So Good They Can't Ignore You

1. 「情熱を追いかけろ」というキャリアアドバイスの欠陥

「ほとんどの人にとって、『情熱を追いかけろ』というアドバイスは悪いアドバイスだ。」

情熱は稀である。 私たち全員が発見を待っている既存の情熱を持っているという考えは、ほとんどが神話である。カナダの大学生を対象とした研究では、特定された情熱のうち、仕事や教育に関連するものはわずか4％であった。ほとんどの情熱はスポーツや芸術のような趣味的な興味であった。

情熱は時間がかかる。 研究によると、情熱は習熟の副産物であり、前提条件ではない。大学の事務職員を対象とした研究では、仕事を天職と見なす最強の予測因子は、職務に費やした年数であった。経験が増えるほど、仕事を愛する可能性が高くなる。

情熱は危険である。 スキルが伴わないまま情熱を盲目的に追いかけると、慢性的な転職やキャリアの不確実性に繋がる可能性がある。著者は、安定した仕事を辞めて情熱を追いかけた結果、経済的にも職業的にも苦労することになった人々の例を挙げている。

2. 希少で価値のあるスキルを身につけてキャリア資本を得る

「素晴らしい仕事を得たいなら、それに見合う価値のあるものを提供する必要がある。」

キャリア資本が鍵である。 素晴らしい仕事を定義する特性（創造性、影響力、コントロール）は希少で価値がある。それらを手に入れるためには、希少で価値のあるスキルを提供する必要がある。著者はこれらのスキルを「キャリア資本」と呼んでいる。

スキルの構築に集中する。 情熱を見つけようとする代わりに、希少で価値のある何かに卓越することに集中する。このアプローチは、愛する仕事に繋がる可能性が高い。

• キャリア資本を築いた人々の例：
  • スティーブ・ジョブズのコンピュータデザイン
  • アイラ・グラスのラジオ編集とストーリーテリング
  • アル・メリックのサーフボードシェーピング

忍耐強くあること。 キャリア資本を獲得するには時間と意図的な努力が必要である。一夜にして成功を期待しないこと。長期的な価値あるスキルの蓄積に焦点を当てるべきである。

3. 職人の心構えを採用して分野で卓越する

「何を生業にしているかに関わらず、真のパフォーマーのように仕事に取り組む。」

心構えを変える。 「世界が私に何を提供できるか？」（情熱の心構え）ではなく、「私が世界に何を提供できるか？」（職人の心構え）を問う。このシフトは、完璧な仕事を見つけるのではなく、より良くなることにエネルギーを集中させる。

不快感を受け入れる。 職人の心構えは、しばしば快適ゾーンを超えて自分を押し進めることを伴う。この不快感は成長とスキル開発の兆候である。

フィードバックを求める。 スキルを向上させるために、常に正直で時には厳しいフィードバックを求める。このフィードバックは改善点を特定し、技術を洗練するために重要である。

• 職人の心構えの重要な要素：
  • 生産物の質に焦点を当てる
  • 能力を継続的に伸ばす
  • 即時の建設的なフィードバックを求める
  • スキル開発において忍耐強く持続する

4. 意図的な練習を用いてスキルを急速に向上させる

「プロのアスリートの才能の源を理解したいなら、彼らの練習スケジュールを見てみるとよい。ほぼ例外なく、彼らは子供の頃から専門のコーチの指導の下で体系的に運動能力を伸ばしてきた。」

意図的な練習を理解する。 意図的な練習は、スキル向上のための体系的で集中したアプローチである。現在の能力を超えて自分を押し進めることを伴い、しばしば教師やコーチの指導を受ける。

知識労働に意図的な練習を適用する。 音楽やスポーツの分野では一般的だが、知識労働ではほとんど使われていない。これを日常に取り入れることで、スキルを急速に向上させ、分野で際立つことができる。

• 意図的な練習の重要な要素：
  • 改善のための具体的な目標を設定する
  • 目の前のタスクに集中する
  • 即時のフィードバックを求める
  • 最も難しい側面を繰り返し練習する

意図的な練習のルーチンを作る。 著者は、自身の戦略として、重要な論文を要約する「研究バイブル」を保持し、意図的な練習に費やした時間を追跡し、集中したブレインストーミングセッションのために高価なノートを使用することを挙げている。

5. 仕事に対するコントロールを増やして満足度を高める

「何をするか、どうするかに対するコントロールは、愛する仕事を作り出す際に得られる最も強力な特性の一つである。」

コントロールは重要である。 研究によると、仕事に対するコントロールを増やすことは、幸福感、エンゲージメント、充実感を高める。これにより、コントロールは愛するキャリアを作り出すための重要な要素となる。

キャリア資本を活用してコントロールを得る。 希少で価値のあるスキルを活用して、仕事における自律性を交渉する。これには、柔軟な勤務時間、プロジェクトの選択、役割の形成が含まれる。

