نکات کلیدی
1. دانستن زمان ترک نیازمند ارزیابی صادقانه از خود است
برای پیشرفت، باید با گذشته‌تان، چگونگی رسیدن به وضعیت کنونی و آنچه می‌توانید برای کشف آینده‌تان استفاده کنید، صادق باشید.
تعریف واقعیت. اولین قدم برای فهمیدن آنچه در پیش است، تعریف واقعیت کنونی شماست. این شامل ارزیابی صادقانه از وضعیت مالی، عاطفی و شغلی شما می‌شود. ارزیابی ریسک شغلی ابزاری است که به شما کمک می‌کند تا ببینید در کجا هستید و بینش‌هایی درباره کارهایی که باید قبل از ایجاد تغییرات عمده انجام دهید، ارائه می‌دهد.
عمل به جای نگرانی. اقدام کردن پادزهر فلج شدن ناشی از نگرانی و ترس است. ارزیابی ریسک شغلی نقطه شروعی را فراهم می‌کند، اما کلید این است که فراتر از تحلیل بروید و اقدام‌های مشخصی را آغاز کنید. این می‌تواند شامل افزایش حاشیه مالی، گسترش شبکه ارتباطی یا توسعه یک شغل جانبی باشد.
مقایسه دزد شادی است. از بازی مقایسه پرهیز کنید که شما را در برابر دیگران و موفقیت‌های ظاهری آن‌ها قرار می‌دهد. به جای آن، خود را با پتانسیل‌تان مقایسه کنید. بر داستان منحصر به فرد، نقاط قوت و استعدادهای نهفته‌تان تمرکز کنید. جایی که هستید را به عنوان نقطه شروع بپذیرید، نه یک نتیجه‌گیری.
2. آیا زمان آن رسیده است؟ مدیریت ریسک در انتقالات شغلی
گاهی بزرگ‌ترین ریسک ترک کردن نیست؛ گاهی بزرگ‌ترین ریسک ماندن است.
ریسک ذاتی است. تغییر همیشه با ریسک همراه است، اما می‌توان ریسک را مدیریت کرد. تغییر شغل نباید پرش از روی دره بزرگ باشد؛ می‌توان آن را به گونه‌ای مدیریت کرد که بیشتر شبیه پرش از روی یک چاله گل باشد. مدیریت ریسک شامل کاهش فاصله بین وضعیت کنونی و آینده مطلوب شماست.
مدیریت ریسک مالی، ارتباطی و مبتنی بر نقاط قوت. مدیریت ریسک مالی شامل ساماندهی وضعیت مالی شماست. ارزش‌گذاری روابط‌تان به معنای حفظ ارتباط با همکاران و مربیان سابق است. شناخت نقاط قوت‌تان به معنای هم‌راستا کردن مراحل بعدی با استعدادها و توانایی‌های طبیعی شماست.
معضل "زود" در مقابل "دیر". بهتر است یک سال زودتر بروید تا یک روز دیرتر. این به معنای اتخاذ تصمیمات بی‌پروا نیست، بلکه به معنای شناخت این است که هرگز واقعاً 100% آماده نخواهید بود. حکمت می‌تواند به ترس تبدیل شود اگر بیش از حد منتظر بمانید.
3. اتاق انتظار: فصلی از آمادگی، نه انفعال
نگذارید آنچه نمی‌دانید شما را از آنچه می‌توانید انجام دهید، محروم کند.
انتظار فعال در مقابل انتظار منفعل. اتاق انتظار فصلی از عدم قطعیت است، اما نباید زمانی از انفعال باشد. انتظار فعال شامل ترکیب حکمت، صبر و یک برنامه هدفمند برای بهره‌برداری از این فصل است. این به معنای آماده بودن برای آنچه در پیش است، می‌باشد.
ساختن شبکه ارتباطی. ارزش خالص شما به طور عمده به شبکه‌تان بستگی دارد. ساختن شبکه شخصی یکی از بهترین تصمیماتی است که می‌توانید در حین جستجوی آنچه در پیش است، بگیرید. این شامل شناسایی تماس‌های کلیدی، درخواست مشاوره و پرسیدن این سوال است: "چه کسی را می‌شناسید که من باید بشناسم؟"
ایجاد گزینه‌های بهینه. بدترین چیز عدم اطمینان از آنچه در پیش است نیست؛ بلکه عدم توانایی در پیگیری آنچه در پیش است، زمانی که می‌رسد، است. ایجاد گزینه‌های بهینه شامل ساماندهی وضعیت مالی، ایجاد چندین منبع درآمد، کار بر روی یک شغل جانبی و تمرکز بر سلامت جسمی و عاطفی شماست.
4. پایان خوب: پایه‌ای برای موفقیت‌های آینده
بهترین تغییر با آغازها شروع نمی‌شود؛ بهترین تغییر با پایان‌های خوب آغاز می‌شود.
