Kerry Patterson est un auteur à succès du New York Times et cofondateur d’Interact Performance Systems.
Il a coécrit plusieurs ouvrages, parmi lesquels Crucial Conversations, Crucial Confrontations et Influencer.
Enseignant à la Marriott School of Management de l’université Brigham Young, il a également poursuivi des travaux doctoraux à l’université de Stanford.
Ses écrits portent principalement sur la communication, le leadership et le développement personnel.
Reconnu pour la qualité de son travail, Patterson a reçu plusieurs distinctions, dont le Mentor of the Year Award et le William G. Dyer Distinguished Alumni Award de l’université Brigham Young.
Son expertise en comportement organisationnel et en communication interpersonnelle fait de lui une référence respectée dans le domaine du développement professionnel.
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