StrengthsFinder 2.0

1. Descubra e desenvolva seus talentos únicos para o sucesso pessoal e profissional

Você não pode ser qualquer coisa que quiser, mas pode ser muito mais do que já é.

Desbloqueie seu potencial. A chave para o crescimento pessoal e profissional está em identificar e nutrir seus talentos inatos. Em vez de tentar se tornar alguém que você não é, concentre-se em desenvolver suas forças naturais. Essa abordagem leva a uma maior satisfação, produtividade e sucesso tanto na carreira quanto na vida pessoal.

Abrace sua singularidade. Todos possuem um conjunto distinto de talentos que, quando devidamente desenvolvidos, podem se tornar verdadeiras forças. Ao entender e aproveitar esses talentos, você pode se diferenciar no local de trabalho e encontrar funções que permitam que você se destaque naturalmente. Essa autoconsciência também ajuda a construir relacionamentos mais eficazes e a tomar melhores decisões de carreira.

2. Aproveite suas forças em vez de corrigir fraquezas para um crescimento ideal

As pessoas têm várias vezes mais potencial de crescimento quando investem energia em desenvolver suas forças em vez de corrigir suas deficiências.

Foque nas forças. O desenvolvimento pessoal tradicional muitas vezes enfatiza a correção de fraquezas, mas essa abordagem é menos eficaz do que capitalizar nas forças. Ao concentrar-se nas áreas onde você naturalmente se destaca, você pode alcançar um crescimento exponencial e melhorias de desempenho.

Reformule as fraquezas. Em vez de ver as fraquezas como falhas a serem corrigidas, considere-as como áreas onde você pode:

• Fazer parcerias com outros que tenham forças complementares
• Desenvolver sistemas ou estratégias para gerenciá-las
• Encontrar funções que minimizem seu impacto

Essa mentalidade baseada em forças permite um uso mais eficiente do tempo e da energia, levando a um maior sucesso e satisfação geral.

3. A avaliação StrengthsFinder: Uma ferramenta para identificar seus cinco principais temas de talento

A avaliação StrengthsFinder não pergunta sobre seu conhecimento—não há perguntas sobre sua educação formal, diplomas ou currículo. Nem pergunta sobre suas habilidades—se você é capaz de realizar os passos fundamentais de dirigir um carro, usar um pacote de software específico ou vender um produto específico.

Descubra talentos ocultos. A avaliação StrengthsFinder é projetada para revelar seus talentos inatos, que muitas vezes são diferentes do conhecimento ou habilidades adquiridas. Ao identificar seus cinco principais temas de talento, você ganha insights sobre seus padrões naturais de pensamento, sentimento e comportamento.

Insights personalizados. A avaliação fornece:

• Descrições detalhadas de seus cinco principais temas
• Insights de Forças Personalizadas com base na sua combinação única de respostas
• Itens de ação para desenvolver e aplicar seus talentos

Essas informações servem como base para entender seu potencial e criar um caminho para o crescimento pessoal e profissional.

4. Abrace seus talentos naturais para aumentar o engajamento e a produtividade

Pessoas que têm a oportunidade de focar em suas forças todos os dias são seis vezes mais propensas a estarem engajadas em seus empregos e mais de três vezes mais propensas a relatar uma excelente qualidade de vida em geral.

Alinhe funções com talentos. Quando os indivíduos são capazes de usar seus talentos naturais em seu trabalho diário, eles experimentam níveis mais altos de engajamento, produtividade e satisfação no trabalho. Procure funções e responsabilidades que permitam que você aproveite suas forças regularmente.

Crie oportunidades. Mesmo que sua função atual não se alinhe perfeitamente com seus talentos, procure maneiras de incorporar suas forças em suas tarefas diárias. Isso pode envolver:

• Voluntariar-se para projetos que aproveitem suas forças
• Colaborar com colegas cujos talentos complementem os seus
• Propor novas iniciativas que permitam que você utilize suas habilidades naturais

Ao buscar ativamente oportunidades para aplicar seus talentos, você pode aumentar seu engajamento e a qualidade de vida geral.

5. Cultive uma abordagem baseada em forças na liderança e gestão de equipes

Ter alguém no trabalho que regularmente foca em suas forças pode fazer uma diferença dramática.

Liderança focada em forças. Como líder ou gerente, priorize identificar e desenvolver as forças dos membros de sua equipe. Essa abordagem leva a:

• Maior engajamento dos funcionários
• Maior produtividade
• Melhor moral e coesão da equipe

Construa equipes complementares. Ao formar equipes ou atribuir projetos, considere as forças de cada indivíduo e como elas podem se complementar. Essa composição de equipe baseada em forças permite:

• Colaboração mais eficaz
• Capacidades aprimoradas de resolução de problemas
• Maior desempenho geral da equipe

Ao focar nas forças em vez de nas fraquezas, os líderes podem criar um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.

6. Entenda e aplique os 34 temas do StrengthsFinder para o desenvolvimento pessoal

Os 34 temas representam nossa melhor tentativa de criar uma linguagem comum ou classificação de talentos.

Explore as descrições dos temas. Familiarize-se com os 34 temas do StrengthsFinder para obter uma compreensão mais profunda de vários talentos. Esse conhecimento pode ajudá-lo a:

• Reconhecer e apreciar forças diversas nos outros
• Identificar áreas potenciais para crescimento pessoal
• Comunicar-se de forma mais eficaz sobre talentos e forças

Aplique insights dos temas. Para cada um dos seus cinco principais temas, considere o seguinte:

• Como esse talento se manifesta em sua vida diária?
• Em quais situações você naturalmente se destaca usando esse talento?
• Como você pode desenvolver e aplicar ainda mais esse talento?

Ao entender e aplicar conscientemente seus talentos, você pode transformá-los em verdadeiras forças que impulsionam seu sucesso pessoal e profissional.

7. Crie um plano de ação baseado em forças para maximizar seu potencial

Construa um plano de desenvolvimento baseado em forças explorando como seus maiores talentos naturais interagem com suas habilidades, conhecimentos e experiências.

Defina metas baseadas em forças. Desenvolva objetivos específicos e mensuráveis que aproveitem seus principais talentos. Considere como você pode:

• Aplicar suas forças aos desafios ou projetos atuais
• Buscar novas oportunidades que se alinhem com seus talentos
• Aprimorar suas habilidades e conhecimentos em áreas relacionadas às suas forças

Acompanhe o progresso e adapte-se. Revise e ajuste regularmente seu plano de ação:

• Monitore quão efetivamente você está utilizando suas forças
• Identifique áreas onde você pode desenvolver ainda mais seus talentos
• Busque feedback de colegas ou mentores sobre a aplicação de suas forças

Ao criar e seguir um plano de ação baseado em forças, você pode melhorar continuamente seu desempenho e alcançar maior sucesso em sua vida pessoal e profissional.

Last updated: July 23, 2024