If Disney Ran Your Hospital

1. Redéfinir la concurrence pour se concentrer sur l'expérience patient

"Chez Disney, nous avons une vision beaucoup plus large de la concurrence. La vérité est que notre concurrence est toute personne à laquelle nos clients nous comparent."

Perspective élargie. Les prestataires de soins de santé doivent élargir leur vision de la concurrence au-delà des autres hôpitaux. Les patients comparent leur expérience hospitalière à toutes les interactions de service, y compris celles dans les hôtels, les restaurants et les parcs à thème. Ce changement de perspective met en avant l'importance de l'expérience globale du patient, et pas seulement des résultats cliniques.

Approche centrée sur le patient. Les hôpitaux doivent se concentrer sur les éléments qui sont le plus en corrélation avec la satisfaction et la fidélité des patients, tels que le travail d'équipe du personnel, la gaieté de l'hôpital et l'attention aux besoins personnels. Ces facteurs ont souvent un impact plus important sur les perceptions des patients que les compétences cliniques seules.

Soins holistiques. En redéfinissant la concurrence, les hôpitaux peuvent créer une culture qui priorise à la fois l'excellence médicale et un service exceptionnel. Cette approche conduit à de meilleurs résultats pour les patients, une fidélité accrue et une réputation renforcée dans la communauté.

2. Prioriser la courtoisie plutôt que l'efficacité dans les soins de santé

"Si la courtoisie n'est pas plus importante que quelque chose, elle n'est plus importante que rien."

Équilibre délicat. Bien que l'efficacité soit cruciale dans les soins de santé, elle ne doit pas se faire au détriment de la courtoisie. Les hôpitaux doivent trouver un équilibre entre l'efficacité opérationnelle et les soins compatissants. Ce changement de priorité peut améliorer les expériences et les résultats des patients.

Changement culturel. Prioriser la courtoisie nécessite un changement fondamental dans la culture organisationnelle. Les dirigeants doivent modéliser et renforcer les comportements courtois, tout en fournissant au personnel les ressources et le soutien nécessaires pour offrir des soins compatissants.

• Exemples de priorisation de la courtoisie :
  • Prendre le temps d'écouter les préoccupations des patients
  • Expliquer en détail les procédures et les traitements
  • Répondre rapidement aux demandes des patients
  • Montrer de l'empathie et de la compréhension dans toutes les interactions

Bénéfices à long terme. Bien que prioriser la courtoisie puisse sembler ralentir les processus initialement, cela conduit finalement à une satisfaction accrue des patients, à une fidélité renforcée et à de meilleurs résultats de santé. Cette approche peut également améliorer le moral du personnel et réduire l'épuisement professionnel en favorisant un environnement de travail plus positif.

3. Passer de la satisfaction des patients à leur fidélité

"La satisfaction des patients est de l'or des fous."

Au-delà de la satisfaction. Bien que la satisfaction des patients soit importante, elle ne garantit pas la fidélité. Les hôpitaux doivent se concentrer sur la création d'expériences qui transforment les patients satisfaits en défenseurs loyaux. Ce changement nécessite d'aller au-delà des attentes de base pour offrir des soins mémorables et compatissants.

Facteurs de fidélité. Les facteurs clés qui favorisent la fidélité des patients incluent :

• L'empathie et la compassion du personnel
• L'anticipation des besoins des patients
• Une communication claire et des explications détaillées
• Une attention personnalisée
• La constance dans la qualité des soins

Mesurer la fidélité. Au lieu de se concentrer uniquement sur les scores de satisfaction, les hôpitaux devraient mesurer la fidélité à travers des indicateurs tels que :

• La probabilité de recommandation
• Les visites répétées
• Le bouche-à-oreille positif
• L'engagement avec les services et programmes de l'hôpital

En priorisant la fidélité sur la satisfaction, les hôpitaux peuvent établir des relations plus solides et durables avec les patients et leurs familles, conduisant à de meilleurs résultats de santé et à une stabilité financière accrue.

4. Mesurer pour améliorer, pas pour impressionner

"Si notre objectif est d'obtenir des retours honnêtes, pourquoi ne pas être comme Disney et Marriott et éviter de mentionner l'enquête du tout ?"

