파멜라 풀러는 글로벌 컨설팅 회사인 프랭클린코비에서 포용성과 편견에 대한 사상 리더로 활동하고 있다.
그녀는 마크 머피와 앤 차우와 함께 "리더의 무의식적 편견 가이드"를 공동 저술했다.
풀러의 전문성은 조직이 더 포용적이고 높은 성과를 내는 문화를 조성하도록 돕는 데 있다.
그녀의 작업은 특히 리더십과 인재 관리에서 무의식적 편견을 식별하고 완화하는 데 중점을 둔다.
풀러의 접근 방식은 연구 기반의 통찰력과 실용적인 전략을 결합하여, 편견을 다루는 데 있어 자기 인식, 연결, 용기를 강조한다.
조직 개발과 포용 전략에 대한 그녀의 배경은 그녀의 저술과 컨설팅 작업에 큰 영향을 미친다.
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