Rules for Revolutionaries

1. 대규모 조직화: 혁명적 변화를 위한 수백만의 동원

"대규모 조직화는 수백만 명의 사람들을 동원하는 운동에서 지도자들이 하는 일입니다."

규모가 중요합니다. 대규모 조직화는 사람들이 더 정의로운 세상을 위한 꿈을 실현하기 위해 함께 일할 수 있는 캠페인을 만드는 것입니다. 이는 종종 기술을 사용하여 정치 참여를 확장함으로써 수백만 명의 사람들을 공동 목표를 향해 행동하도록 동원하는 것을 포함합니다.

대규모 조직화의 주요 요소:

• 문제의 규모에 맞는 명확하고 급진적인 요구
• 조직화가 왜 중요한지 설명하는 신뢰할 수 있는 변화 이론
• 모든 참여 수준에서 자원봉사자들에게 의미 있는 역할 부여
• 대규모 참여를 가능하게 하는 기술 사용
• 중앙집중식 계획과 분산된 실행

대규모 조직화는 공동체가 무엇이 잘못되었는지 이해하고 적절한 자원과 전략이 주어지면 지속적인 변화를 만들 수 있는 재능 있고 지적인 사람들로 가득 차 있음을 인식합니다. 이는 외부 조직자들의 계몽된 핵심이 길을 보여줘야 한다는 가부장적인 개념을 거부합니다.

2. 혁명은 직원이 아닌 자원봉사자들에 의해 이루어진다: 자원봉사 지도자들의 권한 부여

"혁명이 필요로 하는 모든 조직자들에게 급여를 지급할 충분한 돈은 결코 없을 것입니다."

자원봉사자들을 지도자로. 혁명은 자원봉사 지도자들에게 중요한 책임과 관리 역할을 부여하는 것에 의존합니다. 이 접근법은 사람들 사이에 놀라운 자원봉사 지도자들이 충분히 많으며, 세 명 또는 네 명의 재능 있고 헌신적인 자원봉사자가 파트타임으로 일할 때 종종 풀타임 직원의 일을 할 수 있음을 인식합니다.

자원봉사자 권한 부여를 위한 주요 전략:

• 자원봉사자들을 부하가 아닌 동료로 대우
• 자원봉사자들에게 의미 있는 일과 실제 책임 부여
• 자원봉사 팀을 위한 명확한 구조와 시스템 제공
• 시간과 공간을 초월한 조정을 가능하게 하는 기술 사용
• 지속적으로 새로운 자원봉사 지도자 모집 및 개발

"혁명은 직원이 아닌 자원봉사자들에 의해 이루어진다"는 아이디어를 수용함으로써 캠페인은 유급 직원만으로는 불가능한 규모로 확장될 수 있습니다. 이 접근법은 또한 장기적인 운동 지도력과 역량을 구축하는 데 도움이 됩니다.

3. 인종차별과의 핵심 싸움: 진정으로 포용적인 운동 구축

"유색인종과 이민자들이 이끌지 않고, 인종차별과 외국인 혐오와의 싸움을 핵심으로 삼지 않으며, 백인들이 다인종 연대를 두려움과 증오 대신 선택하도록 동원하지 않는다면, 그것은 혁명이 아닙니다."

반인종주의 중심화. 진정으로 포용적인 운동을 구축하려면 인종차별과 외국인 혐오와의 싸움을 모든 사람에게 핵심 메시지로 전달해야 하며, 특정 유권자를 겨냥한 사후 생각으로 다루어서는 안 됩니다. 이는 다음을 의미합니다:

• 노동계급 유색인종과 이민자들의 진정성 있는 지도력
• 경제적 불평등의 중심으로서 구조적 인종차별 다루기
• 백인들이 다인종 연대를 선택하도록 동원하기
• 다양한 형태의 억압이 상호 연결되어 있음을 인식하기

정치적 혁명은 인종 간의 사람들을 단결시켜 흑인의 생명을 방어하고 노동계급 유색인종과 이민자들의 진정성 있는 지도력으로 운동을 구축해야 합니다. 백인들은 백인 노동계급과 중산층 유권자들이 소득 불평등을 해결하는 유일한 진정한 길로 다인종 연대를 선택하도록 보장할 특별한 책임이 있습니다.

4. 대규모 회의: 강력한 조직 도구로서의 대중 회의

"대중 회의를 기술로 사용하여 사람들을 팀으로 일하게 하고 즉시 행동에 나서게 하십시오."

효율적인 자원봉사자 활성화. 대규모 회의는 대규모 자원봉사자들을 신속하게 모집하고 활성화하기 위해 고안된 90분짜리 대본 회의입니다. 이는 다음과 같은 강력한 조직 도구로 작용합니다:

• 지지자들에게 캠페인 전략 직접 전달
• 고임팩트 자원봉사 역할에 대한 구체적인 요청
• 구체적인 행동에 대한 즉각적인 등록 촉진
• 지역 자원봉사 팀과 지도력 구축
• 모멘텀과 공동 목적의 감각 창출

성공적인 대규모 회의의 주요 요소:

• 행동에 초점을 맞춘 명확하고 시간 제한된 의제
• 자원봉사 지도자 역할에 대한 강력한 요청
• 특정 자원봉사 교대에 대한 대면 등록
• 향후 이벤트를 위한 동료 간 모집
• 자원봉사자들이 이끌 수 있는 복제 가능한 형식

지속적인 반복을 통해 대규모 회의 형식을 최적화함으로써 캠페인은 자원봉사 참여와 행동을 신속하게 확장할 수 있는 강력한 "기술"을 만들 수 있습니다.