Retour authentique. Les hôpitaux doivent se concentrer sur la collecte de retours authentiques des patients plutôt que de manipuler les résultats des enquêtes. Évitez de faire pression sur les patients pour qu'ils donnent des scores élevés ou se plaignent. Créez plutôt un environnement où les patients se sentent à l'aise de partager leurs expériences honnêtes.

Amélioration continue. Utilisez les outils de mesure pour identifier les domaines à améliorer, et non pour simplement afficher des scores élevés. Analysez régulièrement les retours et mettez en œuvre des changements basés sur les commentaires des patients.

• Aspects clés de la mesure efficace :
  • Se concentrer sur des indicateurs spécifiques et actionnables
  • Partager les résultats de manière transparente avec le personnel
  • Utiliser à la fois des données quantitatives et qualitatives
  • Mettre en place des boucles de rétroaction régulières

Changement culturel. Favorisez une culture où le personnel à tous les niveaux est motivé à s'améliorer en fonction des retours des patients, plutôt que de craindre des mesures punitives pour des scores bas. Encouragez les discussions ouvertes sur les domaines nécessitant des améliorations et célébrez les progrès réalisés.

5. Autonomiser le personnel de première ligne pour prendre des décisions

"L'objectif principal de chaque membre de l'équipe est la sécurité."

Autorité décentralisée. Autonomisez le personnel de première ligne pour prendre des décisions qui bénéficient aux patients, en particulier en matière de sécurité et de récupération de service. Cette approche conduit à une résolution plus rapide des problèmes et à de meilleures expériences pour les patients.

Formation et confiance. Fournissez une formation complète au personnel sur les protocoles de prise de décision et les valeurs organisationnelles. Faites confiance aux employés pour utiliser leur jugement en accord avec ces principes.

• Éléments clés de l'autonomisation :
  • Directives claires pour l'autorité de prise de décision
  • Soutien de la direction pour les décisions du personnel
  • Reconnaissance du personnel qui a un impact positif
  • Rétroaction et coaching réguliers

Impact culturel. Autonomiser le personnel de première ligne favorise un sentiment de propriété et de fierté dans leur travail, conduisant à une satisfaction accrue au travail et à de meilleurs soins aux patients. Cela favorise également une culture de réactivité et d'innovation.

6. Traiter les soins de santé comme un théâtre, pas seulement un service

"Le travail à l'hôpital est du théâtre, que nous l'appelions ainsi ou non."

Focus expérientiel. Considérez les soins de santé comme une expérience transformative plutôt qu'une série de services. Ce changement de perspective encourage le personnel à prendre en compte les aspects émotionnels et psychologiques des soins aux patients, et pas seulement les résultats cliniques.

Scénarisation et mise en scène. Développez des scripts complets pour les interactions avec les patients, en tenant compte de tous les aspects de l'expérience du patient. Cela inclut le dialogue, le cadre, le timing et les indices émotionnels.

• Éléments du théâtre des soins de santé :
  • Points de contact soigneusement conçus pour les patients
  • Attention aux détails environnementaux
  • Représentation cohérente des valeurs organisationnelles
  • Engagement émotionnel avec les patients et leurs familles

Mentalité de performance. Encouragez le personnel à considérer leurs rôles comme des performances, avec les patients comme public. Cette approche favorise la cohérence, le professionnalisme et l'empathie dans toutes les interactions.

7. Utiliser l'imagination pour motiver et créer de l'empathie

"Lorsque vous êtes contrarié par le comportement d'une autre personne ou que vous ne l'aimez pas, posez-vous cette question : Que faudrait-il pour que j'agisse ainsi ?"

Empathie par l'imagination. Encouragez le personnel à utiliser leur imagination pour comprendre les perspectives et les expériences des patients. Cette pratique favorise une véritable empathie et compassion, conduisant à de meilleurs soins et à une satisfaction accrue des patients.

