Cracking the Code to a Successful Interview

1. Освойте формулу REAPRICH для успешного прохождения собеседования

REAPRICH — это не просто дорожная карта; это наука.

Результаты, Энергия и Отношение: Начните собеседование с демонстрации своих главных достижений с энтузиазмом и позитивным настроем. Это задает тон всему разговору и сразу выделяет вас среди других кандидатов.

Процесс и Отношения: Объясните, как вы достигли своих результатов, и подчеркните свою способность строить и поддерживать профессиональные отношения. Это демонстрирует ваши навыки решения проблем и межличностные способности.

Собеседование, Закрытие и Человечность: Возьмите под контроль собеседование, задавая проницательные вопросы, уверенно спрашивая о работе и показывая свою человеческую сторону. Этот всесторонний подход учитывает сознательные и подсознательные опасения менеджера по найму.

2. Представьте мощное заявление о результатах за 90 секунд

Результаты — это то, что отличает вас от всех остальных.

Подготовьте свою презентацию: Разработайте краткий список из 6-10 достижений, которые вы можете представить за 90 секунд или меньше. Сосредоточьтесь на количественных результатах, наградах и признании, которые непосредственно связаны с работой, которую вы ищете.

Практикуйте подачу: Репетируйте свое заявление о результатах несколько раз, сосредотачиваясь на энергии и энтузиазме. Ваша подача должна передавать уверенность и страсть к вашим достижениям.

Примеры мощных результатов:

• "Я был лучшим продавцом в восточном регионе для электронной коммерции последние три года."
• "Я выиграл Президентскую награду в 2014 году и возглавил две успешные команды за последний год и полтора."
• "Я постоянно входил в топ 5% по достижениям за последние десять лет."

3. Демонстрируйте свои навыки процесса и построения отношений

Понимание пути человека к совершенству — это больше шансов создать долгосрочную связь и глубокие отношения с ним.

Объясните свои методы: Четко изложите процессы, которые вы использовали для достижения своих результатов. Это показывает менеджеру по найму, что ваш успех воспроизводим и основан на надежных практиках.

Подчеркните отношения: Обсудите как краткосрочные, так и долгосрочные профессиональные отношения, которые вы развивали. Подчеркните, как эти связи способствовали вашему успеху и могут быть полезны потенциальному работодателю.

Ключевые области для обсуждения:

• Навыки сотрудничества
• Опыт наставничества (как наставника, так и подопечного)
• Отраслевые связи
• Способности к построению команды
• Отношения с клиентами или заказчиками

4. Интервьюируйте интервьюера с продуманными вопросами

Люди любят говорить о себе и тронуты, когда вы достаточно заботитесь, чтобы внимательно слушать.

Подготовьте проницательные вопросы: Разработайте 4-5 вопросов, которые демонстрируют ваше исследование и искренний интерес к компании и должности. Избегайте вопросов о информации, которая легко доступна на сайте компании.

Примеры эффективных вопросов:

• "Расскажите мне о некоторых из ваших самых успешных людей. Что сделало их великими?"
• "Как я могу помочь вашей команде? Как лучше всего мои навыки могут добавить ценность?"
• "Если бы вы наняли меня сегодня, чем бы вы хотели, чтобы я помог вам и вашей команде в первые три месяца?"
• "Какие замечательные вещи о этой компании я бы услышал только от вас и, возможно, не нашел бы в своем собственном исследовании?"

Активно слушайте: Внимательно следите за ответами интервьюера, поддерживайте зрительный контакт и проявляйте искренний интерес. Это демонстрирует вашу способность вовлекаться и строить раппорт.

5. Закройте сделку, попросив о работе

Многие компании не предложат вам работу, если вы не закроете сделку, попросив о ней.

Будьте прямолинейны: Уверенно попросите о работе или о следующих шагах в процессе найма. Это показывает инициативу и искренний интерес к должности.

