طور فزاینده‌ای توسط کارگران بزرگسال پر می‌شود:
- بزرگسالان با تجربه بیشتر به عنوان افراد قابل اعتمادتر توسط کارفرمایان دیده می‌شوند
- فشارهای اقتصادی بزرگسالان را مجبور به پذیرش مشاغل سنتی جوانان می‌کند
- مهاجران اغلب مایل به پذیرش کار با دستمزد پایین، بدون توجه به سن هستند
تأثیر بر جوانان: دسترسی کاهش یافته به مشاغل اولیه پیامدهای بلندمدتی دارد:
- دشواری در ساخت تجربه کاری و ارجاعات
- ورود تأخیری به بازار کار می‌تواند بر درآمدهای آینده تأثیر بگذارد
- زمان بیکاری بیشتر ممکن است منجر به رفتارهای منفی شود
استراتژی‌های سازگاری: برخی جوانان راه‌هایی برای رقابت در بازار کار تنگ پیدا می‌کنند:
- پیگیری آموزش یا آموزش‌های حرفه‌ای برای کسب مهارت
- تکیه بیشتر بر خانواده و شبکه‌های اجتماعی برای یافتن شغل
- پذیرش کارآموزی‌های بدون حقوق یا کار داوطلبانه برای ساخت تجربه
آخرین به‌روزرسانی::
نقد و بررسی
کتاب هیچ شرمی در بازی من نیست با نقدهای متفاوتی مواجه شد و میانگین امتیاز آن ۳.۷۵ از ۵ بود. خوانندگان از مطالعه‌ی عمیق قوم‌نگاری نیومن درباره‌ی کارگران فقیر در هارلم استقبال کردند و به افسانه‌های مربوط به فقر و اخلاق کار پایان دادند. بسیاری از آن‌ها داستان‌های شخصی را جذاب و روشنگر یافتند. با این حال، برخی به محتوای قدیمی (منتشر شده در سال ۱۳۷۸) و تصویر رمانتیک از موضوعات انتقاد کردند. خوانندگان به بینش‌های کتاب درباره‌ی چالش‌های کارگران با حداقل دستمزد ارزش قائل شدند، اما به تکراری بودن و گاهی عدم تعادل در پرداختن به مسئولیت‌های شخصی اشاره کردند.