Technique de motivation. Utilisez des exercices imaginatifs pour motiver le personnel, en les aidant à se connecter à l'impact de leur travail sur la vie des patients. Cette approche exploite la motivation intrinsèque plus efficacement que les récompenses externes.

• Exercices d'imagination :
  • Visualiser les expériences des patients
  • Jouer des scénarios difficiles
  • S'imaginer à la place d'un patient
  • Partager des histoires personnelles d'expériences de soins de santé

Impact culturel. Promouvoir l'utilisation de l'imagination dans les environnements de soins de santé peut conduire à une résolution de problèmes plus innovante, une meilleure communication et une culture organisationnelle plus compatissante.

8. Cultiver une culture d'amélioration continue

"Si la nécessité est la mère de l'invention, l'insatisfaction doit être le père de l'amélioration."

Embrasser l'insatisfaction. Favorisez une culture où le personnel est encouragé à être constructivement insatisfait du statu quo. Cet état d'esprit stimule l'amélioration continue et l'innovation dans les soins aux patients et les processus opérationnels.

Mesure pour l'amélioration. Utilisez des indicateurs de performance et des retours pour identifier les domaines à améliorer, et non pour afficher des réalisations. Révisez et ajustez régulièrement les objectifs pour maintenir l'élan.

• Éléments clés de l'amélioration continue :
  • Révisions régulières des performances et définition d'objectifs
  • Canaux de communication ouverts pour les retours
  • Reconnaissance des efforts d'amélioration
  • Investissement dans le développement et la formation du personnel

Rôle du leadership. Les dirigeants doivent modéliser et renforcer l'importance de l'amélioration continue. Créez un environnement où le personnel se sent en sécurité pour expérimenter, échouer et apprendre de leurs expériences.

9. Abandonner les récompenses monétaires compétitives

"L'esprit de Gagnant/Gagnant ne peut pas survivre dans un environnement de compétition et de concours."

Motivation intrinsèque. Concentrez-vous sur la promotion de la motivation intrinsèque parmi le personnel plutôt que de compter sur des récompenses monétaires compétitives. Cette approche favorise le travail d'équipe, la collaboration et un sens partagé du but.

Reconnaissance alternative. Mettez en place des systèmes de reconnaissance non compétitifs qui reconnaissent les contributions individuelles et d'équipe sans opposer les employés les uns aux autres.

• Exemples de reconnaissance non compétitive :
  • Programmes d'appréciation entre pairs
  • Récompenses d'équipe pour l'atteinte d'objectifs collectifs
  • Opportunités de croissance et de développement personnel
  • Reconnaissance publique du service exceptionnel

Impact culturel. Abandonner les récompenses compétitives peut conduire à une amélioration du moral, une collaboration accrue et un environnement de travail plus positif. Ce changement soutient la prestation de soins aux patients cohérents et de haute qualité.

10. Combler le fossé entre savoir et faire

"Comme Pete Sampras, l'un des plus grands joueurs de tennis masculin de tous les temps, Disney fait toutes les mêmes choses que tout le monde dans leur domaine, mais ils les font superbement bien."

Focus sur l'exécution. Reconnaissez que le succès dans les soins de santé vient souvent de l'exécution cohérente des meilleures pratiques connues plutôt que de la découverte de nouvelles. Priorisez la mise en œuvre des connaissances existantes plutôt que la poursuite d'idées nouvelles.

Surmonter les obstacles. Identifiez et adressez les obstacles qui empêchent le personnel d'appliquer constamment les meilleures pratiques. Ceux-ci peuvent inclure un manque de formation, des ressources insuffisantes ou une résistance culturelle au changement.

• Stratégies pour combler le fossé entre savoir et faire :
  • Formations régulières et cours de recyclage
  • Communication claire des attentes et des normes
  • Systèmes et processus qui soutiennent les meilleures pratiques
  • Leadership qui modélise et renforce les comportements souhaités

Renforcement continu. Créez une culture qui valorise et récompense l'exécution cohérente des meilleures pratiques. Évaluez et renforcez régulièrement l'application des connaissances dans les opérations quotidiennes pour assurer une amélioration soutenue des soins et des résultats pour les patients.

Dernière mise à jour: July 24, 2024