Примеры эффективных закрытий:

• "Вы видите возможность предложить мне работу сегодня, прежде чем я уйду?"
• "Вы рекомендуете меня для найма?"
• "Есть ли что-то, что помешает вам предложить мне работу сегодня?"
• "У меня есть другие возможности, которые я рассматриваю, но я больше всего заинтересован в этой компании; я действительно надеюсь получить здесь предложение."

Устраните опасения: Если интервьюер кажется нерешительным, выясните любые опасения или возражения. Спросите: "Есть ли какие-либо области в моем прошлом, которые вызывают у вас беспокойство и могут быть причинами, по которым вы не наняли бы меня сегодня?" Затем непосредственно устраните эти опасения.

6. Покажите человечность и стройте личные связи

Человечность — это соединение на более личном уровне. Думайте об этом как о вишенке на вершине многослойного торта связи.

Найдите общие интересы: Ищите возможности для связи на личном уровне, такие как общие интересы или опыт. Это помогает создать запоминающееся впечатление, выходящее за рамки ваших профессиональных квалификаций.

Будьте искренними: Проявляйте подлинный интерес к интервьюеру и компании. Спросите об их опыте или о том, что им нравится в работе там.

Следуйте с благодарностью: Отправьте персонализированные благодарственные записки всем, кто участвовал в процессе собеседования, подчеркивая конкретные моменты связи или обсуждения.

7. Создайте мощное резюме, которое выделяется за 6 секунд

Рекрутеры тратят в среднем всего 6,25 секунды на просмотр резюме кандидата, прежде чем решить, подходит ли он для работы.

Подчеркните достижения: Разместите свои самые впечатляющие результаты в первых 2-4 пунктах под каждой записью о работе. Сосредоточьтесь на количественных достижениях и признании.

Демонстрируйте процесс и отношения: Следуйте за своими результатами 1-2 пунктами, демонстрирующими ваш стиль работы и ключевые профессиональные отношения.

Ключевые элементы резюме:

• Мощные, ориентированные на результаты пункты
• Награды и признание, выделенные на видном месте
• Краткие описания процессов и отношений
• Образование указано внизу (если не является крайне релевантным)
• Целевое заявление для начинающих карьеру или сменяющих карьеру

8. Ориентируйтесь в корпоративной культуре для продвижения карьеры

Если вы хотите расти или получить повышение в другом отделе, ищите способы быть полезным людям в этом отделе.

Выходите за рамки: Ищите возможности внести вклад за пределами вашего должностного описания, особенно в областях, соответствующих вашим карьерным целям.

Стройте стратегические отношения: Развивайте связи с ключевыми игроками в вашем целевом отделе или роли. Предлагайте помощь и демонстрируйте свою ценность.

Сохраняйте честность: Избегайте офисных сплетен и поддерживайте профессиональное поведение в любое время. Держите личную информацию в секрете и сосредоточьтесь на построении репутации за превосходство и надежность.

Ищите наставничество: Найдите надежного наставника, который сможет провести вас через сложности корпоративной культуры и предоставить ценные инсайты для карьерного роста.

9. Смените карьеру или начните заново с помощью стратегического нетворкинга

Настойчивость окупается. Это то, о чем я говорил, когда упоминал выход за рамки и покидание зоны комфорта.

Используйте переносимые навыки: Подчеркните успехи из вашей текущей карьеры, которые демонстрируют ценные навыки в вашей целевой отрасли.

Стратегически волонтерствуйте: Предлагайте свое время и навыки в желаемой области, чтобы получить опыт и построить связи.

Используйте мощные техники нетворкинга:

• Отправляйте персонализированные "мощные голосовые сообщения", подчеркивающие ваши достижения и интерес
• Посещайте отраслевые мероприятия и ищите информационные интервью
• Развивайте отношения с "вратарями" (например, административными помощниками)
• Участвуйте в общих интересах или делах с целевыми работодателями

Будьте креативно настойчивыми: Используйте продуманные, привлекающие внимание тактики, чтобы выделиться, такие как отправка ламинированного обзора ваших квалификаций или небольшого, релевантного подарка (в пределах допустимого).

Последнее обновление: September 29, 2024