پایان خوب از امروز شروع می‌شود. هر روز، شما یک قدم به پایان دادن به وظیفه کنونی‌تان نزدیک‌تر می‌شوید. پایان خوب نیازمند برنامه‌ریزی، بینش، تواضع و شخصیت است. این به معنای آماده کردن تیم برای موفقیت پس از رفتن شماست.
پنج استراتژی برای پایان قوی:
- برنامه پایان خود را با تیم در میان بگذارید
- برنامه‌ای برای سلامت عاطفی ایجاد کنید
- راه درست را انتخاب کنید
- قدردانی کنید
- به خوبی سوگواری کنید
سوگواری خوب. ترک کردن نیازمند از دست دادن است و اگر سوگ از دست دادن را نکنید، این احساس پنهان می‌شود و در زمان‌های نادرست دوباره ظاهر می‌شود. سوگ پردازش نشده یک قاتل خاموش است. مهم است که از دست دادن هویت، امنیت مالی، روابط و روال را به رسمیت بشناسید.
5. مسیر به شغل رویایی شما از طریق شغل روزانه‌تان می‌گذرد
مسیر به شغل رویایی شما اغلب از طریق شغل روزانه‌تان می‌گذرد.
سرنخ‌ها در نقش کنونی شما. شغل روزانه‌تان سرنخ‌های مشخصی درباره آینده‌تان ارائه می‌دهد. این مکان برای کشف نقاط قوت و ضعف شما، ساختن شبکه‌تان و شناسایی مشکلاتی است که می‌خواهید حل کنید. نقش کنونی‌تان را نادیده نگیرید؛ از آن بهره‌برداری کنید.
قدرت مایل دوم. رفتن به مایل دوم به معنای فراتر رفتن از آنچه انتظار می‌رود و لازم است، است. این به معنای فکر کردن مانند یک مالک، نه یک کارمند است. مایل دوم مسیری است که به آنچه در پیش است، منتهی می‌شود.
5 سوال برای شما، شرکت. برای کشف نقاط قوت و هدیه‌های خود، از خود بپرسید:
- کدام فعالیت بیشترین انرژی را به شما می‌دهد؟
- یک حوزه یا ویژگی که همکاران به عنوان نقطه قوت شما اشاره کرده‌اند، چیست؟
- چه کسی را می‌شناسید که دارای نقطه قوت مشابهی باشد که بتوانید با او صحبت کنید یا از او یاد بگیرید؟
- چه کاری می‌توانید شروع کنید تا نقاط قوت خود را تیزتر کنید؟
- با نگاهی به گذشته شغلی‌تان، کدام فعالیت کاری برای شما آسان‌تر از دیگران است؟
6. عبور از دیوار مالی: آزادی مالی به عنوان کاتالیزور
پول به شما نمی‌گوید چه چیزی در پیش است، اما شما را برای پیدا کردن آن آماده می‌کند.
پول به عنوان گزینه بهینه. آزادی مالی به شما این امکان را می‌دهد که تصمیم بگیرید، به جای اینکه منتظر باشید تا چیز دیگری برای شما تصمیم بگیرد. این به معنای ایجاد یک پایه مالی محکم است تا بتوانید به دنبال رویاهای خود بروید بدون اینکه به خاطر محدودیت‌های مالی متوقف شوید.
اردوی آموزشی برای آزادی مالی. عبور از دیوار مالی نیازمند شدت متمرکز است. این به معنای آماده شدن از نظر مالی، حذف بدهی، صرفه‌جویی بیشتر از آنچه خرج می‌کنید و ایجاد حاشیه نقدی برای مواقع اضطراری است. هر دلاری که پس‌انداز می‌شود، یک روز دیگر در اردوگاه آموزشی است.
دو مرحله به سمت دیوار:
- با ایجاد یک برنامه برای حذف بدهی، به "کلاببر لنگ" (بدهی) رسیدگی کنید.
- با پیوستن به یک گروه کوچک مالی، "آپولو کرید" (مربی مالی) خود را پیدا کنید.
7. وقتی نمی‌دانید چه کار کنید، بر روی فراخوان، هدیه و زمان تمرکز کنید
یک فراخوان زمانی است که متوجه می‌شوید این یکی از لحظاتی است که برای آن خلق شده‌اید.
سه دایره. وقتی نمی‌دانید چه کار کنید، به فراخوان، هدیه و زمان توجه کنید. ترکیب این سه به شما می‌گوید که چه کاری باید انجام دهید. یک فراخوان زمانی است که قلب و روح شما بله می‌گویند، در حالی که سرتان می‌گوید: "ها؟"
فراخوان بدون هدیه. یک فراخوان بدون هدیه مانند چند قسمت اول هر فصل از برنامه آمریکایی آیدل است. همه فکر می‌کنند که فراخوانی برای خواننده شدن دارند، اما همه نمی‌توانند بخوانند. مهم است که فراخوان خود را با استعدادها و توانایی‌های طبیعی‌تان هم‌راستا کنید.