5. 기술 수용: 소비자 소프트웨어와 맞춤형 코딩

"우리의 컴퓨터와 모바일 장치에서 소비자 소프트웨어는 사람들이 자신의 삶과 상호작용을 조직하는 방식을 변화시켰으며, 이는 조직화가 성공하거나 실패하는 새로운 확장된 영역입니다."

접근 가능한 도구 활용. 필요에 따라 맞춤형 코딩으로 연결된 소비자 소프트웨어 플랫폼을 수용함으로써 캠페인은 강력하고 연결된 포용적인 조직 구조를 구축할 수 있습니다. 이 접근법은 다음과 같은 여러 가지 이점을 제공합니다:

• 자원봉사자들에게 접근성과 친숙함 제공
• 대규모 확장이 큰 초기 투자 없이 가능
• 변화하는 요구에 대한 유연성
• 자원봉사자 주도 팀의 권한 부여

주요 플랫폼의 예:

• 팀 커뮤니케이션 및 조정을 위한 슬랙
• 협업 콘텐츠 생성을 위한 구글 문서
• 프로젝트 관리를 위한 트렐로
• 기능의 격차를 메우기 위한 맞춤형 웹 앱

소비자 소프트웨어를 중심에 두어 캠페인은 전통적인 도구와 직원 모델로는 불가능한 규모로 자원봉사 운영을 구축할 수 있습니다.

6. 반복과 최적화: 확장 가능하고 복제 가능한 조직화 프로세스 구축

"대중 운동은 각 사람에게 삽을 주면 산을 움직일 수 있습니다."

확장 가능한 행동. 간단하고 효과적인 전술을 만들어 많은 사람들이 쉽게 복제할 수 있도록 하는 "반복과 최적화" 프로세스를 만드는 것이 강력한 운동을 구축하는 열쇠입니다. 이는 다음을 포함합니다:

1. 널리 배포할 수 있는 고임팩트 행동 식별
2. 이러한 행동을 위한 명확한 시스템과 교육 생성
3. 프로세스를 지속적으로 개선하고 최적화
4. 시간이 지남에 따라 참여를 확장하는 방법 개발

반복과 최적화 전술의 예:

• 가상 콜센터 소프트웨어를 사용한 전화 은행
• 동료 간 문자 프로그램
• 자원봉사자 주도 대규모 회의

확장 가능하고 반복 가능한 행동에 집중함으로써 운동은 공동 목표를 향해 일하는 많은 사람들의 힘을 활용할 수 있습니다. 이 접근법은 또한 조건이 변화함에 따라 빠른 성장과 적응을 가능하게 합니다.

7. 반혁명에 대비하기: 반대 속에서도 집중 유지

"처음에는 무시하고, 그 다음에는 비웃고, 그 다음에는 페이스북 타임라인에 악성 댓글을 달기 시작합니다."

저항 예상. 운동이 모멘텀을 얻고 현상 유지를 위협함에 따라 예상치 못한 출처에서 점점 더 많은 반대에 직면하게 될 것입니다. 이 반혁명에 대비하는 것은 집중과 모멘텀을 유지하는 데 중요합니다. 주요 포인트:

• 반대는 인식된 동맹과 친구들로부터 올 수 있습니다
• 운동이 성공할수록 공격이 심해질 수 있습니다
• 반혁명자들은 요구를 약화시키거나 희석하려 할 수 있습니다

반혁명에 대처하기 위한 전략:

• 핵심 목표와 전략에 집중 유지
• 개인 공격이나 드라마에 산만해지지 않기
• 진정한 동맹과 일시적인 지지자 구별
• 새로운 참가자들을 계속 환영하고 권한 부여

저항이 변화를 만드는 자연스러운 부분임을 이해함으로써 운동은 궁극적인 목표에 집중하고 회복력을 유지할 수 있습니다.

8. 교차성: 단일 이슈 혁명은 없다

"우리의 모든 투쟁은 연결되어 있습니다. 단일 이슈 혁명은 있을 수 없습니다."

전체론적 접근. 효과적인 운동은 다양한 사회적 및 경제적 문제의 상호 연결된 본질을 인식합니다. 이 교차성 접근법은 다음을 포함합니다:

• 사람들의 삶이 여러 겹의 억압 시스템에 의해 영향을 받는다는 것을 인정
• 다양한 관심사를 다룸으로써 더 넓은 연합 구축
• 더 포괄적이고 효과적인 해결책 창출

상호 연결된 문제의 예:

• 기후 변화와 경제 정의
• 인종 평등과 의료 접근
• 이민 개혁과 노동 권리

교차성 접근법을 수용함으로써 운동은 변혁적 변화를 창출할 수 있는 더 강력하고 포용적인 연합을 구축할 수 있습니다. 이는 또한 운동의 목표에서 자신의 투쟁을 반영하는 더 넓은 범위의 지지자들을 끌어들이는 데 도움이 됩니다.

Last updated: July 25, 2024