• コントロールを増やした例：
  • レッドファイアファームのライアンとサラが農業へのアプローチを自分たちで選択
  • ルル・ヤングが30時間の労働週を交渉し、その後フリーランスのソフトウェア開発者になる
  • 医学研修医が会社を立ち上げるために休暇を取る

6. 自律性を追求する際のコントロールの罠を避ける

「誰もあなたの仕事に関心を持たない場合、あなたはおそらく何か興味深いことをするためのキャリア資本が不足している。」

第一のコントロールの罠：キャリア資本の不足。 スキルが伴わないままコントロールを得ようとすると、失敗に終わることが多い。自律性を求める前に、価値のあるスキルを持っていることを確認する。

第二のコントロールの罠：雇用主の抵抗。 十分なキャリア資本を持ってコントロールを求めると、雇用主が抵抗することがある。あなたが失いたくないほど価値があるからだ。この抵抗を乗り越える準備をする。

経済的実現可能性の法則を使用する。 より多くのコントロールを求める際には、「人々はこれに対してお金を払うか？」と自問する。もしそうなら、それはおそらく良い動きである。そうでない場合、まずはもっとキャリア資本が必要かもしれない。

7. 長期的な充実感のために魅力的なキャリアミッションを開発する

「良いキャリアミッションは科学的な突破口に似ている。それはあなたの分野の隣接可能性に待ち受けているイノベーションである。」

ミッションの力を理解する。 キャリアの統一的なミッションは、目的意識とエネルギーを提供し、満足感と驚くべき機会をもたらす。

ミッションにはキャリア資本が必要である。 魅力的なミッションを見つけるためには、分野の最前線にいる必要がある。これには、スキルの開発と経験が数年かかることが多い。

隣接可能性を探す。 最良のミッションは、分野の現在のフロンティアのすぐ先に見つかる。新しい発展に注意を払い、未踏の接続を探す。

8. 「小さな賭け」を使ってミッションを探求し、洗練する

「大きなアイデアやプロジェクト全体を事前に計画するのではなく、小さな賭けを一連の方法的に行い、多くの小さな失敗や小さな成功から重要な情報を学ぶ。」

小さなプロジェクトを実施する。 ミッション全体を事前に計画しようとする代わりに、小さく達成可能なプロジェクトを使って潜在的な方向性を探る。

フィードバックから学ぶ。 これらの「小さな賭け」から得られる具体的な結果を使ってフィードバックを収集し、アプローチを洗練する。学んだことに基づいてミッションを調整する意欲を持つ。

• 効果的な「小さな賭け」の特徴：
  • 1ヶ月以内に完了できる
  • 新しい価値を創造するか、新しいスキルを習得することを強いる
  • フィードバックのための具体的な結果を生み出す

忍耐強く持続する。 成功するミッションを開発するには、時間と複数の試みが必要なことが多い。アイデアを探求し、洗練し続ける。

9. キャリアの決定を導くために経済的実現可能性の法則を適用する

「人々が支払う意志のあることをしなさい。」

お金を指標として使用する。 最終目標ではないが、お金は提供している価値の中立的な指標となる。人々があなたのスキルやアイデアに対してお金を払う意志があるなら、それはあなたが正しい方向に進んでいる良い兆候である。

アイデアをテストする。 新しい方向性に完全にコミットする前に、人々がそれに対してお金を払う意志があるかどうかをテストする。これには、資金調達を求める、製品を販売する、雇用主と新しい役割を交渉することが含まれる。

情熱と実用性のバランスを取る。 情熱を追求することは重要だが、スキルやアイデアに市場があることを確認する。このバランスは、長期的なキャリアの満足度と成功の可能性を高める。

10. 戦略的なスキル開発を通じて愛する仕事を作り出す

「正しい仕事を見つけることよりも、正しく働くことが重要である。」

スキル開発に焦点を当てる。 完璧な仕事を探し続ける代わりに、価値のあるスキルに卓越することに集中する。このアプローチは、愛する仕事に繋がる可能性が高い。

忍耐強く持続する。 愛するキャリアを築くには時間と努力が必要である。一夜にしての変革を期待しないこと。代わりに、継続的な改善と戦略的な決定に焦点を当てる。

柔軟であること。 スキルを開発し、経験を積むにつれて、新しい機会や方向性に対してオープンであること。意味のある仕事の定義は、プロとして成長するにつれて進化するかもしれない。

• 愛する仕事を作り出すための主要な戦略：
  • 職人の心構えを採用する
  • 意図的な練習に従事する
  • キャリア資本を蓄積する
  • コントロールと自律性を求める
  • 魅力的なミッションを開発する
  • 新しい方向性を探るために「小さな賭け」を使用する
  • 経済的実現可能性の法則を適用する

Last updated: July 23, 2024