ناامیدی زمان. شما نمی‌توانید زمان را کنترل کنید، اما می‌توانید آنچه را در طول زمان انجام می‌دهید، کنترل کنید. ممکن است اکنون نه باشد، اما برای همیشه نیست. سر خود را بالا نگه دارید و در نهایت آنچه در پیش است را خواهید دید.
8. رها کردن: رها کردن گذشته برای در آغوش گرفتن آینده
برای دریافت آنچه در پیش است، باید دستان خود را باز کنیم.
تغییر در مقابل انتقال. تغییر یک رویداد است؛ انتقال یک سفر است. رها کردن گذشته برای در آغوش گرفتن آینده ضروری است.
سه حوزه برای رها کردن:
- آسیب‌های گذشته: دیگران را ببخشید، نه به این دلیل که شایسته‌اند، بلکه به این دلیل که شما شایسته آرامش هستید.
- اشتباهات گذشته: اشتباهات را به درس‌هایی برای آینده تبدیل کنید.
- آنچه دیگران می‌گویند: فهرستی از صداهایی که برای شما مهم‌ترین هستند، تهیه کنید و بقیه را رها کنید.
بزرگ‌ترین مانع. بزرگ‌ترین مانع برای پیدا کردن آنچه در پیش است ممکن است خود شما باشید. این به معنای رسیدگی به سلامت عاطفی‌تان، بخشیدن دیگران و رها کردن گذشته است.
9. رویا خواهد مرد، اما می‌تواند دوباره زنده شود
همه یک برنامه دارند تا زمانی که به دهانشان ضربه بخورد.
چرخه زندگی یک ایده. هر ایده‌ای از یک چرخه عبور می‌کند: تولد، مرگ، رستاخیز و صعود. دانستن این چرخه می‌تواند به شما کمک کند تا در برابر چالش‌ها و شکست‌های اجتناب‌ناپذیر پایداری کنید.
از مرگ به زندگی. کلید این است که بفهمید چگونه از مرحله 2 (مرگ) به مرحله 3 (رستاخیز) بروید. این شامل پرسیدن این سوال است: "چه چیزی یاد می‌گیرم؟" و شناختن این که شکست یک رویداد است، نه یک شخص.
مانع، راه است. هر داستان بزرگی به یک شرور نیاز دارد. چالش‌ها، شکست‌ها و موانع برای رشد و تحول ضروری هستند. چالش‌ها را بپذیرید و از آن‌ها برای نوشتن داستان بهتری با زندگی‌تان استفاده کنید.
10. احساس بعدی چیست: پیمایش در چشم‌انداز عاطفی
ترسناک‌ترین مکان برای بودن، همان جایی است که سال گذشته بودید.
جاذبه آشنا. مغز ما به گونه‌ای طراحی شده است که به دنبال ایمنی و حفاظت باشد، که می‌تواند ما را به چسبیدن به آشنا سوق دهد. با این حال، آشنا می‌تواند خطرناک باشد اگر مانع از رشد و ریسک‌پذیری ما شود.
ایجاد یک مبدل فکری. برای غلبه بر تمایل به ایمن بودن، باید یک مبدل درون خود ایجاد کنیم. این شامل تبدیل الگوهای فکری منفی به مثبت است.
چهار تبدیل کلیدی:
- "اگر این کار نکند چه؟" به "اگر این کار کند چه؟"
- "اگر بهترین روزهای من پشت سرم باشد چه؟" به "اگر بهترین روزهای من در پیش باشد چه؟"
- "شما واقعاً نمی‌دانید چه کار می‌کنید" به "من در حال یادگیری چگونگی انجام کاری هستم که هرگز انجام نداده‌ام."
- "این وضعیت منحصر به شماست" به "کسی وجود دارد که با چالش‌های مشابهی روبرو شده است، پس او را پیدا کنید."
آخرین به‌روزرسانی::
نقد و بررسی
کتاب چه کار بعدی انجام دهیم عمدتاً نظرات مثبتی را دریافت کرده است و خوانندگان از مشاوره‌های عملی و الهام‌بخش آن برای تغییرات شغلی قدردانی می‌کنند. بسیاری این کتاب را در تصمیم‌گیری، رشد شخصی و مدیریت عدم قطعیت مفید می‌دانند. خوانندگان به داستان‌های شخصی نویسنده و ابزارهایی مانند محاسبه‌گر ریسک شغلی اشاره می‌کنند. برخی از آن‌ها بر مفید بودن این کتاب برای حرفه‌ای‌های جوان و افرادی که به دنبال تغییر هستند تأکید می‌کنند. چند منتقد به محتوای تکراری اشاره کرده یا آن را مختص یک گروه خاص می‌دانند. به‌طور کلی، بررسی‌کنندگان این کتاب را برای کسانی که در حال فکر کردن به تغییر شغلی یا تغییرات زندگی خود هستند، توصیه می‌کنند.
Similar Books
